IT人材難 求人倍率10倍 なんであつまってくれないの・・・？😲 [861717324]
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IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
チャートは語る
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/ >>573
転職でしか上がらないのはしょうがないでしょ
昇格とか昇給で上がる幅なんてしょぼいし
転職なら年収100万以上アップは普通にあり得るから常に準備だけはしておいた方がいいよね 人材難だから、ますますオフショアとかは重要視されるんじゃねーの？
今ベトナム人10人くらい使ってプロダクトオーナー兼技術顧問みたいなことやってるわ
円が弱くなってきてるとはいえ、まだ1人月25万とかで使えるからね
日本人雇うよりはるかに安い >>595
ソフト関連なんて仕事の価値を評価できる人がそもそもいない >>418
switch文なんか必要なくて、key-value形式のコレクション変数使えば1ステップで済むね SESは馬鹿にされるけど未経験文系馬鹿（笑）でもITの業務に携われるメリットがあるからな
なおデメリットは山盛りある模様 >>560
コード持ち歩かなくていいけど
〇年〇月から〇か月、〇〇用システムの開発に携わり
〇〇言語と○○DB、〇〇フレームワークを扱いましたって紹介できればいい 日本だとITの事なんか何も分かってないようなジジイがトップに居座って
トンチンカンな指示を出してくるんだろ
で、下っ端はひたすら必死にそれに応えるだけ >>601
評価してくれる客はたくさんいるぞ
チー牛筆頭にな ケツに何か差してるみたいだけど
それは何隠してるわけ？
本体が見えない
必死でやってるようだけど
その操縦桿はどこにあるのか >>593
悪く言われるけど優秀なら最高の踏み台なんだよな
普通は仕事選べないけどSESはわがまま言えばやりたいことやらせてもらえるしスタートとしては全然あり >>578
システム知識重視ならコンサルタントではなくアーキテクトだな
ただし基本コンサルタントより給料は下がる
あとアーキテクトは現場での設計経験が無い奴は要らない >>551
ほんとそう思う
今は母子家庭やヤングケアラーみたいな家庭が崩壊してる子供もいて、
勉強どころじゃない子も少なくない
第一、小中学校でプログラミングやったところで、IT人材になれるわけじゃないし、
いろいろと無理があるんだよな、もうどうしようもない状況だわ >>602
あの例で行くならint, stringみたいなkey-valueも必要なくてenumでやるのが一番
C++でも可能 コンサルは現場に潜って課題やニーズを探るのが仕事
必要なのは体力と即応力とネットワークだよ
使い捨て万能文房具というのが業界での呼称
ネットワーク使って生きていきたいなら有用な経験ではあるがコミュ障には全くおすすめできないな >>54
刈谷豊田は集団洗脳された性格悪いエンジニアしかいないよ
ご自由にどうぞ（＾ω＾） >>599
ストライキしろよ
労働組合の組織率低いだろ >>607
優良な会社はRedhatとかの良質なベンダーのトレーニングを受けさせてくれる
なおそんな会社は極々わずかな模様 スキルのある優秀なやつか、IT土方させるための奴隷か
ほしいのはこの二択
企業が自分らで育てる気ないし、いや育てる知識すらない サービス側がIT人材をかかえないと一生かわらないよ。 >>408
会社によっては激怒されるレベル
長いの嫌う人いるからな A社(大手ベンダー)の◯◯です！
↓
実際は聞いたことない会社
これやめろ IT土方と言われるのが表している通りだから
建設業と一緒で儲かるのはゼネコン、ドカタは低賃金(itよりは上だろうけど、体力勝負なので年齢には勝てない)
人を横に流すだけの人材派遣やコンサル経営層が1番儲かる構図
itや建設に限らず日本全体に言える話 未経験でITに興味あるんだけどSES(派遣)って無能だとリストラされる？ >>598
SEでも結局人付き合いが一番重要だから、今よりはマシになるだろうけど結局コミュ力が求められると思うよ
知識があるのが前提でね >>588
めっちゃ楽しい！きつかったけど一番楽しかったわ
そういう低レイヤーの経験はアプリ開発でもいざとなったときに役に立つんだよね
俺も最終手段で逆アセンブルすることはあるし
いろんな機器向けにビルドしてたんだけど、新しく対応しようとした機器のクロスコンパイラがクソで、C89しか対応してないとかあったw
変数宣言を先頭でしないとコンパイルエラーになることなんてすっかり抜けてた >>625
派遣自体がそういうものだろ
勉強したら大丈夫じゃないか >>625
無能は3ヶ月の更新ごとに色んなとこ行かされる奴隷になる マジで何なんだろうな
人事評価で給料上がることはほぼ無いからな
転職すると上がる
ジャップに人事評価は無理 建築士みたいに免許性にしてクソみたいな人材入らないようにしてくれ まともなのは外資系くらいだろうな
アメリカ留学して高い金かけてCSの学位取った日本人はだいたい現地で就職は不可能だから帰国して実力あるならAmazonかMSかAppleかGoogleにエンジニアとして就職できる
最悪でも楽天かヤフーあたりは入れる
だがホームページ見ればわかるように楽天もヤフーはデザインも機能も終わってるからその企業のエンジニアの実力は分かる >>586
現場の負担を無意味に増やすだけでまぬけだよな
最近の学校だと教員不足が原因で学生が自習を強いられることが
よくあるらしいし、この国の教育は本当に深刻なことになってるよ >>8
他の国にもある四季や水道水と違って本当に日本だけだぞ >>625
無能っていうか、作業が遅かったりミスが多かったりで周りの足手まといになるような人は遅かれ早かれ切られるだろうね。 >>625
リストラまでは知らんけどIT知識0なら現場入って１ヶ月ぐらいは面倒見てくれるけど成長の兆しがなければいないモノ扱いで即切りされると思う >>615
ストライキなんかやるくらいなら転職して給料上げた方が早いよ 指人形みたいな親？
家に鍵をかけてそれを見てるわけだけど
肩が疲れないかが心配
それさえクリアできればもうそこまで金は来てる >>622
土方に失礼
暑い寒い危険怪我早い遅い休み無い給料安い
残業代無い有給ない土方と一緒にするな >>635
最近の有能の流行りは国内大手に新卒で入社して数年学んだら外資系に行く流れだからな
終わりだよこの国 >>613
ですよねー
でもずっとニートしてて去年27で大学卒業して新卒就職、今2年目。なので今更転職もハードル高いかなーって悩んでます
胃潰瘍もだけど、最近朝起きたら枕に抜け毛が散らばってることが多いw >>503
アメリカは医療費と家賃抜いた手取りで考えんとあかんよ
Googleで働いてて手取りは日本のほうが高いってUdemyで嘆きながら教えてる人気python講師おるで >>609
SESは最低限最初に脳死テスター案件だけ避けて開発やらせてもらえるんなら何でもいいと思う
「開発経験ないから開発案件に通らない」デッドロックに陥るから 組み込み系憧れて入ったけど地獄だわ
毎月最低約40hの残業はあるし
知識増えれば楽になんのかね… 転職サイトじゃ高給みたいなコト書いてあるけど
マジに鉄骨鳶の見習いになろう 個人で新しいことを勉強するための教材も経費で落ちない
youtubeを見て勉強
しかもそれは労働時間に入らない >>625
6か月のはずが3か月でお客さんから見限られて自社に戻されることはあるだろうけど
SES会社からクビはそうそうないと思うぞ
嘘ついてでもどっかにねじ込む商売だからな ネットで調べて勉強しろ
youtubeを見ろ
そうすればただですむぞっていって経費だしてくれんわ ずっとやってるけどフルリモートで金払いまあまあだからわりと楽
あくまで個人の感想 マネージャーが総じてうんこなのが不人気の原因なんだろうな
バブル世代以上が退職するまでしばらくお待ちください sier3年目で運用監視に配属になったわ
まったりしてて良いんだけどそのうちスキル不足で詰みそうで怖い 未経験なら25くらいがギリギリ
それ以上なら経験者じゃないと厳しい chmate
数え切れないほどアンインストールした >>633
大手は毎年1万以上上がるぞ
昇格したら100万上がる おっさんオッケーにしろよ
あと1年で30なるが正直興味あるからIT飛び込んでみたいわ
運送会社の事務・発着管理しとるが出世欲強くてこの年で主任になったけど急に出世欲冷めちまった
業務に興味持てないのが1番の原因だと気づくの遅かったわ 長いコードが良くない言ってるけど機械語になった時に短いコードが必ずしも最短とは限らないよ
コンパイラアセンブラ機械語も知っててそこまで考えて組んでるならいいけど
コードはわかりやすいのがいい
ただし他人にわかりやすい＝他人もメンテ可能だから自分以外に触らせたくないならわかりやすく書かない方がいい >>655
派遣先とは禁止されてるけど
顔合わせが普通に面接だからなあれ
正直うちもそれで合否だしとる 給料安い安い言うけど利益さえ出りゃ土方にも還元されるよ
利益が出ていないことが問題なのであって発注側としては相応の金額払ってるんだよ
大前提で構造が間違ってる
マジで一回業界全体で地獄見てスクラップアンドビルドしないと是正されないと思うわ 人材不足だから主婦でも雇う←大嘘
もうおしまいだよこの業界 >>645
なるほどな まあ体と相談だろうけど
客先と体当たりで折衝する経験は早めにしておいた方が良いというのが持論やな
仕事の報酬払ってんのは経営者じゃなくて客だからね
がんばりなはれ >>654
派遣先がどこも見つからなくて待期期間が長引くと暗に退職を促すケースは普通にある >>660
運用監視は若いうちにやるのは地雷よな
歳取ったらのんびり運用監視やりたいわ >>657
日本のIT系YouTubeチャンネルは役に立たないのだらけで
海外サイト翻訳した方がマシなんだよな 未経験がっていうけど未経験が勉強して現場でやってけるようになるまで3年はかかる
会社は学校じゃないんだからそんなカス採用しないのは当たり前 ポテトの世界だと
二倍体ってのがあるでしょ俗にいう
そういう欲望を捉えることを
浮気っていうのね
今の子は学校でそれを習っているから
同じことをできるかどうかだな >>660
スキルなんて意味ない。
リアルタイムでスキル内容かわるんだし。 マジかワイは今、勉強してるだけで金もらってるけどな
ITならそんなの普通だろ >>664
海外なら何歳からでもエンジニアになれるぞ
だがキャリアチェンジするなら覚悟決めて大学入って猛勉強して最低限情報系の学位取ってこい 金が途中で中抜きされて末端まで届かないのは
ジャップではどこの業界でも一緒でお寿司
そういう仕組みを作った連中を追い出さなきゃ何も変わらないのに
ジャップ国民の大半が誰かが何とかしてくれるという他人任せの癖に
生活に直結してる政治には興味ないとか三重の意味で
この国は終わってる >>611
そもそもIT人材育成ってプログラミングのことなのか？って思うわ
建築大国になるぞ！って言って大工さんばっかり養成してるようなもんだろ
たしかに基礎だし重要だけど、それだけではただの下請け大国だろって >>676
新入社員SESかな
まだマシな会社だな
やべー会社は入社前に面談させて入社日に現場に派遣するぞ >>664
業務に興味持て無いならIT無理じゃね？ IT人材難の割に給料低いし、馬鹿にされる職業だからなぁ 女でめちゃめちゃ倍率高い事務職かつクソみたいな給料で働くならSESでもなんでもITの方がいいのにな
誰もそのことを教えないしできないと思ってんだろうけど作業者レベルなら事務でパソコン使いこなせるなら大して変わらん
底辺でも月5万はITのが給料多いわ >>654
そういうやつがグルグル回って荒らすから、なぜか特定の名字が業界から嫌われる現象が起きるんだと思う
小林死ね！ 何て言ってるのかがわかれば
口にものを入れたも同然だから
伝えちゃえばいいよ 専門卒は馬鹿にされがちだがこの業界に限ってはそうでもないな
優秀なのが多い
もちろんそういう人材はすぐ逃げていくが SEから脱サラ転職したら収入増えたんだよ
あの業界はガチで疲れるからもういい 40代のIT土方だけど年収500万から上がらない
死にたい 転職するほど給料上がるってな
人が来なくて夢の世界になっとる >>684
IT土方と言われてるような層でも普通の土方より待遇いいしな
普通の土方も今の日本だとそんな悪くない方なのに 業界の構造が、生かさず殺さず搾り取ってやるって魂胆丸見えで終わってる
ジャップの技術者軽視本当に異常 >>660
やばいから速攻で抜け出したほうがいいんじゃねーの
自分で運用の仕組みとか色々提案できるならまだいいけど、ただのオペレータだと詰むよ
基本マニュアルに通りにやって、マニュアル通りにいかなくて困ったら保守担当にエスカレーションするだけ
これでスキルつくわけがない >>681
受託開発しかも未経験で30過ぎて入ったわ >>691
俺も11年働いて500で頭打ちになってたよ
入社後すぐに400まで上がって最初は良かったんだけどね… >>683
日本のIT業界は他の国と違って高卒や文系とかIT知識ない人でも働けてしまうようなわけわからん状態なのがね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
