損保の「パワハラ保険」がバカ売れ、中小企業「これで安心してパワハラできる💪」あのさあ [492715192]
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こんなのに加入する金出すなら社員にハラスメントしないようにもっと教育しろや パワハラされて退職しても生活に困らないような保険だと思ったら逆だった 裁判所が認めなきゃ賠償が発生することもないのに
わざわざ保険に加入しちゃう企業って…… ホールインワン保険とかいうのよりひどいシロモノだ
で、そんな企業は公的に決まってる労災なんかなかなか認めなさそう 俺はパワハラと訴えてきた従業員と争った側だけど相手が不憫になるくらい親会社が紹介してくれた弁護士が頼もしかったわ このニュース見ただけで、パワハラ問題が一企業や一部の問題じゃなくて日本の社会問題だとよく解るわ レイプ事件を起こしてしまった!っていう広告漫画思い出すわ 「雇用慣行賠償責任保険」
企業がパワハラやセクハラ行為があったとして従業員から訴訟を起こされた場合、敗訴した際の損害賠償や慰謝料、訴訟費用などを補償するものだ。
保険料は企業規模に応じ、年間5万円から数十万円程度という。
東京海上日動火災保険と損害保険ジャパン、三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険の大手損保4社によると、今年3月末時点の契約件数の合計は4年前に比べて倍増し、約9万件だった。 雇用慣行賠償責任保険(Employment Practice Liability Insurance,以. 下「EPL 保険」)の歴史は非常に浅く,1990 年代初めにアメリカで商品化. されている。
保険といえばアメリカだもんな 保険ってチョロい商売やんなぁ
コロナ保険みたいに分が悪くなったらやめたらええだけという いちいち保険金を積み立てるほど集団訴訟されるリスクを背負ってるのか??w
せいぜい数百万なら保険に入る必要ないだろ パワハラ受けた側の保険かと思ったら企業側かよ
こんなもんにホイホイ加入する会社なんて絶対に後ろ暗い所あるだろ これじゃ民事訴訟で負けても痛くも痒くもないから刑事罰適用しなきゃ パワハラ受ける側の保険かと思ったらする側の保険かよw その分社員教育に金かけろよw
できないってわかってるから保険に入るんだろうけど 人件費削減の為に社員を鬱にして退職させる方法とかいうネトウヨの社労士いたよな 企業に従業員の「ストレスチェック」を義務付ける制度が2015年12月1日に始まるなど職場のメンタルヘルス対策に注目が集まるなか、名古屋市内に事務所を構える社会保険労務士がブログにつづった内容が大きな波紋を広げている。
「社員をうつ病に罹患させる方法」と題して問題社員を退社させる方法を指南する内容で、ネット上で「労働問題を悪化させている」「吐き気がする」などと批判が噴出し、懲戒処分を求める声も相次いだ。厚生労働省の担当者も「品性に欠ける」「非常識」「反社会的」などとして、ブログの内容を改めて確認する考えだ。騒ぎが広がった影響か、12月3日17時時点では記事は削除されている。
こいつ。
ネトウヨだった俺らの敵だ全力で行くぞ いわゆるネトウヨなのかどうかはともかく、問題となった社労士・木全美千男フェイスブックには、生長の家、自民党の稲田朋美議員、八紘一宇といった保守派的なキーワードが出てきたらしいです。
反安倍に舵を切った生長の家やLGBT稲田朋美と微妙だな 底辺モメンで派遣で働いてるんだけど そこの企業「パワハラ相談窓口」とか作ってきちんとするのかなって思ったけど普通にパワハラ減ってないし
俺もマニュアル通りに確認したらいきなりキレられてむかつくから「パワハラ相談窓口に相談していいですか?」って言ったら派遣含め俺に待ったかけるし
結局俺が我慢が足りないで処理されたわ 日本からパワハラなくなることはないだろうな 作為的な不法行為に対する保険なんてアリなのかよ
レイプ保険とかも作って欲しいわ どうせ社労士がこれのパンフ持って社長に営業しに行ってるんだろうなと思うと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています