【世も末】 従業員からパワハラ/セクハラで訴えられたときのための「パワハラ保険」が中小企業に人気に [875588627]
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従業員からの訴訟に備え、「パワハラ保険」加入急拡大…契約数は４年前の倍
中小企業で、職場のパワーハラスメントを巡る訴訟リスクに備えた保険加入が急拡大している。
改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で今年４月から中小企業に対策が義務づけられ、
経営課題としてパワハラ対応の重要性が増していることが背景にある。
後略
https://news.yahoo.co.jp/articles/6bbbc8bf09684bce46015137eb894134b2aecedc こんなもんに金出すくらいならハラスメントやめろや
無料やぞ 上司と部下でどんどん八百長訴訟すれば保険会社潰れちゃうやん 雇用慣行賠償責任保険の実用的価値 - J-Stage
雇用慣行賠償責任保険（Employment Practice Liability Insurance，以. 下「EPL 保険」）の歴史は非常に浅く，1990 年代初めにアメリカで商品化. されている。不当解雇， ...
第33回 Employment Practice Liability Insurance（EPLI保険）について :: daiwa
EPLI保険とは日本語では雇用慣行、雇用実行、雇用関連賠償責任保険と様々な訳し方をされていますが、主にハラスメント、不当解雇、差別などで訴えられた場合に備えて ...
含まれない: J- Stage 歴史 非常 浅く， 年代 初め アメリカ 商品 化.
アングル：「パワハラ保険」販売急増、中小企業にもリスク意識 | Reuters - ロイター
2018/03/26 — パワーハラスメントなどの不当行為に対して、従業員から起こされた賠償請求を補償する保険が売れている。中でも目立つのが中小企業の強いニーズだ。 仕事中に居眠りしてたパート婆を怒ったら「パワハラだ！！怖くて足が震えて出社出来ない！！」って言い出したわ
社労士に相談したら証拠ないから謝るしかないって言われて草 セクハラ保険もはやくしろ！
パワートゥーザピーポー！ パワハラをしない、無くそうっていう選択肢はないんです…？ 認識が違うんだよ
向こうにとってはただのコミュニケーション >>11
アンガーマネジメントができてない上にハラスメントは使用人失格
こういうリスクのある従業員を雇用しているからの保険とも言える >>16
いやマジなんよ
近所の人だからあんまり大事にしたくないんで困ってる
ウワサだと近所の人たちには「頼まれて仕方なく働いてやってる」って言ってたらしい そもそもやるなっつう話だし企業は教育してから
出世させろって話なんだが？ >>11
怒んないで明日から来なくていいよって首とばせば済む話 めんどいだろうけど マジでパワハラというワードの威力は絶大だよ
雑談中に上司に「それパワハラっすよーwww」と笑いながら話してたら翌日上司呼び出されてた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
