就職試験で一番いらないのって圧倒的に「面接」だよな [317527133]
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面接で求められる能力の殆どが入社後に必要ない
面接で求められる能力…瞬時に相手の質問に答えられる能力、答えを保留にしない能力、
面接官はいきなり幹部クラスの人材を見ようとしてるのだろうか 無職だが空白期間の説明が思いつかなくて面接に行けないどうしよう 発達障害を篩い落とすためやぞ
質問に対する返答がチグハグだからすぐわかる コミュ障の陰キャラの歪んだ認識だと
そうなるでしょうね いや一番需要だろ
面接あるとそんなに都合悪いのか？ 志望動機なんざ3分喋らす暇あったらちょっとした会話を3分した方がよっぽど相手のことわかるだろうに むしろ面接以外いらない
なんならある程度の知能テストクリア出来るなら学歴すらいらない 嫌いだったからわかるけど、学校で面接のロープレとかやるのが悪いんだと思う 英語じゃね
あんなの５分、いや１分でいいから面接で一言二言しゃべるだけでどの程度かわかるのに ハッショ避けに必ずやるわ
演技でも乗り切れれば良いから頑張ってね 質問に対して返答が出来る事って凄く大事
出来ない奴は教えるのくっそダルいぞ 科挙にも面接があったし
結局会って話してみる必要があるんだろうな くだらない謎かけは害しかないからいらないけど面接はいるやろ
顔も知らんやつと仕事すんの？ 孔子でもちょっと面接した程度では相手の本質なぞ分からんのに
凡人の面接官に何が分かるってのか 発達障害よりもレベルの低いハッタリ野郎を回避するほうが重要 ヤバい奴来たらまずいから必要だとは思うけど上手い返しが出来るかまでは確かに見なくていいわ 一緒に仕事させて平気かどうか見るから面接は大事なんよ 発達障害を避けるには有効だが、ハッタリ障害を避けることはできない 最近は技術面接のノウハウたまってきたからお互い得るもの多いと思う スラスラ嘘つけないやつは
どの道すぐリタイアするだろ 一流企業の一流の人事部が面接して採用しても
犯罪者出してるの笑ける 100%じゃなくても質疑応答でかなりヤバい奴を切れるから大事
圧迫とか（ブラックなら必要なのかも）謎掛けとかは要らんけど >>2
人事だが海外に行ってたとか適当に嘘つけばいい 発達障害避け…俺が避けられてない以上無意味
はい論破 自分が人事側の立場になって考えてみりゃ面接の重要性わかるわ
データ上同じスペックのやついたら見た目と人柄で選ぶ
当たり前のことだろう？ 自己アピールとかトンチ問答みたいなゴミのような面接はいらんなあ
やってきたことを根掘り葉掘り聞いて論理的に分かりやすく答えられればそれで十分だと思うけどな ウーバーとかクラウドソーシングが成立してるしほとんどいらないだろ こんな奴は落とす、みたいななんらかの基準があるんだろ。だから面接は必要 むしろ筆記こそいらないだろ
筆記できても意味ないし 発達障害や異分子排除のためには
必要だろ 見た目も偽装写真と異なるからね
とは言っても１回３分の個別面接で分かるがｗ 受け答えで挙動不審なやつなんてきたら
速攻落とすだろ 書類上のスペックは高くても
まともに受け答えもできない奴とかいるしな
面接で完璧に使える奴と使えない奴を選別をするのは不可能だが
ある程度篩にかける事は出来る 面接官に人を見る目があれば一番重要な試験だと思うけど
採用した人間とその後一緒に働く経験も積んでないわけだから見る目なんてつくわけもないし反省することもないし
面接で落ちたとしても気にすんなってこと >>53
企業の本音はこれなんだけど何故かフェミは騒がないよな 面接官の疲労を気遣ってひっそりとパンツ見せてくれる子とか普通に評価高い 面接でしっかり落としてくれないから
現場の人間が困って
人間関係が悪くなる 俺みたいなのを即弾きできるんだからめちゃくちゃ有効だろ 技術士試験の筆記通って面接でおちるのは東工大卒と電通大卒ばかりという統計データがあります >>57
そんなのだらけだろ
両方できないやつは論外として 見た目と体力しか見てないんだから
運動テストの良い順から採用でいいだろ >>61
そこらへんは一緒に働きたくないチー牛が多いわな 面接担当と受ける側は対等の立場って認識で敬意を持った対応するなら良いんだけどな
やたら高圧的で尋問と勘違いしてる面接担当ばかり ユナボマーとか見るに
頭が良くても、人間関係がダメなやつは何やってもダメ 社会に出てわかったこと
理屈はそれほどいらない
大事なのは社交性のスキル
群れの中でどう動けばいいか
上の人に対しての対応とか
無能でも社会性スキルが高かったら仕事を教えて貰いやすかったり支援してもらいやすかったりする
まじ社会性スキルの方が大事 むしろ学歴や職歴が要らない
こんなどうでもいいこと重視するから無職が増える 挨拶も連絡もできない奴とか
活舌悪すぎて何言ってるか分からない奴とか
いるだけで迷惑な奴いるからな 嘘をついてまで入った念願の会社なのに
月曜日が辛いのはなぜ？🥺 >>2
公認会計士とか弁護士とか難関資格の勉強してましたが諦めて就職することにしましたと言えば
10年近くブランクあっても割となんとかなるぞ
ソースは友人 >>70
対等と思ってはダメだよ
社会性無しと思われる 面接は使えるヤツを見つける為じゃないぞ
明らかにヤベえヤツを落とす為にやってるんだぞ チビで醜いヤツは性格悪くて
同僚とうまくいかない
会社を逆恨みして何するかわからない
面接は何より必要 所得してる資格なんて面接で口頭で聞けば良いし書類選考が一番必要ない >>87
明らかな知的障害児は別の学校送りだからな もっと実務的な試験にして適正を見ればいいだろなんで面接なんだよ >>88
社会は動物の群れと同じようなものだと思う
理屈じゃないよ本能的な人の持つ喜怒哀楽で立場が結構変わってくる
相手を喜ばせるとか怒らせないとか楽しく仕事できる話術や行動考え方のスキルがとても必要みたいだよ
今まで考えて社会性スキルを積んできたかな？ 大卒フィルターが腹立つわ
有名大卒でもなけりゃ変わらんだろ 本当にヤベー奴はコミュ力あって学歴もよかったりするからね
中途半端に能力の高いやつが勘違いしたときが一番厄介
コミュ障なら周りがある程度フォローできるけど暴走機関車はだれも手をつけられない >>1
アスペテストは入れたほうがいい
入ってから問題起こす 学歴と顔さえ見ておけば大概外れないだろ
やばい奴は顔で弾ける 仕事するうえで
コミュ力は大事だからな
よく「欧米の就職試験には面接がない！」とか言う馬鹿がいるけど
海外の大企業では試験に辿り着くまでにコミュ力を試されてるから面接が必要ないだけ
日本企業のように一斉採用試験を実施しないから
学校のOBをツテに自分でアポ取らないとスタートラインにすら立てない 会話の成り立たないアスペルガーを落とすためにも一度会話することは必要だと思う 4次面接とか5次面接さらにWEBテストまでやってるのはアホかと思うわ >>94
履歴書に嘘書くのと同じだしそこは関係ない
専門職は困るだろうから試用期間設けて嘘だったら落とせば良いだけ >>104
何なら学歴も要らない
イケメン美女で底辺なんてそうそういないから その前に履歴書、職務経歴書に嘘を書くな
明らかにできないおっさんが来て、わかりません、できませんを連発してるんだが 面接するの技術職だけで良いと思うわ
技術職だけは面接しないとやばい 面談とかいう訳のわからんものもやめて欲しいな
ちゃんとふるいかけろ >>111
なにができないのに履歴書職務経歴書に嘘書いたか言って
じゃなきゃお前が嘘ついてるって事にするけど 韓非も昨日「ジャップの面接は屑のやる面接だ。ボコすぞ」って言ってた 面接はやる側の能力が圧倒的に足りない
人事と一緒に面接官やったけど何で高圧的かつ何のビジョンも見せてないのにそれを詳しく聞こうとすんの？と
サイト見てテンプレで考えたみたいのばかりになるのは目に見えてんのに何の意味があったのか本当に分からなかったわ
その質問でふるいにかけるつもりならまずオメーが辞めろと 俺みたいな地雷をはじくのに有効
でも通る地雷もいる いやワキガだったりアトピーだったらどうすんだよ
ロンパリとかも >>4
健常者を演じて突破しちまう発達もいるんよ俺みたいにな
もはや無意識に擬態してるから面接なんかじゃ見抜けないよ 財布に1000円入れといて面接会場の道路に置いとけ
持って帰った奴は論外で見て見ぬフリした奴も雇わなければ良い >>4
ADHDだけど面接は超得意だわ
擬態特化型もいるってこと
しかし入ってからが地獄 面接はいいんだよ
三次やら四次やらまでやる必要性はなんなんだ SPIも性格診断もハッタショ落とすように作ってあるからな 「能力で選んで欲しい」なんて考えてるのは面倒受ける側だけなんだよな
会社からしたら学校で学んでた事なんかよりどれだけ会社の言うこと聞いて嫌な顔せずに働くかの方が大事 電話で何言ってるのか分からない奴本当にダメだから
本当に勘弁してくれ 面接うまくてもダメな奴はいるけど面接ダメダメで仕事できるやつはいないから >>130
パワハラガーブラックガーの無能はマジで扱いづらいし邪魔だからな
体育会系と高学歴取るだけでこういうのはだいぶスクリーニングできるからしゃーない 面接無くなってもいいけど使えない奴はバシバシ首切る世界になりそうだな 平然と嘘をつける能力や長いものに巻かれる能力は大事だろ 聞かれたことに答えられるかがすべて
仕事でも論点外した返答するやつ多すぎ >>111
SESだったら個人じゃなくて企業がそういうことやってるらしいからなぁ
経歴嘘ついたら捕まるぐらいなればいいのに 採用前提で最終的に配属とか細かく煮詰めるための面接ならええんでない そもそも面接官がゴミ過ぎるからやる意味が成立してない ハッタリ野郎やハッタショの篩い分け
嫁・愛人候補のオーディション会場
これだけでも面接が絶対に必要だって結論しか出てこないんだが 大手で応募する人が多いとそうも行かないんだろうが、本当は面接官と1vs1で膝を突き合わせて緊張をある程度解いた状況でゆっくり話さないと人間性は分からない
応募者20人とかしかいないのに5人ずつ面接したりしてるのなんだかな そうやってコミュ力だけで人を選別してきた結果が
今の日本企業だからな 演技ができない奴って会社どころかそもそも社会に要らないからなあ
面接官には一定以下のやつをその場で処刑する権限を持たせた方がいい プレコックス感でググれ
会ってみて初めて分かることがある もう面接に行ける年齢でもないんだわ
電話一本で「いつから来れる？」 お前らコミュ力っていうとすぐウェーイwみたいな話になるけど、相手の目を目で話せる、質問と回答が噛み合っている、主語と述語がちゃんと対応している、これだけで十分だからな
これすらできてない奴が多すぎなんだよ 短時間の面接クリア出来ないなら
会議ところか業務連絡も出来ないんじゃないか？ 「面接で」コミュ障弾かなきゃならないほどわんさかコミュ障が殺到する会社ってそれどうなんよｗ >>142
天才プログラマーなら会社起こせるだろ間抜け いざ働いてみると面接が一番大事な気がする
履歴書なんていくらでも盛れるしプロに頼んだら綺麗に書けるしな
やっぱり対面の面接が一番手堅く人材見れる 確かに面接がザルなので
まるで意味ないな
コミュ障ばっか取ってくる 空白期間答えられないからいけない→更に伸びる空白期間
このループに陥ってる
どうすりゃいいんだ >>159
もっといいのは実際一緒に働いて見ることだけどな
面接3回やるけど普通に発達すり抜けてくるで >>163
現実能力不足程度ではなかなか難しい
ああいうのに限って悪知恵あったりするから困る
解雇規制緩和が必要 コミュ障、発達障害を見抜くために必要
うっかりこいつらが入社しようもんなら社内が崩壊する 発達ガイジ排除のために必要だが担当者がアホだとすり抜けてしまう マジレスすると一番必要
筆記試験とかは学歴で嘘つかれなきゃ不要なくらい >>36
同じく。
さすがにパスポート見せてくださいはないけど、全ての期間で話の辻褄合わせるの大変だとは思う。
ヒッチハイクでロシア横断してました、あの頃のロシアとウクライナは平和だったなあ、くらいまで言えればオケ >>36
そのスキルも大事だしな
そこで5分ぐらい沈黙された方が困っちゃう 何だかんだ理由つけてるがそれ弾いた結果が現状じゃ効果なんざ皆無だなｗ これがあるから俺は就職できんのや
そろそろ声荒げていいと思う
パワハラセクハラに並んでメンハラも入れろ 奴隷が欲しいなんて言う割に面接では明らかに奴隷じゃなくて奴隷を使う側に立てる人を欲しがってるよね 見た目話し方や挙動で分かる部分もあるからな
頭良くても組織で行動出来ない奴は仕事無理 日本人に多いと勝手に思ってるのが演技力高い事は恥ずかしいみたいな考え
演技力ってのはその人間の能力が結構でるよ >>176
カラオケできるまで人前で歌うの恥ずかしい奴多かった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
