「社内ラジオ」で社員間のコミュニケーションを活発にさせる企業が増加。各社員が自発的に業務の成果などを発表 [738130642]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
社内コミュニケーションの希薄化を解消する社内ラジオ制作を音声コンテンツスタジオFUBIが一気通貫で支援。
背景 ~リモートワークによるコミュニケーションの希薄化~
コロナ禍において、リモートワークや時差出勤への移行によりコミュニケーションが希薄化し、週3以上のリモートワークを行う会社員の9割がコミュニケーション不足を実感しています。※1
その結果、従業員エンゲージメントが低下し、社員のパフォーマンス低下や離職率の増加につながるケースもあります。
株式会社FUBIでは、音声制作のノウハウを活かしてお客様の社内ラジオを制作することで、コミュニケーション課題の解決を行います。
サービスの特徴 ~社内ラジオを選ぶ上での3つのメリット~
発信方法として動画やテキストと比較して、音声のみのコンテンツに優れていることは以下の３つです。
①制作コストが低い
音声のみで制作を行うため、動画やテキストによる発信よりも低コストで配信を行うことができます。
②可処分時間が多い
移動や家事の時間に「ながら聞き」をされやすい特性上、動画やテキストに比べて再生するハードルが低く、従業員にコンテンツを届けられる機会が多いです。
③社内カルチャーを伝えやすい
音声コンテンツは、テキストで伝えづらい従業員間のコミュニケーションの温度感が表現しやすいので、メンバー間で共有されている抽象的な価値観を届けることができます。
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/98982/3/98982-3-ad8bbc0bfd9d6e0c6e1a89c7d4a1ad27-1280x720.jpg
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000098982.html それにしてもエンゲージメントって凄い言葉だよな。だって「結婚」だぜ？
エンゲージリングのエンゲージだぜ？
従業員と結婚してるのかよ？ なんで家事のときに会社のやつの話きくんだよ
ふざけんな社畜 はい！みなさん、お疲れ様です～！
はい！というわけで始まりましたけども～
とか言ってそう🥺 就業時間外に聴かせるんかい
だいたい普段から会話するのはせいぜい周囲の20人くらいなんだから別の課の遠い人がMCやったところで素人のPodcastにしかならないだろ ラジオネーム「営業の奴ら全員くたばれ」さんからのお便りです、いつもありがとう！
とかやんのか？ >>24
それだけのために、話すネタ考えて、ある程度の話の組み立て考えて、収録か生放送だろ
時間の無駄だな 会社概要
会社名
株式会社FUBI / FUBI, Inc.
代表者
西山直也
所在地
渋谷区道玄坂（以下規制）
ってか「資本金」も従業員数も書いてない会社、信用出来る？ 上司「社内ラジオをする者は一歩前へ出よ！」
皆前へ出るが、一人動かず
上司「(ジロリ)女の腐ったようなのがおるのう」 これやってる企業あったわ、昼間にライブみたいなので流すの。
気味悪かった。派遣で行った先 >>24
>>33
普通に勤務時間を削ってコストと委託金かけて作ってそれをプライベートの時間に聞けって頭おかしいと言わざるをえない🥺 元々音楽制作の会社っぽいし仕事の練習がてらにいいんじゃね 有吉のサンドリみたいな感じで上司いじりまくったらクビかな、やっぱ >>35
社内に何人かおるだろうユーチューバーにでもやらせればいいな うちも社長と執行役員と新卒新人とメーカーから出向してきてる社員がやってる社内ラジオがあるから仕事中かけ流しながらやってる ド素人ラジオなんか聴くに耐えんぞ
通常のラジオがいかにプロの喋りか分かる 報連相さえできたら問題ないだろ
余計な事しかやらんな >>58
雇用が流動してて辞めていくやつが多いからやろ >>1
>移動や家事の時間に「ながら聞き」をされやすい特性上
家にいるとき会社のラジオ聴いて過ごせってかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いいぞどんどんやれ！その会社から逃げるかどうか迷ってる従業員の決断を助けるだろう なんつーか好かれてる過信がすごいな
そうじゃないと管理職とかできないかんじなんかね >>58
そもそも勤務時間中にやることかこれ
勤務後に社員が自主的にやるんじゃないの？ その分人員を増やして仕事量を減らしてくれるなら歓迎するがこういうことする会社って今の仕事量にプラスしてこういうことさせるんだよね
キチガイだよ クッソストレスかかるしコミュニケーションが活発になるとも思わないけど営業や仕切りの力付ける意味ではなかなか効果がありそうだとは思う。こういう積み重ねでやめていく人材も多いだろうが、モチベーションアップみたいな何も生み出さずに紙で煽るようなところよりはまともなような気がする >>75
自己レスだけど家事や移動の時間って書いてあるから普通のラジオみたいに生放送じゃなくて録音したものを通勤時間とかに聞く感じを想定してるのかな
社内報の音声版みたいな感じだと思えばおかしくはないわな 作業中のBGMならまあありかなと思ったら業務時間外に聴くやつか
強制以外で聴く人いるのかな >>4
100つなんて日本語ないよ 丁寧に使おうね これ絶対コンサルのせいだろ
特定して吊るしあげろよ >>94
ただの嘘スレタイで採用企業が増加してるソースなんてないぞ？🥺 会社の上の人に、成功事例や有益情報を横展開するための社内版ツイッターを提案したら却下されたわ。
あいつらトップダウンしか好きじゃないみたい。 これができる社風限られてるだろ
全員クリエイターとかならわかるが 社内サークルがコロナで活動休止になったと思ったら会社でYouTube始めてたよ
社員5000人以上はいるのに新着動画でも再生数1日100もいってないようだ >>86
映像を見る時間の取り合いは既に熾烈になってるからな
音声サービスはまだまだ余地がある 平常の業務しながらラジオもやらされる制作側の口数がな トップの暴走かな
一般社員がこんなのやりたがる訳無い
取引先やお客さんの機密情報流す危険性もあるし 成果に対して報酬より先に承認欲求を満たしておくと報酬よこせってなりにくくなりそう 全く無駄な時間をなぜジャップランドはやろうとするのか >>103
同感
「ﾋﾟﾛｰﾝ♪左前方200mのマックで今日からビッグマックセットの割り引きがはじまりました。もうお昼なので食べていきませんか？現在店内は空いています。このまま音声で予約もできます。さあ！さあ！」
とかいいと思う 爆笑問題カーボーイみたいなノリで下ネタ連発したらすぐに中止させられそう その社内ラジオ制作にかけるコストが無駄だから
給料増やすか設備投資でもしてくれよ >>109
こういうサービス大量に出てくるだろうな なぜジャップ企業は単純に仕事のみに集中させてくれないのか 営業2課のペンネーム社畜さんからリクエストです！
とかやるの？ 勤務時間中は無理だろ
テスト放送ですら
電話の邪魔だし >>12
何かひっかかると思ったらそれだ
ジャップ企業だと手段が目的化する最悪なツールの予感 >>100
社内情報を原則だれでもアクセス可能なtwitterに流すことが阻止されてよかったじゃん >>34
新大宗3-531ってベンチャー御用達の住所だから大体見当は付く、信用出来るかどうかは別として せいぜい月一回社長のスピーチ動画が送りつけられてくるくらいのわー社はまだマシなのか こういうのやられてもウザいだけだわ
メール開かず速攻で削除してる >>1
プレスリリースには「増加」とは書いていないだろ 小学校の給食の時間か何か？
本業務に専念させろや
日本の経営者は業務妨害が仕事なのか？！
暇な管理職が勝手にやってろ えー先日子どもと出かけた時に～みたいな下らないフリートーク数分聞かされて曲流すとかそんなのか？ なんか仕事の依頼で全部やれという意味なのか一気通貫使う奴いるけど流行ってるの？ >>1
直ぐにパワハラ言われるから社員どうしで争わせてそれを眺めるっていう事だろ趣味悪いな 陰キャ社員「……それでは続けて50曲お聴き下さい……」 クゥー・・クゥーッ （カモメの鳴き声）
ザァァ・・ザァァ・・（浜辺の波音）
ファ～イブ シックス ポイント セ～ヴン
シャラララン
ケイエム オーーォーォーエーフ エ～ム ンモンモンモ・・
(ヽ ＿ ノ)
(三 ) ,イi／￣ヽ ( 三)
＼＼i／-ｰ-､/／／
＼（ヽ´ん`）.／ ♪～＿
| | ＿|＿|＿ ♪～
_(⌒＿_＿⌒)_ [◎[二]◎]
(_＿) (＿_) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
