45歳定年制に若者ら大賛成「会社が老害に支配されている」の声も [195219292]
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近頃、大手企業社長による発言が元となって、「45歳定年制」という話題が世間を騒がしています。賛否両論ありますが、45歳くらいで先も見えてくるので、改めて人生を見つめなおす機会になる年齢でもありますね。
「45歳定年制」に対する印象や具体的な意見とは?
定年と聞くと、労働者として身を引くようなイメージを持ち、生活が出来なくなるのではないかというマイナスの印象を持たれている方がいらっしゃる一方で、45歳を人生の節目と捉えて、これからの人生を新たに設計していくきっかけと考えている若者もいるようです。
株式会社LENDEXが、全国の20代会社員を対象に「45歳定年制」に関する調査を実施しましたので、紹介します。
・45歳で、ある程度の方向性や結果が出てない働かないおじさんを切るという意味だと思う。年功序列の時代ではない(女性/兵庫県)
・45歳定年にしないと無能なおじさんが残るので働く若手側にしたらなかなかきつい(男性/和歌山県)
・やりたいことが明確にある人は良いが、無い人は困ると思う。定年前の数年前から退職後のセカンドライフに向けて、セミナーや体験教室があったりすると良いと思う(女性/愛知県)
・45歳と一言でいっても能力はそれぞれだから、ふるいにかける意味で45歳定年制は必要だと思う(男性/神奈川県) はらたかないおじさん社員ニュースが最近連日のようにネットに出てるけど、この45歳定年制導入に向けたキャンペーンの一環なんだろうな 若者もいつまでも自分が若いわけじゃないと気づくのは中年になってからだからな
みんなチキン上手に揚げる鍛錬はしといたほうがいいぞ >>931
バブル世代だな
根拠なくても自信たっぷりなのは見習いたいわ ダンカイガー ロウガイガー言ったケンモジサンがいざ自分が糾弾される側になったら必死になってて草 老害を解雇すれば若者の仕事が増えて日本も良くなるのに >>957
やりなよ
俺はノーダメージだからどうでもいい
どう良くなるか知らんが >>937
そんなわけ無いだろう?
日本人の団塊ジュニアが特定の無能人種なんだよ
世界で日本だけ衰退してるの知らないの?
死にかけの会社も、外国人が買うと簡単に復活する
これらの国は45歳以上の意思決定を持つ人間は当然大勢いる
つまり今の意思決定権を持つ日本人の年齢層の極端な無能が原因なんだよ こういうのにコメントするやつらが総じて自分を有能だと信じて疑ってないのが草 >>960
まあ老害が不具合もたらしてるってのは事実だし一理あるな
ぜひやって欲しい
ただ今の若者が老害にならない事を期待するよ 45歳定年でもええんやけど生活出来るだけの年金はセットにしてや?
45歳なんて子供いたら貯えあんまりないで今までと同じぐらいの賃金で再就職出来んかったらナマポに頼るしかない
それは子供に響くで?
この考えの裏にあるのはパフォーマンスの下がった人材を賃金安く使おうとする考えやろ
そんなもんに労働者が乗ったらあかん >>961
このコメントが実在すると思って改変デマスレでドヤってるのが草 定年つっても賃金を落として再雇用されるだろうから
その職場に居続けるやろ 人口が増えてる国ならいいと思う
今やっても無理がある その分おまえらが年金肩代わりすることになるけどええんかw 45歳なんて結婚遅い人だと子供はまだ義務教育中だろ 若い社員はキーボド見ずに手足のように使うからな( ´ん`)y-~~
真似できんよ
全部やってもらってる 45歳ぐらいって、普通に一番バランスが取れてる主戦力じゃね?この辺が抜けると普通にキツいと思うけど 公務員システムおかしいと国全体がおかしくなる
公務員の賃金正常化すなわち年収300万円だけが国全体をまともに戻す唯一の道 そもそも45定年制訴えてる奴が60代の会社役員とかなんだけど
そこに疑問は持たないんかね >>957
お前が40代以降の社員がいない企業に転職すればいいだけじゃね? >>971
スマホもろくに使えない世代だろそこ
ゲームはゲーム機に限る!とか言ってそうな世代がそこ 人生45年ならとりあえず高校のとき子供産んでないと間に合わんよなぁ >>977
ゲーム機はゲーム機に限ると思ってるけど、アカンかったのか
そもそもゲームは休日の天気悪い日だけって決めてるから滅多にやらんけど こういう話が出てくるのは無能が上司やってるってことだろ
45歳以上を追い出したところで下も無能だろうに パワハラじじいがいいポジションにいるからな
いつの時代もそうなのかもしれんが 議論すら必要のない馬鹿な話
経営側の人件費削減計画を喜んでるような馬鹿に未来はあるのか? 45歳定年はやるならはじめからその前提で雇用しないと社会が混乱するってのがね 45歳定年とかいってもジジイ経営者がいるようじゃどうにもならんのだよな 定年の無い取締役なんか80でもやっとるから意味ないぞ 基本的には正しいんだが、会社の中堅以下を若者だけにしようと煽ってるのは操りやすく人権費も安い層だけ雇いたい極一部の老人上層部だってことは若者も知っておかんとダメやのう
まあこのての思想を煽ってる維新が75歳の老人を選挙に確立して強烈に後押ししてるわけだからさもありなん 現状はAIに任せれるような仕事ばかり人気で体使うような仕事は人員不足で後継者もいないでしょ >>8
頭働かせずに生きてるとその辺でボケてくるだけの話だ
普通に働き盛り 45歳は退職金満期にならないので少なくなる
その分普段の給料を倍にしないと成り立たない >>991
中堅層が変わればトップの態度も変わるが ゲーム機はゲーム機に限るどころかむしろゲーム機が分からん
PCとスマホしか触らん
姪ちゃんがSwitch一緒にやろって言って来るけど全然勝てん 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
例
キリングループの年齢構成
https://i.imgur.com/ChVDFE5.jpg
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph01.png このスレッドは1000を超えました。
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