儲かってしゃーない謎企業「キーエンス」前期から更に給与400万円増で平均年収2,182万円の大台へ [352875705]
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キーエンス、平均年収400万円増の2100万円 過去最高に
キーエンスの2022年3月期の平均年間給与は、前の期比約400万円増の2182万円だった。19年3月期（2110万円）を上回り過去最高。
22年3月期の連結営業利益も4180億円と過去最高で、還元を厚くして優秀な人材をひき付ける。
14日までに開示した有価証券報告書で明らかになった。年間給与は、連結営業利益の一定割合を毎月や四半期ごとに還元する「業績賞与」の占める割合が大きいとされる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF13BTY0T10C22A6000000/ 年収半分にして人数2倍にしたほうがいっぱい稼げそうに感じるんだけど
駄目なんだろうな >>506
マーチの奴らが大阪に来ると思えない
トンキンの奴らは外に出たがらない 東京に本社移して優秀な人材確保した方がより業績伸びるって分かってるのに
大阪にこだわるあたりかっぺ企業だなーと思う
井の中の蛙というかお山の大将気持ちいいもんな >>539
低能集めても指示待ちばっかになるから、有能集めてそれぞれが自営業ばりに営業できるぐらいな方がいいんだろうな >>542
給料高いと東大、京大とか優秀な人材からバンバン応募来るからわざわざ東京に拠点移す必要ないんだわ
それに東京にも研究所あるし、営業所は関東各所にあって現場単位で営業かけにいくから、社長の営業が必要な契約はほとんどない
だから、わざわざ社長のいる本部を東京に持っていく必要ないんだよなぁ キーエンスの営業は工場のどこか一つのセンサーでもいいから導入してもらって、そこからセンサーの良し悪しや使い勝手を知ってもらって現場や工場長のよい印象を持ってもらうのがまず初めだからな
その後はどうやって工場全体のセンサーをキーエンスのものに更新してもらうかとかは技術や営業がタッグ組んで考えて、技術も含めてプレゼンしに行く 部品商社は儲かって仕方ないらしいな
メーカーは苦しんでるのに FA機器で他の会社の営業に
どうしたら製品を採用してくれるかって毎度聞かれるから
キーエンス並のアフター対応してくれるなら…って言うと
まったくダメなんだよなぁ
キーエンスの真似すりゃいいのにといつも思う >>548
キーエンス並のアフターフォローするには
日本の各工場集積地に営業所構えてすぐに納品できるようにするのと
需要予測を把握してファウンドリに適切に発注を行う
のが必要だから
一朝一夕で出来るもんじゃない
大手なんて経営合理化という名で営業拠点減らしてるから今更営業所増やすわけにもいかんしな >>232
きちんと対価払ってるならブラックではないでしょ
3倍働いても報酬はやりがいだけだから ネットで言われてるだけで実際はそんなに貰えないだろ？
って思ってたらここの人の源泉徴収票見る機会があつて、ガチだったわ。
腰抜かしたわ。 でも本社は大阪市東淀川区の各駅からも遠い辺鄙な場所にビルあるんだよな
何であんな通勤不便そうな場所にビル建てたんだ
車通勤できそうな駐車スペースもなさそうだし ここめちゃくちゃ厳しいし業績悪いと給料下がるから高給高給言われてても社員が頑張ったんだなとしか思わないわ
むしろ他の儲かってる企業が給料出し渋ってるだけに見える 毎日タバコ休憩とトイレに十回ぐらいいくうちの上司とか、存在を許されなそう >>555
本社なら南方や新大阪から歩いて10分ぐらいだぞ
めちゃくちゃ遠いわけじゃない >>556
分単位の日報とか聞くから無理だなとは思う。 >>555
駅からそんなに遠くないぞ各駅から徒歩10分圏内
車でも、新御堂筋とかや天六方面からも近いから全く辺鄙じゃない
三本足で立ってる高層ビルだから見た目に面白い >>542
別にトヨタは名古屋だし任天堂は京都だし
東京かどうかとかは関係ないよ
｢東京以外に大企業あるのが許せん｣みたいな逆東京コンプレックスが痛々しい >>439
それは国の社会保障に求めることで企業に求めることではないんじゃないかな >>542
東京で優秀な人材を確保している在京企業はさぞ凄い業績なんでしょうね キーエンスは呼べば直ぐ来るけど担当者がコロコロ変わるのだけは勘弁してくれ… >>406
上げた3社がゲーム会社ってやっぱりゲームは儲かるんだな >>537
持ち上げてるつーか、能力主義の信奉者に、じゃあお前ここで働いてみろよって言ってやる でもここってノリはコミュ力最重視の体育会系企業だろ >>2
ファブレス企業だから在庫持ってないから身軽
（ほぼ）全員営業だから取り回しが効く >>556
日本の他の企業の成果給なんて
全体の給与下げる為の口実みたいなもんだもん
1%の超成績優秀な奴が5万くらい上がって
80%が微減でクビにすればいいのにってレベルでも
入社2〜3年目の出来る奴よりは貰えてる
倍の業績上げた所で給料他の奴の倍になるわけでもなく
来年のノルマが厳しくなるだけ
そんなんで誰がキーエンスみたいに働くよ？ 委託されてる工場の工員は年収300万の派遣というオチ 例のあおり運転で捕まったヤンキー爺が元キーエンスとかであんま良いイメージが無い キーエンスの営業って人はよく見るけど、キーエンスの設計とか製造とかの人って見ないし聞かないよね。
無から機械が出来てくるの？ ここの営業担当コロコロ変わるから面倒だわ
あれ辞めてんのかな、それともキャリア積む目的で頻繁にローテーションしてんのかな >>579
やめてる人が多いよ。
引き継ぎもなく次の人がやってきて「すみません、前の担当は退職しましてー」って始まる。
そのうち世の中の人口の半分が元キーエンスの営業になるんじゃないかと思ってる。 羨ましいけど、これが正解なんだろうな。
残りの99%の会社がブラックなだけで。 営業もすごいけど、
発注先決めてる購買とか倉庫に貯めとく生還部署もそれ以上にすごいとおもってるわ。 >>579
大体ある程度金溜まった時点で別の会社に転職していく 仕事とはこうあるべきと思うけど自分には無理
ぬくぬくと仕事したい ここみたいな高給激務こそ日本企業が目指すべき道なのにね 例えば、今、この会社の人は何してるんだろうな。漏れは鮭飲んでるけど。 儲かってる会社が頑張った社員に給料払えばおっきくなるの代表よね
１日2件くらい農協回ってホームセンターの駐車場でスマホ弄ったり快活の個室でエロマンガ読んでオナニーして昼寝のハイレベル営業で育った俺には到底無理な話 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
