Twitter「基本情報技術者試験を2000時間も勉強しても合格しない軽度知的障害のおっさん、上司がクビにしたらとんでもないことになった」 [581480879]
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最低賃金で働いていた人を賃金分の仕事も出来てないと上司がクビにしたら、途端に人間関係がギクシャクして大量に退職者が出た話
https://togetter.com/li/1903391
https://i.imgur.com/S2WLtcp.jpg スケープゴートだろ
そいつをボコボコにしとけば他の人は無傷ですむ もうねのせいでラルキが廃ってしまった(´・ω・`) 司法試験じゃないんだから2000時間勉強して受からないのは流石にヤバいだろ >>742
2級手帳って何だよA2の事か?
精神とごっちゃになってないか
嘘松認定もいいがお前自身ガタガタじゃねーか 日本あるあるだよな
一般的な日本人なら学校や会社で何度か目にしたことがあるはずだ >>689
ねーよ
つーか、ヘイト役がいなくなって己に矛先が向いた経験のある奴なら共感できるくね? >>769
3番目は幼稚園児のころからの私の処世術だったわ
女教師がヒス起こした時はクラス1のお馬鹿キャラに押し付ける
上司やお局様に詰められそうになったら頭の弱い子を矢面に立たせてとっとと去る
別にスパイト行動じゃなく、自分に非がないことで無駄に怒られるのが嫌なだけだが スピン・シティでドクがゲストの回にマイクに変なあだ名つけてまとめた話があったよ
海外のほうがシステマチックでひどそう ダメなやつがいなくなったら次にダメなやつがいじめられてっていう連鎖のやつか
ナマポ叩いてるクソバカジャップやんwww 基本情報って何時間で受かるの?
取ってみたいんだけど でもそのおっさんやめただけで会社崩壊するなら残ったやつも無能のレイシストでおっさんに責任転換してただけだったってことだよな >>533
(´・ω・`)>>75こういう見当違いな事言い出す奴 藤子不二雄の宇宙船の漫画と同じだな
嫌われ役がいた方が組織はうまく回る >>786
アホか
私から責任転嫁を取ったら何も残らない ソフト系の仕事してたら多分、勉強しなくても受かるんじゃないか?
関係ない職種で全く勉強しなくても4年受け続けてたら受かったし サンドバッグが~みたいな話ってよく聞くけど、実際は心理的安全性が低い職場環境の連鎖崩壊が始まっただけなんだよな
サンドバッグが職場を繋ぎ止めてるんじゃなくて末期症状としていじめが発生してるだけ >>769
3番目だったら結構よくある話だったりする
もう辞めよう辞めようとまわりも思ってたりするのの
最後の一押しになるからなこういうのって
それで総崩れになりましたみたいなところがあっても少し前だったらおかしくはない
つぶれるまでは行かなくても大量離職者が出て云々ってのはチラホラと話あるだろ
大体人間関係が原因だよそういうのは >>786
実際、管理者としては無能も無能だな。
それこそ経営側からしたら何でこいつに金払ってんだってことになる やねうら王って
最強・将棋AIの人?
だったら嘘松じゃないのでは >>796
つーかここの連中アホだし社会性ないから嘘松嘘松すぐ言い出すんだけど
まともに人員確保できてないようなところで2人抜いて、
それ切欠にしてついに見切りつけましたと、抜ける人がさらに1、2人出たら
もうとたんにまわりませんみたいなところは大手でも結構あるだろう
中小だったら1人抜けるだけで引継ぎだなんだと大騒ぎだからな。
基本情報とれないからってどういうこと(他の理由ってことなんだろうが)
って突っ込むならわかるが
この話がどうかは別として、一般論としてこれは普通にある N国関係の人間関係をウオッチするほど無駄な事は無いんだけど
党首の立花が、駄目なオッサンを一人拾ってきて
こいつは本当になにもできない無能だと公然と馬鹿にしながら
でも俺はこいつが好きなんだぁ!ってずっと言ってんだよね
明らかに緩衝材としてのマネジメント運用をしてる感じ
でも最近、側近のチンピラ幹部が
部下をいじめる立花さんにマジ切れしてついにN国を辞めてしまう原因の一つになった
立花も身近に居た幹部が俺のことを何も分かってなかったと呆然としてて
そこで俺も思わず笑ってしまった >>29
ちゃうで
愛嬌も悪い仕事もできない害にしかならない「全員の嫌われ者」
これが1人なら許容範囲なんだよ意外と
むしろああはなっちゃいけないって鏡として有効
これを首にすると意外とそれまでまともにふるまってた奴が不正に走ったりする サンドバッグ説か
そんなこともあるんだなってのと日本人なら普通にありそうだ >>785
ゼロからなら200
NW、SQL、セキュとか分かってたら50時間くらい 100歩譲って部分的に事実があったとしても2000時間は1億%ウソ やねうらおだから世界確認行動でどこまで嘘松が通るか実験中じゃねえの 人間関係なんて知能も学歴もほとんど関係ないわ
ウメハラとときどはどっちが立場が上だ 日本人は性格悪すぎない?
こんな国終わって当然だろ この人は有名人だから嘘は言わないだろ
↑
安倍晋三をご存知ないのか?このアホども 軽度の人間が働ける職場にいる自分の知能も疑ったほうがいいよね 最新のトレンドは追放モノじゃなくてエロゲの竿役モノだから
遅かった創作 これはあるあるだろ
ゴミみたいなのひとりいたほうが組織は健全に運営できるよ
必要悪で残しとくのはよくある >>570
無期限雇用だったとはどこにも書いてない >>817
ゴミというけど、愛嬌あって場の雰囲気よくなる人ているからなあ。 IT系の用語ってカタカナばかりでまじで頭に入らないんだが、やっぱ英語やったほうが良いのか??
まじで覚えてもすぐ忘れる この人がBM98作った人か
その節はお世話になりました 俺もBM98好きだったけど
このスレで頭のいい人でも嘘松するんだなってのがよくわかった >>825
頭の良し悪しと自己顕示欲は別物だからな やねうら王の人って
東大出てプロより強い将棋ソフト作ってheroz上場させて
その資金注ぎ込んで自動運転とかやろうとしてる奴だろ
嘘松で注目集める必要も無いくらい有名だしこれまでもそんなに変な事は言ってないから
恐らく本当なんだとは思うが やねうら王自身がどっちに居るかって言ったら
間違いなく上位1%以上に居る有能側だし
日本でトップクラスのプログラミングスキル持ってるんだが
ケンモメンのおっさん=ツイ主説は流石に笑ってしまうわ 内部に敵を作るとそれ以外で結束するの代用みたいな感じだったんやろね このおっさんが上司のヘイトとか雑用とかを受けていたから他の人は仕事に集中出来ていた可能性はある >>472
そういうことだったのか
スレタイだけ読んでも普通そうは解釈しないと思うんだがな 基本情報の学習時間が200時間と言われているから
このおっさんが10回連続で試験に落ちたのを
200×10で2000時間勉強してるはずなのに合格しないーと言ってるだけのような気がする >>831
そんな有能と知的障害のおっさんが同じ職場にいるのか みんなの癒やしというよりスケープゴートだったんだようなあ… 基本情報クラスの資格でも頭悪い人は永遠に受からないし
知り合いで中学の勉強10年以上やって終わらない中年いるから2000時間はありえるな 安心してバカにできる、ある種のスケープゴート的な人がいることで保たれてる人間関係ってのもありますからね。件の事業所がどうだったのかわかりませんが。 普通に数時間やってダメなら諦めて他に進んだ方が効率的だと思うな
人生って一度しか無いんだから有効に使って楽しく生きた方が勝ちだろ? 俺の昔の職場だな
ボスババアが一人いじめては一人去りを繰り返して最後は店閉店 今仕事が炎上しかけてて今にも職場内でスケープゴートが出そうな緊張感があるわ
そうなる前にさっさと辞めたいと思ってる 契約社員ですらクソ無能でも労働法が厳しすぎて首が切りづらいのに、そんな理由でクビにできると思えないんだが こういうパターンはたしかにある
要は上と下で評価が分かれてるんだけど
上はそれが解らないというやつだよね
下の人は細かく見てるから評価できてるんだけど上は数字だけ見てたりしてわかんないんだよね 基本情報技術者試験を2000時間も勉強したのに合格しない発達障害と軽度の知的障害のある45のおっさんを最低賃金で使ってる職場ってどんなんだよw
障害者雇用枠か?w
挙げ句にクビ?w いじめのターゲットにされていただけだろ
悪魔ジャップはいじめをやる時が一番団結力が増す >>10
深い
社内カーストが壊れるとか中小では
稀によくある そのおっさんだけ最低賃金だった
全員賃金分働いてない職場というオチ >>1
本当だったとしても単純に共通の敵がいなくなったせいなだけだろ メガトン級ムサシってアニメに社会のストレスを緩和するためのいじめられっ子アンドロイドが存在するの思い出したわ どっかの病院でなかったか?
理不尽な扱いしたら辞めて呼応するように続々辞めたの >>846
日本は首が切りにくとかいうのはデマ中のデマ >>797
ぶっちゃけうちもそうよ
一人抜けたらほぼ回らんから新人入れたとしても数ヶ月はシフトギリギリだしくっそしんどい
特に資格もいらねーけど24x365やってるような現場は大体そうなんじゃね
嫌な仕事嫌な時間帯に積極的に出てくれる人が消えたら辞める人続出はおかしくないわ 現代の穢多、非人
自分よりクズがいることが重要だね うざい上司の小言が全部その人だけに向いていたのに、その人がいなくなって別の人がターゲットになり始めたかもしれない
アニメに飽きて長谷川や岩間を叩けなくなったら、鬱の薬とか風俗、パチンコにいくしかなくなったケンモメンをみてるからありうる話 「>1の人よりはまし」という基準で他の部下を評価してたけ上司が、「~よりは」な人がいなくなったら別の人がその「~よりは」=最低評価になる
その人がそれに耐えきれずに辞めたらまた別の人が・・・・・(以下無限ループ)
どこもぎりぎりで人雇ってるから、1割も辞めたらもう仕事が回らなくなる 社内メールのやり取りをトレースして可視化するとそこらの平社員が社内コミュニケーションの中枢だったと言う話はあるが
それを発達障害の最低賃金のオッさんが担ってたらその会社メチャクチャだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています