みずほ銀行、社員4万人に「週休3日制」を実施。ネットのサラリーマンからは「生産性が下がる」との厳しい声が多数 [712093522]
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最近では新型コロナウイルスの影響によって、リモートワークの導入を始めとしてさまざまな働き方改革が進んでいる。そんな中、「みずほフィナンシャルグループ」が今年12月からメガバンクで初となる「週休3～4日制」の導入を検討していることが明らかになった。
報道によると、「週休3～4日制」の対象となるのは「みずほフィナンシャルグループ」の6社に勤める約4万5千人。制度は希望した社員にのみ適用され、土日に加えて決まった曜日が休日になるという。休日の数に応じて基本給も変動し、週休3日の場合は基本給が8割ほど、4日の場合は6割程度になるそうだ。
大手企業による新しい取り組みに、ネット上では《休みの日を増やしたい人はいるし、働き方に選択肢が増えるのはいいことだ》《これなら育児しながら正社員のまま働けるね》《いいじゃん！ みずほって先陣きって革命を起こす会社なのね》《育児とか介護が必要な家庭にはすごくいい制度だし、副業OKだから能力ある人はさらに飛躍するはず。デメリットが見つからない》といったポジティブな意見が続出している。
その一方、制度に疑問を抱く人からは《人件費を減らして、社員をキープしたいだけじゃないの？》《出勤日と給料が減った分、仕事が減らなかったら意味がないよね》《もし週休2日の人に余分な仕事が回るなら、その分給料上げるべきだとは思う》《仕事量は変わらないだろうし、かなり査定に響きそう》といった声も。とくに業務量の割り振りや、休日の数に応じて基本給が減額される点を気にかける人が多いようだ。
他の業界では、現時点で「週休3～4日制」を実施している有名企業も多数存在する。たとえばアパレルでお馴染みの「ユニクロ」は、2015年10月から正社員の一部を対象に「週休3日制」を導入。土日を含む週4日、1日10時間勤務することで、フルタイム勤務と同額の給与が支給される仕組みだ。公式サイトでは、実際に制度を利用している社員の声として「介護と自分の時間の両立」や「家事・育児を夫婦でバランスよく」といった利点がアピールされている。
また「日本マイクロソフト」は、昨年夏に「週勤4日＆週休3日」を軸とする「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」という試みを実施した。そこで業務を効率化するために「会議設定は基本30分で」「人数は多くて5人で」などの改革を行った結果、2019年8月の就業日数は前年比－25.4％を達成。社員へのアンケートでは、92.1％が「週勤4日＆週休3日」制度を「評価する」という答えを選んでいた。
前例を見るかぎり、「週休3～4日制」を導入するにはさまざまな制度作りや社内体制の変革が必要。今後は「導入するかどうか」ではなく「いかに導入するか」が重要になってくるのかもしれない。
https://myjitsu.jp/enta/archives/82872 クソみたいな会社だよ
窓口サービスはクソ化、システムはあのザマ 仕事量は変わらないので、むしろ生産性は上がるんだよ 
俺は短時間正社員制度をもっと普及させてほしい
ロングスリーパーだから8時間労働は厳しいか 水土日を休みにして月火木金出勤にしたらほんま人生楽になった
すぐに休みがくるという気楽さが仕事捗らせる 時間や量に比例しないホワイトカラーをブルーカラー仕様の労働法で管理するのやめんか
>>9
うらやましー 制度は希望した社員にのみ適用され
制度は希望した社員にのみ適用され 3日休むためにその前日の残業が倍になるのが当たり前、じゃないと社員数多過ぎるぞ常識的に考えて
それでまわせるような社員数減らすほうが先だろどう考えても
どうせ産休育休女ばっかりで頭数だけ増えてるんだろうけど >休日の数に応じて基本給も変動し、週休3日の場合は基本給が8割ほど、4日の場合は6割程度になるそうだ。
実質使えない制度やで １日の時間を1時間くらい増やして
給料そのままとか
できねえの？ 単に労働時間が上昇し、GDPが上がるから政府としては喜ばしいことになる 表向きだけやってる感の、ジャップ体質
現場は悲鳴を上げてそう
ジャップ体質だから 銀行はクレジットカードとか普及しないときつそうだな 給料下げるためだろ
本当はクビにしたいんだけど解雇規制のせいでできないから出勤日数減らしてその分給料抑制
全社員の出勤日数を1/5にしたら全社員の1/5のクビを切ったのと同じだからな
嫌なら解雇規制緩和して無能社員を切りやすい制度にしろよ でも銀行はプライベートの塊だし
銀行員はお金引く出せたりすることできちゃうし
薄給でリテラシーさがるのこわいな
横領たまにあるし ヤマト運輸も週休3日
佐川やユニクロは週休3日にして
１日10時間働くようにしてるみたいだな 三井住友かUFJ銀行でいいよ提携してるし
まあ元気使うこと減ったが というかこれだけitが発達してるのに変わらず週5勤務なのが変だわ
全自動化されたn年後とかも週5勤務は変わらんのかね >>41
オレの知ってる人は12時間労働だ
それで週休３日。人によると思うが羨ましい 休み増やすより先に人員整理しろ
どうせ椅子に座ってるだけの無能が大量にいるんだろ 別に制度上休みにしなくても在宅日は実質休みだからね どうでも良いけど窓口は21時までやれ
いい加減に延長しろ、平成どころか令和だぞ今 いくらワークライフバランスと綺麗事言ってもガッツリ基本給を下げてるから単なる人件費抑制にしか見えない 週休３日でいいし、窓口減らしていいから、土日や15時以降もあけてよ 希望者だけってのはまだいいな
うちの会社は強制で休み増やして基本給減とボーナス廃止よ 有給休暇を全社員が全て消化してるか、
買い取り制度があるならいいと思う マイクロソフトがやるとか言ってたよな
どうなったんだろ >>休日の数に応じて基本給も変動し、週休3日の場合は基本給が8割ほど、4日の場合は6割程度になるそうだ。
金の為に働いてるんだろ？
嫌ならやめろの実質的なリストラ準備じゃないかな？ 稼ぎたい奴は週休1日で
給料1.1倍とかならんの？ 単なるリストラやん。
うちも60近い社員は半ば強制的にこれやわ。 給料減らすのかよwww
またトラブル起こしそうだな よその会社の心配してる暇あるなら自分や自分の会社の心配でもしてろ こんなことﾄﾞﾔｧってやらなくても、
単純に有給休暇をきっちりあげたら良いだけなのにｗ 給料を単純に5分の4にすればいいだけなのに大多数の会社は嫌がらせで6割位まで下げるよね 週休3日で定時上がりの給料上げろ！がオマエ等の本音だろ？
凄いよね、自分にそれだけの価値が在ると思ってるんだから
日本人って本当に労働意欲が世界最低の国だよな、そら衰退するわw またプロパーがいなくて派遣だけで本番障害に対応できないなんて事態に陥るぞ 銀行の生産性なんて国債の金利なんだから、これから生産性は上がる 事務や営業はそれでいいだろうなw
基本コイツらなんてやることないしw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
