カフェ従業員「制服への着替え時間は労働時間ですよね？」労基署「労働時間にあたります」会社側「ふーん…じゃあ裁判で」 [594040874]
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川崎市のカフェで働くパート従業員の30代女性が「制服への着替え時間を労働時間と認めないのは違法だ」と訴え、労基署から是正勧告が出たと明らかにした。
7月14日、都内で会見した女性と飲食店ユニオンによると、カフェを運営する飲食チェーン「フジオフードシステム」（大阪市）は「司法により判断される事項」と回答し、約1カ月にわたり、勧告を無視した状態だという。
●コック風の制服だけど「家から着てきてもいい」
女性が働くのは川崎市の「デリス タルト＆カフェ」で、大型商業施設内に入居している。
制服は白いコック風で、更衣室と店舗が離れており、
着替えや移動に時間がかかるが、出勤退勤時ともに労働時間には含まれていないという。
女性側は、昨年6月から会社側と書面のやりとりを重ねてきた。しかし、会社側は「更衣室での着替えは義務ではない」「家から着てきてもいい」などと主張した。
交渉は平行線をたどり、今年5月に川崎北労基署に、違法だと申告した。
●未払い賃金をさかのぼって支払うよう勧告
川崎北労基署は6月17日、同店では制服の着用が義務付けられており、実態として更衣室での着替えが余儀なくされているとして、会社側に是正を勧告した。
着替えも労働時間として扱い、また、女性がこれまで働いてきた2年間の未払い分の賃金を支払うよう指導する内容だった。
しかし、会社側は7月1日、労基署の行政指導について「公的な判断と理解はしているものの、労働時間性という法的評価が争点となる事項であるがゆえに、
終局的には司法により判断されるべき」と女性側に回答している。川崎北労基署にも、支払う意向はないことを伝えているという。
ユニオンによると、着替えや移動の時間を計算すると、女性の場合は週2日勤務で年間5万7000円の未払いになるという。
ユニオンは「他の店舗でも、着替え時間に賃金が支払われていない可能性が高く、多数の従業員を抱える同社の未払いは総計3億円超に上ると推定される」と説明する。
（以下ソースに続く）
https://news.yahoo.co.jp/articles/1e65496a0814a14564f070c80cd452219db9aece 準備が勤務時間に入らないのマジで悪習だから改善されてくれ こんなん勝てるわけないのによく争うわ
判例あるだろ こういう勇気ある人も潰されていくのがジャップランド
希望なんてないんだよ 朝5時に出社して現場向かう際、その移動時間はタイムカードに含めません
↑
こういうのやめろ もう終わりだよこの国
まともな賃金さえ払えないゴミジャップ 政権与党が常に経営者の味方とかじゃないようなまともな国なら
労働者の意見が通りそうなものだが？ つか労基が営業停止とか強権発動させられないんだな
じゃあ従業員が個人で裁判起こすしかないしなら最初から労基いらないじゃんと 5万7000円すら払いたくないとか
どんな会社だよ、、、 制服があって更衣室がある以上労働時間にあたるんじゃないのかね >>8
従業員側に裁判やる金がないだろと判断してる
従業員は人を集めて集団訴訟にしないと弁護士費用で赤字 着替えも労働時間だったら、
着替え方も経営者は指揮監督できるんか？
左足から履けとか こんなん許されるなら通勤も労働だってことが罷り通るじゃん >>19
1人に払ったら全員分に払うことになるんじゃ？ ケンモメンの会社は？
1 掃除は外注
2 掃除は始業後
3 掃除は始業30分前から！！！ じゃあのろのろ着替えるやつはどうすんの？
くっちゃべりながら着替えて賃金要求してたらどうすんの？ ジャップって良いもの作るより従業員から搾取した方が儲かるって気づいて終わったよな これ判例出てるから労働者側が勝てるのは間違いないんだけど
問題は間違いなく居辛くなることなんだよな
そこも含めて社会や構造を変えなければいけない 三菱重工業長崎造船所事件
平成12年の最高裁の判例 >>24
従業員が自由に使える時間という実質がなければ、始業前の準備時間も労働時間と認定される ウチも15分単位から1分単位になったから
未払い分が今月に振り込まれるわ >>23
ないわ
勝確に近いから賠償から弁護士に当てれるし 判例だと会社の指揮命令下に置かれてる時は労働時間にあたるんだと
私服勤務なら労働時間にならんのだろうけど
制服があって着替える為の更衣室まであるんだったら労働時間に含まれると判断されそうだけどな 会社としても今更3億なんて払えないだろ
最初から払っとけば良かったな マジで日本ゴミだよな
海外じゃ仕事のための準備（着替えとか）全部給料発生するやろ確か >>33
オフィスと実験室だけ当番制で掃除
普通に定時内にやってる >>13
善悪の基準が法律しかない発達障害
何なら明確に損しなければ法を無視する >>33
勤務中に週一でテーブル周り掃除
機密が置いてある部屋に部外者は入れないようになってる
ロビーとかは業者がやるけど 違法残業
2014年（平成26年）1月から3月にかけて、フジオフードシステムが
大阪・京都両府内の17店舗の従業員19人に、労使協定で定めた限度時間を超える月54~133時間の残業をさせ、うち社員2名については、
労働時間の記録を改竄し割増賃金を払わなかったとして、
大阪労働局過重労働撲滅特別対策班は、2015年（平成27年）8月27日に、同社と店長ら16人を労働基準法違反の疑いで書類送検した[9]。
こりない会社みたいだな
まぁ飲食なんてどこもブラックか >>36
ジャップはバカだからものの価値が分からず安かろう悪かろうに群がるからね >>23
なんで訴訟って大金かかるんだろうな
この制度考えた奴バカだわ >>4
それは交通費だろうね
バイトでも出るし
拘束時間と言うにはちと説得し難いな >>25
労働つーか拘束時間に対して賃金発生するんやないか これ食品工場もそうなんだよな
着替えないといけないからトイレすら満足に行けない >>42
2年分で10万円ちょっとだぞ？
進んで受ける弁護士いないだろ >>14
働いてない奴の常套句
経営者ガー労働者ガー >>4
飲酒してもOKかどうか分水嶺だと思ってるんだけどなぁｗ 労働者側が勝ち確の裁判なのになんでこんな強気なんだ >>61
会社にオムツ支給してくれるように言えば解決するぞ >>66
労働時間中に飲酒してはいけないのですか😡 是正勧告って罰則ないしぬるいよな
ブラックにはあまりダメージがないイメージ 出張先まで着くのに朝3時とかに起きてるんだが頼むから移動も勤務時間にしてくれ これ似たような判例なかったっけ？会社側はまず負けるやん
お抱えの弁護士か社労士にそそのかされてるのかどうか知らんけどようやるわ 自分が昔勤めてたブラック会社なんて毎日7時間位サービス残業させられ日曜日もしょっちゅうサービス休日出勤させられたが誰も労基に訴えなかったな。そういう会社に勤めてたから着替えや移動時間も給料欲しいってわがま ショッピングモールで働いてたけど地下の更衣室から10階の店まで片道5分以上はかかってたな
閉店後の従業員エレベーターラッシュはもっとかかってたし嫌にもなる >>8
労基の是正勧告に従うと記事のとおり3億払う必要が出てくる
無視して裁判に負けた分だけ払えば出て行く額はずっと少ない
訴える方もほぼマイナスだからね あのさぁ、始業時間までに「仕事ができる状態にしておく」のが社会人だよねぇ😅
だから制服着たり、パソコンの電源つけてソフト立ち上げたり、自分の机掃除するのは当たり前なんだけどなぁ 裁判起こしてまで払いたくないでござるって感じなのかよ
とんでもねえカスだな
最後まで戦ってほしいところだ オレのバイト先そもそもタイムカードすら無いんだが？
労基に相談しようかな ＞。しかし、会社側は「更衣室での着替えは義務ではない」「家から着てきてもいい」などと主張した。 >>42
賠償で取れるのは
この女性の場合57,000円x時効前の2年分で
114,000円に年利5%くらい
弁護士費用はだいたい着手金20万円と成功報酬が1割
裁判費用の印紙代と弁護士が書類揃える費用も2万弱
どうやっても個人単独では赤字 あ、退勤時は着替え前にタイムカード切ってね〜
終わりだよこの国 例えばだけど、
8:40～8:45 会社到着、着替え時間
8:45～9:00 スマホいじり
9:00～ 始業開始
の場合、
8:40～8:45は着替えの時間（労働時間）として賃金支払義務があるとしても、
8:45～9:00は労働時間ではないから賃金支払義務ないよね
実務的には、始業前の着替え時間のみを会社が正確に把握するのは難しいから、
着替え時間のみに賃金支払うのも難しくね？ 就業時間に着替えが含まれるようにすればいいだけ
9時始業なら九時になったら着替えて仕事始める
それだけだよ この裁判って受けて立つのべきは従業員の女性ではなく
思いっきりナメられまくってる労基側なのでは タイミーとかの単発バイトアプリ見てると実質10分から30分前集合で無賃拘束なんだよ
単発であの条件馬鹿にしすぎだろ >>96
着替え時間の裁判のたびに企業側がそういう言い訳をしては
原告の主張する更衣室までの移動時間と着替え時間が裁判所に認定されて負けてる
だからホワイト企業はあらかじめ
始業前5分と終業後5分を着替え時間として設定して
ちゃんと手当として支払ってる
そうすればどれだけ終業後にお喋りされても問題ないから >>4
仕事のために規則正しい生活してるんだから24時間労働って言っても良くね？ >>99
労基って不思議なところでね
労働者の立場で相談に行くと労働者の側に立ったアドバイスしてくれるんだけど、
経営者の立場として相談に行くと経営者側に立ったアドバイスしてくれる
俺はその両方経験したからわかってるけど
片側しか経験のない人間ばかりだから
それぞれ都合のいい解釈をしてしまう >>3
文句あるなら訴えてこいよて言ってるだけでは？
訴えられないから負けもクソもない 着替えが仕事なわけないだろアホかよ
金欲しいならちんたら着替えないで1分以内で着替えろや 家から着替えてきてもいいだと、いちおう合法なんだけど
飲食店でそれはダメだろ、とは思う
店で必要な着替えが労働時間に含まれることは否定しない >>25
着替えは労働するための準備
準備にも賃金は発生するので当然支払わなければならない >>106
仕事に必要なすべての行動、たとえば朝の報告、朝礼やラジオ体操も勤務時間に含まれる判決があるけど？ ふーんじゃあ着替えのロッカーにカメラ仕掛けるのも合法だよね？
仕事中なんでしょ？ 制服に着替えてからタイムカードおす
終わったらタイムカードおして着替える
これっておかしいよな >>97
そうそう
9時に店がオープンするなら8時50分から賃金が発生するようなことにしておく
あとはどの企業や現場も1分単位で給料が発生するようにすること こうやってやるから企業は少しでもサボらないようにカメラつけたりなんだりするんだよ、
今や社用車にGPS当たり前だしね 家から着てこいってのもおかしいよな
食品衛生法的に外出た私服でそのまま調理とかありえんのかね >>59
交通費は必要経費やん
労働時間は給料だぞ >>114
仕事着を家で着替えて来て出勤していい、は、いちおう合法なんだよな
業種によってはまずい物があるとは思うが >>56
弁護士って思ってる以上に泥臭い便利屋みたいな存在だからな
そりゃ人工代もかかるよ >>101
それで労働者から準備時間の賃金請求されたけど、慣例だからで突っぱねたわ
そんなん一々払ってたらキリが無い 最高裁まで争えると思っているようだけど
棄却されて裁判すらやらせてもらえないかもな あと拒否したらさらに強い命令だせるんだろ
無視したらやばいやつ
社労士解説しろ >>116
スーパーに卸すお惣菜屋のバイトしたことあるけど中で着替えた上でスプレーしてローラーでお互いペタペタ綺麗にした作業着と靴必須だったわ…
ちゃんと気をつけてる店ばかりと思ってたのに、くやしい >>87
原告団を結成すれば充分黒字行ける
裁判所が付加金命じれば金額2倍の6億
まあ会社の犬も多いだろうから全員が参加する事はないだろうが 労働者ってかなり強い立場で保護されてて法律上は思ってるほど弱い存在じゃない、むしろ最強クラスなんだよな そういう制服姿で出勤が当たり前になったらすごい楽しい世界になると思う >>33
以前勤めてた会社で始業30分前出勤で朝早くから掃除を課してくる会社あったなぁ >>123
実態がな
まあ労働者側の不勉強もあるしなんとも >>33
PCデスク周りだけアルコールで拭くように言われてる
掃除そのものは業者のおじさんが来てなんやかんややってる >>121
食品製造を扱う労働者はすべて除外されるべきだよなあ
気にすんなよ、会社が悪いさ >>59
でも通勤退勤の間に何かあったら会社の責任になりそうやし不祥事起こしたら会社も関わるからと自制するしなあ >>8
先の裁判例では更衣室での着替えが義務かどうかで判断してるから。
だから、会社側の言い分が今のところ正論。
それを受けての司法が判断するってコメントだと。 出勤時間の1時間前に来て準備とか掃除しろってとこもあるよな
頭おかしい >>2
コレ半分
間接部門なんて給料払わなくて良さそう
になるからな >>6
この人次の仕事さがす時に
バッチリ名前と年齢と会社名が報道されるので
人事「あーあの裁判の人だね。会社に逆らう傾向が非常に強いので不採用」
になりがち >>22
経営者「せや！更衣室なくして制服やめて、自腹で作業着を買ってこさせたろ」 こういうふざけた会社に対しては懲罰的賠償を課すべきだわ チェーン店とかほぼ全て着替えは勤務時間に含んでないよね
どこも労働者側が弱いのわかってて上前はねてる うちの会社は準備時間も勤務時間に入るようになったわ 社会人としての常識的な時間（始業30分前）に出勤してたら仕事前のプライベートな時間で着替えぐらい出来るだろ 入門して更衣室いって席に着くまで 10分はかかるんやが
これは言ってもいいよね。着替え時間入れなくても5分以上あるわ >>4
わからんでもないがこれやると遠方の人が雇ってもらえなくなるからなぁ
せめて会社指示である出張時の定時時間外の移動は労働時間と法改正してほしいわ
まともな企業は手当つくからまだいいだろうが距離換算で手当て有無が決まるようなとこだと悲惨
朝５時起きで定時時間帯は出張先で勤務帰りは９時頃とかもあるだろうし 始業30分前に出勤して5分で着替えて始業までぼけーっとしてたら時間外労働5分ってことになるの？ >>79
うちの会社は１５分前だったよ
この前是正で５分前になった
お金の話は一切しないけどな フジオフード
xx(地名)食堂のとこか
前もなんかFCの裁判沙汰になってたよなこの会社 >>146
始業時間には自席に着いている必要があるなら、時間外になるんじゃね わずかな金でこんな風に報道される方がダメージでかない？
アホなんかなｗ 日本って売れてる店って違法な事も許されると思ってる節があるけど経営者アホやろ >>15
スラップ訴訟に近いんじゃないの
一般のバイトが訴えられないようにわざと裁判で面倒にさせる 悪貨は良貨を駆逐する。ほっとけばマトモな企業が痛い目見るんだからサッサとブラックを駆逐してくれ。 労基署が代わりに裁判してまとめて分捕って分配
みたいなシステムないとやり得だよ 今んとこも出向社員はプロパーより立場低いから定時ダッシュするな！とか言ってくるし日本って平然と差別するよな たかが会社でヘーコラしてる社畜やってんだからそら政治でハチャメチャやられてもキレないわけだわ
日本人を奴隷にしたてあげたのは誰だ！ 飲食店なのに「家から着てきてもいい」ってどういうこと？
白衣の意味ないじゃん
保健所案件にも発展するんじゃないか？ >>24
別にそういう指導するのは店の自由だよ
無意味だし従わなかったからと言って何か処分できるようなものでもないけど 仕事の為に掛かってる時間は全部労働時間でいいと思う 着替え時間が業務時間なら会社命令で着替え時間を設定出来るだろ？
これからは「3分で着替えろ」とかになって結局労働者にとっても残念な結果になりそうだけど・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
