【凄絶】ジョナサン店内で日々繰り返された店長によるパワハラ・暴力と本社の対応がむごすぎると話題に 「また肋骨折られてえのか?」 [597533159]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パワハラ被害を告発したのは、「アシスタント・マネージャー」(店長候補)として働く正社員のAさんである。
Aさんは大学生の頃からアルバイトを通じて、大手飲食チェーンの職場に魅力を感じていた。小さな子どもを連れた家族であっても、気兼ねなく食事を楽しめる空間に惹きつけられたという。
そんなAさんが、業界トップのすかいらーくグループに新卒で入社したのは自然な流れだった。
ジョナサンの店舗数店で店長候補として経験を積み、念願の「マネージャー」(店長)への昇格のチャンスが近づいてきた矢先、
Aさんは新たな異動先として、東京タワーの麓にある「ジョナサン芝公園店」への配属を命じられた。2020年9月のことだった。
だが、芝公園店でAさんを待ち受けていたのは、店長(当時)のB氏による凄絶なパワハラであった。
些細な「ミス」をするだけで、容赦ない罵声を浴びせられた。「死ね、殺されてえのか」「お前の目はビー玉か?」。日常的に頭をはたかれ、胸ぐらをつかまれた。
足に蹴りを入れられることも複数回あり、転倒して身体中に打撲を負わされたこともあった。「土下座だな」と言い放たれ、土下座せざるを得なかったことすら何度かあったという。
2021年8月には深刻な「事件」が発生した。
当時、新型コロナウイルス感染拡大にともなう緊急事態宣言によって、東京都の飲食店では酒類の提供停止が「要請」されていた。
ジョナサンでは酒類の注文を停止するために、テーブルに用意されている注文用のタブレットの設定を毎朝変更する必要があった。
ところがこの日、その担当者だったアルバイト従業員が、この設定変更を忘れてしまった。
そのまま運悪く、客が酒を注文したため、その取り下げをお詫びする時間を割き、伝票用紙を余計に発行するという「無駄」が発生してしまった。
「どれだけ無駄なことをやっているか、わかってるのか」。店長はAさんに、アルバイトの管理がなっていないとして激怒した。
ネクタイを引っ張って店舗の控え室に引きずりこむと、Aさんの右のあばらを拳で力強く殴りつけ、肋骨を折った。
Aさんは恐怖のあまり涙が止まらなくなり、痛みすら感じられないまま、当日は22時まで働き続けたという。
帰宅後に激しい痛みに気付き、翌日整形外科を受診したものの、2日間休んだだけで、Aさんは痛み止めの薬を服用しながら、サポーターを巻いて勤務を続けた。
Aさんをみずから骨折させたことを知ってもなお、店長は態度を改めなかった。
そればかりか、「お前は喉元すぎれば忘れるから、勉強になったな」と開き直り、
新たなAさんのミスを発見すると「また、あばら折られてえのか?」と迫った。
見るに見かねて、同僚がAさんに対する暴行に苦言を呈した際には、店長はこう吐き捨てた。
「こいつは動物だから、痛みを与えねえとわからねえから」。 🎼 Moon 🥗 ソン 🔲 明 🤦🏼♀ is 🚣🏾♀ サ 🦺 タ 💢 ソ 🐉
· 店長のパワハラは「やむを得ない事情」に該当するので、
パワハラの証拠があれば辞められますし、
トラブルになる可能性は低いです。
ちなみに、
この2週間を有給や欠勤扱いにしてもらえば、
最短で 「明日から行かない」なんてことも可能 です。
統 一 教 会 は セ ッ ク ス 教 団 !
日 本 女 性 の 全 財 産 搾 取 & 性 奴 隷 化 !
🍑 龺韋 🤸🏼 ハク 🕵🏾♂ Ja 🧙🏼♀ is 🦶🏾 🈂 👩❤💋👩 夕 👛 ン 🏏
◆月190時間の残業? 休憩すら許されず「おむつ穿いて働け」と罵倒
ジョナサン芝公園店は、Aさんがそれまで経験してきたどの店舗よりも繁忙店で、来店による利用客はもちろん、近隣住民からのテイクアウトや宅配も非常に多かったという。
従業員は正社員が3人体制(店長と、Aさんら店長候補2人)で、正社員1人とアルバイトだけで回す店舗が多い中、重点的な配置がされていた。
それでも業務量に比して人手が足りていないのが実情だった。
当時、芝公園店の閉店時間が23時半と深夜であったことも、労働時間の長さに追い討ちをかけた。
終電で帰宅すれば、閉店後の片付けや翌日の準備などの作業をこなすことはできない。
仕事が終わっていないと、Aさんは店長から激怒された。週2〜3日は深夜1時過ぎまで作業を続け、そのまま店に宿泊することが、Aさんの日常になっていた。
客席のソファで横になり、翌朝シフトが入っている場合は、早朝5時半には起床して、6時頃から勤務を始める生活が繰り返された。
店長の暴力・暴言の恐怖によって、シフトが昼からの日に早朝に出勤することも、休日であるにもかかわらず、当日に急遽店長に呼び出されてそのまま働くことも珍しくなくなった。
休憩時間を取ることすらままならず、営業時間中にトイレに行っただけで、「おむつ穿いて出勤すれば」と言い放たれることもあった。
Aさんがのちに加入する総合サポートユニオンの計算によれば、ある月のAさんの残業は、190時間にも及んでいたという。
◆すかいらーく本社に「通報」が何度も届いたが、まともな調査や処分はなし
すかいらーく本社にまで、パワハラ「被害」の声は届いていた。
2021年5月から2022年3月までの1年あまりの間に、ジョナサン芝公園店を利用した消費者から、パワハラを告発する「通報」が少なくとも4回にわたり、
すかいらーくのカスタマーセンターに届いていたのだ。
調理場から「おめー頭わりーから」などの怒鳴り声が聞こえ、食事が美味しく感じられなかった。
従業員がかわいそう。「殺すぞテメー」「ゴミ野郎」「くそ野郎」という声が響いてきて気分が悪い――。
寄せられたメールや電話の「クレーム」は、パワハラの実態を生々しく訴えていた。
この苦情は、カスタマーセンターからの連絡により、ジョナサンの営業本部長(当時)、営業部長(当時)ら上層部、そして店舗のスタッフにも共有された。
しかし、すかいらーく本社は、相次ぐ常軌を逸したクレームにもかかわらず、まったく調査を行おうとはしなかった。
今年3月の4回目のクレームのあと、ようやく重い腰を上げ、ジョナサンの営業部長が店長にヒアリングを行った。
このとき、店長は当然のようにパワハラを否定した。営業部長は芝公園店の従業員にも「ヒアリング」を行ったというのだが、
ヒアリングの方法は極めてずさんで、パワハラ調査という趣旨もろくに説明しないうえに、営業中にほぼ立ち話で行われたようだ。
そもそも、そばに加害者の店長がいるかもしれず、かつ忙しい中で、仕事を中断させて場所を移しもせずに、被害者が落ち着いて実態を打ち明けることは極めて困難だろう。
こうして、複数の利用者による警鐘も虚しく、店長に対しては口頭で軽い「指導」がされただけで、パワハラの存在は確認されなかったとして、懲戒処分の手続きがとられることはなかった。
◆Aさんの通報後も、休ませようとしなかったジョナサン上層部
その間にも、Aさんの長時間労働とパワハラには拍車がかかっていた。今年3月末にはAさんが頼りにしていた同僚の正社員が異動になり、残されたAさんに膨大な業務負担がのしかかったという。
過労にあえぐ中、Aさんは4月初旬にも些細なきっかけで店長に胸ぐらをつかまれ、殴られる恐怖に襲われた。
心身の限界に達したAさんは、わずかな希望を抱いて、会社から知らされていた「社外相談窓口」にパワハラ被害を通報した。
すると、まもなく営業部長から電話がかかってきて、面談をする運びとなった。
Aさんはパワハラ被害の苦痛から、少し休みを取らせてほしいと打ち明けた。しかし営業部長は、調整しないといけないから、とにべもなく答え、Aさんの切実な願いを棚上げにしてしまった。
これだけ会社に貢献して、これだけ痛めつけられてもなお、すかいらーくでは休むことすら許されないのか――。Aさんは絶望し、会社に対する信用は崩れ去った。
(ソースより抜粋) 新卒で入った会社だから
辞めるわけにもいかないよな
一気に非正規雇用、ニートになる危機
会社にくらいつけ こんなのもうバレたらタダじゃ済まない時代になってんのに良くやるわ
いつまで昭和のつもりなんだよ 普通にAさんが無能としか思わない
暴力振るわれてそのまま何も訴えないとかそれだけで知能水準が低いのがわかる そもそも貴重な新卒カードを使って飲食みたいな目に見えるブラック業界に就職するのか謎 >>20
普通に傷害罪だからなこれ
パワハラとかの次元を軽く越えている 一回殴り返せばシュンとするんじゃないの?
学生のときはそうだったわ 飲食店が糞っていうけど
電通の東大出の女子とかNHKの女性記者の自決事件よりマシだからな 従業員の告発より前に客から複数回パワハラについてのクレームが入ってるってすごいな >>5
意外だったけど、こういうのって被害にあってから駆け込んだ労組でもきちんと対応してくれるんだな
普段は労組に属さず被害にあってから労組に入るのがコスパよさそう 広河隆一氏の「性暴力」を認定 性行為要求、ヌード撮影……7人の女性による核心証言
https://bunshun.jp/articles/-/22842
それからこいつな
中東なんかで上から目線で「人権ガ~」とかのたまってた
パヨチンの憧れの人な な? 【男】 だろ?w
知能が低い劣等種に人権を与えるからこうなるw そらパワハラ見ながら喰う飯は最悪だろ
食器叩き付けて帰るのが当然 すかいらーく本社も何も危機意識ないってのがすごいな
営業部長は役員に相当信頼されてんのかな >>12
価格以外のサービスで差を付けづらい業界は
必然的に価格競争になるから単価が安くなる→末端社員の給与も安くなる
会社は安くなったぶんは複数件こなすことで利益あげるわけだけど
その内容が重い荷物を運ぶ、トラック運転が必要だからな
そんなとこで働き続ける人間の質なんてもう推して知るべしよ 毎回思うんだけど、何で辞めないんだろうな
俺は仕事中に椅子蹴られてその月に辞めたぞ 日常的にズームパンチを喰らってさぞや辛かったろうな… 労働争議とかで企業名出すな個人同士でやれとか言わる世界が訪れそうで怖い ここの店長の戸籍を調べてみろ
犯罪歴が記載されてるかもな 飲食って本当奴隷扱いだよな
海外でもこんなに地位低いの? すかいらーく系列も不買やな
どんどん行ける外食が少なくなるわ >>49
個人経営なら零細社長ってことになるからさもありなんだけど
これは店長もただの雇われなのにイキる理由が… どうやったら同じ会社の人間にこんな風に当たれるんだ
親の仇くらいじゃないと無理だろ 警察に被害届出せばいいのに
萎縮しちゃって思考停止しちゃうんだろな 時代錯誤企業はこのまま潰れて良いよ
今ならコロナって言い訳も立つだろ 近所のガストで働いてる主婦と、空いてる時に話すんだが、「私なんて最悪辞めちゃえば良いんだけど、混むと社員の空気悪くなって大変なのよー」みたいなこと言ってたからどこもあるんだろな >>55
まあ外食というか調理関係の仕事は大手個人関係なくこんなもんだぞ
和洋中問わず本当にろくな話を聞かないからね > Aさんは大学生の頃からアルバイトを通じて、大手飲食チェーンの職場に魅力を感じていた。
> 小さな子どもを連れた家族であっても、気兼ねなく食事を楽しめる空間に惹きつけられたという。
魅力あるかな 「忙しい」とは「心を亡くす」と書くんだよ
現場がブラック化するのはそういうこと さすがジョナサン!
俺たちにできないことを平然とやってのける! >>20
警察にも取り合ってもらえなかったんじゃないの
だからNPO法人とかに駆け込んだわけで つかこの暴力店長が上級の出来の悪いドラ息子とか
本社幹部の息子だった可能性は >>81
何か相手のバックグラウンドが強すぎて勝ち目がないと判断したのでは 日本の組織って感情のコントロールができない欠陥パワハラ野郎が放置されがちだけど
なんか組織にとってメリットあるの?
仕事してて日常的に感じるけどやっぱり性格悪いやつ多すぎだと思うな 客から苦情が何件も来るレベルなのにこの対応ってホント頭おかしいんだなわーくにって
もう終わりだねこの国 チーほんまムカつくわ
こういうのは顔が形が変わるまでぶん殴るんだよ
やってみろスカッとジャップするぞ よく耐えれるよな。
一発でも殴られたらぶちギレるわ 半強制的に残業で店に泊まり+暴言暴力まで浴びせられて耐えられる人間とか存在するのか?
月給100万でも辞めるわ >>84
日本の組織は、下の人間に言うこときかせてコントロールする能力がまず求められて評価されるんでないかね
それならパワハラで脅す人間が重宝されるのもわかる 俺は発達障害の新人の相手で毎日辛い
まじで辞めたい
キチガイの相手ってマジでメンタル壊れる
殺意しか湧かないからこの店長が手を堕す理由が理解できる もうスカイラークグループ利用しねえわ
経営陣刷新しろよ 肋骨ぶち折られてもブチギレ返せなくなるほどの恐怖を刷り込まれる環境って想像できんわ 立場の弱い者に暴力振るう奴ってやり返されたら大人しくなるからな 飲食って度々こういうの起こるよね
普通に暴力振るってるし即警察でいいんじゃないかな ここまでやられて手を出さないってきんたまついてない臆病者なのか、或いは鬼の様な自制心を持ってるのか >>97
そりゃ弱肉強食だからな
「やり返さない」は「弱者」だから踏みにじる
「やり返してきた」は「強者」だから服従する
こんな意識なんだろう そんなことよりなんでロイヤルホストのウエイトレスの人は全員必ず可愛いの?
マジで不思議だからマジレスで答えて やられたらやり返せよ
不意打ちでもボコボコにやり返せ! こういう企業とカルト宗教てなにかちがいがあるんですか?て思う
カルトというか軍隊なのかな? >>6
飲食店でコンプライアンス重視してるのは上場してる会社でもそんな多くない
ジョナサンはすかいらーくホールディングス(上場企業)の完全子会社だがこの体たらく なぐったりすることで業績がよくなったりするわけもなく
ただ殴りたかったんだろうね あかんね 相当使えない奴みたいだから辞めさせたかったんだろうな
でも骨折はやりすぎだよ (追いつめられた自殺も含めて)殺されなくて良かったね
暴行犯の店長とコンプライアンスを1ミリも知らない企業の両方に社会的制裁を下だせ ジョナサンもう行かないわ
元々ほとんど行くことないが ジョイフルよりはマシだろ
店員は学生レベル料理はレンチン ここのジョナサンて会社のすげー近くだったとこだわ
たまに食べに行ってたけどこんな店だったんか
このジョナサンの近くにあるからあげが美味い弁当屋がある >>39
これなら失職してでも潰したほうがマシでは オスの敵はオスなんだけどオスって絶対にそれ認めないで女同士のときだけ喜んでまんまん連呼するよね ジャップらしいよくある話じゃないのか
ジャップの伝統でしょこれ 思いっ切りブチ切れろ、理性を飛ばせ
目の前のクソ野郎を打ちのめせ
常習的にパワハラ受けてたなら、病気ってことで色々配慮して貰える
つーか我慢し続けるのは大人じゃねえし、社会人としても失格だわ
自分だけでなく、周りも不幸にするだけ
家畜も奴隷も、一線超えたら反抗する Bが懲戒解雇の上に、刑事訴追に怯えているかと思うと、そこは笑える。
こういう奴は大概気が小さいから、それこそ激しく怯えてるだろうからな。 誰でもできることを仕事にするということはこういう事だ
肝に銘じておくように ケイジャンフライドチキン食えないジョナサンとか行く価値ねぇわ >>73
肋骨折れても行く仕事って程でもないのにね こないだジョナサンでドリンクバー取りに行ってる間に机に置いてたスマホがなくなったから、隣の客が怪しかったから店員に聞いたけど監視カメラとかないらしいな こういうのはツイッターやYouTubeに上げるのが一番だな 店長のストレス発散なんだよな
上層部もそれわかってるから放置してる
辞めたらまた新人(憂さ晴らし要員)補充するだけ
繁盛店回せる人材の方が重要なんよ こういう異常に過酷な労働環境って業界自体がそうなら絶対に是正されないから凄いよな。
そもそも入る奴もノータリンだと思うが。 普通に逮捕案件だろ
こういうのはきっちり懲戒解雇しろよ >>140
普通だと、下育成出来ないどころか潰す管理職なんて、無能の極みなんだが
このパワハラクソ野郎の何が重要なんだ?
もしかして、ワンオペで常人の数倍働けるのか?
だったら一人で店回してろよ 今なら動画撮ってTwitter・YouTubeに流せばクソバズるだろ
こんないいネタあるなら先に教えてよ撮りに行くから >>110
そんな名誉毀損みたいなこと書いたら開示請求されちゃうよぉ~ ごいすー
未だにこんな2000年代みたいな店あんのか
マネーの虎見すぎやろ 警察行ってもあしらわれるだけだよ
ちゃんと病院から診断書貰って弁護士事務所行って弁護士同伴で警察署行かないとカスみたいな対応される >>143
育成する必要ないんじゃない
いくらでも代わりがいるのだろう こういう奴を殴り返したら途端に手の平返して被害者ヅラして警察に通報して暴行傷害で捕まりそう >>151
110番すりゃ良いんだよ
騒ぎになりゃ会社も動くだろ 飲食ってやっぱ超絶ブラックだな…
バイトが休んだら休みでも社員がでるんだろ? ジョナサンとか客目線でもコスパ悪いしサービスもゴミだしなんもいいとこねえなこいつ B店長って政治に影響力を持つカルトのメンバーか何か? まぁ見えない所でやる分にはいいよ。客に分からないようにやれ。 やってる感上司は全く動きませんでした、動きませんでした、でした…
ジャップあるあるだな バイトしてたなら飲食チェーンなんてクソだって分かるだろ 結構な大手系なのにコンプライアンス教育とかないんかな
いまはこういうの簡単には出来ない仕組みにしているはず
現場が忙しいとかはうちも変わらんけど仕事出来ないやつは
もう仕方ないで放置だわ。これはこれで問題だけどそもそも指導
自体好き好んでやりたいものじゃないし手抜きの口実になっている この店長は社内で「やり手」だったんだろうね
だから繁忙店を任されてる
役員も仲間と見ていい >>143
飲食小売は先のことまで考えてない
今、回せる人材が一番重要 チー牛は暴行されやすいからな
マッチョ黒人ならそういうことは無い すかいらーくて関西系だったような
昔、フェアレディZ自慢していた息子がテレビに出ていたと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています