SEの賃金が日中で逆転、だが日本は人材不足で国内回帰も難しい みんなIT業界に来てくれ [237216734]
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中国などでのオフショア開発が円安によるコスト増に直面している。国内回帰を図ろうにも、日本はIT人材不足が深刻で難しい。オフショア頼みが続き、一部で価格転嫁が始まりそうだ。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02096/063000009
2022年3月からの急激な円安が、国内外のIT人材の価格競争力に大きな影響を与えている。システムの設計やコーディング（実装）を担うシステムエンジニア（SE）の賃金が、日本と海外で急速に接近しているからだ。中国の北京や上海を拠点にするSEの賃金は、関係者の話を総合すると、円安が進んだ2022年5～6月の時点で日本の大都市圏を上回る水準に達した。
円安が進む前から、日本とオフショア先の新興国でSE賃金の格差は縮小し続けていた。「日中逆転」のようなオフショア開発の価格競争力の低下は、10年以上も前からいずれ来ると見込まれていた。経済成長でインフレが進むアジア諸国などで、SEの賃金上昇が5％台かそれ以上の高水準で続いているからだ。
日中でSE賃金が逆転したという事実は、複数の関係者が指摘する。
人事戦略コンサルティングを手掛けるマーサージャパンの調査によれば、2021年におけるSE職の年間賃金は日本で472万～742万円に分布する。対象は実務経験が10年までの、ネットワークや運用などを含む様々な分野のITエンジニア職の平均である。経験年数で3段階に分けると、経験3年以内の初級SEが472万円、同3～5年の中級SEが563万円、同5～10年の上級SEが742万円だった。
これに対して同時期の中国・上海での賃金は318万～687万円、北京では318万～636万円と、日本の7割弱～9割強の水準だった。採用した2021年上期の平均為替レートは1ドルが106.4円、1元が16.4円である。
しかし2022年6月24日時点で、1元が20.1円と円が約2割下落した。このレートで賃金を算定すると、上級SEの場合、北京で779万円、上海で842万円と日本を上回る。中級SEも日本の9割以上に賃金水準が接近する。2022年下期の平均為替レートはこの水準が定着する可能性がある。 じゃあ賃上げして人集めればいいじゃん
なんで高い金払ってまで外国に委託するの 今の荒らしスクリプト作成実行能力だと
日本じゃ年収どれくらいになんの 上海北京は中国国内だけでなくアジアでも別格だよ
東京が日本の中で別格であるように これ以上人はいらない
グリーンとデジタルとかAIとか言って増やした分の首切りが始まる 中国はゼロコロナと不動産バブル崩壊で失業率が２０％とか言ってなかったか？ 上が搾取し過ぎなんだよIT業界は
多くがヤクザ半グレのフロントなのも大問題 まってろアラフォーの俺が今行く！
ジャバスクリプトってのを勉強すればいいのか？ ちょっと待って、オフショアで中国から仕事まわしてもらえば良くね？ 10年くらい前まではインド人を安く使ってたけど、今は日本人の方を安く使えると言ってた
ウィプロ 製造だけでなく教育などあらゆる分野で人を育てるのをやめたから
今から雇ってやると言われてもいるわけないしバカですね 重要データ入れたUSBメモリを紛失する人材に高給払えるかよ 昔IBMのSEの人何人か知ってたけど、みんな鬱で会社退職してたわ >>15
フロントエンドのエンジニアには薄給しかださないのにな ◯◯人月(笑)
なんで俺の１ヶ月と新入りの１ヶ月を同じカウントするんだか
ITは個人ごとの生産性のばらつきが激しいにも関わらず、それが反映されない ITやってるけど年収上がりまくってるわ
AWSから1000万でオファー来たし受けてみるかな 10年ちょっとまえに中国にオフショアしてたことあるけどあいつら優秀だわ
結構助けられた 00年代にSEやってたけど若い技術者ロクに教育もせず使い捨てしすぎ
全部ジャップ企業の自業自得 オレはおっさんだから雇ってくれないだろあまり危険性のない土建業に行くよ 現実問題、ITって30歳未経験以上だとほぼほぼ教育しても使い物にならない位はハードルが高いんだが
IT知らない人達が「できらぁ!」って特攻して玉砕しているイメージ
そんな何も出来ないような奴、SESだってオペレーターかコルセン辺りにぶち込むしか無いんだよね
だから新卒がIT業界に来るようにするしかなくてそれには
賃金を上げるしか無いんだがそのためにSESの段数規制とかやると
低層でうごめいてるギリIT業界人が無色になる弊害がでるのに耐えられるのかってのもある
俺みたいに既に中の人にはこのまま人手不足のままのほうが食いっぱぐれ無くていいんだけどね >>30
メーカーとかユーザーのプロパーはキチンと教育されていたし現在もされている
教育されないのは2次受け以下のSES会社だよね
現実的に下層ほど教育したいと思う人材はとっとと転職するからね
教育する意欲が経営陣にない >>33
オフショアだと海外に投資して開発拠点作って現地従業員も雇って仕事も割り当ててるから
円安だからといって即休止という訳にもいかん フロントエンドエンジニアで年収1850万（正社員）の俺に続け 2000年代はうちの会社にもオフショアの準備で中国人の研修生来てたよ
たった20年で見事に逆転しちゃったな 経験20年だけど5年前にIT業界脱出済！誰が戻るかバーカ！ >>36
現場支えてんの下流の奴らだから技術者不足になるのも当たり前だわな
下請け孫請けと丸投げしたクソどもの自業自得 建設業じゃなくてITへ行けば良かったな
賃金上がんないよー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
