「社労士」こいつらってなんのためにいるの? [377482965]
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専門士業としてデジタル化支援 全国社労士会総会|労働新聞 ニュース|労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/134440/ 🧑🏿⚕ むん 👨👩👦 ソン 🧑🏿🦽 ミョン 🏄🏿♀ = 🧖🏽♂ 🈂 🌭 た 🏏 ン 👨🏽🦯
· 社労士とは?.
社会保険労務士 (以下:社労士)とは労働問題と社会保険制度の専門家であり、
その業務は労働、
社会保険に関する業務となります。.
具体的には労働保険・社会保険諸法令に基づき、
行政機関に提出する書類の作成や申請代行を行い、
かつ個別 ...
統 一 教 会 は セ ッ ク ス 教 団 !
日 本 女 性 の 全 財 産 搾 取 & 性 奴 隷 化 !
🧑🏽🦱 ハン 🏏 鶴 🤸🏿♂ チャ 👨🏻🔧 は 🚼 🈂 🐇 ㋟ ⚰ ソ 👵🏼 会社が訴えられないグレイゾーンをアドバイスする仕事 社外の保険年金労務担当はこの資格ないと駄目なんじゃないの? 経営者の御用聞きとして
使用者が違法労働じゃね?って社内クレームを
法的に問題無いと回答する仕事
ブラック中小零細はホンマに社労士の回答を金科玉条のように振りがざしてくるわ
法テラスで弁護士見つけて、違法性指摘して金取ってやりたやりたいわ いや、稼げねえぞ
年度更新とか薄利多売もいいとこだ
顧問契約を事業者とたくさん結ばないと稼げないし
労力に収益が見合わないよ 労基署にバレないようにサビ残させる方法を教えてくれる >>6
ホンマにクソみたいな社内規則作ってくるから困る
就業規則は労働法より強制力あると経営者と総務に吹き込んでるからたち悪い 社労士やけどここ数年は雇用調整助成金の申請代行でめちゃ儲かった
コロナで中小企業が苦しめば苦しむほど儲かる職業 法的にはアウトだけど訴えられても影響は小さいから大丈夫ですとか言ってきたのはワラタ >>17
本職いるなら聞きたいんだが
毎年付いてた有給20日がコロナ休業のせいとか言って半分以下に減らされたんだがおかしくね? >>18
そうアドバイスするしかないからな
このスレで言われてる通り、中小企業の経営者から、労働者から労基法上至極真っ当な主張をされてるのをどう回避すればいいのか
のアドバイザーでしかないので、ひたすら違法の手助けをする仕事 変な就業規則を作って会社をダメにしてくる
責任者を作って無駄な判子押しや会議
インストール禁止クラウド禁止
派遣にPC使わせるの禁止 >>20
それだけ聞くとおかしいね
でもこーゆう話は労働者側とか経営者側とか片方だけの言い分聞いても意味ないことほとんどなんだよね
双方自分に都合の良いことしか言わないから 人事時代にすげー勉強して、あとやりたくも無い社会保険料の担当とか続けて、なんとか社労士資格取ったけど、
人事教育チームのリーダーやってるうちに身体壊して、営業企画に異動になった
なんだかんだで今は去年吸収した会社の人事企画(役立たずのおっさんらを無難に辞めてもらうように仕向ける係)してる
吐きそう 雇用調整助成金の申請代行は社労士しか出来ない
何故か行政書士でも無理 有給なんて申請した事ないのに何故か使ってることになってるのは社労士とやらが
なんかやってるんだろう >>26
人事企画って何やってんだろうって思ってたけどそういう仕事してんだな
でも役立たずのおっさんってやめても行くあてないし死ぬ気で会社にしがみつく気がするんだが
無難にやめてもらうことって可能なの? 社労を選ぶときはよく考え方を確認しろ
使用者の太鼓持ちしてる奴は選ばない方がいい
訴訟リスクが増えるだけ 経営者に脱法指南
これ嫌儲で言ったら一回まじ社労士っぽいやつから噛み付かれたけど、本当のことやしどうしろと?としか言えんかったわ
彼仕事に誇り持ってるっほい感じだったけどまだ社労士続けられてるのかなあ(遠い目 >>28
うんまぁでも弁護士の下位下位下位下位互換だし、それくらい許してよ
俺みたいな総務課で、なんとなく社労士とったやつが大半だし >>26
かわいそうだけどゴミみたいな人生だなw
会社辞めろよ
なんのために生きてるのおたくwww >>1
どうした?
あんな試験程度受からんのか?w >>34
これはほんとそう
耳障り良いことしか言わない奴は基本ダメ
ダメなことはダメだとちゃんと言う奴を選ぶべき 税理士がダブルライセンスで顧問契約取ってるイメージ 家族の障害年金請求する時に世話になったで
複雑なケースだったから個人じゃお手上げだった >>26
人事企画に移動になった瞬間に精神壊して一年後にもとに戻されたわ
けど壊れたものは治らんわ 会社と団体交渉した時に散々喧嘩した
給料8桁貰ってる役員のオッサンが先生先生とか持ち上げてるのが笑えた 最近顧問契約した
でもやってもらう内容に比べてちょっと高いよね 「社員をうつ病にして退職金を払わずに辞めさせる方法」木全は案の定ネトウヨだった コイツラのせいで前勤めてた会社の土曜日出勤時の時間外手当が減った
前までは土日祝日に仕事に出ると休日出勤として計算されたが実は法定休日というのを週に一日だけ設ければ良くてそれを日曜日としたから日曜日に出たときだけ休日出勤となり土曜や祝日は単なる残業になってしまった
こういう糞みたいなアドバイスをしまくるのが社労士
他にも社労士が色々アドバイスして糞みたいな労働条件になったから会社辞めた >>49
俺は子会社のショムニみたいなところでフリーに動き回っている分にはあちこちの部署なんかと折衝調整するのはそれなりに有能だったみたいだが、全社のおえらいさんとかとの調整だのなんだのには無能だった
そもそも他人に興味ないんだよな、友人も女もいないボッチだし。他人の個人情報なんか欲しくもねーわ 人件費削減なりのために従業員の待遇が悪くなる形で人事制度を改定したいってお偉いさんが言い始めて、その制度の詳細を詰めて上を納得させた上で次は反発する組合と調整する
みたいなことをやってるのが人事企画のイメージ
精神すり減る板挟みの典型だと思う とりあえずこいつに聞けば役所に問い合わせるまでもなく解決するという意味では雇用の意味がある 弁護士はもっと存在意義が分からん
法で負けるならマイルールで主張するってタダの口喧嘩のプロを国家資格で認めてええんか? 昔いた会社では給与計算を社労士事務所に外注してたな
料金安くてこんなの相当数こなさないと全然儲からないと思ったけど 中小零細の経営者に労働基準法の例外規定を悪用したすり抜けや違法認定されないギリギリのラインを指南 >>28
なぜ行政書士ができると思うの?
雇用関係の助成金は社労士の独占業務でしょ 事業主の御用聞きってお金払ってくれるのは事業主だし
別に労働者が社労士雇って労働紛争の味方につけたって問題ないんだが >>54
あー、お偉い方の無茶振りや無理難題がさばけないパターンか
どうしても無理なら配置転換願い出るか(その場合営業とかになるが)
辞めるしかないかもな >>26
働きながら社労士取るのって結構難しいと思うんだけど
どっかの資格スクールみたいなん行ったん?俺も取れるなら取りたい >>43
俺もこれ
初診のとこがガチャ大ハズレで揉めたんで初診証明貰いに行って貰った
他にも手続き大変で助かったよ >>4
一応士業だから其れなりにハードルは高いみたいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています