これだけ氷河期世代や少子高齢化が問題になってるのに未だに新卒至上主義が止まらない理由 [125096601]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
👨🏽🎨 文 🧑🏾🏫 サ 👨🏼🔧 鮮 👨🏽🎤 は 👩🏾🔧 明 🧑🏻🏫 ン 👨🏽🏭 タ 🧑🏻🦽
· 氷河期世代を苦しませている要因とは.
なぜ氷河期世代は、
低賃金に追い込まれてしまったのでしょうか?.
考えられる理由について以下、
解説していきます。.
・日本企業の採用方針.
各企業が新年度の4月入社に向けて、
一斉に採用に動き出す事を新卒一括 ...
統.一教会はセック.ス.カルト.!
日本人の全.財.産搾取.&性奴隷.化.!
👨🏽🦼 子 👨🏼🦼 タ 👩🏽⚖ 鶴 👨🏽🎤 は 👨🏽🦯 サ 👩🏾🦽 韓 👩🏿🔧 ン 👩🏼🔬 その高齢化して脳味噌が硬化した人たちが日本社会のトップ層に居座ってるからだよ
昭和の成功体験と自分たちの経験から一歩も抜け出せない
抜け出そうという発想もない 15年前の自民党
↓
・鴻池先生(官房副長官辞任)の「たかじん」での名言
「格差なんて存在しない、みんな満足している」
「格差なんて貧乏人がグダグダ言うとるだけ」
「雇用がどうとか文句言ってる連中は国の事を考えてない連中」
「派遣がどんなものかは知らんけど最近の若者に根性が無いのが悪いだけ」
「貧乏人は人に迷惑をかけずに一人で静かに消えて欲しいですな」
「総理は世襲で苦労してないとか思われてますが、子供の頃に自分で薬局へカゼ薬を買いに行った経験があります」
・自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
(2006年9月12日(火)発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ)
●福島みずほ
いや、生涯賃金が五千二百万円しかないということはマンションも買えないということです。
子供を一人育てるのに二千四百万円以上掛かると言われています。少子化と言われますが、心構えの問題ではなくて、
五千二百万円しか生涯賃金がない中で二千四百万、少なくても子供に掛かる。どうやって子育てができるのでしょうか。
これは明らかに政治の責任。これをどう解決するかについてどうするのでしょうか。
◆ 自民党からヤジ
「マンション買いたいなら働かなくっちゃねw」
「フリーでいたいからフリーターなんだろ」
「そんなの政治の責任じゃないよw」
[002/003] 162 - 参 - 予算委員会 - 3号 平成17年02月01日
【学生】結婚するのにまずお金が必要で,若者にその結婚するだけのお金がないから結婚が進
まないで,その結果少子化が進むと思うんですが・・?
【麻生】えー、金がねーから結婚できねえとかいう話だったけど、
そりゃ金がねーで結婚はしねー方がいい、まずね。
そりゃ、そりゃオレもそう思う。うん。
そりゃうかつにそんなことはしない方がいい。(会場笑い) 氷河期は社会保障切って見捨てる方針に確定してるから問題ない
現実的にコイツらを救うだけの金は無い
そんな金があるなら防衛費や法人減税の財源にする 誰だって自分色に染めたいんだろうよ
そのくせ満足に教育も施さないんだが 俺たちだって賞味期限が少しでも長い商品を棚の奥から取るだろ? 中途採用でも実力ある奴や実績ある奴は採用されてるからな
ニートや役職経験ない40代の底辺労働者を、中途で採用するほど余裕はねーよ
採用しても倉庫内の作業者とかだけど、それでもいいなら ケンモメンって新卒ってシステムをやたらと批判するけど
ケンモメンみたいな何のスキルもないような奴にとってはすごくお得なシステムだと思うんだけどな~ >>5
そこまで言って委員会はあれ壺ってそうだよな
たかじん存命時代でも怪しかったけど今流行竹中普通に出てるしもう無茶苦茶 今はひと昔前では考えられないくらい大企業社員の転職が当たり前になってきてるけどケンモメンがそういうの知らないのは働いてないから??? ケンモメンにありがちな発想
・自分の才能が生かされないのは「既得権益」のせい
大企業・公務員の様な既得権益層が自分の活躍の場を奪っている
・同一労働・同一賃金が実用されれば、自分は必ず雇用される(未経験で雇ってくれる??)
・新卒採用は日本の悪弊でしかない(他国はインターンタダ働きなんだけど??)
・公共事業は既得権益を太らせるから、絶対ダメ
・既得権益層が破壊されれば、その時こそ才能あふれる自分の出番、何もしなくてもお呼びがかかる ケンモメンって新卒一括採用は全否定してるくせに終身雇用・年功賃金みたいな古くさいジャップのガラパゴスシステムを望んでるよね >>18
しょせんは壺と同じ「トリモロス」志向に過ぎないからな 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業「氷河期世代のせいで技術の継承ができない!!助けて!」 [無断転載禁止]c2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「30~40代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
鉄鋼メーカー「30、40代の社員がいないから世代交代ができない。50代が20代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「40代前半の層が薄い」40代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「30代40代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの40代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に30代後半から40代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ そういやうちの大学の運動部で金持ちの付属上がりは割と新卒で電通に入るのがいたんだけどあんま激務がどうとか考えてない感じだったな
で脳筋ほど続いてるイメージだった
おれは新卒では出版社入ったけど始発出勤終電で帰る毎日でメンタルやられた >>6
自分の身体が満足に動くうちにその決定みたいな >>10
余裕ない×
選り好みしてるor育てるの面倒くさい〇 そりゃ仕事教えるなら若いほうがいいしって話ではあるよね 若者の数が減ってくればそうも言ってられなくなるけど
それは仕方のないことだと思う >>24
その若いのが減ってきてるんだって話なんだが
なんだったら20年前30年前のころの若い世代が多かったころのほうが
ちゃんと年寄りの面倒も見てたんじゃないか >>26
うん。だからそのすぐ下のレスでそうも言ってられないねと書いてる。 エネルギー系大企業の本社ビルの中にある系列会社で働いてたことあるけど上級受け皿になってそうな何やってるの? 系関連会社があったな
ドア開けるとペルシャ絨毯敷いていてバカラの大きなクリスタルオブジェかなんか置いてあって働いてる女性のスーツはシャネル
多分あそこ全然仕事らしい仕事せず年収で1-2000万は貰ってる利権関係のなんかだったと思う
あの人たちは新卒とかそういう立場関係なく入ろうと思ったら入れるんだろうね >>11
新卒カードが無かった世代だから当たり前だろw 「今更やめられないという結論に至った」というやつだろう。 >>28
全労連とか日本共産党傘下の中央団体本部職員とかも
日本共産党の東京都委員会や中央委員会、書記局、幹部会、常任幹部会
に両親や祖父母が居るようなのばっかりやしな 氷河期世代を新卒に大量採用しなかった企業や、救済しなかった政府が悪いのにな。氷河期世代は地雷原とか書く糞すぎるプレジデントというクソ雑誌w
昔の60年から70年代の若者のほうが凶悪犯罪多いけどなあ。 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト7
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト2
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト5
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト4
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト3
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト6
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト7
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト5
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト4
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト3
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト1
2020 573,947 446,082 77.7(正規76.2% 非正規1.5%) ベスト2
2021 583,518 432,790 74.2(正規74.2% 非正規2.0%) ベスト6
http://or2.mobi/data/img/207271.png
https://www.mext.go.jp/content/20211222-mxt_chousa01-000019664-1.pdf 主な競争倍率
1倍未満 Fランク大学入試
1.2倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
4倍 国家公務員第二種採用試験
7倍 慶應義塾中等部
10倍 難関大学入試
20倍 東京オリンピック観戦チケット
30倍 宝塚音楽学校
50倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
100倍 NHK歌のおねえさん
140倍 氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
150倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
240倍 令和2年度 氷河期世代対象岡山市職員採用試験
250倍 麻原彰晃初公判裁判傍聴席
279倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
427倍 令和元年度 兵庫県三田市「就職氷河期世代」を対象にした職員採用試験
500倍 旧司法試験
500倍 セント・フォースの女子アナ
500倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
545倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
806倍 令和2年度 那覇市職員採用試験(就職氷河期世代対象)
1000倍超~∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
.
.
【岡山】競争率240倍…「就職氷河期世代」対象の岡山市の職員採用試験に1460人超申し込み [ばーど★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1595596787/
【就職】545倍市職員試験に氷河期(36~45歳の高卒以上)挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
就職氷河期世代2人、那覇市職員に採用 倍率は806倍 想定の3倍の応募に驚き
http://ryukyushimpo.jp/news/entry-1249645.html
しょっぱい採用枠出して氷河期世代をもてあそぶのが官公庁でブーム [402859164]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1599480134/ 氷河期はもう手遅れだよ
俺も40代になったけど今から「君たちを公務員にしてあげよう、結婚して家庭を築いてくれ、できたら子供も作ってくれよな!」とか言われても
「嫌だよ、そういうのもういいから、いまさら倒くせえ」としか思わないもん
日本の未来どうでもいい >>6
病気や貧困で本当にどうにもならなくなったら俺も山上しようかと思ってるんだけどその頃はもう麻生死んじゃってそうなのが残念だな いや中途採用かなりあるだろ、どこも人手不足なんだから ぽまいらの処女信仰と同じ
他の会社の文化や仕事の進め方等に毒されていないし
自社文化の刷り込みがしやすい 霞が関の某省で国家公務員として働いたことあるけどタイムカードさえ無くて残業多すぎるし急ぎの決裁文書を省内で持ち回ってハンコもらったり決裁文書に今どき手書きで読めない汚い字で赤ペンで修正されていてそれを解読しながら反映する仕事をやっていたから耐えきれなくて辞めた
世間からはエリートだの何だの言われる職種だったけど全然おもしろくないし大手民間企業に比べて安い給料でこき使われて無駄な時間を過ごした
二度と霞が関には近寄りたくない
あそこは本当に伏魔殿 若者が減ってるからこそ若者を取り合うんだろ
年寄りばっかじゃ会社を存続させられない >>49
政府の専門窓口でさえ5%すら正社員に出来ないのなら
民間の就職支援サービスなんか言わずもがな。
下手したら1%もいかない状況かもな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています