優秀なITエンジニア不足が深刻、獲得競争が激化・・・(ヽ´ん`)ノ「ぼくパソコンできます!」企業「いりません」 [976717553]
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IT人材不足、獲得競争激化が言われて久しいが、そもそもの話として「IT人材側と雇用企業側のミスマッチ」の問題がある。今日、優秀なITエンジニアは概して、待遇や企業文化だけで働く場所を選ぶことはなく、そこを理解していない企業がとても多い。そこで今回、IT人材/エンジニア採用のトレンドに詳しいValue market代表取締役社長の内田裕希氏と、実際にエンジニア採用の危機に直面したノンピ 取締役 CPO/CTOの中筋丈人氏に、優秀なエンジニアを採用するにあたって外せないポイントを語ってもらった。
https://it.impress.co.jp/articles/-/23501 🇬🇵 サ 🇲🇹 ン 🇬🇩 明 🇩🇯 は 🇭🇺 文 🇹🇨 鮮 🇬🇬 タ 🇳🇵
優秀なITエンジニアを採用するために押さえておくべきポイントを確認していきましょう。.
採用したい人物像を明確にする.
まずは採用したい人物像を明確にすることが大切 …
統.一.教.会.は.セ.ッ.ク.スカ.ルト.!
日本.人.の.全.財産.搾.取.&性.奴.隷.化.!
🇨🇵 ン 🇵🇪 サ 🇸🇨 鶴 🇹🇦 は 🇻🇺 韓 🇯🇲 子 🇧🇯 タ 🇼🇫 道具の使い方がわかる人でもコミュニケーション能力か文章力が欠けてたら要らない テレビで転職サイトのCM多いもんな
こいつらがいたら日本は安泰だわって毎回思ってるよ >>7
優秀でコミュ力あって実務経験あって即戦力のITエンジニアね
育てろよ ITエンジニア不足ならそんなに仕事受注するなよ
自分たちで捌けない量の仕事取ってなにがしたいんだよ 仕事きつすぎなくて一生食えて給料高けりゃ不足なんてならんよ
それらのひとつもないのに人来いとか甘えてるにもほどがあるわ日本の会社 >>9
手取り15万円でサビ残で無限に働けるも追加ね 手取り12万でソニーハード、任天堂ハード、Xboxハードでリリースするゲームの基準チェック全てできます そもそもITエンジニアってなんだよ?
プログラマーのこと? >>15
サーバとかネットワークエンジニアみたいな
インフラ側忘れんなし コミュ力?とやらがあってもろくにプログラムの組めないプログラマーとかそんなやついらんだろバカ() >>18
その一行だけ読んだらどっちなのか分からんな
絶対必要なタスクの意味を理解しようとせず目先の利益のために削りたがってる素人社長に辟易してる技術者なのか、それともトラブルのたびに形だけの規則を増やす素人社長に以下略 他の工学分野だと精々テクニシャンレベルの仕事が
ITなら簡単にエンジニア扱いになるの良いよね 外資入った途端linkedinでリクルーターが日系企業の誘いくるんだけど誰が行くかよ エンドユーザーがITエンジニアを自社囲い込みする流れあるけど見ものだね
うまくいったらIT以外含むジャップの雇用慣行が総崩れになるだろうし、うまくいかなければ停滞30年おかわり
ITで競争力つけなきゃならんのに下請け外注or社内で飼い殺しの路しか示せなかったのを治すのは大変ですよ 実務に就くには実務経験がないと使いものになんねえんだよ ITは文系でも独学でもやれたりしてむしろかなり緩い
機械や電電だったら学生で専攻してないといけない そもそも日本から優秀なITエンジニアは30年前に絶滅した
今いるのは1ビット脳のゴミばかり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています