有給休暇が40日余ってる奴wvw [297142216]
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👩🏾⚖ タ 🧑⚖ ン 👩🏻🎨 明 👨🏼🦯 は 👨🏾🍳 サ 👩🏽⚕ 文 🧑🏾✈ 鮮 🧑🏾💻
有給休暇の付与日数は毎年以下のような形で増えていきます。
まず入社半年で10日ですので、
仮に1月入社の場合は普通に出勤していれば、
7月から有給休暇が付与されます。
ですので、その年の7月から翌年の7月までは10日間。
その翌年の7月から翌々年の7月までは11日間という形で年々増えていき、
入社から6年6か月経過するとMAXの20日間となります 。
これは労働基準法で定められた最低限の日数ですので、
会社側が福利厚生で独自に増やすことは問題ありませんが、
この数字を下回る規則を定めることは出来ません。
有給休暇の上限は40日?
有給休暇の上限は40日だと労働基準法で決められている!
という認識をしている人も多いようですが、
労働基準法で上限日数
を定めている訳ではありません。
統.一.教.会は.セ.ッ.ク.ス.カ.ル.ト!
日.本.人.の全財産.搾.取.&.性.奴.隷.化.!
👩🏽✈ サ 👨🏽⚕ タ 🧑🏾🦯 ン 👨🏻🎨 は 👨🏾🔧 鶴 🧑🏭 韓 👩🏻🎓 子 🧑🏫
サ タ ン がそろいました! 『5日取得義務』
ってのが
弊社では『上限5日』にすり替わってる
有給を5日以上使おうとしたら
当然のように拒否される 毎年25日もらって年で約12日取得
繰り越せるのが1年だけだから毎年25日分の有給が消滅していく 毎年25日くれるので毎回スタートが50日になっとる
夏休み無い代わりに5日プラスと思われる
毎年頑張って25日は何とか使う >>13
5日しかとれないみたいに中小企業は
判断しやがるからな 20年くらい一度も有給休暇取った事ない
有給休暇なんてただの都市伝説だろ 年間約25日あるわ。15日くらいしか使わないけど。 >>13
このご時世にまだそんなカスみたいなクソ企業があるんだな… >>24
ブラック企業大賞メーカーの子会社だから仕方ないね 1~2週間休んで席があるなら
逆に金払ってもいいのに ホワイト企業:20日義務
普通の会社:5日義務(法律)
違法企業:最大5日 高給で有給取りにくい会社より、給料安くても有給全部消化できる企業の方がいい 積給とかワクチンの副反応で初めて使ったわ
どうせ有給使いきれないからいっしょなんだけど システム・エボリューションって会社にいた時
有給取ろうとしたら怒鳴られたのは一生忘れない >>33
土曜日出勤日にして有休消化日でノルマ達成がわいの会社😭マジクソ コロナ禍でどこにも出かけなくなったから40日残存→20日付与→15日使用・保存休暇に5日を繰り返している俺 >>33
は?出勤日を後日に無断で休暇に改竄がブラックだが?
5日取れるとかホワイトもいいとこ
今は転職してハイパーホワイト満喫してるけど 候補日決めて無理矢理休ませてほしい
色々考えたら休める日ねーわ 夏休みとして9月20日までの間で5日取得しろとか言われてるけど
面倒過ぎる >>37
積休ってなんや?
と思ったら消えずに置いておける扱いするとこあるんやな
普通はワクチン休暇くれるが キチガイゴミ「業務に穴開けないなら自由にとっていいよ」
平日休んだ時点で穴空くだろ死ね コロナ濃厚接触者+結局感染して有給使われてるわ
転職間もないから何日あるかよくわからん
使い切ったら無給になるみたいだがそれは困るな 6月から無職モメンだけど有給33日余らせて退職
ゴミ会社だったわ有給は最低の5日分だけしか使わせて貰えんくて残りは会社の都合でしか取らせてくれない 勤続年数に応じた特別休暇消化したのに、さらに年休取得しないとならん
40日あまってるよ 9月までに5日間計画年休ってのとらんといかんのよね
金曜日とかに入れるか 有給5日会社が勝手に日を指定する、しかも全員同日
それってただの休みじゃねぇか 有給以外にも夏休とか年5日間追加の休みを与えられるから毎年25日消費していくのは大変だ >>47
うちは積給の方もMAX20日しか貯めれないから
すぐ溜まって結局余った分は捨てられるな まぁ一回両腕骨折してひと月入院したから
残数は必要かなって
傷病用の有給は別枠でタマあるっぽいけどよくわからん うちはゴールデンウィークが有休消化期間になったわ
5日間とらないと怒られる >>33
違法企業:代休も有休もない(出勤簿にはある) 会社からokさえ出れば40連休だろうが何でもアリだぞ >>1
大昔にバイクで北海道行った時に16日連休したけど怒られなかったよ ためまくって2週間くらい休むやついたなあ
仕事に復帰するのたいへんそうだか 平気で休みまくってるやつもいれば
俺らみたいに有休消化もままならんそんな立場もいる 勝手に使われるよりよくね?
毎年5日適当に有給取らされる、5日は自由に出きるがもしもの為に貯めるし 連休につなげて有給使うの禁止されてて使うタイミングないんだが、マジブラック 祝日もゴールデンウィークもお盆も年末年始も全て有給使わないと休めないから余りようがない そういやちゃんと業務命令で休日出勤したのに休暇簿に代休付与されてされてなかった事あったなしかも何回も
もう辞めたけど今思うと労基にチンコロしとけば良かった 同僚の女は体調不良とか言い訳つけてよく休んでやがる
男だと使えないんだよなぁこの言い訳 >>13
拒否ってくるのが前もってわかってるなら録音しとけよ
ボーナスステージじゃねえか >>1
いきなり20日使って時季変更権使われもしないなら、普段から有給とっても問題ないんじゃないの 毎年100%消化と毎年使いきれず10日消滅させてるやつがいたとして、
30年後に定年したときの総労働日数丸々1年くらい違いそう
有給使い切らないのは本当にもったいない 有給なんか取らしてくれん
しかも勝手にどっか年5日休まされる 周りが使わなさすぎて自分だけ浮いてる感あるわ
月に最低一回は申請してるだけなのに 繰り越していま25あるけどこれ有給とらないと人事に怒られるわ
かといって休むと発狂されるんだよなあ 有給取るために使う労力より普通に働く労力のほうが少ない 毎年15日くらいは使ってたけど雇用調整助成金で休業しまくってるからここ数年は5日しか取れてない 会社から年20日有給消化するように言われるわ
なかなか休めないから苦労してる 真のブラックは「有給取れねえ…」じゃなくて「いつの間にか有給が消化されてるんだが…」らしい >>26
ブラックもなにも迷惑かけるんだからいるだろ
お土産は必須 半休使うやつってなんなの?
会社行く時間もったいなくない? 退職時ですら20日しか使えなかったもっとゴリ押しするべきだった 呼んだか〜?
この先も取れる見込みなし
さっさと仕事しろや労基 >>97
それは訴えれば確実にアウトな奴じゃん
出勤記録と照らし合わせれば一発よ 夏休みで勝手に有休5日消化されるわ
義務達成やったね >>101
通報せんと把握できんわ🥺
通報したらしっかり来るで犯人探し始まるけどな🥺 溢れたやつ買い取ってくれるだけで何も文句はないのに ここ数年まる1日の有給って取ってないな
大抵午前半休ばっかり
5日間(分)の休暇は取ってるから
法的には問題ないらしいけど
時期指定?なにそれ? うちの会社は年間20日消化義務だけど毎年期末になると毎日午前半休にして夜遅くまで残業してる奴とか居る
本末転倒だと思う 弊社は第二土曜日は営業日です
でも有給使って休む方が多いです(ニチャァッ 会社辞めるとき、有給休暇40日と、会社独自の有給15日あわせて55日休んでから辞めたぞw 土日祝が休みだったのに祝日が有給取得日になっただけ 会社整理の時もうやること無くて40日完全消化させてくれたわ 使えないなら意味ないじゃん
義務で5日でも残り35日は? 会社辞める時全部使おうとしたら「次に辞める人に対して示しがつかないから」と断られた
なんの示しよ >>97
実際のところこれだな。
まあ、取得したことにされているのが…。
実際にやったことがあるのは、休み取って仕事したのもあるな。来客・電話はガン無視で別室に篭ってサボリながら…って言うのがね。 年収低いけどうちは消化しないと管理職がキレてくるわ
俺が怒られるから使えって 本当に恵まれてるな俺
確実に毎年20日取るし
夏休み5日も消化しきってる
給料が低いけど全然いい 有給休暇は年10日しか取れていない
毎年余って捨てている うちの会社有給取得率100%だからな
これが当たり前 エリートってそんなに有給あるのか...
契約社員週4の俺は8日しかないわw 有給が取れない会社って、有給が取れ無いだけじゃなくて給料もゴミだったりするよな >>122
俺さ契約社員じゃ無いがコロナ後から?実働に対して付与するって言われてめちゃ減ったわ
合法なんか?これ 1年で25日有給くれるんだけどそんな使いきれんわって >>90
俺もこれ
暇なら休めって周りに言っても休まん
なんやあいつら馬鹿か俺が浮くから休めや 使えって言われるけど元請けが仕事詰めてくるんだよな
GWは有給奨励日も有給使えなかったわ 給料低いとか言ってるクソバカは年収言ってみろやゴミ
こっちは年収300で有給なし隔週土曜出勤なんだけど?殺すぞ 余裕でありだけど それができないから溜まってるんでしょ 辞める気あるなら貯めててもいいけど長く働いてて消滅させるのはバカげてるよな 40日?
PCRの培養回数45回やってる国って日本以外にあるの 人や業種によるんだけどさ、休み増やして残業減らして短時間で成果あげるより自分のペースでダラダラと進める方が負担が少なくて楽ってこともあるよね 俺毎年有休残さず全日取得してるよ
取得しない方がバカ 俺の会社年次繰り越しできないんだけど労基行ったほうがいいよな? 月に一度土日のどっちかに勝手に年休組み込まれてるのほんと闇 >>5
弊社は第5土曜が出勤日ということになってて全社員そこに充てることになってる
こういうことやってるクソ中小企業多そう 有休取得年10日ノルマにされてるのに休んだら自社じゃなくて親会社の奴に文句言われるわ 有給休暇なんだから略すなら有休が自然だと思うんだが、
有給って書くやつなんなの? 同居の親父が亡くなって喪主として葬式出したとき、忌引休みというものが会社に無いらしく、有給休暇消化でいろんな処理をしたことがある
忌引の無い会社ってあるんだなぁ… 元々休みだった盆と年末年始を有給という事にして5日取得義務達成した弊社はブラック度何%や 毎年有給生えてくる前の前の月に使い切って
次の月は無休休暇取ってるわ
やる気ない時に働くとか誰の得にもならん >>161
むしろ出勤する時は理由聞かれて別部署に報告した上で工場長の許可いるわ。
工場長とか私の直接の上司ちゃうのにめんどくせえ 昔努めてたブラックは募集に完全週休2日とあったのに
土曜日は有給消化デーだった ブラック自慢してるお前らが会社を付け上がらせてるって分からんかな
酷くなると有給たくさん使う人に対して文句言い始めるしいい加減にして欲しい 前の会社辞める時は丁度ひと月休んだなぁ
子ども小さかったから一緒に夏休み遊んだわ 有給取っても時々取り消しのお願い(実質強制)されるわ
ひどい時は当日に
>>170
安倍さん、亡くなったって気づいてないの? テレワークだから有給使わずに実質週4勤務
年収は480万
年収600万で今の環境だったら満足 >>13
このレス俺が書いたんだけど
てっきり
「弊社も同じw」
「弊社だけじゃなかったのかw」
「それが普通だぞ」
ってアンカが返ってくると思ったのに
もしかして弊社が異常なの…?
ちな、有給取得日でも休めるわけではない
事業所長に
「この日、有給にしとくから、出勤してもカード通すなよ」
って命令される
これも、もしかして異常?
普通は有給取得日って本当に休めるもんなの? >>175
マジならさっさと辞めろ
どうせ給料も安いんだろうし次はもっとまともなところ引く可能性の方が高いぞ うちの会社は全部使えないけど、代わりに毎月順番で使うようになってる
3ヶ月に1回、2日分連休で取れるよ >>175
有給の意味をわかってる?
働いてる人間からしてそんなだから
いいように利用されるんだよ
金に困ったら有給取得日に出勤した分
請求してやめるといいよ
弁護士とかに相談すれば楽勝でもぎ取れる 毎年20日付与されて
毎月有給取得しても8日余る… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています