ジャップ企業 「社員のやる気上げる方法ない？ 給料は最低賃金として」 [399259198]
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入社10年、ずっと最低賃金 企業は板挟み「やる気そがずに採算も」
今年は最低賃金（時給）が全国加重平均で31円引き上げられ、961円となる見通しとなった。引き上げ額は過去最大だ。ただ、こうした引き上げが賃金全体にどこまで波及するかは見方が分かれる。川口大司・東大教授らの研究では、波及効果は最低賃金より15％ほど高い賃金で働く人までに限られるとしており、賃金の底上げ効果がどこまであるかは不透明だ。
最低賃金の大幅引き上げは働き手には朗報だが、英国やフランスなどは時給1500円前後に引き上げており、日本は他の先進国に比べると低水準だ。
最低賃金、31円引き上げ961円に 物価高ふまえ過去最大の上げ幅
英国は1570円、ドイツは1720円に…日本の最低賃金が低い背景
「最低賃金を上げるなら、手取り月20万円ほどをもらえるように、がつんと上げて欲しい」
東京都内に住む鈴木真貴さん（49）はそう話す。出版関係の会社でアルバイトとして働く。約10年前に入社して以来、時給は都の最低賃金に張り付いたまま。今は1041円だ。
https://www.asahi.com/articles/ASQ817HTMQ81ULFA00F.html
https://i.imgur.com/kNNL6B7.jpg 会社ごとカルト宗教にする
ブラック企業とかに多い
旧武富士とか 人間関係じゃないの？
それでも一定以上の思考力と意志のある層に誤魔化しは通じないけど サラリーマンはもうオワコンってだけの話なんだけどな
だから賃金を上げろじゃなくて他の業種に映るのが流動性としての正解なんだけど
なんでそこでリーマンにしがみつこうとすんのかね ジャップ企業「社員旅行！バーベキュー！飲みニケーション！」 社員間や部署間で競わせたりして評価が高ければ給料上がると信じ込ませる よくよく考えるとイギリスも言うほど高くないな
ロンドンの家賃を考えたら最低時給は安すぎる やる気はなくてもいいから、会社にいる時間長くしてくれと言われるわ 無い
その代わり世の中のためになる良いこと教えてやるよ
さっさと倒産しろ そもそも仕事やりたい人なんて少数派でしょ
やりたくないことやるんだからやる気なんて出ないわ
他人がやりたくないことだからお金が貰えるとも言える
企業にできるのは給与上げるくらいでしょ 上司がすぐに部下をクビにできるようにすれば良いだけ
会社員が一番やりたいのはそれでしょ そういう無能な経営者を淘汰するための最低賃金上げなんだがな
はよ諦めて労働者になれ スパルタ軍も破った古代ギリシア最強の神聖隊「ヒエロス・ロコス」を参考にしろ 経営陣を替える
無駄な間接業務を削減する
テレワークを認める
商品、サービス価格を値上げして給料上げる 代わりはいくらでもいる人余り状態と楽に解雇できる状況を作り出せれば
クビにならずに置いてもらえることが最大のモチベーションになるんだろうけど 働きやすい会社じゃね？
会社の不満って人間関係がほとんどだからそれ無くして設備投資すればやる気は多少あがるやろ
でも有能はやめるだろね 俺は社内ニートのおじさん
週に数回しか話しかけられない やりがい搾取という原点に戻ろう
お客様を喜ばせることこそがお金よりも大事なことであり
社会貢献は素晴らしいこと！ 賃金以外のアピールポイントを用意すればいいんですよ
例えば完全テレワークとか 金出せないなら環境をホワイトにするしかない
出来ないなら潰れなよ自然の摂理 ブラック企業の社長はカルト宗教の洗脳手法の強力なパワーに興味津々だろうな 上層部の給料やら役員報酬減らせ
実際の労働に見合った額にしろ >>34
同じ業界に何十社も残る
企業社会主義をやってるからブラック企業が潰れない
競争力も無い 賃金以外をアピールといっても飲み会の充実とか運動会とか家族的な職場みたいにより時間と精神を拘束する方に行っちゃうんだよ 確定拠出年金を導入して社会保険料下げて手取りを増やす 知的で刺激的で人間らしい仕事を用意できれば趣味感覚で働ける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
