日本の電機メーカー「定年退職後の再雇用、給料半減な！」中華メーカー「退職前の２倍出します」→退職後のベテラン技術者大量流出 [753097275]
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「とうとうあの人も行ったらしいぞ」――。パワー半導体分野の学会やイベントで、日本の研究者や技術者が集まると決まって話題になるのが、中国企業への移籍である。中でも、頻繁に登場するのが華為技術（ファーウェイ）だ。
ファーウェイは自動車分野に力を注いでおり、電動化の要となる車載パワー半導体の技術者をかき集めている。かつて日本の大手自動車メーカーでIGBT（絶縁ゲート型バイポーラトランジスタ）やSiC（炭化ケイ素）などのパワー半導体の研究開発を主導してきたベテラン技術者がファーウェイに転職するなど、既に人材流出は始まっている。
ファーウェイは、スマートフォンやパソコンなどの「弱電」から、蓄電設備やデータセンターなどの「強電」まで、幅広いパワーエレクトロニクス技術を有するといわれている。それでも車載分野は特殊であり、経験者の採用は不可欠だ。そこで、ハイブリッド車を中心に自動車の電動化で先行してきた日本企業の技術者を取り込もうとしている。
中でも積極的に狙っているのは、日本のパワー半導体産業を草創期から支えてきたベテラン技術者だという。こうした技術者は定年退職したか、あるいは定年退職間近の技術者が多く、「再雇用の給与とファーウェイから提示される報酬をてんびんに掛ければ、おのずとファーウェイ側に傾く」（日本のパワー半導体技術者）。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/07007/ 
そらそうやろ 👩🏽🤝👨🏾 鮮 👩🏼🤝👩🏻 明 👨👩👧👧 サ 🧑🏽🤝🧑🏽 は 👨🏽🤝👨🏿 文 🧑🏻🤝🧑🏽 タ 👨🏻🤝👨🏼 ン 👨🏻🤝👨🏼
これからの経済. 定年後の再就職、
大手企業出身でも月収18万円は「マシ」
な方。. ～働き続ける人だけが貰える継続給付制度について～
（野口 ...
統 一教 会 は セ ッ クス カ ル ト ！
日本 人 の 全 財産 搾 取 ＆性 奴 隷 化 ！
👩🏼🤝👩🏽 韓 🧑🏾🤝🧑🏽 ン 🧑🏼🤝🧑🏽 サ 👨👧👦 は 👨👨👧👦 鶴 👩🏻🤝👨🏼 子 🧑🏿🤝🧑🏾 タ 👩👩👧👦 一億総活躍社会の実現に手を貸してくれてありがとう、父さん 中国から発注してもらって日本の工場で作ればいいから問題ない 技術流出を防ぐために高齢者の給与を増やし、若者の採用を減らし派遣に置き換えます クソみたいな無能役員にお金いっぱい上げて
飯の種である基幹技術持っている技術者冷遇するキチガイの国だし
中国は少ない投資でノウハウ吸い上げる賢い経営しとるわ 3億円かけて育成した技術者の知識を
最後の二年4000万円で掻っ攫ってくチャンコロ 給料もそりゃ多いほうが良いだろうけど日本メーカーよりチャレンジしたりやれること増えるのがでかい >>18
最後の2年に5000万円出してりゃよかったのになジャップｗ >>13
日本支社で働いてもらえばいい
知を共有するのにどこ住んでるかは関係ない時代だし >>16
安心しろ
そんな不遇な有用倭猿なんてほとんどいない
惨めなじじいのなろう小説的なポルノ記事だ 破格の待遇で数年で切られるとしてもそもそも定年退職後だしな 自分の子や孫は中国に行かせるの？出がらし日本に残すの？ 再雇用は責任も減って楽な業務になるから安いんやぞ
中華行ったら金は貰えても現役時代以上にこき使われるだけや アニメーターが50万で引き抜かれるとかいう記事が盛り上がったり、倭猿さん惨めすぎやしませんかね
ごくごくごく一部をさも一般化して無能な倭猿さんもそうなれるんだと夢想するしかない現状ｗ 人物が居た職場でもこの人が居ないと仕事回らないというような人材を定年後も嘱託とかで再雇用していた。
あれで2010年問題を何年間か延命しても後継者育てずで、工場や工事現場で事故が起きやすくなったんじゃないかと まあこれは正社員時代にどこまで奴隷化出来てたかに尽きるな
奴隷化出来てれば再雇用でサビ残までしてくれるからねw ベテランって言っても設計者と製造技術者、品質管理者全部引き抜かないとダメだろうな
管理職引き抜いても現場知らないから役に立たん 技術と経験が蓄積されてるしな。
倍出さなくても同額はださないとw >>29
金の問題よりまだまだバリバリ働きたいのに再雇用だとお荷物おじさん扱いされるからやろ >>34
この国はキャリアパスが終わってる
どこも出世させると最後はマネージャーにさせられるのがな 別に10人雇って、1人でも当りが引ければ、そこそこの水準まで上げられるかならな。残り9人は2，3年で捨てるか、その当たりに使われればいいだけ。 せいぜい10年前までの話だろ
今の退職して世代は技術なんて持ってないよ もうこの国って国家も民間企業も大局観ってものをことごとく持ってないよね
そりゃあ何から何まで負け戦さになるわ 無能扱いされてパーティーから追放された――けど、なぜか女勇者が「君が必要だ」と言って一緒についてきた!?
もうなろう小説なんよ 余り物ダボ技術者(頼む！俺も再雇用してくれ…！！) >>47
微増じゃね
アメリカなんて文字通り桁違い まぁ俺も出来るなら中国に限らず外国でもどこでもいいから数年高給なとこで定年後再就職したいかなあ
いちおう技術者だから
日本企業がアホすぎるだけやな 給料は3倍払います
自由に開発できて開発費用はどんどんつけます海外の学会出張行き放題
研究開発室も個人別に用意します
ただし助手つけるので後継者育ててね
あとちゃんと開発しろよ
これで日本人の研究者や技術者はイチコロらしい
そらそうだなw あっ・・・人生の選択肢って日本だけじゃないんだ・・・
って日本の庶民に気付かせたのが経済発展してきた中国だったってのは皮肉なものがあるな ゴミを凍死場から拾ってポジションやってるけどゴミだから 企業側の価値観が更新されないまま何十年も経ってるからな
化石みたいな国だ >>53
日本の経済に全く貢献しない林のような態度だけデカい役立たずが残って経済に貢献してきた労働者が海外へと追い出すw
もう売国奴だなw >>48
アメリカみたいに桁違いに貰っていいほど有能な人間がどれだけ居るんだと
いねぇから30年間没落続けてんだろこの国
寧ろ無能が経営してるからこんなことになってる 中国が欲しがるほど日本の理系様が優秀ならここまで落ちぶれてない
ジャップの理系は無能、これがファクト 自分を長いこと育ててくれた会社に恩義を感じたりしないのかね
はっきり言って金に釣られる人生なんて寂しいよ >>64
会社は長いこと勤めてくれた社員に恩義を感じないの？ >>64
育てたけど、その分搾取もしてきたろ？しかも定年近くまでバーゲンプライスの給料で恩は返したよ？
そろそろ市場価格で働いても良いだろうよ？再雇用で新入社員みたいな給料なんていつまで上から目線でいるつもりだい？
特に管理職にならずに技術者の前線に居た人はノウハウもあるだろうし買い叩かれたろうから、ファーウェイで是非報われて欲しい。買い叩いたジャツプはもはや復讐の対象だよ。 エンジニアは特許見れば誰引き抜けばいいか大体わかるし 需要が無いんだからしょうがない
人を増やしたのが間違い >>46
少なくともお前より色々知ってるし住んでたし
お前みたいな社会の最底辺は発言権ないよ >>17
円高だと世界から人材獲得しやすくなるけど外国人大嫌いな日本じゃ意味ないんだわｗ
一人一人の能力は劣ってもデスマーチでカバーしてコツコツやってくのが日本人には合ってるｗ
折角、円安になったんだし原点に戻るべきだと思うわ >>64
金に釣られる人生なんて寂しいって金払わない人間の泣き言ですよね >>25
団塊大量引退でノウハウが引き継ぎできない例が多々起きてることから
別に中国へ人材が流れなくても酷いことになってるのは確かという >>77
自分を邪険にして来た者にノウハウなんか残さんよw
落ちぶれて消滅すれば良いさねw
ノウハウ残してくれて当たり前と思うのは馬鹿だわなw >>77
いつリストラされるかわからないのにやすやすとノウハウ教えるかね？ 中華メーカーが日本人技術者に提供する多額の賃金ってどこから捻出してるの？
何で日本メーカーは同じ事が出来ないの？ >>81
終身雇用でもないからな。クビ上等だから新入社員なんか持つわけない。
日系でしっかり働いて、中韓で数年ボーナス貰えるのがライフプランとしては最高かもな。 その分野の技術なんて元々は末端社員達が築いて受け継いでるのが殆どじゃね
会社じゃなく個の持ち物なんだわ
安く買い叩いてたくせにおこがましいんじゃ >>81
日本メーカーはまともな技術者1名に寄生する社員(給料は同じ)が少なくても5名は居る
寄生社員のどうでも良い仕事を減らし3名にするだけでまともな技術者の給料は3倍になる >>6
日本からの信者からのお金があるからセーフですぅww >>81
日本人の論理が通用しない奴を招くということはつまりはガチの改革をすることにつながる。
招聘した外人と同じ部署の奴は今までのやり方が通用しなくなるわけで
下に追い抜かれるかもしれないし、違う部署の奴も外人の部署に重要度が移ることを懸念する。
そういう外人と対等に渡り合おう、使い尽くそうという気概がないんだ。
日本企業の村社会的体質だよ。そういうのが薄いユニクロなんかは良いこととは言えないが
途上国の労働者にブラック押し付けて発展している。
ただデスマーチは他国に容易に真似できないし社会的コンセンサスもまだ存在するので
その利点を活かして戦っていくしかないんじゃないかな。 工場の作業員への指導で歩留まりの向上が望める、あと新工場でラインプランナーとか酸いも甘いも噛み分けてきた定年組を使ってより良い施設になる中国父さんは正しい
定年組も中国娘とおまんこできるしWIN-WINの関係・・・ところで半導体産業を草創期からってナトリウムパニックと称して海から離れたところに工場作るおまじないの頃の人？まさか人体由来とは・・・ >>64
会社が社員に恩義を感じないから駄目なんだよ。
自己責任だよ。 >>9
日本では定年前の半分、ファーウェイでは2倍ってことは4倍の差ができるもんな
仮に定年前に500万貰ってたら日本なら2年で500万、ファーウェイなら2000万だ
そりゃ後者を取るよな 日本企業の研究開発費が数百億に対してファーウェイは兆 これがグローバル化だ、経済アナリストのセンセーたちが正しかったｗ 中国が二倍出すのは産業スパイの一環じゃないの
ノウハウ吸ったらいらなくなるだろ >>100
日本企業間での転職者の扱いも同じだよ
目的のノウハウを吸い取ったら左遷
日本の会社は村社会だからな 育成に金をかけるバカ経営者ｗ
「育成は他国にやらせて育ったら引き抜く」これが最適解な 日本に職場あるん？
歳とってから中国で生活はキツいな >>100
そんな取られて困るような情報持つ人なら大切にしたら？？
自己責任だよ。 >>64
45歳定年制とか言ってるじゃん…
何を遠慮する事があるんだよ これはから中国父さんの時代なのです、早めに恭順するのが正しいです！韓国兄さんの日本で朝食をアメリカおばさんを追い払ったのはとても正しい ＞13世紀末に当時のヴェネチア共和国政府は、東方貿易において主たる交易品であったガラスの技法が外部へ流出するのを恐れ、
＞全てのガラス職人とその家族をヴェネチア本島から1.2km沖合いに浮かぶムラーノ島という島へ強制移住させます。
＞移住させられたガラス職人たちは、島を出ることを禁じられ、逃亡を図った者は死刑に処せられたという厳しい過去があります。
＞その反面、ヴェネチア政府は、ガラス産業に貢献した者に対しては貴族の称号を与え厚遇。
現代だと無理なんで忠誠心に頼るしかないけど
今の非正規メインの形だとさ
忠誠心どころか復讐心持ってて内部告発連発だよなｗ 資本主義より金に物言わしてんな
日本企業も資本主義、自由経済語るなら金出せよって話だよな 昔、鉄鋼とかでこれ話題になった気がする
あれから何も解決していないんだなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
