バーバパパがパワハラ上司みたいだと話題にwww 8万いいね [379664699]
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前の会社の上司こんな感じだった
上司「それこの前言ったよね」
俺「すいません」
上司「あと、ここのところ違ってます。チェックってしてる?」
俺「してはいるんですけど、、」
上司「しててそれなんだwあ、いいですもう。こっちでやるので」
俺、トイレで泣く 自分職場でこういう言い方よくしてるわ
気をつけないとダメなのか? "ちょっと"を山のように仕込んて「なんでできないの?」と言ってくるやつ ちょっとワロタ
飲みの席で1時間くらい説教されるやつや… この程度でハラスメントとか
ほんとメンタル弱い奴増えたな
もう終わりだろこの国 こういうのをいちいち指摘して揚げ足取って作った奴を抹殺しようとする社会の方がブラックだよ >>17
俺「はい資料。チェックしてないのでよろしく~」
上司「あいよー」 >>30
もしパワハラだと注意されたら
この言い訳で逃げられないか試してみるわ
>>1
なかなか怖いな いやでもまじでちょっと考えたらいいだけとのことを考えることすらしないやついるよね 俺も部下がその部下にこういう言い方してたから思いっきりそいつのズボン持ち上げたわ
ちょ、なにしてんすか だって笑 周りがあんまりに仕事できないから言い方こんな感じになってきて笑えんわ
一週間前に会議で話題になってわざわざ共有までした話覚えてないとか知らないとかね 病んじゃうとこれくらいの物言いでも引っかかるんだろうな
こわいこわい いや、こいつらオバケだぞ?
モンスターに何を期待してんだ? 大家族養っとんねん
無能な部下に苦言を呈する位許したれ こういう自発性に任せるように言いつつ、物申すやつきらいだわ。どうして嫌われるかはわかるよね? こういうのでも叩くべきなんだよ
パワハラを甘やかすな >>54
そういうのはだいたい会議中も話の内容をさっぱり理解してないケースだから指名して意見言わせた方がいいよ
時間はかかるけど仕方ない >>50
説教に見せかけてただのマウント取りだから 言葉尻とらえてギャーギャーいうほうがパワハラくさいっての 覚えられないならメモ取ったら?
いや、俺が言ってから取るんじゃ意味ないよね
毎回何かある度俺言わないとだめじゃん 「”少し”考えたらわかるよね?」
「提出する前に”ちゃんと”確認した?」
「無理はしないでいいから”普通に”やってね」 こんなんでパワハラやモラハラとか言ってたらそら世界との競走に負け続けるわ >>74
これ言われる人間は既に終わってるからな
ダメ人間扱いされて呆れてるからこういう言い方になる パワハラの何が悪いのか分からない
出来ないやつが悪いだけだろ甘えんなよグズ
まあセクハラはダメだけど >>83
大丈夫かな ちょっと気を付ければ治せるよね あまり悪いと転属だよ >>1
ひでえな、こんなこという男じゃなかったんだが。 >>83
理解出来ないほど馬鹿なのかな?
ちゃんと自分の頭で考えようね
普通ならダメだと分かるんだよ
ちょっと気づけば出来るよね? 【悲報】バーバパパさん、パワハラ上司になってしまうwwwwwwwww
#バーバパパ >>22
ちょっと人の気持ちに寄り添えばわかるよね!? これ自体がパワハラというよりはネチネチ言ってくるタイプのスイッチの入り方がこんな感じだから嫌な印象を感じるんだろうな >>42
SPが異音の原因をちょっと3秒間考えた結果 >>75
絶対に言わない上司VS絶対に聞かない部下の
ほこたて対決 同じこと言われたあるわ
すみません、ちょっと気を付けます!
て返事してさらに怒られたな パワハラって括りなのかこれ?
もっと理詰めで逃げ道潰して圧かけるような物言いのイメージあるなぁ
これはただのイライラしてるバカ パワハラされて仕事ができないんじゃないんだよ。仕事ができないからパワハラの対象になるんだよ >>54
まともに話聞いてない奴って想像以上にいるからな >>108
上司に対して同じ物言いできないならパワハラ
上司と部下は仕事上の関係に過ぎないのだから、支持や連絡の内容においてだけ差をつけるべき >>17
ネットでパワハラと呼ばれる現実はこんな感じなんだろうね
気づきの悪いやつって軽いアスペルガーで自己評価だけは異常に高いというね >>54
気を付けろ
これはお前をわざとイラつかせてパワハラで失脚させようとしてるぞ
ちょっと考えたらわかるよね? >>30
こういうこと言うやつホント嫌いだわ
自分不器用だから
自分空気読めないんで
自分人見知りなんで
だから周りの俺らが気を遣うべきだってことなん?? ちょっと、の部分を強調してるのが最高にパワハラ
もうバーバパパのイメージは地に落ちた こういう無自覚にキツい言葉使う上司っているよな、俺は出来ない人もいるって分かってるからちゃんと原因を確認するようにしてるわ
「なんで気付かなかったの?」「なんで遅刻したの?」「なんでこうしちゃったの?」って感じで、こうすると対策もできるからオススメ 言い方きついって言われたから
「今回は大きな問題になってないからいいですけど、次から気をつけてチェックしてください!ガハハハハハ!」
って笑うようにしたら
今度はあの人勝手に笑ってて怖いって社内で言われるようになった
そもそもマニュアル無視してミスするそいつらが悪いのに。。。 >>22
結局は長い目で見て、人をいびり倒すのが好きなクズなのか
そうじゃないのか周りの人が判断するから >>125
なんでって聞くのいいよな
自分の無能さを思い知らせるために自分で言わせるんだよな
最高に気持ちいいわあれ 最近無能が徒党を組んでパワハラを盾に無能を正当化し始めて手に負えない
他のやつのミスのせいで残業したり無駄なことさせられたりするんだけどどうすりゃいいの
ちょっとキツめに言ったら倍ぐらい返ってきてボロカス言われる >>125
後輩相手ならいいんだけど、上司とか取引先とかに出来ない人がいた場合の対処法が未だに分からん ポムポムプリンかなんかサイコパスみたいなやつは何だっけ
散歩するからおまえ万歩計になれみたいなやつ 気づくためには意識を向ける必要があってその間は他の事ができなくなる
メリットしかないわけではない >>29
それはごもっともだが書類作成の仕事は無理だね
大学ほんとに出たの? >>131
こことここ私がちょっと手直してさせていただきました!これでよろしいでしょうか(ニカッ
これで怒ってくるようなら辞めるだけやん >>140
ナオトインティライミがへらへらした感じで言ってるシーンがうかんだ >>130
有能な君なら徒党を組んで数の力でねじ伏せられるし、何なら単騎でも勝てるだろう
力の違い、人の格の差を見せつけて黙らせるんだ言い負けてる様では隙を与えてるようなものだぞ
完膚なきまで追い詰めろ仕事とはそういう物だ理想をとことん突き詰めろ >>75
こんなクソ会社どうでもいいわ、となってから常に左になった 部下「いちいち考えて仕事なんかしてませんよ!(怒号)」 >>42
紫下痢糞は死んでも無限に素材があるから死んでてもなんの問題もないことを改めて実感する >>75
右は右で指示に従わない糞って叩かれるから 自分の能力の低さを棚に上げてパワハラって言う奴は増えたな >>148
総理辞めて素材の供給もほぼ無くなってたし最期に特大のネタ提供してくれてよかったわ いや謝って欲しいんじゃなくて
そうやった理由を教えてよ 何ならできるの?
すみませんじゃなくてさ、質問に答えてよ
はいじゃなくてさ、何ならできるの!? 「普通」という言葉を使うやつは全員クズ
例:「普通にしてりゃ彼女くらい出来るだろ」 >>75
言うとそんな事もわからないのかと言われ
勝手にやるとなんで言わないと言ううちの糞上司
おれが嫌いなだけなんだろうけどさ >>17
あまりに拙いことでミスってると素でそういう反応になっちゃうんよ
もしかしてわざと間違ってるのかすら思ってしまう >>17
泣いてるだけ見込みあるぞ
俺なら「おっこの仕事終わりやなラッキー」で今後も適当にして上司に仕上げやらせる 「“ちょっと”気づけば、できるよね」
(;ヽ´ん`)「あ、すんません。できませんでした」
「……こんなこともできない理由がわからない」 シンプルに「言い方こわ」で納めてるのが良いな
つまんねー奴はスレタイみたいなことを言う >>180
これはある
センスないやつとか頭悪いやつは無駄に修飾して長く書く >>17
その上司って俺?
だから、もう良いって言ってるじゃん
言っても直さず、対策方法とか教えても実行するでなく、かと言って自分で代案を出してやるわけでなく同じミスを繰り返す奴に何を期待して任せろと? >>186
マニュアルに書いてあればわかると思いますか?(逆ギレ >>17
ラッキー!これ以上慎重にチェックしなくていいんだ!ぐらいの晴れやかな気持ちになるのがメンタル強者 >>17
上司擁護多いけど「部下に一度教えてダメだったらあきらめる、他の指導方法を知らない」奴だよな
俺だったらチェックの方法やどこ間違えたか救って対策ねるけど >>191
でも部下の面倒見たとこで出世には関係ないからな
むしろ虐めてもいい奴にそいつを落として適当にパワハラギリギリせめた方が熱血指導的な感じで上のウケがいいまであると思うよ >>191
それやってもダメな奴が世の中には存在するんだよなぁ >>191
してはいるんですけど、、
これがだめ
どんな対策しても、したつもりで終わっちゃう 有能から鬱で無能になったからわかるけど、ほんとに頭回らないことってあるのよ いやいやすぐあきらめすぎでしょ
小学生のスポーツコーチしたことあるけど本当に何やっても覚えない子とかをなんとかしてできるように考えたりしたから大人が覚え悪いとか言っても余裕で我慢して教えれるわ >>200
横からだが関係ないよ
俺も仕事上自分より目上の人間に教える事もあるが
子供に教える時と教え方は変わらない
やれる事を把握してやれない事を教える
それ以外何もやる事なんかない >>201
教えても出来ねーヤツがいるんだよなぁ
毎回指摘して何故こうするのか理由も説明して具体的なチェックの方法も教えて
さらにやりやすく改善してやってもミスばっかりみたいなヤツ >>200
大人のほうが言葉引き出しやすい分楽だぞ
子供なんて要点つかめないうえでどこでつまづいてるのか本人もわからんかったりで考えないといけない
そこらの適当コーチだと怒鳴って終わり 才能ある奴しか伸ばせないとか多い
今の日本の没落は一部の勘違い上司が「これはパワハラじゃなくて指導だ!!」「できない奴が悪い!!」とか言って自分の指導力のなさを逃げてるのが要因の一つだと思ってるわ
仕事なんてできない奴のほうが多いかもしれないぐらいの気構えじゃないと他人に教えるなんて難しいよ >>202
出来ない出来ない言ってないで、
どうやってら出来るようになるかを考えろよ
使えねえな >>206
現在進行形で考え続けてるけどだいぶ参ってきてる所 もう何言っても揚げ足取りしてくるこいつらのほうがよほどハラスメントだろ >>205
ミスは必ずあるから、チェックと修整が大事
部下に書類作ってもらうけど、レ点チェックを必ずするよう指導してるし、レ点チェックをしてない書類は受け取らん >>202
まあそういう奴もゼロではないだろう
ただ、俺は今までそう言われてた奴にも教えて来たけど
普通に教えたら出来るようになってくやつしか見た事ないなあ
教えてもよくならないってのは99%は教える側の問題だよ
大抵の場合、教えるのが下手な奴は不機嫌だね
ミスしたばかりの相手と楽しく世間話が出来ないと人には教えられんよ >>214
いや出来ない理由は考えないとダメだろ(マジレス) >>189
え?違うけど
俺の仕事は、職場環境整えて、みんなが最大限に力を発揮する事で利益を上げて、なおかつそれを維持向上させる事だけど
無能な上に怠惰な奴に仕事任せてマイナス作る位なら、そいつは負債だと割り切ってダメージを最小限にしとく方が全体的にも良い
そのうち他にヤバい奴が出てきた時は、そいつら同士で潰し合うように誘導しとけば負債も最小限で済ませられる
とはいえ、超えちゃいけないラインを見極めながら少しずつダメージは与え続けて決して楽にはさせないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています