ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。
現在は入社から管理職（課長級）に就くまで１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０歳代で管理職に就くことが可能になる。

「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。

　２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１１万５０００人へ拡大する方針だ。

　ＮＴＴグループでは現在、昇格には３年程度同じ等級で勤務することが必要になるが、これをなくす。評価基準の見直しでは、「マーケティング」「開発エンジニア」「財務」など１８の専門分野を設定する。それぞれ６段階の等級を用意し、社員の専門性の獲得や発揮の度合いなどで昇格する仕組みとする。

(以下ソースに続く）
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220826-OYT1T50217/