日本企業が求める人材、「コミュニケーション能力が高い」がトップ。次いで意欲的、素直など。また大企業の半分は新卒採用がメイン [976717553]
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7月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は前月比で7カ月連続して上昇したことに加え、2年3カ月ぶりにすべての都道府県で1倍を超えた。企業の人手不足感は再び高まっており、人手不足が顕著となっていた新型コロナ禍前の水準に近づきつつあります。
こうしたなか、9月5日には高校生の求人応募書類の提出がスタートしたほか、10月は大手企業を中心に大卒学生の内定通知が行われるなど、新卒者の来年度入社に向けた動きが活発化しています。
そこで、帝国データバンクは、企業が求める人材像についてアンケートを行いました。
「コミュニケーション能力」と「意欲的」が4割超、大企業は新卒、中小企業は中途をメインに採用
採用活動において、どのような人材像を求めているかを尋ねたところ、「コミュニケーション能力が高い」（42.3％）と「意欲的である」（42.2％）が4割超となりました（3つまでの複数回答、以下同）。次いで、以下、「素直である」（35.0％）、「真面目、または誠実な人柄である」（31.8％）、「明るい性格である」（21.9％）が上位となっています。
主に採用するのは新規卒業者か、既に就業経験のある中途入社者かを尋ねたところ、「新卒採用がメイン」は21.3％、「中途採用がメイン」は56.6％となりました。ただし企業規模別でみると、大企業の48.8％が「新卒採用がメイン」と回答した一方、中小企業では「新卒採用がメイン」とした企業は16.9％にとどまり、60.0％が「中途採用がメイン」と回答しています。さらに小規模企業ではおよそ3社に2社の企業が「中途採用がメイン」（63.5％）としており、企業規模が小さいほど即戦力として期待できる中途採用の割合が高まっています。
新卒は「育成するうえで必要な基本的資質」、中途では「専門的スキルと誠実さ」
求める人材像について、採用形態別の新卒と中途で5ポイント以上の差がある項目をみると、新卒採用をメインとする企業では、「コミュニケーション能力が高い」「精神的にたくましい」の割合が高くなりました。他方、中途採用をメインとする企業では「真面目、または誠実な人柄である」「専門的なスキルを持っている」の割合が高くなっています。
「技術職として資格取得や現場での経験を積んでいくためには、専門的なスキル以上に、年配者や有資格者とのコミュニケーション能力などが求められる」（一般土木建築工事、北海道）、「肉体的にも精神的にもタフな人であれば、仕事に修練できると考える」（麺類製造、大阪）といった声が企業から聞かれるように、新卒者に対しては、将来的にどのような職種に進むとしても、入社後に業務を教え育てていくうえで必要となる基本的な能力・資質が求められています。
一方で、中途入社者に対しては「ソフトウエア開発技術者を求めているが、未経験者を雇用すると生産性が出せるようになるまでの期間が長くなってしまうため、どうしても専門的スキルを有している人材となる」（ソフト受託開発、東京）、「顧客の秘められたニーズを掘り出し解決するためには、話が上手いかよりも、根底にある人柄をもとにした信頼関係が一番大事となる」（工業薬品製造、群馬）との声があるように、即戦力として業務に従事できる能力や、誠実で信頼できる人柄が求められていることが明らかとなりました。
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/4d95dbbd2a74e811557f14f3ec10aa52bd2a4057 コミュニケーション力が高い
なお英語は話せない模様 コミュニケーション能力ってのは報連相ができてある程度自発的に発言できる人間だからな ちょっとちがうぞ
ゴマすりが得意なのを求めてるんだぞ 最近zoomとかのグループ面接させとるなあ
陰キャは就職出来んやろな 自分で考える人材を「兵隊」と呼んで、アゴで使えるほどの器はアンタたちには無いじゃん(´･_･`) IMD2022年世界競争力ランキング、デンマーク初の1位 持続可能性など高評価。日本は過去最低の34位
2022.07.11
スイス・ローザンヌに拠点を置くビジネススクール・国際経営開発研究所 (IMD) が2022年の「世界競争力ランキング」を発表。
デンマークが34年間続くこのランキング史上初めて1位を獲得した。
このランキングは、「企業にとってビジネスをしやすい環境がどれほど整っているか」を基準に順位付けしたもので、
2022年は世界の主要63カ国・地域の経済競争力を、「経済状況（パフォーマンス）」「政府の効率性」「ビジネスの効率性」「インフラ」の4つの指標、300を超える項目から測定している。
1位のデンマークに続くのは2位スイス（前年1位）、3位シンガポール（同5位）。また、4位スウェーデン（同2位）、8位フィンランド（同11位）、9位ノルウェー（同6位）と北欧4カ国がトップ10に入った。
アジア勢では、シンガポールの3位（前年5位）が最高位で、5位香港（同7位）、7位台湾（同8位）と、前年同様3カ国・地域がトップ10圏内に入った。
それぞれ感染拡大の抑制や経済パフォーマンスなどで評価が高かった。
11位以下では、17位中国（同16位）、27位韓国（同23位）、32位マレーシア（同25位）、33位タイ（同28位）で、
日本は前年から3ランクダウンの34位でアジアでは10番目、2020年と同じで過去最低の順位となった。
日本の各指標における順位は以下の通りで、
特にビジネスの効率性（項目では生産性・効率性57位、経営慣行63位）や、政府の効率性（項目では財政が62位）で評価が低い。
「経済状況」20位（前年12位）
「政府の効率性」39位（前年41位）
「ビジネスの効率性」51位（前年48位）
「インフラ」22位（前年22位） >>3
今のコミュ力って忖度できるかどうかくらいの意味になってるよな 日本企業の求めるコミュニケーション能力って、空気を読む能力だろ
上に付き従い反抗せず、周囲に反発しない能力 仕事ができないとコミュ力も低く見える(逆もしかり)し
新人の話なら特にコミュ力しか見ようがないのだから高いやつを取ったほうが要領がよく何でもできる可能性が高い
優しい男性が好きみたいなもので一個の長所に見えて森羅万象を含んでるからな 中小企業は低賃金で仕事できるスーパーマンが欲しいとか地獄じゃん コミュ力偏重で敗北を重ねてもまだコミュ力偏重を変えないの凄いよな
負け続けたいのかな コミュ力、意欲、明るいって部活みたいだな
利益を生む、技術があるじゃないっていう辺りが幼い国だな 人と会話や報告がろくにできないコミュ障なのな、すごい技術でソロでタスクこなしていく…みたいのは幻想だから >>11
そういうこと
ワクチンを素直に打って、徴兵されるってなったら文句を言わず素直に徴兵される人間のこと 一概にコミュニケーションと言っても大きく分けて
我を押し通すタイプと受け入れるタイプと居るんだが・・・ スキルがあるかどうかのほうが重要だろ
コミュニケーション能力に英語力とかも入ってるんなら分かるが >「技術職として資格取得や現場での経験を積んでいくためには、専門的なスキル以上に、年配者や有資格者とのコミュニケーション能力などが求められる」
年配者や有資格者からのハラスメントに耐えられる人間って言えよ 英語ができないのにコミュニケーション能力ってあんた
EF 英語能力指数ランキング2021、日本は112ヵ国中78位！日本人の英語力が低い理由
地域別に見ると、アジア諸国では1位はシンガポール（世界ランキング4位）、2位はフィリピン（世界ランキング18位）と、英語が公用語である国がランキング上位に位置しています。
さらに、3位にマレーシア、4位に香港が続き、日常的に英語をあまり使わない韓国が5位と健闘しているなか、日本はアジア24ヵ国中13位という結果でした。 いかにして国に媚を売って補助金をもらうかというという国内の競争に勝ち抜くためには一番必要な力だからな
国際競争では全く役に立たないけど 結果が出てんのに未だにコミュ力かよw
ポン社に明るい未来はなさそうだな 世界の経済成長率ランキング
2021年の経済成長率ランキングを掲載しています(対象: 世界、191ヶ国)。
GDPが前年比でどの程度成長したかを表す。
経済成長率 ＝ (当年のGDP - 前年のGDP) ÷ 前年のGDP × 100
157位 日本 コミュ力無い奴とやりとりできる奴だけコミュ力高いと言っていい
今の時代ほとんどいねえぞ ほかの国に比べて
コミュニケーションのコストが死ぬほど高いんだろな日本は 意思疎通という観点なら全然誰も出来てないから、日本人は自己解釈して意を汲もうとしがち
忖度のこと言ってるならそれ自体コミュニケーションの否定だよ 議論能力とか打開・妥協案を模索する能力とかじゃなくコミュニケーション能力なのが終わってると思う お前らがコミュ力をなんで敵視してるのかわからん
安倍とかスガとか岸田には何言ってるかわからんとか、やっと日本語わかる総理が誕生したとか言ってるのに
最近では小泉進次郎のスレも三浦瑠麗のスレも日本語がーってスレだしお前らもコミュ力求めてるじゃん
コミュ力ってウェーイのことじゃなく意思疎通ができることだからな
お前らだって意思疎通のできない安倍とかスガとか三浦とか嫌ってるのに、なんで企業がそれ求めると発狂しちゃうかね
コミュ力の大切さわかってるはずなのに やる気があって何も知らない若い奴を低賃金で奴隷契約雇するって事をいつまでもやってるだけ
大企業だろうとやってる事が寿司職人と変わらない
土人国家はいつ気づくのか >>41
企業が意思疎通の意味で使ってないってわかってるから 日本で言うコミュニケーションは仕事のホウレンソウではなく雑談のことなんだよな
組織は仕事ができる人ではなく従順で愛嬌のある人を欲しがっている 協調性がない奴は使えないから仕方ない
しかもそんな奴に限って自己評価はかなり高い無能と言う 求める人材像なんて無いから適当に言ってるだけ
女の「優しい人が好き」より意味は無い 募集してる奴ら自体がコミュ力とか人心掌握力がない
それがクリアされてれば能力や個性で人はいくらでも採れる
ジャップは人一人の個性を見ることすら出来ない
だからいつまで経っても新卒一括採用
無能が故 まあでも中途でめっちゃ優秀なやつを見つけてきて
適正な待遇適正な給料を提示して
引き抜くなんてこと
日本の人事にはできないし
そうやって採用してきた優秀なやつを
ちゃんと特別扱いして
やる気ださせてちゃんと予算やって
結果出るような仕事をさせるとか
日本の経営者にはできないし
そら波風立てないなんとなく客や同僚と上手くやってくスキルが高いやつを
採用しようってなるのは当然なのかもな このままだと
日本人にしかできないと思い込んでたようなことが
どんどん中国人や韓国人や台湾人にできるようになって
仕事を奪われるようになって日本人は
じわじわと貧しくなっていずれ逆転負けすることになるって
思ってたけど
予想通りそうなってる だめだこりゃ…
いまだにこんな寝ぼけたこと言ってるのか
ゴマスリと嘘吐きしか集まらなかった結果がお前らだといつになったら気づくの出来損ないの社畜さんたち 間違ってることを間違ってると言う人→コミュ力なし
だもんな
こりゃ組織が腐るに決まってるわ… 採用担当の能力がないからコミュ力や陽キャ採用になる
まあ難しいんだけどね >>58
韓国に限ってないけど日本の人口の半分以下でこれだもんな
完全に社会が失敗してるとしか言いようがない >>41
>安倍とかスガとか岸田には何言ってるかわからんとか
そういう連中の発言を理解して空気読んで従うのが日本企業が求める「コミュニケーション」だからな
年寄り社員のアルツハイマーに付き合えるスキルが無いと日本企業ではやっていけない コミュ力っていうけど、奴隷を欲してるだけのことの言い換えだからな
欧米人がジャップがコミュ力を重視してると聞いて嬉しそうによってきて
「コミュ力？俺らも弁論術は大事だと思ってんだよ！ジャップ、西洋文明と似てるなあ！
よっしゃディベートしよう！朝まで議論を戦わそう！」
なんていうと、ジャップの大人はそそくさと逃げる
ジャップが求めてるのは、意見を戦わせ、真理を追究するというコミュニケーションじゃなく
単に組織に都合のいい奴隷が欲しい、殿様の「意図」を「察して」、「つつがなくそれをとりおこなう奴隷」
という意味でのコミュしか求めてない 従順に従ってくれることがコミュ力
上司に対して反対意見を述べることはコミュ障 比喩ではなく文字通りの奴隷を欲してるんだよね
奴隷より劣悪な労働環境ってのもままある 筋肉より脂肪を最優先してるいびつな社会ってことだ
あげくブクブク太って何やらせても緩慢 就活期間中すら取り繕えないレベルのコミュ障なんて使い物にならんだろ コミュニケーション能力には当然知性や理性も含まれているからな
重視されるのは一般論として当然だろ
反発してる奴は引きこもりのガイジか？ 年取って管理する側になってわかったわ
コミュ力っていうか、「これなんかおかしいっすよ大丈夫なんすか～？」って報告してくるやつ
これできるやつ少数派だし、仕事のできるやつなんだよな
往々にしてこれができるやつは挨拶もできるし雑談もできる
出来ないやつは全部ダメ たしかに海外と取引するコミュニケーション能力は大事だよな >>77
反発してるのは、相手が言ってることを理解できないコミュ力が無いゴミだからな
当たり前のことを言ってるだけなのに、反発してくるんだから仕事なんて一緒にできないわな >>9
コミュニケーション力＝忖度力
だよな
上の者には逆らわない
異論を唱えない
黒いものでも白という コミュニケーション能力なんてもんは人がデフォルトで備えてる筈の能力だからね
こんなものが評価軸になるなんてジャップどんだけだよ
懸垂10回出来ないとか車の運転出来ないとかそんな男が居たら病気か障害を疑うのと一緒でコミュニケーション取れない奴ってのも人として駄目 >>50
鳥の鳴き声レベルでも自己紹介できてるだけまし >>78
それお前が無能で尻拭いしてくれる部下だろｗ
なに上から目線で評価してんだよw >>78
職場が普段からそういうのを許容する場かどうかにもよるんじゃない >>1
勿論これは「会社の上司から見た視点」の答えだからな
つまり上司に愛想よく振舞う新卒奴隷が欲しいってこと 企業とかで実際にきっちり実務してる奴って７割ぐらいなんだよ
残りの３割は変な肩書で
重役間の連絡とか各部署間の橋渡しとか
調整役みたいなコミュ仕事してる コミュ力と明るくて素直な子、人から好かれる子だね
まあ中期から長期のインターンでだいたい分かるよ
仕事が出来るかどうかもある程度は 仕事ができる生意気なやつなんかいらない
仕事ができなくても上司を気持ちよくさせるやつのが評価は上 カルト宗教と言ってる事変わらなくねえか
本当に必要な人材は個々の能力を活かせる人材を発掘すること 組織だからヘラヘラ明るいだけじゃダメなんだよ
時には恫喝するぐらいの威力も必要 他人を操って危ない橋を渡らせて安全を確認した後で出し抜く奴
そういう人間は要領よく仕事ができるように見えるけど
実際は他人の力を利用しないとなにもできない人間 >>96
技術よりもコミュ力あるやつを
日本企業は欲しがってる 世間一般ではアスペと言われてしまうような文章を文字通りに捉え文字通りに伝える力の方が重要なんだよな
言ってないことを思い込みで補足したり辻褄合わせで勝手に創作するような人は絶対文書で不正する
つまり客観的で創作もせず話がつまらなくて相手の言ったことを正確に繰り返すようなアスペが仕事できるタイプ
まあ日本でも自衛隊だとこういうやつが重宝されるらしいし、SEや開発とかのIT系で評価高いのもこういうやつなんだけどね ＞「コミュニケーション能力が高い」（42.3％）と「意欲的である」（42.2％）が4割超となりました（3つまでの複数回答、以下同）。次いで、以下、「素直である」（35.0％）、「真面目、または誠実な人柄である」（31.8％）、「明るい性格である」（21.9％）が上位となっています。
全部性格じゃねえか
なんで3つまでの複数回答可でスキルが上がってこないんだこの国は
スキルがなくて人育てるのが致命的に下手だからスキルより育てやすい人間求めるって悪循環してんだろ これじゃ日本が成長できないわ
経営陣が馬鹿だもん
マジで馬鹿 >>102
実際働くのは下請けだからスキルなんていらねー 仕事のメールでも5W1H的な情報が抜けているの見かける。
製品の質問なのに型番書いていないとか。
誰かに物事を伝える文章を書けるレベルにない大卒がけっこう居るんだろうね 馬鹿な企業でありがち
「意図は汲み取れ」「言わなくてもわかるだろ」「何が言いたいかわかるか？」
テレパシーの使い手か？
これでコミュニケーションとか片腹痛いわ コミュ力あるのに、コミュ力無い人から話を聞き出せないんですね😁 >>102
技術は書類である程度事前足切りできるからね
新卒ならコミュ力が高いのが要領がいい可能性が高いし
要は管理職候補ないし天才に来てほしいと正直に答えてるに過ぎないかと 新卒採用がメインの時点でな
経験や技術や知識なんて
最初から欲してない コミュ力とは違うけど上の顔色だけ伺い取り繕ろうとして嘘を並べてアピールし
目下は奴隷扱いして「お前の手柄は俺の物」なジャイアニズムの先輩がいたなあ
少し手伝ってもらっただけなのに手柄を横取りするわ
「自分が教えたアイデア」と言いふらして便乗しようとしてくるわ
うまくいかない時は「だから反対したんだ」と言いふらすわ
思い出しても腹が立つ嫌な人だった >>110
経験があると権利意識とか思考力持っちゃうじゃん
そんなのあってはならないんだよ
権利を放棄して不正を見て見ぬ振りできるコミュ強がほしいんだからさ
ほんとクズだよね社畜って >>111
放っとけ放っとけ
そういう人間のクズは小さなことで得することはあっても無価値な人生送る負け犬にしかなれないから クソをコミュニケートするんだろうな
実体が何もねーじゃん
何も求められてねーじゃん (ヽ´ん`)「コミュ力至上はクソ。実力で評価しろ」
↑
コミュ力も実力もないやつ マジで社畜にはならないほうがいいよ
社会人になって成長するとか大嘘だからな
薄汚れて汚い人間になってそのうち自己正当化するゴミクズに成り果てるだけ てかコミュ力優先って言うけどどこも最優先は学歴だからね
最優先というか大前提か
日本のガキは高校までしか勉強しないし
大学も教育機関としての責務を放棄してるんで
どんどん前倒しで能力考査は済んでいて
あとはコミュ力の判定になるってだけ
実際コミュ力ってクソ大事
一人で出来ることなんてたかが知れているしね
ここで言うコミュ力って上手くやってく力というよりは
人間関係をコントロール出来る強さなんよ
仕事ってその殆が調整なんで
コレが強い人は何より有用なのは間違いない
実務なんて今じゃ結構なレベルまでアウトソーシングだけど
その幹を押さえて繋ぐ人間がいないと回らないから アメリカみたいなコネ社会にした方が良いと思うわ
コネも作れないコミュ障は足切りできるし他人からの紹介なので技術力もある程度担保される >>118
出来が悪そう…
なにも生み出せない無能ほど調整どうこう言い出すよね
調整役という名のコネ作り君ばっかりで日本が衰退したことも理解できないほど知能低いんだろうか >>118
大企業の正社員とか
ほぼ調整役しかしてなさそうだしなあ >>120
ほんとほんと
アメリカも日本みたいなコミュ社会にしてくれたらきっと日本の企業みたいにゴミ以下の出来損ないに落ちぶれてくれるのにな 実務なんて誰でもできるというのが日本式だ
日本の技術は凄いとか言いながら
日本ほど技術をバカにしてる国は無いと思う 中抜きできるクズがほしいだけって言えばいいのにね
そんなふうに嘘吐いてなんの意味もない作業を自分を殺してやってて情けなくならないのかな社畜どもって
哀れなやつらだよまったく… アメリカならスティーブジョブズになりたいとか
イーロンマスクになりたいやつがゴマンといるんだろうけど
日本だと大企業の正社員とか公務員が人生の目標で要するに
調整役になりたいということ
社会をよくしようとか
人類を前に進めようとか
そういうことに日本人は興味が無い
価値を見出していない おうちにて「ああぁああ会社行きたくないよォぉーー」
会社にて「はい喜んでやらせていただきます」
控えめに言って死んだほうがいいだろこいつらw >>121
ほんとコレが一番思考停止の阿呆の考え方だよね笑
繰り返すけど日本人材の「能力考査」は学歴というか入試偏差値ベース
それはどんどん前倒しになっている
それが大前提での「コミュ力評価」なの
何故なら日本人は大学で全く勉強しない
自慢の理系クンだって海外で一切通用しないレベル
残念だけど大学が機能していないんでそうなるしかない だから体育会エリート(これもまず学歴フィルターかかる)が持て囃される
彼らが上に突出してるんじゃなくて他の平均がショボすぎて
大学でマジメに成績積んで来ましたーなんてのより
ガチな体育会エリートを自前で育てたほうがよっぽどマシなんよ
あいつら幼少期から鍛え磨き勝ち抜いてきた奴らで
ストレス耐性もコミュ力もかなり担保されてるしな
ウェーイにしても体育会エリートにしても
まず学歴フィルターはしっかりかかってるし
その上で、他が総じてゴミだから相対的に上位に来るだけ
日本がヤバいのは、彼らが選ばれる見る目の無さではなく
見る目があるが故に相対的に落とされる他のレベルの低さなんよ >>129
なにが言いたいか意味不明でワロタ
こりゃコミュ力ゼロの出来損ないだわw
こういうサルが文句ばっかり言ってなにも生み出せない人罪ってやつなんだろうな アメリカだと仕事をインドに投げたりできる
コールセンターからプログラミングまで
日本は英語できないから
なかなかインドに食い込めてないんじゃないかな
中国には食い込めたけどこれから中国経済は世界から切り離される方向だと思う 日本人はミクロでしか見れない
自分の半径３メートルくらいしか見えない人ばかりで
日本全体を俯瞰的に鳥の目のように高いところから見渡せる人材が皆無
だからこれからもコミュ力コミュ力言って没落すると思う >>129
大学が機能してないからって
おかしなコミュ力重視になるしかないとはならない
自分とこで人材を育てる
そんな当たり前のことをせず
よそへ丸投げ調整してたら落ちぶれるのも当たり前 年配者の相手は本当にキツイからな
中途で再雇用のやつの下で働いてるけどまぁ言動が酷いこと
給料いいから割り切ってるけどな 30年衰退させてるやり方を続けようとしてるのマジで知的障害疑うわこの国 >>137
無駄だよ
そいつ文句ばっかでなにも行動しない考えもしない典型的な給料泥棒だもん
こういういちばん使えない馬鹿をさっさと切らないからだめになるんだよね >>30
こんなもん結局教える気がないから意味ないよ >>139
これ
俺がさっきからずっと言ってること
ジャップの老害とか社畜って自分が間違ってるのかもって自省する能力が皆無なんだよな
こりゃ成長しないはw >>134
言葉が通じるけれど異文化の国の企業に仕事なげるには高いコミュ力必要 >>137
なるよ
実際なってるじゃん笑
上位企業は今も自前で人材を育てる
研修だって長期間かけるしキャリアの途中で留学させたりもする
だから日本産のゴミカス修士博士なんて採らないの
日本の大学なんて在籍した時間だけ退化するからね うちの会社の幹部会議で新人のコミュ力高めるのにはみたいなテーマでやったんよ
結果最近の若者はお酒飲めないから飲みニケーションやめようとなった
経費で飲み代おとせなくなっただけじゃなく昔からの飲み仲間と飲むことしかなくなったんよ
経費で落とせたら新人誘っても出来たのかもだけど今の会社の現状はさそってほ 企業が不祥事を起こした時のコミュニケーション能力の低さｗ >>82
それ、日本だけでなくどこの国・地域でも同じだから…
できないことをできる人間が結局、求められている 続き
誘ってほしい新人と誘いにくい中間管理職みたいな感じ
飲みニケーションってばがげてるかもしれなきけど未だに必須だと思う
そういうのやめようっていう会社の方針のある所ならいいのかもだけど現状は飲みなれしてる新人ってだいぶ得してる >>145
ピンハネのプロを育てても将来的には衰退していくだけ 俺だったらどういう人間を取るか？
そりゃ目的意識のはっきりした人間だよ
新卒がいいのーとか抜かして自分の考えを持った人間を嫌がる逃げの一手の経団連企業に未来はないよね この30年人材で相対的に劣るから没落したってのは全くその通りだけど
別にそれはコミュ力重視で人材確保をしてきたからではなく
最上級の人材が高学歴ウェーイや体育会エリートになるレベルの
日本の教育政策の大失敗、特に大学教育のレベルの低さにあるんよ
実際もう途上国の大学にさえ周回遅れにされるレベル
勉強しないから自分の専攻についてさえ説明出来ないどころか
何故それを専攻したのかさえ？？って自分でなってる意味不明さ
まともな「人材」など育とうはずもないわ コミュ力要らねーよ
欲しいのは 要領良くできる人材 学歴信仰してるくせに
求めてるものは高卒と変わらんとか笑えるよな 新卒ほしがる企業って自信がないんだろうな
対等な関係のコミュニケーションができないおっさんどもが右も左もわからない新卒を入れたがってるんだよね
本当に甘ったれで無能だよねこいつら社畜は… >>151
そういう連中に限って綺麗事ならべてすぐ辞める
結果うちの会社にいた時間を無駄にしているとしか思えない
うちの会社で何がしたいのかという目的意識はよいと思うけど自分の人生の目的意識の高い人間は総じてくずだね イノベーション軽視
マーケティング軽視
バカの見本やね
外人は笑ってるよ >>160
そりゃおたくの会社が留まる価値のないゴミだらけのカス組織だったってことでしょw
目的意識のある有能な人間に捨てられるって傷つくよね笑
笑える 飲みニケーションバカにできないよ
どこの会社にもいる発達障がいなんじゃねーの？と思われる偉い人ってそっちに特化してんのよ
鉄壁の肝臓とやたら良い性格
マルチタクスしたらテンパるようなおっさん
彼らはコミュ力だけで生きてきたんだと思う
俺も壊れて会社辞めようと思った時に誰に相談したかというと上司じゃなくてそういうおっさんだった
辞めたいと思いますと言ったら「じゃあ今夜のみ行こか？」という求めてた回答くれたわ >>165
ただの馴れ合いだろそれ
キミのために言ってあげるんだけど悩んだなら自分と向き合わないといつまで経っても誤魔化してばっかの無意味な人生で終わるぞお前
目的意識のしっかりした人ってのはちゃんと自分と向き合った人だけどこれすらできないサルが多いんだよね 素直さってなんだ？
裸の王様が偉そうに道を歩いているのを見て「王様はハダカだ！」と素直に叫ぶのは評価の対象なのか？ >>168
君みたいのは社長やって好き勝手すればいいと思うよ
雇われてる以上そういう理屈は通らないでしょ？というのが本音だし新卒レベルかな >>170
(ポジティブな)素直さなんよ
単純に先輩教えて下さい！みたいな
正直キモち悪い
でもそういう子は評価高い そもそもコミュ力がないと部下の管理もできないしな
パワハラとかで飛ばされるのもこのタイプ Googleさんだって生産性高いチームはコミュニケーション取れてるところだったって結論なんだから基本としてコミュニケーション能力は必要だし
それは話がうまいとかそういう低いレベルじゃないことぐらいは企業も理解して採用してるだろ
https://rework.withgoogle.com/jp/guides/understanding-team-effectiveness/steps/identify-dynamics-of-effective-teams/
その結果、リサーチチームは、真に重要なのは「誰がチームのメンバーであるか」よりも「チームがどのように協力しているか」であることを突き止めました。チームの効果性に影響する因子を重要な順に示すと次のようになります。
心理的安全性: 心理的安全性とは、対人関係においてリスクある行動を取ったときの結果に対する個人の認知の仕方、つまり、「無知、無能、ネガティブ、邪魔だと思われる可能性のある行動をしても、このチームなら大丈夫だ」と信じられるかどうかを意味します。心理的安全性の高いチームのメンバーは、他のメンバーに対してリスクを取ることに不安を感じていません。自分の過ちを認めたり、質問をしたり、新しいアイデアを披露したりしても、誰も自分を馬鹿にしたり罰したりしないと信じられる余地があります。
相互信頼: 相互信頼の高いチームのメンバーは、クオリティの高い仕事を時間内に仕上げます（これに対し、相互信頼の低いチームのメンバーは責任を転嫁します）。 >>171
あのね
組織ってのは従業員の目的意識が同じじゃないとまともに機能しないんだよ
キミも社畜経験あるならわからない？
目的意識がめちゃくちゃな組織はみんながいがみあったり足引っ張り合う最悪な組織になるってこと
それをコミュ力でなんとかしようってのがこの出来損ないジャップどもの発想な
たぶんうまく言ってたときの日本企業は良くも悪くも会社が一丸となって目標に向かってたんだよ >>174
これは実際あるよね
エリート街道まっしぐらの人でもコミュ力高い部下が部門長と仲良くなってエリートのことチクって終わるみたいなの普通にあるもん ダブルシンク
統一教会が定義するコミュニケーション「能力」 >>176
あのな俺も普通のサラリーマンだから言うけどお前の言ってること理想論なんよ
そうなればいいね日本は遅れてるね
この回答で満足してもらえる？ 上司の顔色で すべてを察して
何も言わなくても 上司の求めるものを出してくる人材 >>181
だめだこりゃw
すべてを諦めた無気力な社畜
キミのような無力感に苛まれるかつて前途多望だった若者を量産するジャップ企業の罪は万死に値するレベルだね 良い商品開発して売るとか、最先端の技術で稼ぐみたいに目が外に向いてないんだな
目線が内側に向いていて社内で仲良くなれそうな人を求めてる
稼ぐことが第一の目的ではないんだからそりゃあ無理だわな あとコロナで色々変わった
昔は会社の経費で飲み会出来たけど今は出来ない
感づいてる人も多いと思うけど仲の良い一部の人間が小規模の飲み会やってるのよ
そして皆かねないから平から部門長まで割勘というヤバい状態
今の若手はかわいそうだと思う
そこに上手く入って可愛がってもらわなきゃいけないんだもん
表向きはコミュ力軽視されてるけど裏ではえげつないほどコミュ力大事になってるよ >>175
そこで個人のコミュ力に責任を押し付けるのがさすがクズジャップって感じだよなぁw
欧米では当然のこととしてマネジメント側が目的意識の共有を図ってコミュニケーションを促進するのにさ
マネジメントがゴミなんだよねジャップ
人事も出来損ないの廃棄品の巣窟だからなぁ コミュニケーション能力で採用するなら、高卒、専門卒、大卒、院卒、中途とバランスよく採用しないといけないんだけど、
大学新卒ばっかり採用しちゃってるから社内が内輪ノリの中で上手く渡れる奴ばっかりになってる
あんまりいい傾向やないよな >>185
社畜で結構
君みたいな優秀で考えられる人間はぜひ社長になって日本を変えて欲しい
私の言ってるのはサラリーマンとしてうまく立ち回る方法だけよ >>187
そもそも今時可愛がられる必要性があるのか？
可愛がられると上司と過ごす時間が増えてしまうし、その分資格取得や副業の時間が減る
さらに言えば出世しても言うほど年収が上がらないから今はみんな出世を望んでないのに
正社員の下っ端で居座って、定時で帰ってバイトしたりyoutubeの動画編集や資格勉強してる方がいいだろ 酒タバコパチンコ(ギャンブル)、うちはこの辺できればOKだわ
つまらない人間はいらねえ >>186
なるほどな、腑に落ちた。
要は組織の志が低いんだな。うちの新製品で人々の生活を大きく変えよう、世界を良くしてやろうみたいな志が日本のほとんどの大企業にはない、ということか。
そりゃそんな組織は腐るわ。 日本より即クビにされる国の方がよっぽどボスの顔色伺ってるだろうけどね >>189
本当に良くない傾向だと思う
大卒のエリート思考の人間は合わないと思ったらすぐ辞める
結果活躍してるのが中途だったりする皮肉
そして中途の管理職のしたに大卒エリートがつくから変なマウントがうまれる
日本の教育システムは壊れてる >>190
それで満足してるんなら結構なんじゃないか？
まあそういう生き方は常に焦燥感に駆られそうでボクには耐えられないけどね
キミはそうでもないのかもしれんが
ただみんながそうやって自分さえ良ければ良いと立ち回ってきた結果がいまの日本だしそれはいずれキミたちにも返ってくるってことだけは頭に入れておいたほうがいい
もうはじまってるけどねツケの支払いの時期は >>188
これ
リーダーのマネジメントが組織への信頼性になるのに、なんで個人のコミュ力に責任を投げるんだろう 資源のない国なのにどうして技術者を優遇しないのか分からん ジャップ企業は補助金頼みだから自分で稼ぐっていう発想がないだからコミュ力うんぬんになる
会食が無駄に多いのもそう、あと大学や専門での学業を軽視してるから非合理な職業選択になる文系なのにエンジニアみたいな うーん上位の言葉がどれも曖昧模糊だよなあ
採用しくじったときに言い訳するための布石でしかないよ
こんな責任逃ればかりの人間が人事権握ってるようじゃお先真っ暗だよ
ああもう先なんかないかこんな国に >>191
だから独立して社長やってくれよ
サラリーマンである以上好かれるってのは仕事だよ
むしろ資格もスキルも無いけと人に好かれる人間ってのがどれだけ得してるかはサラリーマンなら分かるはず
それが日本をダメにしたと言われたらグーの音もでないけどね コミュ力あっても
まずは最低限の能力はないと虐められるのが
日本社会
無能じゃ新人時代に徹底的に潰されて終わるから
いうほどコミュ力だけのやつとかじゃない 情報交換だよね
PTA潰せとか息巻いてる人いるけど無駄な作業の合間に子育て地域情報共有できるし >>193
別にそこまで大したことじゃなくてもいい
ただ、企業は収益上げるのが目的、労働者は稼ぐのが目的なのに
ジャップ企業の場合は第一が仲良くすることになっていて、学校のクラスや部活のようになっていて子供っぽいと感じる
上でも書かれてある心理的安全性は海外では企業の生産性や収益のために必要だからやってる事なのに
ジャップの場合は仲良くすることそれ自体が目的になってる
本来の儲けるって目的が蔑ろにされてる 新卒一括採用より総合職採用の方が弊害が多いと思う
最初から大学の専攻と一致した職務の専門職採用をやれよ >>193
みんな自分を守ることが目的なんだよ
自分が落ちないように必死にしがみついてるだけなの
だからすべてが原点方式でなにかやって失敗したら終わりだから誰もチャレンジしない
何度も言うが目的がめちゃくちゃになってるんだよね
金が目的なんだけど挑戦も失敗もせずに金だけ手に入れないといけなから中抜きとか汚職に走るしかなくなる >>206
それがジョブ型なんだけど嫌がるやつ多いんだよね
文系エンジニアとか史上最悪だからな
大事故起きてからじゃ遅いし 真の0.03％支配者側と1％執行側とその下僕たる上級国民『世界一の重税植民地ですが、最下層奴隷階級ゴイム猿🐒らの集団にはなんのサービスも見返りもありません！
血反吐はくまで血税の三重取り！四重取り！は当たり前❗
でも、奴隷にはいっさい還元しません❗朽ち果てるまで血税搾取❗死に絶えるまで魔界圏猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園のカルト監獄で貪り尽くします❗
上級国民以下の階級は人にあらず！
奴隷に口なし！ゴイム(家畜)を鞭打ち！牧場で血税一番搾り！
OK？ゴイム猿🐵牧場❗❓
上級国民以下の奴隷から搾取した血税は、上級国民以下の階級にはびた一文還元しません❗下層及び最下層奴隷ゴイム猿🐒階級らの集団は、死に絶えるまで血税を払い続けてください❗
血税とこの国の富と奴隷の生き血はすべて貪り吸い尽くします❗』
美しい地獄…魔界圏…
三次元物資文明最後の美しい地獄…魔界ミュータント列島🗾…
時空の歪みにポッカリ浮かんだ修羅列島🗾…
修羅🙉マゲドンで大フィーバ－！😃⤴✨この世の終わりは次の世の始まり！次元の壁をぶち破れ❗
進め❗1億❗総輝き✨☠🏴☠💫🌃🌠社会❗・・・
hell japan😈👁です❗＼(^o^)／ >>198
これ
技術、知識を軽視して仲良くする事重視って
みんなで仲良く貧乏になろうってメッセージしか伝わってこないわ >>200
人事が回答してるんだぞ
出来損ないのごみダメの人事がだぞ
まともな回答なわけないだろw コミュ力重視の考え方が日本をダメにしたという考え方には完全に同意だけどね
結果技術は虐げられ一次産業も死んだ
大問題だと思ってるし私にを批判している人の言い分が正しいもの分かってる
私が言いたいのはサラリーマンとして雇われ社畜に自らなったんだから明日の飯食う方法を考えようということ 複数選択ありなら
コミュ力高くて意欲的で素直で真面目で明るい奴がそりゃどこだってほしいよ >>201
その得がだんだん減ってきてるなってこと
その仲良くするための"付き合い"は大切な時間というリソースを消費するぞってことを言いたい
時間を資格とスキル育成に向ける方が今は利益が大きくなってるんじゃないかってこと >>41
では「意思疎通をする能力」とちゃんと言えばよい
コミュニケーション能力などと未定義で文脈によって意味が変わる単語を使う必要は無い
そして事実としてコミュニケーション能力が「意思疎通をする能力」の意味で使われていることはほぼ無いから叩かれてるわけだ コミュ力あって技術がなくてもなんとかコミュ力でゴリ押すと言うジャップ戦法 >>206
もうジョブ型にするってアナウンスはあったな
どこまで本気かはわからんが >>215
まったくもって正しいと思うよ
ただ働きながら資格取る(出来れば経費は会社持ちで)ってこと自体がコミュ力高い人間なのよ
その時点でいつかは管理職になる期待の若手なんよ この人事の回答でジャップの社畜がいかに出来損ないかがよくわかるよね
だって「目的達成のために自分の頭で考える」とかがないんだぜ
これ以外にやることなんてないだろ
なぜこういうことが入ってなくてコミュ力だの意欲だの素直だのと犬でも飼うような文言が並ぶんだ？
マジで子どもレベルだよジャップ企業… 馴れ合い8割内容2割の好き嫌いな
仕事なんてできる奴にやらせればいい >>220
おっしゃる通り
でも管理職（役員）になると残業代出ないのに労働量増えるからみんな出世嫌がってる
それなら可愛がられる必要自体がないんじゃないって堂々巡りになる 現実は挨拶もしない休む時は親から電話してくる自分の歓迎会なのに来ないみたいなコミュ力以前の新卒ばかりよ 企業ってさ
そういう人材ばかり集めてたんだよね
じゃあなんで不景気なの？ 欧米ではコミュ力＝自分で考えて議論する力
ジャップではコミュ力＝空気読んでノリを合わせる力
だもんな
精神が子どもなんだよねジャップの社畜って
子どもおじさんの集まりだよあれは 日系企業で必要なコミュ力は社内の人間に同調することだからなぁ
チャレンジや変化を求める人間は排除される
なのでやる気のあるやつから辞めてく仕組みになってんだわ お前らリアルだとカオナシみたいだからな
そんなのと働けるわけない >>213
会社がいつ潰れるか分からない時代に社内政治がんばるのはハイリスク
会社で上司から褒められても会社が潰れたら無意味だからな
それよりはいつでも転職できるように市場から評価されるスキルを蓄積した方が安全
食いっぱぐれないことが目的ならなおさら特定の会社に依存せず会社を自由に移動できるポータブルスキルの蓄積が重要になるからな コミュ力ある人って大体要領よくて仕事できるから
技術力より重視が云々は違うんじゃないかな >>227
マジでそれなんだろうな…
社畜って見てて虫唾が走るんだよね
あんなゴミ以下のやつらと同じ人間だと思われたくないわ お前らリアルだとカオナシみたいだからな
もしくは人の話を聞かずに一方的に喋りまくってる
そんなのと働けるわけない もうポテンシャル採用やめろよ
文系は営業や事務や経理やりゃいいのに何でエンジニアになろうとするの
しかも採用基準がコミュ力とか笑顔とかキレそうなんだが、ぺちゃくちゃ喋ってるだけでアルゴ分かってねえからめちゃくちゃな設計するしやめてください >>223
自分も残業代でなくて下手すれば新卒より時給安い人間よ
あまり頭も良くないし体力もないからコミュ力に全力ふってるタイプのうだつの上がらない管理職だ
可愛がられる以外でちゃんと出世できるならそれが理想だと思う
上司に媚び売って部下には気を作ってなんとかやってるけど本当にコミュ力なしで評価される人がいるなら勉強させてもらいたいぐらいよ >>229
ねずみ男みたいに薄汚くてちょこまかと姑息なやつだな… >>229
会社の人間関係相関図とか高く売れるよな
特に男女関係 >>236
いやだからその出世＝可愛がられる事のメリットそのものが低下してるってことな
新卒より安い時給の職場で可愛がられて、時間吸われてまで媚びへつらって何の得があるんだか コミュ力ないやつって簡単な文章でも意図を読み取れないからな
しかも聞き返すこともしないで決めつけて行動に移す でもお前らなんだかんだコミュ力高いよな
爆サイ好きでよく書き込むけど、あっちはマジで会話が通じない
社会の最底辺って底が抜けてるよ、嫌儲なんて地獄の入口レベル 老害の言いなりになる扱いやすい奴隷ばっか求めてるから
韓国にも給料抜かれるんだよｗ アレヤッテ、コレヤッテ
が完璧に通じる人
昔からなんも変わらないな >>229
考え方は正しいけど今いる会社のことで精一杯な現実
チラチラよそ見してると足元掬われるのよ
資格だけなら沢山とってはいるけど会社に取らせて貰ってるから半分は会社にのものよ
調子に乗って転職でもしたら確実に給料へるし人脈も途絶えるだろうね
これがサラリーマンなんよ コミュニケーション力と言う企業ほどパワハラクソ野郎を管理職を置く謎人事 こんなん当たり前じゃん
でもコミュ力ない俺はどうしたらいいの そのわりには
「会社の飲み会、行きたくないんで」w >>229
人間関係もだし、技術や知識も社内のローカルなものに時間を使うのはまずいな
なるべく世界基準や国家資格のような世間一般でのものの方が使える
ITならCCNAや応用情報とか効力あるし、サラリーマンなら簿記二級の勉強でもしてる方がはるかにいいよ コミュニケーション能力に明確な定義が無いのはその実態が人々を不愉快にさせるからだろう
コミュ力の実態は「入社順序が自分よりも先である先輩社員を不快にさせないゴマスリ能力」のことだ
日本で仕事をするにはあまりにも重要な能力だが本来仕事には関係が無さすぎるしぶっちゃけると馬鹿馬鹿しすぎるので言えないんだよ
これが「コミュニケーション能力」の定義をいつまでもぼやかしてる理由だよ ジャップの言うコミュ力は
「老害への忖度」でしかないから、
「閉鎖集団の中でコンプラ違反の習慣にしがみついてる
異常な集団」がそこかしこに出現することになる
外部から見れば以上でも、その中にいる限りは
「みんながやってる」から見過ごされることになる
日本企業で不正や隠蔽が異常に多いのもこのため >>9
コミュ力の低い上司のクソな指示を上手いことこなしてあちこちと調整して良い感じな成果を出すことがコミュ力だからな
コミュニケーションも何も無い >>240
それは常日頃から考えてる
コミュ力って今の会社だから成り立ってる物でよそいったら通用しないスキルだったりするんよね
結果社内コミュ力で実力以上に評価しれてるならそこにしがみつくのが正解になってしまったのよ
もう40過ぎてるしなおさらね 俺は働いてないけど社畜もコミュ力ないやつ多いなぁって感じるよ
というか頭が悪いんだろうな
去勢をはれば通るとか思ってるやつもいるけど理屈で返したらすぐに黙り込むようなサルばかり
コミュ力って要は頭がいいってことなんだろうけどたぶんジャップ企業の言うコミュ力ってそういうものでもないんだろうな
理解できないし理解したくもないわそんな気持ち悪い世界 大卒になれるような生まれが更に富めるクソみたいな世界 一つ言えることは
お前ら自分で働いた経験で語れwwww
ネットで仕入れた知識ばかりじゃねーかwwww 本来のコミュ力ってのはプレゼン能力に説得力のことだからな 飲み会に関しては酒の席で仲良くなっておくことで得られる情報があるので逆に今は仕事の帰り際気軽に飲みに行けなくて困る
フルリモートの駄目なところだ >>250
頑張るしかない
コミュ力高い人のほとんどが天然じゃなくて媚び売ったり努力したりしてる
若手なら親しみやすい先輩(＝実はコミュ力高い)に甘えたおせ ネトウヨみたいなのはコミュ力ないなぁって感じるよ
だってあいつら「やるかやらないかどっちかだろうが」みたいなサルの喚き声みたいなことしか言えないんだもんw
ああいう知能低いのは論外なんだけどでもジャップ企業ではそういうのが好かれたりするから心底恐ろしい
俺にはかかわれない世界だわ >>254
不透明性も外国人を始め労働者から嫌われてる点だな
ただ言ってしまえば、企業が好きな人間は厚遇（もうショボい）して、嫌いな人間は冷遇するってだけだけど
こんな事やってたらどんどん労働者が離れていくのに
人口減少社会で世界的にインフレで労働者の確保に走ってるし、中国なんて日本の専門家乱獲のフェーズに入ってるのにジャップ企業はこんなことしていていいんかねえ 集団への加入順序によって序列が決定されるというのは日本人という宗教の教義だからな
部活から軍隊まで全部同じ
会社におけるコミュニケーション能力も同様
「先輩は後輩よりも無条件に偉い」
この命題を真だと言えることが日本人の集団に加入するための条件
コミュ力の本質はこれだから覚えておけ
あまりにも馬鹿馬鹿しすぎて誰も指摘出来ないでいるがw 俺はコミュ力低いのかもな
第一印象ではあんまり評価されない
でもそれなりに長く付き合うと必ず「キミはしっかりしてるね」とか「頭いいね」とか言われたり「優しい」とかいって好かれたりする
ジャップ企業は真逆のやつらばかりで反吐が出るんだよね
だからおいらはジャップが大嫌いですw >>257
ローカルな人脈やスキルに依存するとそうなるってことだな
そして専門性のない日本のサラリーマンの平均的な像がそうってわけだ >>265
だから今は外資が人材吸収しまくってるね
よっぽどの上級企業(大家業だけでボロ儲けの三菱地所とか)でない限り今後もこのトレンドは変わらんだろう ごもっともだよ
実力よりコミュ力を重視した結果日本は終わった
紛れもない事実だよ
本来技術者が偉くてそれに華を添えるのが営業の仕事
そういう当たり前が壊れている
自分はコミュ力側の人間だけど技術者にこそ媚び売ってるよ 日本と他の国も調べてみた
日本が落ち目になるわけだと思った・・・
日本→>>1の通り
アメリカ→専門性、即戦力
ドイツ→プロフェッショナル、技術
マレーシア→語学力
https://www.vision-net.co.jp/morebiz/recruit-in-the-world/ >>268
キミを評価してる人は社交辞令が上手なんだということは伝わった ジャップの社畜ってさぁ
まあ普段は普通に接してるとしてもなにか問題が起きたときには自分が上の立場なら理屈を無視して自分の意見を押し通せるとか勘違いしたやつ多くないか？
そういうクズに割とあってきたんだが正論を言ったらなにも言い返せない馬鹿ばっかりだったんだが…
それともあそこで正論を言っちゃうからコミュ力無しと言われちゃうのかな俺はw >>271
東大生が官僚でなく外資コンサル行ってるんだっけ
自分で勉強してスキル積み重ねれる業態の方がいいよなあ >>269
自分のやってることは氷河期の連中のテンプレートでこれこそが今の日本の問題だと自負してるよ
だったらどうしたら良かったのよ？
貴様らが言う「甘えた氷河期の末路」が正解だったのかよ？
違うでしょ
皆必死にご飯食べてる >>274
知能低いやつの典型的な返しだなw
なんの論理性も根拠もない
そんなんだからサル並みの馬鹿なんだよお前は… >>273
記事読んだけど、「育て甲斐」だもんなあｗ
能力開発って個人が道具や環境を使って主体的にやるものだと思うけど
日本だけ能力育成の主が企業にあるんだよ 上司のいうことをほいほい聞いてくれる人がいいですって
そういうのってものすごおおおく低レベルなんだよね
幼稚で子供みたい大人じゃない
どういう人を採用したいかで
専門的なスキルや実務経験があって即戦力になる人
ってならない時点で日本企業のレベルはゴミだし
優秀な人がいても逃げ出してしまうようになってきた
それでも日本社会ではコミュ力至上主義だから
コミュ力ある人が優秀な人材ですよこれからも >>279
実際そうよ
君を評価してる人こそ実はコミュ力高い人間
言葉通りに受け止めないで期待を裏切らないように頑張りましょう
期待されてるのは事実だよ >>279
論理性かあ
フワフワな表現で褒めてるから社交辞令だなあ
「キミはしっかりしてるね」「頭いいね」「優しい」←ワロタ
普通は褒めるときって具体的に言うからさ
キミを褒めてる人はコミュ力ないのかもね >>273
コミュ力なんて世界的にみて最低ラインというか基本中の基本やね
アメリカなんかはもっとアピールが凄いしコミュ力あってさらに技術もないとダメな世界なんだろう
日本はまだ優しい、新卒は一から金をかけて教育してくれるし >>281
即戦力がベストなんよ
スーパーマンが欲しいの
でも妥協してどうせダメならコミュ力高いダメ人間の方がいいよねって話 あとたぶん従順さと自発性は対称の関係にあるってことを企業側はわかっていない
言いなりになる従順な日本のサラリーマンの大半は、自分で勉強やスキルアップできないよ 体育会系ならびに低学歴のコミュ力をハジくとコミュ力は適切な条件に思える
あいつらのコミュ力を混ぜるからダメなんだ >>281
適切な批判をしてくれる人や反対意見もちゃんと出してくれる人
あとは自分と同じ目的を共有してる人
俺が一緒に活動したいと思うのはそういう人だな
でも適切な批判をするとなぜか発狂しちゃうんだよねジャップのおっさんオバハンどもはw
アホなくせにメンツとか気にしてるんだろうか
知能低いからコンプでもあるのかな コネ社会目指せよ
そうなれば経営者も実力主義者もコミュ力主義者もwin-winだろ >>279
今度褒められたときにどこを凄いと思ったか具体的に教えてもらうといいよ
相手が言葉に詰まったら・・・ｗ 氷河期なんか新卒に即戦力や経験者求めてたんよw
育てる力すら企業にないのw
そんなスーパーマンは今の時代どこでも重宝されるよ
妥協点でのコミュ力なのよ
それは理解しようよニートども 子供の社会だな
みんな同調して仲良くやっていく
収益や儲ける事は二の次って
資本主義よりも社会主義がお似合いだよ >>41
そういう奴らが日本にとってのコミュ力の高い奴らだからだろ >>290
間違ってることに対してメリットある対策案出せる人は強いぞ
他の方法がなければ間違ってることをし続けないといけないから 自分の意見や考えをもたない人に優秀な人はいないと思うけど
日本企業がほしいのは自分の考えや意見が無かったり言わない人なのよね
上司が言ってほしいことを言ってくれる人がほしいのであって
自分の意見を言ってるようで上司が求めてることを言ってくれる人が
コミュ力高い人なのよね
会社に依存してくれる人 会社に従属する人間を求めてる
独立心が無い人間がほしい
それって親に依存してる人間と変わらんし
やはりそういう人間に優秀な人間はほとんどいないけど
日本企業が求めてるのはそういう人なのよね >>268
お前みたいなのがいたらチーム崩壊するわ >>58
韓国て日本の人口の半分くらいなんだろ
それで逆転しているのはかなりやばいよな
日本人ね海外留学が少ないのもあかんよ
コミュニケーションを重視で英語できんやつばかり雇ってどうするんだが
経済はグローバル化しているのに >>282
そしたら舐めんなクソッタレってお返ししてあげようと思うわ
だってそいつらの期待に応えるために生きてるんじゃないもん
自分の目的を達成するためにやってるのよ俺は
他人の期待とかゴミ以下の価値もないからくそくらえだよ
これがまともな人間の生き方だと思うんだけどサルどもと一緒にいると認識が合わなくて困るわ 批判がコミュ力とか言ってるやついて草
ただのウザいおっさんじゃんwww >>284
俯瞰すると他国は大卒に求める能力で日本は高卒に求める能力のように見える
日本は大学で何勉強してるのやら >>299
そういうやつを繋げていくのが「コミュ力が高い」なんだよなぁ
ごますりマンをコミュ力と思ってるジャップじゃそうなるんだろうが
お先真っ暗だな >>283
めちゃくちゃ知能低くてワロタこいつw
いきなりそんな言葉言うわけないだろこのサル
いろいろ話ししてたり一緒に活動するなかでふとした瞬間にそう言われるんだよ
こいつまともな社会経験もない引きこもりのゴミかなんかじゃないか笑 >>307
色々話した後に言うことが
「キミはしっかりしてるね」「頭いいね」「優しい」？
他に言うことないのかなあ >>305
イメージ的には介護施設に近い
ぼけ老人がアウアウ言ってるのを
笑ったりバカにしたりせずに
なんと言ってるのか翻訳して
ぼけ老人から言われたように動ける人材が
コミュ力のある優秀な人材 >>9
日本の経営者
「最近の若者は個性がない！」 コミュ力に誤解はあるかもね
今求められてるコミュ力は昔の体育会系のそれでは無くて部下に凄いねー強いねーカッコいいねーどしたん？話きこか？と言い
上司にははい！正しいです！今日飲みませんかwって言う程度のコミュ力だからね
上下問わず良い感じの人でいいのよ
部下には奢って上司には割勘みたいな時代ならではの問題もあるけどその程度でなんとでとなる
あまり難しく考えないで欲しいレベルの妥協点を会社が求めてる
本当にその程度出来ない人ばかりになった >>308
具体性ないねw
たとえばどう言われたら本音なの？w >>298
自分で主体的に動ける人間が有能の証だけど
このタイプの人間はまず生殺与奪の権利を他人や組織に握られてる状態がいかに危険か理解してるから
経済的自立、精神的自立、関係的自立を模索する
そうすると会社以外の収入や食い扶持を確保するし、ローカルな関係や技術をある程度のところまだだけ気にして
それ以外はいつでも逃げれるようにする（リスクヘッジ） >>148
できない理由を考えるのではなく
というアレだな ウチの会社（無名だけど東証プライムではある）の若手やべぇやつだらけなんだけどみんなそう？
人の目見て話せない、ボソボソ何言ってるか分からない、要領を得ない
趣味の話なんかはイキイキ話す癖に仕事になると点でダメなんだけど病気か？ >>315
日本企業はそれでもクビにならず給料貰えるからそうしてるんだろ
ちゃんとしたら有能と思われて仕事振られるじゃん 日本には以心伝心という言葉がある
つまりは日本人はなにも言わなくとも相手の言いたいことを理解することができるのだ
日本人はテレパシーが使えるし それが日本人のコミュ力なのだ
忖度という言葉もそれで偉い人の気持ちをおもんぱかって
なにも言わなくても偉い人がやらせたいことを察して
部下が勝手にやるということが日本では当たり前だ
これが日本人のコミュ力であり
テレパシー能力とか超能力に近い >>311
こんな感じに褒めればいいのかい？
こんな褒め方はすぐに忘れ去られそうだなあ
というか褒める側に回れる人が最強なんだろうな
>>268
「キミはしっかりしてるね」「頭いいね」「優しい」 >>304
大卒に求めてる力って 長時間 机に向かって事務作業できる忍耐力とかじゃないの？ あのねー
基本的なこととしてコミュ力なんて目的意識がないと発揮できないんだよ
たとえばあることを達成しようとしてたとする
だったらそれを達成するためにいろんな人に働きかけたり必要なものを調達したり問題を相談したりしてそれを達成するのがコミュ力でしょ？
だけどジャップ社畜は目的がすでにはっきりしてないからコミュ力もクソもなくてただ周りに合わせてあーうー言うだけの無能以下のカタワみたいなのが増殖するんだよ
目的を設定できない腐った企業が多いってことだねジャップ経団連とかは特に >>320
アメリカ企業が挙げる専門性、ドイツ企業が挙げる技術力、マレーシア企業が挙げる語学力
どれも大学でしっかり勉強してきたかだと思う >>315
脅威を感じるレベルでコミュ力が無い
一見あるように見えてもあれ？みたいなのがある
心開くまで挨拶すらしない
目をみて話せるようにすることは諦めた
仕事休む時に親が連絡してくる
懇親会で仕事辞めます言う
研修の報告書だけはすごいちゃんとしてる
体育会系と言われる人でも今はこんなんばかり 誰とでもコミュニケーション取れるIQが105くらいだったかな
そういうのが社長になると全員やる気出る 新卒とか育てるの面倒なのによく取るよな
中途とって仕事教えるだけのが絶対コスパええやん >>319
ごめんキミはコミュ力ないと思うわ
論理性も説得力もないしそもそも言ってることが意味不明
キミみたいなのは頑張ってウェーイ系になるかそれとも人と関わらない仕事しかできないだろうね
まあそのレベルならすでに自覚はあるでしょ 管理職作るのがゴールだからな
技術スペシャリストの地位や評価があまりにも低い ネットで得た知識を実体験のように語ってるやついて草
ID真っ赤で40レスとか哀しい人生だwww 上から目線で育てろというが会社はお前のママじゃない
上司先輩に媚びて教えて貰えよ
それが出来ないなら起業するなりして自分がトップなりなよ >>319
結果上下問わず何かあった時に愚痴をこぼす相手になれれば良いと思う
自分だってそういう愚痴をこぼせる上司がいたから楽させてもらった
完全に良い上司の真似してるだけ 結局何採ったら良いのかわからんからコミュ力って言っておけば上も他の部署も納得するだろっていう人事の考えが透けて見える >>327
言ってることがわからないと言うのは
>>268で自覚してる通りコミュ力ないって宣言かな
「キミはしっかりしてるね」「頭いいね」「優しい」
人に褒められることはあるにせよこれをネットに書いても子供っぽいじゃん？
具体的な話が聞きたいなあ 1、2週で使える人材にするくらいの研修組めよ
つーか書く必要ないよこの条件 誰でも家や学校でほうれん草の１部はやってるだろ >>333
それな
ジャップの人事ってマジでほかの企業の回答とか異様に気にするよね
でほかの企業と同じことをそのまま言う
自分で考えてめちゃくちゃなこと言ったら減点されちゃうもんなぁ
こういう人間未満の出来損ないの成り損ないみたいな寄生虫のカスレベルなんだよねジャップのゴミ人事ってさ 凄いねーって言われるだけましなんよ
コミュ力高い人ほど見限るのも早いから
そういう人に無視されたら終わりよ >>333
面接で全て何とかしようとするからそうなる
コネ社会になったらその辺全部解決するよ >>334
なに言ってんだこいつ…
アホ丸出しすぎてワロタw >>337
それコミュ力低いだろw
俺だったら不当に無視され続けたら証拠取っといてパワハラで訴えるわw >>339
わかったわかった
もう具体的な話は要求しないでおこう
こんなレベルの褒めを記憶して嫌儲に書き込んだ人として認識しておく そりゃあ大企業ともなれば勉強できて頭よいのが
当たり前、前提であってそこに何を足すかっていったら
集団に混じってくれるコミュ力なんじゃないの 会社が求職者に求めるのは分かる
上司が部下に求めたらそれは上司がクソなだけ >>326
中途を採用すると
「この会社は私には合わないから退職します」
って言い出して速攻辞められる可能性がある
後はスキル不足を見抜けなかったり前の会社のやり方で仕事しようとしたり
そういう人間を採用してしまうと人事が役員に怒られる
だからコストが掛かってもモノ言わない新卒入れた方がリスクは低い >>338
これはある
面接で人間性なんてわからないんよ
面接官もしてるけどとりあえず入れてみてから考えようという呪いにかかってるわ
気難しい子なら「頭がよさそ」運動してる人なら「コミュ力高そう」と評価して人事部に投げてる >>2
> なお英語は話せない模様
(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
話しにならんがな ちゃんとした人事は相手がなにをしたくてなにを望んでるのかを見る
無能なクズ人事はただ相手を使えそうかどうかとかで判断する
ここだよね会社の成否の分かれ道は
目的が共有できればあとはゆっくりと育てればいいし退社してからも協力し合えるだろう
逆に目的が違うやつを入れると本人も会社も不幸になってめちゃくちゃになる
アホ人事にはこれがわからない >>345
コネ社会になったらその辺も解決するね
既に中途でしっかりした人はコネ採用されるから表には出てこない コミュ力ない面倒くさい人は適当に褒めて自尊心を傷付けないようにして少しずつ距離を取る
↑これコミュ力ある人の対応
気が付いたら深い話できる人がいなくなってる人www
本人が深い話だと思ってても相手は浅いと思ってるパターンもあるwww 会社に行くのが目的の社畜さんたち…
行ってらっしゃいw これ昔から勘違いされてるけど、コミュニケーション能力が高い。というのは話しててキャバ嬢みたいに盛り上げてくれる人の事だからな。
言うことを素直に聞いて絶対に逆らわない。
もう一つポイントアップを狙うなら日大の危険タックルの様に、やれと言われたら反則でもなんでも必ず実行する忠誠心。
つまり求めてるのは、しつけが最初から出来てるお利口な犬よw
ここをいい様に捉えて美化して生きてたら殺されるから注意 >>15
理想で言えば中小は少人数だからある程度何でも出来る人間になるのは仕方ないと思うよ
馬鹿なのは大企業でコミュ力、オタク、新卒、中途って体力あるから色んな人材揃えられるはずなのに
新卒でコピー人間大量生産してんだから >>346
面接してる奴がいくら人を見る目が肥えてても採用する権限はそいつの上だからな
上に判断力がないから結局はステレオタイプみたいな考え方で採用されるわけだそりゃミスマッチもする >>355
ジャップは各人間の個性や差異の摩擦に耐えれないから同質性を好むんだよ
空気を読むって文化があるけど、この文化がある根底の理由は弱いから
対してアメリカは何故あれだけ差別や違いが蔓延っていても移民国家や宗教バラバラのまま突き進めるか
その差異の摩擦に耐えながら、自由や多様性を志向する方が経済、文化、軍事面での恩恵が大きいから
日本はそれらを全て捨ててでも安心の同質を選ぶ >>358
その当たり前ができないからID真っ赤にしてるんだぞ 専門能力があるかなんて大前提なんだわ
そしてそれらはある程度評価はできる
それにも増して基本的な会話、文章書く、交渉するが出来ないと仕事にならんのや くそがあ！！！！！！文系の陰謀だああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 企業のいうコミュニケーションが一般的なコミュニケーションじゃない問題っていつ解決するん？ >>329
「自分は優秀だが周りが馬鹿しかいないから評価されない」
と自己評価が異様に高く他人を見下しまくる人
なんか嫌儲によく貼られる漫画思い出した こんな曖昧で評価者の気分次第でどうにかなる基準で判断してる連中が「成果主義」とか「ジョブ型雇用」とかぬかしてるのは滑稽 >>106
察する文化ってコミュニケーション手法として正しかったことはないんだよな
ただお互いの認識にズレが生じても良い、生じた方が良いっていう背景や事情があっただけ >>365
コネ社会にしたらいいよね
ジョブ型雇用なんてコネありきのシステムだぞ
面接でどうにかしようもするから曖昧な表現になる 実際コミュ力高い陽キャのほうが仕事出来るからな
運動してて心身共に良好で頭も良いし冴えてるんだよな >>361
逆なんじゃねーの
コミュニケーション能力があるのが大前提で
最悪専門能力は育てていけばいいと
ただ最近は育成をやらなくて、ITなんかは専門能力あることが前提の派遣を使うから
必要な能力としてコミュニケーション能力が更に重視されてる感 >>363
この先、10年ぐらいは無理です
つぎの世代に期待しましょう 日本人はコミュ障ばかりだから企業がコミュニケーション能力を重視する
本来であればコミュニケーション能力はあって当たり前 社畜どもはコミュ力高くてよかったな
おかげでお前らの給与はまったく上がらず株主様たちの取り分は鰻登りだぞ
でもコミュ力高いんだから文句言ったり交渉しちゃダメだぞ
相手が喜ぶように立ち振る舞うのがコミュ力だからな
マジで馬鹿じゃねーの社畜って… コミュ力高いとかってやつはノリだけの低知能だから追い詰められたらめちゃくちゃに破綻するか威圧するしかできない馬鹿ってのが多いよね
だからそういうクズどもがDVとかしたりする
あほまんこみたいな選び方してるよな大企業ってw ここでいうコミュ力は責任をかぶってくれるという意味だから 海外もコミュ力めちゃくちゃ大事やけどな
日本の問題は新卒重視なところじゃね >>376
新卒採用だからコミュ力ぐらいしか言えないってのが問題 >>376
海外のコミュ力は技能や知識を土台として考えを言い合うものやろ
日本のそれは最小公倍数的な同質性やん アメリカはみんな無理してウェーイやってるのに日本は甘え過ぎ アメリカは大学の成績が就職とリンクがしてるし転職普通だからね
日本は成績の評価基準がはっきりしないしほとんど新卒だから
コミュ力みたいに漠然としたものが尺度になってしまう メリットとデメリットは表裏一体なんだよね
俺はジャップ社会は悪くないと思ってる
無能が出世してくれた方がライバルが減って有り難いからね
有能な奴に金や権力まで集まったら俺が勝てなくなる ジャップのコミュ力=
オレの話を文句言わず聞け、そして社内・客先にとにかくネジ込め 日本はコミュ障や無能、意識低い系に優しい社会だと思うぞ
出世欲が無くても適当に勤めておけばソコソコの給料貰える最高の社会だ ジャップのコミュ力(2)=
空気読め、オレに何でも言わせるな、オマエはトカゲの尻尾だ >>383
俺は嫌な思いしてないから
日本を何とかしようとするやる気のある奴がいたら
俺はそいつを利用して中抜きすることを考えるわ 黙ってても信用されて人が集まるような人がカリスマなんだろうなー
話せば話すほどドツボにはまる 日本の企業は学校の延長だからな
日本人がやってるのは仕事じゃない 無職が語り合ってるのがオチのスレってことでいいの？ >>391
いいえ、無職ではありません。
こいつらはもはや病気です。 日本もアメリカぐらい努力してもいいのでは？
・SNSやってないと異端(当然顔出し)
・一人飯は異端
・自己主張しないやつは異端 >>106
マジで察してレベルのコミュ力がないアホだらけだから企業がコミュ力欲してるんやで
ちゃんと用件を論理的に言語化して、相手と議論できるコミュ力を >>391
いつの時代も無能がこうやって語り合うのはあったけど
オリンピック汚職とか壺政治汚染とか本当に無能や怪しい団体が牛耳ってるのがガチなんだから笑えるよなw
今までで自分みたいな下っ端の意見なんて偉い上の連中は分かってると思ったらどうやら本当に分かってなかったり違う意図でやってるのも相当居るみたいだし 仲介や転売の虚業ばかりだからそうなるのは当然
広告的手法で売り抜いたところだけが儲かる >>397
無能そう
俺は価値のないものを価値があると人に思わせることこそが仕事だと思ってるわ >>380
中華とアメリカは入試に面接があるんじゃないっけ >>1
書いてあるコメントが古臭いおっさんが喋ってるみたい
人事と会社役員だけ暴走してしょうもないアピールしてたりするから
必ずしも真に受けるなよ
人事が偉そうにしてるなんて日本ぐらいだからな
海外は現場が採用権持ってて人事なんて労務管理ぐらいだし >>398
俺は虚業が儲かると書いたわけだけどよっぽど心に刺さるものがあって脊髄反射しちゃったんだね >>403
いやいや虚業じゃないだろ
仲介も転売も広告もゼロから価値を生み出している
これこそが仕事の本質だ コミュ力高いやつは侮らない方がいいよ
うちの母親なんて町の情報掌握してるどころか米軍事機密まで知ってたからな
噂が千里を走るから 例えば転売だったら供給を絞って人に欲しいと思わせるんだよ
そうすると新しい価値が生み出される
これは虚業ではなく生産性の高い行為だ >>400
日本の医学部にもあるけどな
結果はお察し コミュニケーション能力は物事を分かりやすく伝える能力だから複雑で専門性あることを理解する頭が大前提だからな >>102
新卒一括採用で長く働いてもらうなら育てやすい人材ってのは理にはかなっている そんなに必要ならコミュ力なんて会社が鍛えればいいだろ
日本の会社は業務やスキルは教えるけどコミュニケーション方法は最初の新人研修くらいでしか教えないからな >>401
いつもいつも知りもしない「海外では～」 無駄なコミュニケーション作り出すのが仕事みたいな部分はある 結局のところ正社員などという糞みたいな身分が存在することが元凶だと分かる コミュ能力が高いと売れるモノを生みだせるんですかあ？
営業とかならいいかも知んねえけどよ
このデジタル時代に寝ぼけたこと言ってるから衰退してんだろ 日本のコミュ力って
自分の考えを相手に伝える相手の考えを理解するじゃなくて
理不尽や非合理的でも上下関係を守るだったりするからな >>420
モノを売るには営業と広告の力が必要
どんなに良いモノでも認知されなきゃ売れようがない ここで言うコミュ力ってそもそもそんな大層なもんでもないでしょ
挨拶できるとか当たり障りない世間話出来るやつとかそれだけでしょ >>422
だから上に従順な姿勢を見せるだけじゃダメなんだ
あくまで自分の頭で考えた結果、上の人と同じ答えに辿り着きましたって体じゃないといけない 「コミュニケーション能力」は、簡単にいうと“他者との意思疎通を上手に行う能力”のこと
これができないとインプットとアウトプットが不可能なので他人と仕事できない うちの中小零細の社長様は求人で最低賃金400万～ってやって20代前半から応募いっぱいきて喜んでた
30代を採るために最低賃金高めにしてる戦略忘れてる これに文句垂れてるコミュ障は一人で自営業したらいいのにな
会社で求められるコミュ力なんて最低限報連相出来るかくらいだぞ （ヽ´ん`）「だから終わった」
（ヽ´ん`）「上から下までアホの国だな」
（ヽ´ん`）「こうして奴隷が順次製造されていいく」
（ヽ´ん`）「コミュ障の意欲なし人間を差別している!」
（ヽ´ん`）「ウォーレン・バフェットが面接に来たら落としそう」
（ヽ´ん`）「つまり上司に愛想よく振舞う新卒奴隷が欲しいってこと」
（ヽ´ん`）「海外は現場が採用権持ってて人事なんて労務管理ぐらいだし」
（ヽ´ん`）「だからコストが掛かってもモノ言わない新卒入れた方がリスクは低い」
（ヽ´ん`）「組織は仕事ができる人ではなく従順で愛嬌のある人を欲しがっている」
（ヽ´ん`）「コミュ力偏重で敗北を重ねてもまだコミュ力偏重を変えないの凄いよな」
（ヽ´ん`）「日本全体を俯瞰的に鳥の目のように高いところから見渡せる人材が皆無」
（ヽ´ん`）「企業のいうコミュニケーションが一般的なコミュニケーションじゃない問題っていつ解決するん？」 コミュニケーション能力とはドラクエで言えば「めいれいさせろ」になるわけか 3Dプリンター考案したの日本人なんだな
中国の３Dプリント製造サイトのブログ（英語）で知って
ググったらこんな記事が出てきた
3Dプリンターと名古屋大学
http://www.meidaiwatch.iech.provost.nagoya-u.ac.jp/2019/06/3d.html
そんな画期的な技術を最初に考案したのは小玉秀男さん、名古屋大学の卒業生である
世界に先駆けた小玉さんの発明は日本では生かされず、３Dプリンターは米国勢の席巻を許す結果になった。
小玉さんは張り切って準備をし、実演してみせたが、
技術者は何ともつまらなそうな顔をして帰っていった。やはりダメか。大いに失望した。
この会社がその後、関連技術の特許を多数出願していたことを知るのは、かなり時間がたってからのことだ。
技術者はポーカーフェイスをしていたのだろう。
「こっちは30歳そこそこの若者なんです。面白いと一言でも言ってくれたら、変わっていたかもしれません」。
むろん、会社の事情はあるのだろう。「しかし、若者にあんなことをしてはダメですよね」
学生への講演ではこう話す。「大人にだまされるな」 ここでのコミュ力は上司に口ごたえせず明るく面白い奴、要するに都合いい奴ってことよ
なお女は最低限の問題ない性格があればあとは顔とおっぱいが全て お前らはコミュ症の低スキルで英語アレルギーだから、存在していけない奴だから 回りが残業してるのに自分だけ帰らないとかのコミュニケーション能力だからなこれ
ただのおしゃべりな無能は無理 >>58
アホ自民党「研究？科学？そんなことより観光だ！中抜きサイコォー！ｗ」 コミュニケーション能力が低い
消極的
素直じゃない
まさに俺らだわ… そういやエネルギー系大企業の本社ビルの中にある系列会社で働いてたことあるけど上級受け皿になってそうな何やってるの? 系関連会社があったな
ドア開けるとペルシャ絨毯敷いていてバカラの大きなクリスタルオブジェかなんか置いてあって働いてる女性のスーツはシャネル
多分あそこ全然仕事らしい仕事せず年収で1-2000万は貰ってる利権関係のなんかだったと思う
ああいうとこで働けたらいいね >>434
それで30年間の経済成長はどうでしたか（小声） これも社交辞令みたいなもんだよ
一番観点で敷居の低いコミュ力求めるって言っとけば叩かれない
東大生が欲しいなんて言ったら会社潰されるからな 正社員保護の撤廃
新卒の本採用は上司の推薦状必須
中途は前職の紹介状必須
経済成長したいなら徹底的アメリカの真似をしろ
格差は広がるだろうがしょうがない 中途も元は新卒だったわけで…
新卒が辞めないってのは池沼の思い込みだろ 【社会】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1663336751/
655 名刺は切らしておりまして[] 2022/09/21(水)
そうなると大企業が採用募集する人数が多い年度に就職出来れば、将来有利になるよな。
656 名刺は切らしておりまして[] 2022/09/21(水)
>>655
実際そうなってるじゃん
卒業年次ガチャ
662 名刺は切らしておりまして[] 2022/09/21(水) 12:27:09.34 ID:SZECxxVO
>>656
俺はまだ学生だけど、
卒業する時の景気ってすげー大事なんだな。 日本の学生って勉強しないから即戦力にならないじゃん
必然だよ 実際キャバ嬢に営業事務やらせたら評判良かったって話見たことある
給料安すぎて辞めたらしいが コミュ力って一番重要だろ
こいつらまともに仕事したことあるのか？
まともにコミニケーション取れない陰キャとか別に欧米でも雇ってもらえないからな そもそも陰キャとか陽キャとか
そういう低次元の話ではないだろ コミュ力オリンピック5兆円 コミュ力国葬100億円 コミュ力ﾑｼﾞｮｯｺﾝダンス全財産娘韓国人無職に献上
知識階級が逃げ出すわな やる気があるやつ
でもやる気出させる気はないってかｗ 企業から協力してくれって依頼全て断ってる
コミュ力が高いだけではどうにもならない事を分からせるためにね >>453
金かかってる時点でコミュ力低いんだよな この国にはもはやブルシットジョブしか残されていない >>451
ただのウェイ力とか雑談だと思ってる奴多いからなぁ コミュ力大事！って言っといてカケラも無い安倍を持ち上げてた国があるらしい ところで「チンポがシコシコする」という日本語表現は、学術的に正しいと言えるのか？
チンポ「を」シコシコするのではなくて、チンポ「が」シコシコする。この場合、「チンポ」は主語となる。
オブジェクト指向で言う「集約」は２種類あって、全体（俺）と部分（チンポ）が繋がっている場合と、
全体（俺）と部分（チンポ）が別々になっている場合とが考えられる。けれども「チンポ」はそれ自体
が独立した生き物であり、所有者の意思とは無関係に、自ら勃起して「シコシコする」。
例えば寝てる時にエロい夢みて朝起きてみたらチンコが勃起して射精してたとか。
違うか？
「胸がドキドキする」は良いが、「チンポがシコシコする」はダメな理由を、５０字以内で述べろ！ 問題はコミュ力以外の強みに負のバイアスがかかることだと思う
例えば議論(コミュニケーション)を繰り返し書き上げた論文が有名な学会に通りましたというアピールに対して、頭でっかちとかプライド高そうという印象を持つ人間が意外と多い >>159
新人を自社の色に染めて、飼い殺しにするのが伝統的日本的企業
新卒上がりは、転職市場価値的にとても高くても逃げないし、低賃金で使えると採用連中は知ってる
成果主義叫ばれる昨今でも、日本から新卒一括採用が消えないのはその為 >>463
ジャップ企業に倫理観が無いことが如実に出てるよな
偽術の国 日本経済が衰退してるのも老害に媚びへつらう体育会脳筋をありがたがってばっかだからでしょ
馬鹿が正しいなんてやってれば組織が劣化するのは当たり前だし
閉じたムラ社会ジャップランドでしか通用しない論理なんだよ
今どき「反EV」なんてマジでやっていて、マスコミへ圧力かけて忖度させてれば
なんとかなるなんて思ってるのは、日本の老害経営者だけｗ
国内では、馬鹿な下っ端からマスコミに至るまで、全てが忖度で動くから勘違いしてんだよな
高度経済成長期なら脳筋組織でも欧米の後追い猿真似だけで通用したから良かったのかも知れないけど、
今は自ら変わろうとして、世界市場の中でデファクトスタンダードを勝ち取る事ができなきゃ生き残れないからね
閉じた世界の中で縮小再生産して、観光で外人様の靴舐めて「日本のおもてなし」ってホルホルしてればいいよ
イエロージャップはｗ コミュ力重視とか当たり前の話じゃん
発狂してるガイジどもは何なんw >>464
業務実績のない新卒が買い叩かれるのはどこの国でも一緒だけどな 投資的観点もなくそれでも応えたやつに飴すら用意しない
そら凋落する >>469
会社に行かなくていいのか？暇そうだなｗ >>474
山下泰裕みたいなのがコミュ力あると
日本では評価される >>475
山下泰裕のコミュ力を誰が評価してたの？ クリエイターですらコミュ力なければ話にならないし
スキルとか以前にコミュ力ってのは当たり前
無口だけど優秀で人が寄ってくるなんてのはフィクションの世界の話 だからレールから外れたらやり直しが利かないし、選択肢を間違えても詰む
結果、ワープア生活保護量産、金無いから子供も作れず少子高齢化
馬鹿ジャップすぎてお話にならない アスペってアスペを評価するよね
それでアスペが出世して潰れた会社や傾いた国がある つまり都合よく嫌な仕事を引き受けてくれてうだつの上がらない嫌味なおっさんの俺にも優しくしてくれるやつがほしいってことだろ
なるほどなろうが流行るわけだ >>478
評価されてなきゃJOC会長になんかなれないだろ 仕事終わった後一緒に飲みに行って楽しそうかどうか
これだぞ仕事できる人間って >>480
そうやって一生世間を恨んで寂しい一生を送ってくれ
可哀想に😭 専門職なんかとくにそうだがコミュ力だけじゃ仕事の役に立たんぞ 最近はなにを勘違いしたのかコミュ力さえあれば全てOKと本気で思ってる馬鹿が増えたな 日本人が全体的に低レベル化してる原因はコレかもね それで大企業が世界と競争して勝ってるならいいけど殆どはアジア国に負けてるし衰退してる。
GDPだだ下がりで給料上がらんから数年で転職しまくる。
例えばEVがそうだけどトヨタも安泰じゃないね。続々とライバルが増えてる 人間関係ばっか大事にして仕事覚えない奴をぶん殴る会の会員です 俺は言われたことだけやりたいのに、まとめろとか言われて辛い マニュアル化も自動化も分業化も出来ない無能ジャップは
人間を酷使するしかない >>490
世界の変化に取り残された自分の過去の成功体験にしがみつく老害に媚びる体育会バカを有り難がってる有り様だからね
バカが正しいなんてやってるわけだから、日本が沈没するのも当然 マニュアルがあれば中卒でもできる仕事を
「見て覚えろ」だの先輩がマウントする文化だし
マジで島ごと中世だよ こんなアホなホワイトカラーこそＡＩ化して省人化するべきだろ
やってることなんて飲みニケーションだけ 日本企業が言ってるコミュ力ってのは
ほっとくだけで会社の利益になることをする奴のことを言ってる >>499
「会社の」利益になることをするやつなんて欲してないだろ
自分の利益にならなければ会社が利益になることでも邪魔するのがジャップだぞ
例えば部下の手柄で評価が部下だけ上がりそうだったりしたら難癖付けたりしてパワハラして邪魔する コミュニケーション能力ってのは友人と居酒屋でｳｴｰｲじゃないと何度言えば 会社作って能力高いのにコミュ障で就職できなかった人材を安く雇ってこき使えばめちゃくちゃ儲かるじゃん
なんで誰もやらないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
