企業の半数「人手が全然足りなくてもう限界なの！」 さーて、俺らもそろそろ行くか？ [706985177]
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人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高 「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も
企業の人手不足感の上昇が止まらない。従来、半数を超える企業が抱えていた人手不足は、新型コロナの感染拡大によって経済活動が制約され、一時的に緩和されていた。そうしたなか、徐々に景況感が上向くなかで人手不足割合は上昇し、半数を目前とする水準まで高まってきた。
2022年8月時点の人手不足割合は、正社員で49.3％、非正社員で29.1％だった。それぞれ新型コロナが感染拡大した2020年4月以降で最も高く、コロナ禍前の水準まで上昇している。
業種別では、正社員では「旅館・ホテル」が72.8％で最も高い。前年同月から45.5ポイントの大幅上昇で、前月に続いて2カ月連続で業種別トップとなった。次いで、IT 人材の不足が顕著な「情報サービス」（69.5％）や、慢性的な人手不足が続く「建設」（64.4％）なども高い。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4c9940ee20b2e73b1c8cb58f97b5202f6666cd2a （ヽ´ん`）「人手が足りないと聞いたので」
面接官「不採用」
（ヽ´ん`）「…。」 そりゃ手取り30万未満でこき使おうとするなら誰も来ないだろ
ITとかそれなりの人材でも月50万は用意しないと誰も来ないよ 旅館ホテル＜誰がやるねんこんなん
情報サービス＜派遣乙
建設＜ドカタはない >>3
少なくともこのトップ3は以前から選り好みしてないだろう クソ安い賃金で行くわけねーだろ、初任給上げてから限界とか言えよゴミがよ 月給１２０万くらい出してもらわんと老後どうせナマポになってしまうのだが 経団連と自民党について言えることは
「お前らが死ぬことに正義が存在する」
というそれだけだ。
代わりはいくらでもいる。
グローバル社会だ。
は人が集まらなくて死ぬならさっさと死ね。
それが新自由主義だろ。
俺は新自由主義者や資本主義者を一匹も逃さず
殺さないと世の中が良くならないと確信している。
こいつらに自分らの振りまいた思想の責任を最後まで
貫徹させろ。
それはつまり「市場メカニズムは残酷なもので
それに淘汰されてもしかたがない」というもの
だったはずだ。
なぜ大人しく淘汰されようとしない。
日本の財界は時がきて淘汰されるべきなら
大人しく淘汰を受け入れるべきだと思っている。
それが思想の責任を取るということだ。 いま「働かない人」が、急増中…！
なんと“時給4000円”でも「働きたくない人」たちの“本音”と“ヤバすぎる現実”…！
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/429e0733932221824e653297e51f37b4f9c1cc04 人手不足で困ってはいるけど社会のゴミは要らねンだわ😡 でも選り好みは続けるんでしょ？
破滅するまで好きなだけ言ってりゃ良いと思うぞ 賃金は据え置きもしくは減らして人がいねえいねえ言ってんだもん
他社の倍出せば即埋まるわ ITっつってもSESじゃなけりゃ結構良い仕事もあると思うんだが
モバイルアプリエンジニアとかさ
そういうのも何で人集まらないんだろ 変な奴をうかつに採用したら
暴れたり会社の評判悪くするだけだからな ホテルとか小売はやだからな
バカ相手に仕事するのは勘弁して >>23
小売の一番嫌なところは客より同僚と上司だろ >>18
そっちは集まるやろ？
集まらないのはスーツ必須でJavaカタカタやるような派遣常駐型SES こういうの真に受けるなよ( ´∀｀)
「お呼びでない? こりゃまた失礼しました」ってなるのがオチ( ´∀｀) 日本ってのは業務委託で賃金搾取してるから
これやられちゃうと賃金は上がってこないんだよ 企業「人手が足りないのー！！！」
（46）「さーて」
（52）「俺たちで」
（28ヒキ）「稼ぐと」
（37）「洒落込みますかぁ！」
企業「・・・」
企業「人手が足りないのー！！！」 雇われはもう負け組の時代だからね
無能しか集まらないよ ゆゆうたの動画で建設業の人手不足に拍車かかってると思う ジャップはいくら円安になっても労働力不足で供給が増やせないから詰んでる 買い手市場の糞さを知ってるからな
悲鳴上げるまで限界まで働いちゃ駄目だ 誰でもできるけどロボットより人間のが安い産業中心だからプライド高いケンモジはお呼びじゃないだろう 観光業とか海外のインフレに合わせてめっちゃ値上げし放題で儲かりそうなのに
そうでもないんだな 人数は足りないけど
社会経験ない頭数にならない人間未満は要らんのよ 給料が先進国でダントツ低い国で人手不足を叫ぶの無能だよな
自己責任でよくね？ うちの本部は人8割に減らして業務量は1.5倍にする効率化プランっての始めて破綻したわ うちも若手がどんどん辞めてアラフィフ平社員は全く辞めないわ 働き口はいっぱいあるのに、なんでこんなに無職の人が多いのかってのは子供の頃から疑問だったな。 円安で海外から来てくれる労働者も見込めないこれからは
もう今の現場以上に人が増えることはないんだろうな もうそろそろ十月だしキリが悪い
来年からでいいっしょ >>52
言うてバブルの最中でも無職はおったからな
要らん奴は時代や状況関係なく要らん 最低賃金に毛が生えたような賃金ばかりだし
別に困ってないんだなとしか思えない だからみんな出前してんだな
スゴイ数いるぜ
誤魔化せるし 本音は賃金上げたくないだからな
外国人が少なくて低給料の奴隷が足りないだけ >>4
ブラック人材は書類で弾くから面接官まで辿り着けないぞ リクルート「人手不足ですが氷河期世代は採用させません」 年収５００万位の職ならいっぱいあるんだけどな
それ以上がなさすぎる 日本人があっさりと自死を受け入れてしまったのは誤算だったか
誰も都合の良い奴隷には成らなかった インフラに関わる仕事が足りないのはヤバいな
いくら衰退国でもちゃんとやってくれよ衰退国ｗ 32歳の無職おじさんなんだが採用してくれるところあるか？
小売飲食介護土建運送倉庫工場警備清掃教育SESその他サービス業以外で そのうち温泉街行ったらグエンが出てくるようになるのかw 賃金低くてもホワイトならいいがブラックだからなジャップは
長時間労働サービス残業休み少ない無駄な飲み会すぐ怒鳴る上司 日本の会社で働くくらいならシンガポールあたりで働いた方が遥かに待遇がいいだろ
コロナ禍のうちに企業改革もできなかった古いクソ企業は潰れて構わんよ ついに奴隷すらいなくなったか
この国ってなにが残ってんの？ 人手が足りない
↓
1人の負担が多くなる
↓
倒れるか心を病むかで退職する
↓
更に人手が足り無くなる
弊社はこのスパイラルに陥ってる
それでも離職率低減に向けた対策を何もしないのは
なぜなのか
現場で働く身としては事業存続の危機だと思うんだが
本当に何もしない
俺も3ヶ月後には退職する ニートはコミュ力忍耐力最低だからNG
移民受け入れ拡大するわ >>80
技術継承ができない企業だらけになりそうだよな日本は >>80
現場の社員が頑張りすぎて事業が回ってるからだろな
今更だが 宿泊業と土木系はいまだに残業代未払いや完全週休二日制の実施が出来てない所が多いんだから自業自得では
ITはなんでだろうな
未経験が「入社してみたら合わなかった」とかならともかく情報工学を学んだ学生ですら避ける何かがあるんか 求人を見てみましょう
うん、人手不足ではないね
はいはい嘘ばっかり >>80
お前が無駄に頑張った所為で経営者が増長したんだろうが 今どこも給料低いしな
今の会社潰れたら働かずfireしよう 低賃金で劣悪な環境でも働いてくれる優秀な奴隷募集！ 「ウチは今人手不足なんで～」って言いながらあっさり落とすからな
こんな事繰り返してりゃ誰も働き手がいなくなる
そりゃシャムさんも逃げ出すわな 人事にコストかけ過ぎなんだよ
採用に必要なやつ全部首にしてくじ引きにしたほうがいい >>81
そのご自慢の体力忍耐力で30年間GDP横ばいで所得減って一体にをしてる訳？ >>91
俺は底辺IT土方だよ
中抜きされてるだろうが年々給料も上がるし仕事量に対して貰いすぎとまで思ってる >>100
SIerの正社員(SES)ってこと？ハッキリ言って欲しいな >>97
会社の要求スペックを満たさない人は雇えないからな
人手不足の会社なら尚のこと >>102
だったら書類選考時点で弾いて欲しかった
何のために交通費使って現地に面接行かなきゃならんのか 人類は資本家を相手にした二度目の市民革命を経験するだろう 日本人労働者を大切にしてこなかったツケ。
同僚を刺しまくるグェンを雇えば？
移民サイコーwっなんだろ？ うちの会社も40代がほとんどいない
営業の社員は同期50人の全員いなくなったと言ってたし
2000年の採用人数は160人位で、超氷河期とリーマン以降は毎年350人前後採用してる 女性活躍の数字どうしたらいいんだ
とったそばから辞めてくんだけど 若くて経験があり低賃金で働いてくれる
契約社員、またはパートアルバイトを募集
なんでこれで来ると思うのかわからん 人手不足って言ってる会社はブラックね
ホワイトは入れたら人辞めないから問題にすらしてないし求人も出ないよ 人手不足企業とか新人入ってもギリギリで回してるから忙しすぎて仕事教えられねえし研修委託出来る金もないし詰んでないか 給料上げるのではなく採用レベルを下げることだと気づかないんだろうね
育てる意志があれば、人材はいくらでも余ってる すまんブラック人材はどうしたらいいの
雇ってくれるの？ ふーん
でも代わりはいくらでもいるだろ？
少なくとも俺はそう聞かされて育ったし
甘やかす必要なんてないよ
ガンガン圧かけていこうぜ >>18
ITで足りてないのは天才と派遣ドカタだけだぞ >>3
低賃金で長時間労働で空気読んでくれるコミュ強じゃなきゃヤーヤーなの >>124
ITって具体的にどの分野だよ
SIer？組み込み？パッケージ開発？
分野によって全然違うでしょ >>126
なんで教えてもらう側が偉そうなんだよw どこも人手不足で教育に時間を割けないから経験者欲しがるんだよな
そんないるわけねえだろと ドル建てか元建てかベトナムドン建てとかでないと
実質労働力25%ディスカウントだぞ
見た目10%給料が上がってたとしても実は強烈な賃下げだから >>129
経験者募集！
月給15万円！！
これだからな
他社から経験者引き抜けるぐらいの金出せと 私が面接に行くと毎回100人単位で応募があってぇーって言われる
結局雇用条件に魅力がないところには集まらないだけだよ
そのせいで私は無色だし おめえらが望んでる都合のいい人材なんてどこにもいねえよ これ企業だけでなく大学や研究開発の現場でもそうなので先行き暗すぎる
まともな待遇で人を雇うだけで済むんだが人件費・経費は掛けたくないというばかり
能力があるのは逃げ出してるいま、悪い条件・環境でより良い人材が来るわけ無い
大金積めないなら未経験・条件悪い人材雇って育てるしかないがそれもしない
黙ってれば良い人材が来てなんとかしてくれると思ってる無能な時代遅れのトップばかり 名のある大企業でもないのにてめえが望むオタが創作したような優秀な経歴詰めのなんて来る訳ねーだろ
池沼かよｊｋまあ大企業も創作物にしかいねーよーなの求めてたりするド池沼だからヤバいが 上が勝ち組にむりやりしたいがために上の給料をむりやり上げてドヤって下を落としたから働き手が逃げた
子会社なんか中小と理解していないグループ会社が多い 何でみんな工場嫌うんだ
労働時間きちっとしてるし残業代もちゃんと出るのに >>127
嘘ついたり誤魔化したりしてる雰囲気を感じるからだよ 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]c2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「３０～４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ >>132
それ落とすための嘘
真に受けてる時点でやばい デリバリーフード配達員は街中に溢れかえってるしみんな仕事でジャップと絡みたくないんだろw >>142
書類見て呼んで面接始まる前に言われるわけだがどんな理由で落とすための嘘なんだ？
ひねくれすぎだろお前
というかお前のレス全部ひねくれてるわ >>144
実物見て「これはないな…」って思ってる時のセリフなんじゃね
っていうかマジで企業側の言うこと真に受けてるんだな…行間読めない発達とかか？こっちが心配になるわ
受からない原因多分それだぞ >>145
きっつ、そりゃあなたの環境ならそう言われた場合そうだろうが
新卒なんて大量の応募があって当たり前だぞ
なんでも自分基準で考えてちゃだめ >>146
採用された側がそれ言うんならまだ分かるけどな アフィ期間工スレ消えたな
今は時給上がりまくってるのに ずっと若年層人口が減少してるのに以前と同じようなくそ待遇の求人しかできないから詰んでるだけ
お前の代わりなんていくらでもいるなんてのは団塊ジュニア世代の遠い過去の話なのにね >>153
×経営者が多すぎる
○年寄りが多すぎる ガス電気インフラ系とか銀行とか商社とか
そういうとこに足りなくなってから声かけてくれる？ 本当に足りないならそのへんの無職でもニートでも採用すればいい
選り好みするから足りなくなる >>146
そりゃ応募はたくさんあるけど毎年その中からちゃんと選別をする訳で俎上にすら上がらないってのは…😭 すぐクビにできる不定期で仕事任せられるちゃんとした人が欲しいだけだしなぁ 企業「人手不足なの助けて！」
ぼく「じゃ求人の提示給与5万円あげてみては？」
企業「そんなんじゃダメだ！やりがいやアットホームをアピールだ！」 >>138
労災の貧弱さは貰って初めてわかる
労災隠し？常識です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
