「一生アルバイトとかおかしいだろ！正社員にしろ！」時給１８００円のバイト１０人が提訴 [427211404]
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「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし 内装会社の10人
内装工事業スリーエスコーポレーション（本社・京都府宇治市）でアルバイトとして働く人たちがつくる労働組合は9月30日、東京都内で会見し、「賃金など待遇が差別的」と正社員化を求めてストライキを実施していると明らかにした。正社員化を求めたストは異例という。
ストを行ったのは東京支社と宇都宮営業所の10人のアルバイトの組合員。28日から30日にかけ自主休業した。
組合によると、10人はマンションなどの内装作業の現場責任者として、正社員と同じ仕事をしている。長く勤める人が多く、5年以上同じ企業に勤めると無期契約に転ずる権利が発生するルールにもとづき全員が無期雇用となった。しかし、その後も会社はアルバイトとして扱っているという。賞与も支給されず、給与も一時間1800円の時給制で、年収は他の正社員に比べ３割から５割程度低いという。
団体交渉で正社員化や待遇改善を求めたが、会社側は「愛社精神がない」と要求を拒否。組合はストライキを実施した。組合代表の大橋翼たすくさんは「会社にいくら貢献しても一生アルバイトなのはおかしい」と訴えた。同社は取材に「担当者が不在で回答できない」と話した。（池尾伸一)
東京新聞 2022年10月1日 11時22分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/205818 
嫌なら辞めればいいじゃん 安い賃金で使い潰そうとする美しい国
安倍晋三さん、見ていますか
貴方の目指した日本が今ここにありますよ >「愛社精神がない」と要求を拒否
ネトウヨ社長かよ アルバイトとして扱っている癖に愛社精神求めるのキチガイかよ 建設業はまだ需要あるから別の所に転職すれば良いんじゃないですかね
ブラック企業に何言ってもダメだよ 何でコイツラはアルバイトでいつまでも続けてるんだ？
さっさとやめて他の会社行けばいいのに 家が完成してないのに引き渡しってニュースを前に見たな
まぁそっちは資材不足のはなしだけど 同一労働同一賃金であれば待遇格差があるのはおかしいね アルバイトでまわってるのになんで正社員なんて雇ってるの？
そこがおかしい >>11
社会保障費考えたら最低時給だろ
だから会社も正社員にしてない 全員同時に転職するのが良いんじゃないか
難しいんかな >>23
いや最低時給はその地域のだろ
968円とかでも社会保険には入れるんだし >>22
古株なんだろ
一度社員にすると降格できないから まあドカタは毎日9時5時でフルタイムで仕事あるわけじゃないから時給制だと移動時間や大雨や工期の遅れで仕事のない時間が多すぎてヤバいかもな 転職しないってことは待遇に満足してるってことじゃん もし正社員になっても月給がバイト時よりも低かったらキレる >>27
なるほど 昔雇った人の待遇がいいのはしょうがないな ＞内装工事業スリーエスコーポレーション
社名だけで俺のブラックセンサーがビンビン反応してるぜ >>25
従業員全員バイトにしてる会社が福利厚生ちゃんとしてるかなぁ 福島のサービスエリアも東京で自販機の補充やってた会社も
結局ストライキをやった方が負けた
日本で労働者の要求を通すには軽急便みたいなことするしかないのか 正社員にすると厚生年金と健康保険合わせた社会保険を半分会社払うしな
それが払えない会社も多くて倒産するくらいだし
賞与も払えば相当な負担になるからバイト扱いする
こんなとこ辞めてさっさと別会社に行く方がいい 日曜やってたNスペ中流危機見てからこんな報道見たら日本て衰退しかないて思ってまう そこまでしてこの会社にこだわる理由は何なの？
そんなに利益に貢献してるなら転職すれば希望通りの良い条件で雇われそうだけど 矛先が会社なのが残念。安倍だろ。
会社は企業の存続として必要で、互いに競争してるわけだからな。わかりきっている必然だろ
安倍だよ安倍 30年舐めた政治してきたからなぁ…、政治家がなにやっても責任とらんと下もモラルなくなるわな 社保だけど正社員ではないと？
10月からはそういうこともあるのか >>46
前からあるのよ 田舎じゃ普通
社会保険も入るし厚生年金かけてくれるけど実態は期限の定めのないアルバイト
時給制のね >「愛社精神がない」と要求を拒否
これだけでどういう会社かわかるな 賃金なんてそこそこでいいけど、例えば社用車とガソリン使い放題とか食材持って帰り放題とか、生活費が下がる待遇を何かしらやってほしいよね
会社としても単純におちんぎん上げるより経費で計上させた方がおいしいんだろうし 結局企業側が言う愛社精神っていかに奴隷になるかなんだね 嫌ならやる気出して仕事しろフリーター
実力も気力もないから一生アルバイト以下なんだよ ● コロナ禍における 日米の雇用対策の違い
● アメリカで始まった グレート・レジグネーション
● 株主優先主義から 従業員優先主義へ
● 中国とのデカップリングで進む アメリカ経済の「日本化」
アメリカ企業が「株主優先」から「従業員優先」にシフトしている背景の一つとして、トランプ政権が行った中国とのデカップリング（切り離し）で、これまでのように中国投資ができなくなったことが挙げられる。
近年は中国でも人件費が高騰して以前のような優位性はなくなったものの、依然として中国の投資環境は圧倒的だが、ゼロコロナ政策や水不足（拙稿『「中国の水問題」が危機的状況、世界的な食糧不足や移民増加の可能性も』参照）などで中国リスクが意識されるようになると、有力な投資先としてアメリカ国内が注目されるようになった。
ただ、以前のように好況期に雇用して不況期に大量解雇する「使い捨て」に労働者側から反発が起こるようになり、企業側は人件費を「削減すべきコスト」と見る姿勢から、いかに定着してもらうかに苦心しなければならなくなっている。これは「アメリカ企業の日本化」と呼んでもいい現象だろう。
それまでのアメリカは、カリフォルニア州北部のシリコンバレーを中心に、世界中に人材を集めてイノベーションを起こし、実際の生産は中国に投資することで金融大国化してきた。だが、AIや5Gで中国に肉薄されることで、これまでのやり方を改めなければならなくなっている。
また、中国のイノベーション力に対する評価も大きく変わっている。「グレートファイアウォール」で情報が遮断された中国は、これまで技術を盗むだけでイノベーションに向かないと考えられてきた。だが、国内に巨大市場を持ち、莫大な政府援助を餌にして多数のスタートアップを集めて熾烈な開発競争をさせる「中国流イノベーション」が驚異的な成果を上げ始めていることを認めざるをえなくなっている。
これまでどおり同盟国との連携は続けるにしても、かつてのシリコンバレーのような爆発的なイノベーションが期待できない今、ワシントンとしても中国と同じようなイノベーションモデルも取り入れざるをえなくなっている。
グレート・レジグネーションは人手不足と高インフレを引き起こした。そのために、アメリカ企業が「日本化」しており、その結果としてアメリカ経済が大きく変質している。人手不足と高インフレは、その過程に起きた一現象にすぎないと考える。
https://news.yahoo.co.jp/articles/de72e977b2c8e1ae09588b4d0b0525c51c8bf724 >>6
「日本よ、日本人よ、世界の真ん中で咲き誇れ！」が口癖だったんだが？ １８００円ならバイトの方が余計なストレスもたまらなくて良さそう
給料は絶対下がるし昇給もないぞ １８００円払うって、辞められては困るけど性格に難有りってとこかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
