【人材募集！】 中小企業の６４．９％、人手不足！賃金を上げずにどう雇用したら良いのかと困っているらしい [219241683]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
中小企業の6割超「人手不足」と回答 経済活動再開に伴って
2022年10月2日 11時08分
シェアする
日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221002/k10013845491000.html 賃金を上げれば解決するよ
賃金を上げられないなら廃業すればいいと思うよ 
出来ない理由を考えるのではなく
日本商工会議所の大下英和産業政策第二部長は、「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために
賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」と話しています。 給料あげない縛り続けて日本は何年やってきた？
褒めるべき 面接官「賃上げせずにこき使うにはどうすればいいと思いますか?」 業務が遂行できないレベルで人手不足なら廃業しかなかろ
需要そのものがあるなら他の企業が引き継ぐことで業務自体なくなることはなかろうし
その企業がなくなることで雇用そのものが無くなる程度の需要しかないなら
ただでさえ足りてない日本の人手を無駄に吸ってたということだ 謎のコンサル「（経費削減しましょう（人件費、福利厚生、オフィス設備）」 フリーターとかニートを雇えばいいだけ
初めから何でも出来るような優秀な人材なんか低賃金じゃいくら期待してたって来やしない 実際、ITとか建築とか賃金たりん分野は上がっている。ただ、よっぽど事業が魅力的でもない限り多少あげたところで
多分現場めちゃくちゃそうな意味わからん会社には来ないですね人 数年前に都市部のバイトの時給が上昇し始めた
それが追い付いていよいよ中小の正社員にも賃上げの波が来るよ
ついてこれない会社は潰れるがいい 中小零細なのにいらんプライドで偉そうに人を選んでるうちはどうにもならんだろ
もうそういう時代じゃない ||／ ガイジ ヽ||
||/ -〃‐ヽ::::::{‐- ─ヽ ||
||（《● >） （< ●》|||
||/ ー'(､●^●,)ー' .|||
｀ﾞ'''ｰ ..,_ ｀ﾞ''ｰ ,,,>.._,.. ,,,.ﾞ" .''-､ l|| ﾉｲェェﾄヽ l||
- ..,,_"''― ..,,,_、 ゛..,,,_ ｀ﾞ'''｀-..,゛ rｰ ｀'-､ ||| ∴∴｛├ｒ┤｝ ∴∴ l|| ／ ､,〃 ／／
、 .｀ﾞﾞ'''￢ ｀ﾞﾞ''''― ..,,,_. { ミ ｀'-、 ゝ ヽ｀ｰ'ﾉ ||ll うわあああああ！！！！！..
｀ﾞﾞﾞ'" ＿＿ ｒ'"⌒'- ..,,. ´ﾞ"''―｀''' ｰ＝ .｀ﾞ''ｰ ,, ゝ＼ ∴∴∴∴ ／ノ′ ″ ／ ／
'-､, . ＿,ﾞ,ﾞ￣ﾞ"" ! .｀ﾞ'ミ 、 .￢―-- ＿＿＿ l|ll| `ー――'' l|ll ベテラン船長を全員クビ一年目の船長と甲板員はアルバイト
更に設備は全部ぶっ壊れ連絡は繋がらない携帯で全員死亡 結局あの観光船社長にアドバイスしたと言われてるコンサルまで届くかどうかはあと数年かかる言われてる 俺の勤務先応募はあるけど40後半とか50代ばっかり
世代交代失敗だわ 中小はもう諦めムードだから
実際はそんなに積極的に求人していないよ
従業員も高齢化、設備も老朽化してきて
みんな自分の代で畳むつもりでやってる 中小企業は会社畳んで身売りして
取引先に吸収されるケース増えると思う 中規模はともかく町の家族経営の零細はウチの代で終わりだやってるわ まーなんせデジタル弱いからなあ
円安評価食らった原因に「デジタルの消費地」ってのがある
デジタルで儲ける気がない
じゃあ従来日本が自慢してきたものづくりはと言えばお寒い限り 上が定年で辞める→人が入らない、入れないから辞めた人の仕事をいる人間が押し付けられる→そいつのメンタルが壊れる 人増やす金はあっても業績が悪化した時に首切れなかったら潰れるしか無いから雇えないわな
大手は派遣を雇うんだけど中小は割高な派遣なんて雇う余裕はないだろう 人手不足とはいっても本気で募集してないと思うよ 寝てない自慢と同じレベル アベノミクスに甘えたのがまずかったね
日銀と年金によるチート 良い人いないかな、って言われるけどいたらこんな会社紹介しねえよ 10年前とか「おまえの代わりなんていくらでもいるんだ！」っていう風潮だったのにね
本当に世の中って都合いいわ >>45
中小の部品メーカーが死ぬと中国から制裁食らったときに製造業全部死ぬ
コロナで中国工場ストップしてえらいことになっとるやん >>46
ベトナム人技能実習生にお前のかわりなんかいくらでもいるをやって来なくなったｗ >>47
そんな大事なら賃金上げりゃいいんだよ
会社が出せないなら国が補助出せばいい
それも無理だってんなら潰れてくれというほかない
健全な新陳代謝も起きないんだから 休みの日も持ち帰った仕事して3人分くらい働いてるけど
人が減る前に業績不振でボーナス廃止されたままの給料なんだが…
もう業績上がってんだから給料3倍とまでは言わないが1.5倍くらいにしてくれてもいいだろ😡 経営者はいらないけど従業員は残したい
でも近年あった不幸な事故のようになぜか経営者がしぶとく
悪あがきする。そして事故る 国がカネだして需要喚起するしかねえな
給料上がんないと人来ないよ >>49
民間の話だからなあ
日本人の問題なのかさっさと身売りするみたいな
潔さがないんだよ
どうしようもない状態までズルズル行っちゃう
そしてやらかす Scalable Matter? 10/02 14:39 ほとんどは季節労働者みたいな、必要な時だけ雇いたいって需要だろ
そういうのは賃金多少上乗せしてもなかなか集まらん 物価高を言い訳にしてるけど、物価変わらなくても賃金上げてないやろ
大企業は上がるかもやが >>56
多少ったって高々時給数百円の話だしな
1000円以上上乗せすれば殺到するだろ 待遇面で本気で採用しようとしてる企業なんてほとんど無い
あわよくばこの条件で～みたいな求人が多い ｢アットホームな職場です！｣
｢休みにはキャンプに行ったりする仲のいい職場です！｣
これやめろ >>59
そんな求人が溢れているうちは、本物の人手不足とは言えないな >>56
午前中の短時間だけとかな
それでいて兼業禁止してる会社があったりひどいもんだわ こういう企業の殆どが役員報酬1000万、名前だけ家族役員の分も含めたら2000万とかなんだよなぁ
ただし製造業は除く >>50
お前が辞めないのに給料上げる理由ないじゃんｗ
経営者は馬鹿なのかなこの奴隷はって思いながらこれからもお前をすり潰していくだけだよ！ 子供をたくさん産んで奴隷のように使えばいいのでは？労働基準法にも違反しないしね
自分の子供にはそんな思いさせたくないというならそれじゃお前がやってきたことは何だったんだよって話だ >>41
ウチなんて夏ボは出せたら出すみたいなノリだからな😤
運良く出ても寸志みてえな額だし、そこから三段階にランク分けしててワラタ 今まで18万で雇ってて
人手不足だから25万にしようとはなかなかならないだろ
18万の給料の人たちも25万に値上げしないといけなくなる >>65
それプラス役員のクルマと維持費は会社持ちなんだよな
で業務は従業員のマイカー持ち込み >>72
そうしないで、イビられて辞めたやつ知ってるわwww
もう終わりだよ。 苦しいのは判るが物価高で賃金上げる意思のない会社は要らない なあにインディードに給料高めの求人だせばすぐ集まりますよ 賃金あげられないなら休暇や福利厚生で勝負すればいいんじゃないか 普通に需要あるだろ >>72
いや、やれよそれは
値上げしないといけなくなる、じゃなくて今が非適正なんだから適正に戻すだけ 低賃金でも仕事をしたいと思っている人を集める
更にその中からもっと低賃金でも働く人を厳選する >>61
プラス要素だと思って載せてるの本当草生える 辞めてった人の仕事を押し付けられたので辞める準備し始める 似たような中小企業が半分くらいなくなって大きな会社になった方が
働きやすくて儲かるんじゃ >>77
悪評が溜まっていって騙せなくなったらどうなるかとか考えないのがすごいよな >>88
また新しいだましの手口考えるだけ
ホントジャップ腐り過ぎだわ 残業手当もテレワークの通信費や電気代もでない所とあるしな 経歴不問もしくは要件緩和
それでも集まらないときは、労働条件（給与、休みの取りやすさ、残業）改善 中小零細とか人の流れがないから固定メンバーが何十年も事務所に居ついてるから管理層が危機感で新人入れてもそいつらが追い出すんじゃないか >>17
その辺で上がってるのはある程度のベテランだけだから… 低賃金で文句言わない即戦力のスーパーマン不足なの～(人手不足と言い張る)
初年収300万も出せないまともな教育も受けさせてあげない企業よく人手不足と言いますね >>13
これは経営者役員課長以上の役職が考えることで
こんなの平社員が見えるところ掲示してる会社はほぼブラック >>26
コンサル生業にしてるヤツは
自分の会社じゃねえし～ くらいにしか思ってないサイコパスと思え >>68
ほんとこれ経営者役員は社員なんか
同じ人間として見ていない
働きアリか機嫌とってくれるカワイイペットくらいにしか思ってない 最初はそこそこの給料で雇って
人事評価をわざとマイナスにしてどんどん給料下げていく
戦略が流行ってるらしいな
新しい奴隷家畜製造法 >>72
うちは今までそれで雇ったヤツらの給料下げたからな
俺も辞めるかな >>99
コンサルはマジで虚業だよな
成功例なんかあるんか？ >>105
ワタナベントレーの会社は成功したみたいじゃん
社長がクズすぎてコケかかってるけど でもニートやフリーターが行くと何してたの？と言われて追い返される うちの会社も定期的に辞めるなよ辞めるとか言い出すなよって社員に言ってるんだけどこれもパワハラの一種だよな多分 >>105
経営者視点ならコンサルは普通に有用だろ
自分の代わりに首切りや賃下げ請け負って完遂してくれる神のような存在だぞ ジャップでは無能でも経営出来るヌルい環境だよ
海外進出で失敗が多いのが証拠 >>105
武蔵野小山の案件見てると関わったすぐは割といい感じぽいが
社会を根本的によくしない中でコンサルがテコ入れしたために
時間と共に良くない話だらけよね
ビッグモーターといいトドメに近い知床遊覧船 >>105
成功例はあるけど失敗例や虚業例が99% いくら人件費カットしたかで評価されるからな
ノルマとかあるし >>50
現状それで何も文句言わないで問題なく仕事が回ってるんだからいいでしょくらいにしか思ってないよ ここでのコンサルの叩かれぶりがむしろコンサルの存在意義だよ
人件費カットっていう難しい仕事をやらせて本来なら経営者に向くヘイトをあいつらが肩代わりする
失敗してもコンサルがクソだったって言えば経営者は逃げ切れる >>119
そんな甘くはねえよｗ
コンサルのアドバイスを受けて最終的に決定して実行するのは経営者だし 従業員がいないのに仕事を受注しようとする経営者側の問題なんだよな >>120
それでも「コンサルが考えたんだ」って言えるのはだいぶ大きい
あとコンサル通さない場合経営サイドと労働者が明確に敵対しちゃって支障出るしサラリーマン経営者だとなかなか実行しきれない >>50
お前が持って帰って仕事するからだろ、会社はなんにも気がついてないよ。 利益出せてる会社なら大企業側の雇用のミスマッチを狙えばいい
大企業も全部が全部コントロールできるわけじゃないから
自己都合退職であぶれた人材の受け皿になれば
そこそこ以上の人材を確保できる
利益出せてない会社なら
それは人手不足以前に別の問題がある
こうだろ、俺が中小の経営者だったらそうする 賃金上げない代わりに週休３日にしたら実質賃上げと同じ。
そんで仕事量は週休２日のときと同じにする。
仕事量は同じで支払う賃金も同じだけど
労働者は賃上げと同じ効果を感じられる
子育てとかにも良い影響があるかも >>12
普通にどんどん廃業してるよ
海外から輸入できるものはそれで穴埋めできるけど、商品やサービス自体が消滅したものもどんどん出てきている
それをチャンスと捉えて代替サービスが出てくれば良いんだけど単純に無くなってみんな困ったままというケースの方が多い 転職しろって言ってる奴いるけどそんな簡単な話じゃねーだろ 鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ 人事考課ってほとんど当たりが入ってないクジなんだよな
どんだけ頑張ってもマイナス査定ｗ
人件費は死んでも増やさない気満々 >>23
地方や田舎の中小零細だと「社長や幹部よりいい学歴の若者を採ると口答えされたり反逆されるかも知れんから採らない」
みたいなところもあるからな あれおかしくね？
氷河期の時代は、金が無いから人は雇わないって言っていたのに、今は金が無いけど雇いたいとか一体何なのさ？ >>46
80年前
お前の代わりなんか赤紙1枚で補充できる！いいから突っ込めぇ！→ベテランパイロットや経験豊富な古参兵をドンドン消費し戦力が大幅低下
→飛行時間100時間に満たないような若者を特攻隊に出したり、現役から10年以上離れているようなおっさんまで召集して投入→敗戦
今
お前の代わりなんかいくらでもいる！嫌なら辞めろ！日本から出て行けぇ！→非正規雇用やブラック労働で社会からドロップアウトしたり、結婚や子作りを控える若者が増加し企業の体力や売上も低下
→外人さんをだまくらかして連れてくるが技術継承や内需拡大の穴は埋められない→？？？
歴史は繰り返すんだな >>135
中小企業経営者は自民党の支持層で優遇されてるからな
お前らが自民党に投票するからエバッてるのよ この国に必要なのは手取りフルタイム手取り１０万以下で働いてくれる奴隷 なお奴隷は使い潰され医療費の方が収入より遥かに高くつく模様
人殺して刑務所入るほうがマシやね >>122
自分でギロチンを作動させる度胸や根性は無いけど
「俺だって本当や嫌だけどコンサルさんが言ったことをやっただけだから！」って言い訳が出来るからな アットホーム職場とか、休日に地域の凧揚げ合戦に参加させられる会社は嫌なんです！ >>136
そりゃそういうクズ程死なないで子孫残してるからな
そりゃ同じような事になる
アホマンコはかつての国防婦人会のような雰囲気を醸し出してるし >>50
俺も週2で仕事持ち帰って人の倍働いてたけど上の人間はそんなこと知らんから何も評価されなかったぞ
辞めるのが正解 中小企業の経営層は2000年代の人あまりの感覚が染み付いているからな
まだスタートアップベンチャーの方が
人材獲得に金がかかることを知ってる >>145
東條英機たちA級戦犯を処刑したからもう戦時中の総括は終わり！禊は済んだ！って論調や空気があるけど
実際に軍や政府中枢で戦争指導や作戦指揮に関わった官僚や指揮官、参謀の多くは数年の公職追放だけで戦後日本社会に復帰してるからな
そりゃ大日本帝国や大日本帝国軍の亡霊や悪習があちこちに残ってますわ >>32
"デジタルの消費地"で検索して検索結果何も出てこなかったけど便利な概念だから使わせてもらうわ( ´∀｀) 土方に運ちゃんに飲食奴隷が足りないって言われてもやりたい奴おんの？って話で >>150
そりゃほとんど意識してないからな
近年ようやく デジタル小作人 ってワードが出回ったが 中小特に小企業はとりあえず人手不足だと答えるノリがある
じゃあ採用活動しますか？と言うとまともにはしないでハロワと無料のエアワークなんかに載せておしまいみたいな やりたい事業はあるのに遂行できる人がいないなら人手不足と言っていいけどさ
ジャップくんって事業のアイディアがないのに利益を増やしたいからもっと安い奴隷が欲しいって言ってるパターンばかりじゃん そりゃ人手不足ってのは基本的にどの企業でも発生してるもんだからな
人手が余ってるってのは人件費を無駄にしてるんだからありえないのは当然として
人手と仕事がピッタリイコールってのも経営者がわからしたら若干損してる認識になる
だから人手が足りないように調整されるわけでそうすれば当然普通の企業なら人手不足があるということになる
要するに当たり前のことをわざと問題っぽく言ってるだけなんだな、人手不足ってのは >>4
上げたところが負けるチキンレース
負けたところの人手をゾンビ達が奪い合う >>128
そんな感じだな
どこも人を集めて無理に維持してもって感じだし何でも安く買いたがる消費者が勝手に不便すれば？って状態 >>18
こないこない
バイト代が上がったんなら正社員は我慢させられる
日本は沈む船 昔は転職は25歳までとか言ってたけれど
普通に40代で転職活動できるの草
頑張るぞー 簡単
まず給料安いなら職場環境よくしろ
タダでもできることを全部やれ！
できない？じゃあ金の問題じゃないね
はい論破、はよ潰れろゴミ企業 時給上がるからってうちはパートの出番減らしやがったぞ
103万の壁に引っかかるからって
意味ねーじゃんあんなの >>159
そんな脳みそはないと思うぞ
安く雇うんだから過剰人員でも気にしないというスタンス >>154
有料求人の企業がエッセンシャルワーカーの人材放出すればいい
日本は間に挟まる業態ばかりで人手の無駄遣いをしている 残業規制撤廃すれば賃金も上がるし雇う人材も減らせるのにな
残業手当は１倍でいいから残業は自由にするべき >>170
そうやって甘やかして来た結果なのにさらに甘やかしてどうする >>32
「ものづくり」という表現が権力年寄り達に誤ったメッセージを送ったんだな
その時代の最先端（高付加価値）の「つくる」に移行しなければいけなかったのに
デジタルなんて世に溢れるゲーム大好きキッズ達をコキ使えばなんとでもなるとでも思ったんだろうか
そしてあのココアがこの国の到達点となる 人が足りないって言ってもなりふり構わず賃金上げてまで求人するほどじゃない。
危機感や切迫感があるほどの不足じゃない。
従来通りの安月給で追加人員雇えるなら企業にとってメリットだけど、待遇上げないと雇えないなら雇わない方がいいという程度。
従来通りの給料が安すぎるからそれで雇えるとしたら偶然のマッチング要素が多い。そういう企業が多いだけで人手不足というのは語弊がある。 今は人手宇足をサービス残業でなんとか乗り切ってるｗ 別に邪悪な経営者がいるわけでもなくただ利益が出ないんだよな
潔く潰れないと従業員巻き込んでみんな不幸になる >>8
そんな会社の役員の年収はいくらなんだろう
外車とか乗っちゃってるのかな？ 若者はもちろんのこと
氷河期世代だって中小企業の建設や運送なんてやらないよ
ｗ 小さい会社ほど失敗出来る余裕ないから経験ないと入れない そもそも貨幣社会なのに自由競争とか掲げてんのがお門違い
金あるところが勝ち続けるに決まってんだろ
両立は絶対に無理
ニッチな市場で生き残ってるだけのしょうもない中小企業全部潰して大企業に金も人員も全ツッパしなきゃアメリカ中国には勝てない
人口も資本力も負けてんだからそこまでやって最低ライン
起業の後押ししないとイノベーションが生まれないとか戯言言うんだろうが
大企業だって食い扶持かかってんのは一緒だしバカじゃねえからチャンスあればいくらだってやるから こういう駄目な企業を外国人留学生で延命させてるから給料上がらないんだよ >>87
大企業が中小企業に仕事させてるんじゃん
競争やら入札 >>187
嫌なら大企業から仕事して貰わなくていいじゃん？
自由だぞ？似たような中小なんていくらでもあるんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
