政府、新しい資本主義で年功給から仕事内容で賃金決める「職務給」移行指示へ [256556981]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明
政府が月末に策定する総合経済対策のうち、「新しい資本主義」にかかわる施策の概要がわかった。職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す。日本で長年続いてきた年功制の雇用形態からの移行を図る。
近く開かれる「新しい資本主義実現会議」（議長・岸田首相）で取りまとめる。
賃金について、日本企業では年功制の「職能給」を採用するケースが多い。中長期的に賃金水準を引き上げるため、働き方や給与形態を見直す姿勢を明確にする。成長分野に人材が移りやすくするため、副業を認める企業名を公表するほか、転職を積極的に受け入れる企業への支援を強化する。
こうした施策の具体的な進め方について、政府と経済界が来年６月までに指針を策定する。
日本経済の成長に向け、スタートアップ（新興企業）の育成にも力を入れる。起業を目指す若手人材を今後５年間で１０００人、米国のニューヨークやシリコンバレーなどに派遣する。大学発の起業も促し、全ての国立大学から新規上場（ＩＰＯ）を果たす企業が少なくとも１社は出てくることを目指す「１大学１ＩＰＯ運動」を展開する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e6305787e9a2415980bb7d4737e2611dff7d4a71 生産性向上のために政府が法制化しないといけないのは賃金体系ではなく解雇規制の緩和だけどね
あとはフラットタックスフラット保険料と社会保障削減かな
とりあえず総裁選挙の時の内容と全く違うから辞任してどうぞ 賃下げ圧力にしかならないから
さらなる疲弊が待っている >>398
米国ケンモメンがのたうちまわっていることはすなわち国家の失敗ではないだろ >>413
米国ケンモメンがのたうちまわっていることはすなわち国家の失敗ではないだろ >>415
今のところ岸田の経済政策みてる限り、失われた40年になるの確定だわ
ろくな経済政策無い
むしろ、やればやるほど日本の経済ぶっ壊す政策ばかり 早めにfireしておいてよかった
そんな言葉も知らなかったけど
もう二度と組織では働きたくない 資本家と役員以外は奴隷だからな
成果主義にしてアメリカのようになったらいいもうどうにもならんのだから >>414
解雇規制を緩和したら
国際競争にさらされる製造業に誰も就職しなくなるだけ
学生は国内の規制産業やに殺到する 空取引（犯罪）で再依託し
差分を献金する職務
（身柄 叉は、命の危険手当込み） そんなアメリカでは最近では百年企業が多い日本型雇用が見直されてたりしてるらしい ならざるを得ないが分断社会は米並みに加速すると予測できちまうな
落伍者はドラッグか自殺する社会だ こういうのでいいんだよ
解雇規制緩和と派遣拡大もっとだ 歳とってる奴のほうが管理職で重要な仕事してるんだから
結局同じだろ 公務員だけ終身雇用しようとしてるのが笑う
公務員なんてどーせ壺か草加でしょうね >>432
結局今にして思うのはわーくにはわーくにを貫くべきだったんじゃないかということやね これ仕事内容を厳密に定義できないと機能しないんだが
そして誰もそんなことできないので破綻が約束されている糞制度
何周遅れだよジャプ政府 >>427
氷河期でさえもすべて公務員目指したわけじゃなかったが
もしもそうなったら公務員もポイポイできるようにしたらいいんじゃないか？ だいたいよ、
職務範囲が不明確で、社員になんでもかんでもやらせてるのに、
「仕事内容に応じた」ってアホなのか？ｗ
しかも職務がきちんとできてるかって話なら、岸田なんてコンビニバイトより給料低くていいよなｗ バトル形式にしたらいいと思うけどな
その仕事したい人がその職種の仕事に挑戦できるシステムを作る
対戦して仕事が130パーセント以上できていたら職業を入れ替えれるというシステム そもそも日本の賃金が上がらないのは、労働者が怠けてるとか労働環境だとかじゃなく、単純に経済成長してない国だからってだけだぞ
そんな根本原因も分からずに小手先の改革ばかりやって更に没落していったのが日本
賃金は生産性向上と労働分配率で決まる
日本の生産性向上が起きないのは単純に需要不足だから
需要もないのに経営者が生産性向上のための投資するかよ？人材育成のための投資しますか？
なんで、そこまで需要不足なの？って言ったら、ありもしない財政破綻論で増税や歳出削減繰り返して、とことん需要潰してきたから
労働分配率も安い外国人奴隷入れて、底辺作業させてるから、日本人の賃金上がるわけないじゃんw 抜けてる氷河期世代の仕事を若手が無理矢理やらされて等級との不整合で辞めていくのが日本スタイル >>447
この為替レートを前にしてもまだそういう主張するのかｗ
もしも子供部屋の住人なら自分が狂っていると自覚を持った方が良いぞ
藤井教授だったらすまないそのまま研究を続けてくださいませ >>104
これ
小保方晴子みたいな奴がうまい思いするだけ >>445
これは日本の労働体系への的確な指摘だね〜 日本スタイルの管理者って何も指示しないからな
上から来たことを素通しするだけ
アイデアも部下に丸投げ 他部署にいるゴミ辞めてほしいけど必死にしがみついてる
嘘ついて忌引やめろや >>450
最賃650円で正社員とアルバイトしかいない世界だけどね >>445
ジョブ・ディスクリプションができる管理職が
今の日本にどれだけいるか… >>445
それは私の職務ではありませんって言えるようになる
一つの会社に残り続ける旨味がなくなるから 言い換えると、都合の良い奴にたくさんお金を落とせて都合の悪い奴は干せるシステム
方法自体は正しいはずだがジャップには使いこなせず確実にそうなる >>306
景気に左右されているのが現実でしょう
結局は体の良い雇用調整弁になっているのが
現実的な問題
有能であれば良いと言うかもしれないが
一部の有能者を残し大量の失業者を出すのは
国としては失格でしょう 3:24:54こんなのひろった【離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内 (8)
4:中尾祐太さん（息子）厚別区もみじ台南七丁目5番10号011-897-7012 (69)
5:中尾祐太さん（息子）札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 011-897-7012 (16)
6:中尾嘉ゼロ・ピンクちゃんねる取締役厚別区中央条五丁目2番1号 (80)
7:西村ﾌﾚﾝｽﾞ晒しｽﾚ】中尾嘉宏自宅電話番号011-897-7012 番号通知会社電話番号 011-893-5871 (23)
8:離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森ｈｖ県青森市中央三丁目391番地・津 (24)
9:■中尾嘉宏 株札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 中尾嘉宏 自宅電話番号 011-897-7012 (23)
10:離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志 (99)
11:中尾嘉宏従前戸籍青森県青森市中央三丁目 (93)
12:中尾嘉宏 株札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 中尾嘉宏 自宅電話番号 011-897-701 3:24:54こんなのひろった【離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内 (8)
4:中尾祐太さん（息子）厚別区もみじ台南七丁目5番10号011-897-7012 (69)
5:中尾祐太さん（息子）札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 011-897-7012 (16)
6:中尾嘉ゼロ・ピンクちゃんねる取締役厚別区中央条五丁目2番1号 (80)
7:西村ﾌﾚﾝｽﾞ晒しｽﾚ】中尾嘉宏自宅電話番号011-8-7012 番号通知会社電話番号 011-893-5871 (23)
8:離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森ｈｖｖｆ県青森市中央三丁目391番地・津 (24)
9:■中尾嘉宏 株札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 中尾嘉宏 自宅電話番号 011-897-7012 (23)
10:離婚】配偶者氏名・中尾嘉宏従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志 (99)
11:中尾嘉宏従前戸籍青森県青森市中央三丁目 (93)
12:中尾嘉宏 株札幌市厚別区もみじ台南七丁目5番10号 中尾嘉宏 自宅電話番号 011-897-701 >>178
なるよ
生き死にかかるまで追い込まれたらルールなんて守らない奴も増える
厳罰化したら凶悪化もする
金が欲しいだけの犯罪でも厳罰化したら発覚恐れて殺しまでする奴が出てくる じゃあ末端のバイトが経営者並みの給料で、経営者がバイト並みの給料になるな >>464
その結果、最賃2000円になるのがアメリカ これって若手育てる余裕ある企業以外終わりそうだよな >>451
現状の為替レートはアメリカの異常な利上げと
日本の国力が衰退しているのが原因でしょう >>467
社会問題を抱えつつ経済発展するという「普通の国」になるだけ >>421
壺抜きでも何十年も衰退させてる自民選ぶのはありえないんだけどどうせ選ばれ続けるんだろうな >>445
長期継続雇用の意味がなくなれば労働者が発言できるようになる まずは教師から実現しろよ
残業代を満額払って主任手当加算しろ >>475
「みんなで等しく貧乏」をえらんのが日本 解雇規制なんか緩和する必要ないよ
20代にワーホリに行かせるだけでいい
宣伝しまくって20代の3割ほど海外に行くようにしよう
誰か起業して海外出稼ぎの指図してくれ 日本の企業は利益を出す部門以外は給料下げるとか平気でやりそうで怖い >>481
そんな会社にしがみつくメリットをなくそうぜ >>483
やめればいい
しがみつく理由がなくなる 30年近く結果出してない政治家の給料なくなるけどええんか 解雇規制なんか撤廃する必要ない
20代はワーホリ
30代は転職
40代以上は団体交渉
これをするだけ
空前の人手不足
低賃金しか払えない企業の世代交代をしないさせない
NOを突きつけよう 国内景気支えてきた労働者ばっかり冷遇して公務員は優遇してきた結果やなぁ
何してもだめぽ 海外の悪いとこ取りになるのがオチ
◢◣
小日本の社会保障が
アメリカ並みの低福祉
北欧並みの高負担な様に 生産性の低い労働者じゃなくて生産性の低い企業が問題なんだよ。 年功とかマジで無駄なものは年寄り守るだけのもんだからな
仕事出来なくなってきたら給料減るのは当然のこと 都合のいいとこだけ取り入れてより搾取を促進するだけ
本当にそのつもりなら不当な昇給をしたままろくな仕事しない50代の給料を見直せ アトキンソンが中小企業整理する必要ある言ってたけどここで叩かれたしな ヘリコプターマネーをばら撒かれながらなんの投資もせず生産性の低い状態を維持した経営陣が悪い
そして労働組合が死に体だから狂乱物価のようなレベルの物価上昇なのに狂乱物価のような給料増加がない 30年間で他国にぶちぬかれてる自民党は全員無給でいいかな >>494
アイツラは高い方に合わせてフラット化するだろうな
係長代理相当とかわけわからない肩書だらけになる 公務員なんかの仕事が遅ければ遅いほど給料が高くなるクソシステム早くやめろ >>366
手を動かさずに一日中悪口言ってる電話番の女やパートのBBA見て無能と思わない奴がいるか？
ちなみに場所は物流倉庫な ジョブ型については正しいだろうよ
ジョブ型にしないから給料に付加価値が出ない
付加価値を生み出せない企業が悪いように
給料上がらないのは転職しまくって自分に付加価値をつけるということをやらなかった俺らが悪い
同じ会社新卒でも落ちこぼれの俺は業務内容変えて年収300万
ジョブ型で転職しまくった同期は30手前で1100万超えたよ 痛みを伴う痛み
三位一体で痛み
アヘノミクス三本の痛み
骨太の痛み
新痛み主義
インベストイン痛み
トリクル痛み
もう痛みしか受けてねぇわ >>493
喫茶店をスタバにしろて発言が叩かれてて意味不明だったね
スタバの方が賃金高くて労働者のこと考えてるのにフェアトレードもしっかりしてるから外国人からも搾取してないのに >>507
その外人は知らんが
結局付加価値なんだよ
モーニング500円の喫茶店をスタバのように高利益率、高付加価値にするだけで全然違うと思うわ 公務員とかいう無能集団からやれ
効率化すれば時間も人材も半分以下で良い作業内容を怒鳴りつけるのが仕事(失笑)とかいうクソジジイ共が延々とやり直しさせるの止めてから出直してこい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
