基本給が12万とかくっそ安いのに、各種手当で月21万の業界平均に合わせてくる会社 [813799737]
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そんなに基本給憎いならいっその事全部手当で基本給廃止しろよ
と何度も思ったわ 経営コンサルタントの入れ知恵のナンバーワンだね(>_<) ワイも会社ですね。残業も退職金も失業時の保険もそのほか諸々も安い基本給ベースで決まるから社員にはマイナスしかない。せこいし最悪だよ >>6
退職金もね
中小零細だとたいして出ないけど サービス残業させて後から不払い残業代請求された時に被害が小さく済むからな
優秀な社労士がついていると基本給は最小に抑えるように教えられてる 最低賃金で社保も入ってないパートなのに週50時間働かされてる 労基法改正して「基本給は必ず総支給額の7割以上とする」みたいな条項入れろよっていつも思う
弊社は一応基本給で総支給の8割くらいあるけどベースがクソ安いからあまり意味はないんだけど… 営業職でよくわからん計算で総支給5万円とかにされる うちのとーちゃんも年収1200万くらいだったのに基本給は18万円くらいだったぞ 基本給35万だけど
役職手当とか一切ないわ
手当は家賃補助と扶養手当と超過勤務手当しかない >>12
ありだからそこらにあるんだろ
問題あると思うなら裁判起こして判例作れよ 基本給7万で月収32万です
ボーナスは15万です… お!総支給30万円か!
内容
基本給8万円
技術手当て5万円
皆勤手当て1万円
みなし残業5万円
その他10万円
ファ? ほんと誤魔化し隠蔽捏造粉飾大好きなジャップルールって感じ
隙あればズルしようとする品性下劣な民族 最初入ったブラックがそんな感じ
手取り20超えるのに基本給6万やったわ
ボーナスが3ヶ月出て18万(笑) >>12
タクシーの雲ちゃんは歩合制だが、
形式的に最低賃金に合わせた基本給が存在する
(フルコミッションではハロワに求人票置けない)
当然、基本給を割り込む売り上げしかないとクビになる うちは謎の「その他手当」が有給取ると3万円くらいそれが飛ぶようにしてあるから誰も休まないぞ
皆勤手当は別にある 知ってるか?
残業代等は基本給から計算する、つまり低ければ低いほど使う側にとって都合が良い >>22
総支給30でも出るだけマシだな
基本給5万にその他で13万で総支給18とかある >>30
勤め人でそれ知らんやついくらなんでもいないと思う 〇〇手当って分割しても毎月固定費として支払ってるぶんには残業代の対象に含めなきゃ駄目なはずだけどね >>33
満たしてるわけねぇ
残業代とか最低賃金下回るぜ >>30-34
なんでこういういい加減なこと言うの?
除外賃金以外の手当は残業代の算出に用いる基礎賃金に含まれるし失業給付はボーナスなどを除いた離職前6ヶ月の手当を含めた平均支給額から算出 >>42
賞与からも雇用保険取ってるよね?
なのに失業手当は賞与除くならもう犯罪だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています