経済学者「日本人は仕事を辞めない社畜なんだから経営者は賃金を上げる必要がない。労働者の自業自得」 [843829833]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
このexitの力が弱いことが、日本の賃金が上昇しない、唯一、最大の理由である。辞めないんだったら、経営側は賃金を上げる必要はまったくないようなものだ。出世争いをさせて、同じ賃金水準で働かせればよい。「シュウカツ」（就活）に命を懸けて、正社員の立場を得たらほっとして、「これで一生安泰だ、もう社畜だな」、などと嬉しそうに半ば自虐しているからダメなのである。雇用保障を得て、賃金上昇を捨てるのであれば、これはもう自業自得だ。
https://toyokeizai.net/articles/-/609671?page=3 実際それやったら誰が労働者以外に困るか
つーことは客の立場としてガンガン経営者サイドにサービスの低下を理由に労働者の待遇はどうなっている！と同時多発物量でクレーム上げていけばいいんだ 本当に経営学者なのか？
国が破綻するまでそう言ってろよ
俺はもうどうなっても知ったことではない これを読んでどうにかしないとと思う労働者は無くこれで良いんだと確信する経営者がいるのが日本 この前、労働組合の定期大会があったけど、「決して自分達が楽したいから組合活動をやっているわけではない、より良い職場環境を作るための活動なんです！」なんて実行委員長が言ってて、脱退を決意したわ
御用組合で闘う気なんてサラサラないんだよな
毎月の組合費も実行委員の飲み食いに消えてるっぽいし
組合抜けて労基に相談、最悪裁判ってのが一番、 >>68
うちの労組、給料日遅らせる会社からの提案に
組合内で話し合いもせずに組合長の独断で秒でハンコ押しててふいたわ 既存の労働組合が御用組合的な状態になってるのは、労働者自身がそれを望み受け入れてる結果に過ぎない。
他人事で労働組合を批判するだけで、自分で労働組合を変えようとしたり、
自分で労働組合を新設しようとしないのなら（労働者二人で好き勝手に作れる）、
君等はその御用組合と企業の体制を受け入れている、ただの奴隷労働者だ。
そんな奴ばかりだから企業は賃上げをする必要がない。 >>85
上がるんだっての
お前が社会を知らないだけ
嫌儲レスde真実やっててもケンモメンのほとんどは長期引きこもりの社会を知らないおっさんばかりなんだぞ >>88
ユニオンショップ協定という縛りがなぁ
組合活動に力入れると、平和後進やデモ活動に駆り出されてプライベートが犠牲になる
組合改革するには10年ぐらいプライベートを犠牲にして幹部に上り詰めないとできないんだよ ワクチンの接種と同じだよね
無職に人権ねンだわこの国 >>7
それがデカいわな
殊40過ぎると余程のスキルが無ければ
前職並維持するのは難しい 中途採用の条件が悪すぎるからだろう
解雇規制緩和もそうだけどまず中途採用もっと拡充させてから言えとしか 正当な労働対価<<<仕事がある事実
自己思考を放棄して奴隷として生産されたのが日本人 >>98
わーくにの場合だと解雇できるようになっても条件悪いままになってそう なるほど！ならこの先もずっとニッポンの賃金は低いままだね！
よかったよかった( ´ ▽ ` )ﾉ 転職したら人間性を疑う社会なんだもん
一度入った会社を簡単に辞められるかよ 大学のOBOGのキャリア講演行ったら転職してる人割りといた ギャラ上げろいうた声優を叩くような民族やしな
何で雇われなのに経営者目線のやつ多いんや ワクチンに関しては経営者目線を持たない人間が多いけどなんなんこれｗ
もっと経営者目線を持って数字で語って欲しい >>97
転職なんて給与上がる方が少ないんだから仕方ない
それよりもチャンスに賭けるより守り選んでしまう労働者のメンタルを変えて失敗を恐れないようにする方が大事
沢山の涙と悲劇があってこそ成功者も出るんだから >>98
転職時の中途採用の条件が悪すぎるから解雇規制緩和に反対されるんだろ
順序的には中途採用の待遇を良くしてから解雇規制緩和だ これは完全に嘘
給料を上げられるのは労働争議だけ。辞めても見かけの給料は上がるがインフレに追いつかない >>109
どのみち最終的に解雇規制緩和になれば能力なければ解雇できるじゃん？
まず中途採用枠の拡大と給与を大幅に上げるとこから始めようよ
再雇用まで含めて初めて雇用流動性って言えるんだよ でも辞めるとそんな反抗的なやつ雇いませんってなるんだろ？ワイ知ってる！ こういうの見ると無敵の人の存在って大事だよなあと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
