経済学者「日本人は仕事を辞めない社畜なんだから経営者は賃金を上げる必要がない。労働者の自業自得」 [843829833]
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このexitの力が弱いことが、日本の賃金が上昇しない、唯一、最大の理由である。辞めないんだったら、経営側は賃金を上げる必要はまったくないようなものだ。出世争いをさせて、同じ賃金水準で働かせればよい。「シュウカツ」（就活）に命を懸けて、正社員の立場を得たらほっとして、「これで一生安泰だ、もう社畜だな」、などと嬉しそうに半ば自虐しているからダメなのである。雇用保障を得て、賃金上昇を捨てるのであれば、これはもう自業自得だ。
https://toyokeizai.net/articles/-/609671?page=3 実際ソフトウェアエンジニアは転職しまくるから給料もいいよな 正論すぎる
ストライキどころか安く使われてても転職すらしないからなw 仕事やめたら食っていけないからな
これは弱みに付け込んで搾取する統一と変わらん これはある
でも既にそうできないシステムで括り付けられているからしないから上がらないではない
雇用の流動性なんて都合のいいことをずっとほざかれてるけどそれをするメリットがないのにやるわけがない
そんな状況をさらに逆手に取ってなら絞れなって詭弁にも程があるごと 終身雇用破壊しようとした結果が非正規雇用とかいう大失敗じゃん
日本に合わせた経済成長策を考えてくれよ 反発する奴多いだろうし俺も耳が痛いけど正論だと思う
現状を是認していれば何も変わらないのはまあ当たり前 日本人ほど軟弱な民族も他にないから経営者はやりたい放題よ さっき高校講座みてたらルール守れ空気を読むのは日本独自の文化とか言っててわろた いや終身雇用エサにしてたから低賃金長時間働かせ放題だったんだろ
今更なんだよ 勤続年数の統計で転職がないのは大企業だけ
ところが転職が多い中小企業でも上昇しないんすよ 日本人の多くは不安遺伝子を持ってるから新しい環境が苦手
不安より不満のほうがマシだと思っている
社会の改革が進まないのも根っこは同じ 昔は組合強かったけど、今はゴミカスだからな
組合が強いか、雇用流動性が高いかどっちかにしないと賃金は上がらない >>18
社畜身分なのに、解雇規制緩和しろ！とか
謎の経営者目線のアホも多いしな。
憎悪対象の40、50代の人件費カットしても若手に分配されるでもなく、役員報酬と株主配当に消えるだけ。
しかも身分が更に不安定になってそれこそ結婚や子供なんてありえないようになるのに。 大手なら辞めるやつ少なそうだけど中小ならそんなことはないのでは >>27
だから能力ある人間しか採用しない
アメリカは競争社会でしょ 実際、９０年代のバブル崩壊時に労働争議路線を捨ててストライキやらなくなり、
賃上げよりも雇用の維持を優先したのが日本の労働者なので、
労働者が望んだとおりになってるだけ。
失業率は先進国最低レベルだが賃上げは起こらない国。
だいたい賃上げせずともストライキもやらず、高い賃金求めた転職にも積極的ではなく、
会社にしがみ付いて辞めたがらない労働者だらけなのだから、
企業側に賃上げする理由が存在しないんで上がる訳がない。
賃上げを獲得するのは労働者自身、その手段はストライキなどの労働争議もしくは、
高賃金求めた転職くらいしかない現実を、日本の労働者が思い出し、
自分で賃上げ勝ち取る行動起こす労働者に戻らない限り、まともな賃上げは起こらない そうなんだけどさ
こっちにもとばっちりが来るんだよね コレを徹底すれば日本はまた復活出来る
どうせならもっと給与、人件費を下げる風潮にするべき
今のこの景気だと給料下げないと多くの企業が倒産してしまう たしかに
辞めるか、小さい会社なら社長の自宅まで皆で出向いて待遇を良くするくらいお願いしても問題ないと思う >>1のソース元読むと「労働者は政府や企業が賃上げして下さるのを待つんじゃなく自分でもっと会社に賃金上げるよう交渉しろ、声を上げろ」って言ってるんだが
スレタイから受ける印象とは真逆 ストライキでも起こせばいいのにな
ジャップは何も出来ない 労働組合組織して賃上げ求めて労働争議やるくらいしか、
転職しないで賃上げ獲得する方法なんてないから、
今でも世界中の労働者がストライキやりまくりなのに、
日本の労働者は全然ストライキやらなくなったから。
労働者なのに自分が経営者の立場から物を言って、労働組合批判して悦に入ってる、
自分がどんな立場なのか分かってない労働者が多過ぎる
豚が自分を養豚場の経営者だと勘違いしてるような状態 >>11
組合とか経営の犬じゃん、普通に接待されて尻尾振ってるし
そりゃ馴れ合いも酷けりゃ露骨に嫌われるわ たとえブラックでも直ぐ辞めると怠け者の根性無しに思われるマイナスのイメージしかないからな
日本の学校教育はブラックに耐えらる根性と体力を培う場所だし 賃上げ要求＝解雇 だった時代もあったけど今後は労働者集めるの大変だしな 労働組合は労働者が二人いれば作れるし、企業内でいくら組合があろうが法的に企業側政府側に止める権限はなく、労働協議争議も可能
既存の労働組合が気にくわないなら、自分で新しく作ればいいだけのこと
文句言うだけで何にもやらないから賃上げも当たり前のように起こらない パナソニックだっけ？早期退職制度実施したら優秀な奴から抜けていったの 賃上げの為の努力や行動を何もしない労働者ばかりだから、日本の労働者の賃金は、
その当たり前のことをやる他の国の労働者程には上がらない。
昔の日本の労働者はやってたから普通に上がっていた。
賃上げ努力を放棄した現状を正当化する理由探して述べてばかりいたら、
これから先も日本の労働者の賃金はこれまで通り上がらないだけの話。
民主主義国では国民が望んだとおりの国になる。
日本人労働者が望んだのは賃上げや成長じゃない、安定。
安定を求めて日本は相対的に世界で地位や豊かさが低下し、衰退していく、ただそれだけのこと。
日本人の性質がリスクとっても成長賃上げ求めるように変わらない限り、ずっとこのままだ。 最近ストとか聞かんしな
団塊は逃げ切りとか言うけどこの辺は戦ったんだわ まあ、法律に明文で規定して、賃金（ボーナス込み）で3年分払ったら解雇できるようにするなら、解雇規制無くしても良いと思うよ
日本の労組なんて何も機能してないからな 安いのに馬鹿真面目に働くからって昔から言い続けてきたけど正解だったな 賃上げデモとかやったら日本人は馬鹿にするよね、雇う側ではない労働者の立場ですら自身に損は無いのにめっちゃ冷笑するだろ
立場が上の者へ意見することに忌避感を刷り込まれたジャップの自業自得と言えなくもない でも俺の同期入社は5年で7割以上すでにやめてるぞ
今の若い世代は辞めないことないんじゃないか これも冷笑だよな
どのポジションで冷笑してるんだろうって思うけど >>53
ただブラックなだけだろ
離職率は一定じゃない Youtubeのトヨタイムズch.に労使交渉の動画があるから見てみるといい
あれを気持ち悪いと思わない時点で労働組合は終わった >>37
ホワイトカラーは労働者じゃないって思ってそう 経営者が無能だと叫ぶわりにストライキもしなければ起業もしないよな 労組に応援してますと言うだけで何もしない民族だから仕方ない
労組が経営側にすぐに飼いならされるのも当然だよな 冷笑することでマウント取るんだろうか
ジャップは哀れだな >>1
> 小幡 績
アベノミクスの時に株で大儲けした自称経済学者 かつて労働者の声を企業にあげるためにあった労組が今や企業の代弁者になりさがってるのも異常 真面目に働いてる訳じゃなくてすぐに年齢とかで括るからだろ
年取ってる方が知識やノウハウ持っててより良い可能性あるのにとにかく若さや可能性とかあやふやなもんを信奉し過ぎる風潮が日本にはある >>63
ケンモとかケンモが好きなアボカドとかがその最先鋒だしな やっぱ欧米的な産業別労働組合作らんとな
ジャップには無理かもしれんけど >>35
小さい会社はいっぱいいっぱいだぞ
社長も身を切って会社を存続させてる >>68
日本最大の組合だった国労が潰されて終わったろ。
自民党の我田引鉄で不採算路線を開業維持させられ、
その赤字原因が組合活動によるものとレッテル貼られてな。
主導した中曽根自民党と、自分の立身出世欲得の為に仲間を売った葛西松田井出の改革三銃士（笑）の思う壺だったよね 労働者＝消費者でもあるんだから
いずれ自分の所のモノが売れないの自業自得になるがな
ってもうなってるか 実際それやったら誰が労働者以外に困るか
つーことは客の立場としてガンガン経営者サイドにサービスの低下を理由に労働者の待遇はどうなっている！と同時多発物量でクレーム上げていけばいいんだ 本当に経営学者なのか？
国が破綻するまでそう言ってろよ
俺はもうどうなっても知ったことではない これを読んでどうにかしないとと思う労働者は無くこれで良いんだと確信する経営者がいるのが日本 この前、労働組合の定期大会があったけど、「決して自分達が楽したいから組合活動をやっているわけではない、より良い職場環境を作るための活動なんです！」なんて実行委員長が言ってて、脱退を決意したわ
御用組合で闘う気なんてサラサラないんだよな
毎月の組合費も実行委員の飲み食いに消えてるっぽいし
組合抜けて労基に相談、最悪裁判ってのが一番、 >>68
うちの労組、給料日遅らせる会社からの提案に
組合内で話し合いもせずに組合長の独断で秒でハンコ押しててふいたわ 既存の労働組合が御用組合的な状態になってるのは、労働者自身がそれを望み受け入れてる結果に過ぎない。
他人事で労働組合を批判するだけで、自分で労働組合を変えようとしたり、
自分で労働組合を新設しようとしないのなら（労働者二人で好き勝手に作れる）、
君等はその御用組合と企業の体制を受け入れている、ただの奴隷労働者だ。
そんな奴ばかりだから企業は賃上げをする必要がない。 >>85
上がるんだっての
お前が社会を知らないだけ
嫌儲レスde真実やっててもケンモメンのほとんどは長期引きこもりの社会を知らないおっさんばかりなんだぞ >>88
ユニオンショップ協定という縛りがなぁ
組合活動に力入れると、平和後進やデモ活動に駆り出されてプライベートが犠牲になる
組合改革するには10年ぐらいプライベートを犠牲にして幹部に上り詰めないとできないんだよ ワクチンの接種と同じだよね
無職に人権ねンだわこの国 >>7
それがデカいわな
殊40過ぎると余程のスキルが無ければ
前職並維持するのは難しい 中途採用の条件が悪すぎるからだろう
解雇規制緩和もそうだけどまず中途採用もっと拡充させてから言えとしか 正当な労働対価<<<仕事がある事実
自己思考を放棄して奴隷として生産されたのが日本人 >>98
わーくにの場合だと解雇できるようになっても条件悪いままになってそう なるほど！ならこの先もずっとニッポンの賃金は低いままだね！
よかったよかった( ´ ▽ ` )ﾉ 転職したら人間性を疑う社会なんだもん
一度入った会社を簡単に辞められるかよ 大学のOBOGのキャリア講演行ったら転職してる人割りといた ギャラ上げろいうた声優を叩くような民族やしな
何で雇われなのに経営者目線のやつ多いんや ワクチンに関しては経営者目線を持たない人間が多いけどなんなんこれｗ
もっと経営者目線を持って数字で語って欲しい >>97
転職なんて給与上がる方が少ないんだから仕方ない
それよりもチャンスに賭けるより守り選んでしまう労働者のメンタルを変えて失敗を恐れないようにする方が大事
沢山の涙と悲劇があってこそ成功者も出るんだから >>98
転職時の中途採用の条件が悪すぎるから解雇規制緩和に反対されるんだろ
順序的には中途採用の待遇を良くしてから解雇規制緩和だ これは完全に嘘
給料を上げられるのは労働争議だけ。辞めても見かけの給料は上がるがインフレに追いつかない >>109
どのみち最終的に解雇規制緩和になれば能力なければ解雇できるじゃん？
まず中途採用枠の拡大と給与を大幅に上げるとこから始めようよ
再雇用まで含めて初めて雇用流動性って言えるんだよ でも辞めるとそんな反抗的なやつ雇いませんってなるんだろ？ワイ知ってる！ こういうの見ると無敵の人の存在って大事だよなあと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
