上場企業の過半数が中小企業(従業員数300人未満)だという現実、上場企業だけど中小企業ってとこって実際どうなの? [623230948]
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下請け大量にある
手間いらずはわりと薄給だった
でも楽しかったよ 先日プライム市場に上場したソシオネクストの従業員3人だけだったわ
でも連結2000人超だったからそういうもんじゃないか? 全部で40万社もあって大企業関連会社なんて0.2%とか0.4%とかそんな感じだろ日本は 福利厚生は上場基準にしてあるところが多い
給料は微妙だよな 上場してるかどうかが基準だと
でかい会社でも非上場だったりするし
そこはあんま気にしなくてもいいんじゃないの ストックオプション制度があればワンチャン億万長者
中小といえ株で資金調達すれば、設備投資で職場環境改善するかも
監査が入るから内部統制がしっかりしてる可能性が少し高い でも経験的にそんなことはない >>4
君その業界の人だったの?
他のSCの会社に勤めてたけどこっちも薄給だったなあ Growthも含むならほんと中小ばかりだよ
俺はSES勤務だけどはっきり言って非上場と比べてなんら変わらないね
>>4
内部留保溜め込んでるだけでこの純利益なら年収2000万従業員に払うの余裕だぞ
業績めっちゃ良い
https://i.imgur.com/5JTGYOC.png プライムの子会社だけど資本金5000万だから中小企業
社員はバイトとか含めて1000人くらいらしい
>>15
一人に2000万なんて払うわけないじゃん、トヨタでもやらねえよ。何言ってんの? HDてやつやろ
うちも30人ぐらいの役員ホールディングがあってその子会社で3000人の会社になってる >>5
俺が商談した時でさえ6人いたから全くあてにならんだろ 売上高1000億くらいあるけど社員300人くらいしかいない
逆に社員多いとこなんて工場持ってるメーカーくらいでそれ以外だとこのくらいが普通では? 大会社かどうかは資本金だろ。
企業グループトップの持株会社なんて社員いないだろ。 1枚目の日本鋳鉄管ってJFEのグループ企業じゃなかった? 最近のトレンドはホールディングス化して
各組織を子会社化して給与テーブルを変更してトータルの給与を下げる
ホールディングスなら従業員は少ないよ >>18
スペックつよつよなノートPC貸してもらえるし 勤務記録もITで管理されてる
MSOfficeがライセンス足りないとかいうこともない(中小は自腹) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています