経団連「中途採用という名称をやめよう！これからは経験者採用とする！」他にもカムバック採用、アルムナイ採用、リファラル採用なども [256556981]
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経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。
ただ、経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ。００年代に入ってからは「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼んでいるが、使用は一部にとどまる。「経験者採用」が定着するかどうかは、経団連の影響力を占う試金石にもなる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb68ccb096bb08a1e9ca1948ae845e7230605db4 名称変えてなんか変えた気になってる・変えた気にしてるのは
ジャップのお家芸だからな >>1
氷河期世代が去ってから社会は労働者に優しくなりすぎ
氷河期世代は間引きされてるだけなんだろうな
でもそれによって継続性が失われたことはマイナス面も大きかった 名前変えたって
やっていることは同じだろ?
春の新入社員は新卒採用の人たちだらけだし カムバックは出戻り
リファラルは縁故と日本語がちやんと存在するのにわざわざ言い換える必要ある？ >>13
無くなったらリクルートとか新卒一括採用で儲けてる会社は大変やろね
でもそれがええんよ😌 リファラル成功で1.5ヶ月分給料くれるから有り難い
まあ肝心の友達がいないが ほんと言葉遊び好きだな
ジャッペは名称にこだわりすぎ
中身は何も無いのに 新卒採用って名前がまずおかしいだろ
どいつだろうとこの度採用されましたでいいだろ 豚コレラを収束させることが出来ねー！
そうだ、豚熱に名称変更だ！これでもう豚コレラは無くなったも同然w
文書通信交通滞在費が批判されている！
そうだ、調査研究広報滞在費に名称変更だ！
これでもう誰も、文書通信交通滞在費の文句を言わないだろうwww
この国の為政者様方や官僚様方は本当に賢くていらっしゃる しょうもないこと言ってないで早く中途差別なくせよ
古臭い会社だと身分が違ったりするからな 影響力ある人たちがわさわざ集まって何時間も議論して名称変更決めるだけ
そら生産性なんて無いわ >>3
単に節約の為だぞ
求人サイトとかを通すと数百万円の単位で金が飛ぶから、それなら社員から紹介してもらったほうが安く済む でも新卒しかとりません
あっ、派遣は経験にならないんで経験者に含まないんで 派遣社員の違法面接はいつ取り締まるの？
面談とか職場見学とか言葉変えて違法面接常態化してるけど 新卒総合職を東京で一括採用して地方に飛ばす方式をまず禁止しろよ
ジョブ型雇用かつ現地採用を徹底させろ 言葉換えるだけとかまるで〇〇協会みたいね
やつらも怪しいのでは？ >>43
貧乏なベンチャー企業とかよくやってるよな ここ数年の新卒マジのマジで使えねえから中途で探すしかないのよ これでさらに未経験者が潰されるね
アホすぎる
何考えてこんなことになるのか えげつないよなこれ
未経験者の転職就職完全切り捨て
だいたい中途という言葉にマイナスイメージって初めて聞いたわ
終身雇用時代の昭和の風習か？ >>64
これwww
非正規で職歴なかった永遠に正規にはなれないってことだよな
まあ以前からそうだったが なんでジャップってこういう言い方変えるのが好きなの？ >>64
新人育成をしない会社は尊敬されないだろう こんなのが問題だったか？
政治家もそうだけどもう皆でさじ投げてる感じか？ こいつらは氷河期を作って国を衰退させたのを省みてないな もうやけくそなんやろ
無条件ダンスで無条件採用でもやったらどや 昔から新卒の若い子には教育するけど中途は教育はおざなりで外様感あっただろ >>11
あるよね〜
それでまた数年後に元の名前に戻ったり
株主とか融資先銀行にやってます感で成果報告しなきゃいかんのだろうけど 未経験切り捨てとか騒いでるけど常識的に考えて経験ない人に年相応の給料出せるわけなくね？
新卒と同じ給料だと文句言うんだろうし コネ採用の無能揃いの中に飛び込んでしまって下僕扱いの馬車馬労働 未経験者は詰みだな
名前のせいで異業種転職も敷居が上がる これに何の意味があるんだ？
社内で中途採用者の差別があるんか？
もしそうなら名前を変える事に何の意味もないんだが (；´ん`)み、未経験なのですが中途採用とかしていますか？
(＾◇＾)経験者採用ならしていますが >>50
そりゃ麻生もハロワで何をやってきたんだ？って聞くよな 中古車をexperienced carって呼ぶようなもんか 中途が定着しない理由はその人じゃなくその企業気質にある
泥船にネズミも残らない >>1
未経験は再就職できませんつってるのと同じ
キチガイの発想 お試し期間なし、能力不明の新卒至上主義は異常だと思うよ
引き抜きも派遣正規採用もいくらでもすればいいのに これ氷河期潰しだよなｗ
まあ未経験者可（大嘘）よりいいだろ 経験者採用に未経験者が行くんか
中途にそんなやばいイメージないわ 中途だろうがキャリアだろうが、名称を何に変えても厳しいだろうな
そもそもが新卒至上主義時代の患部が人事評価してるんだから、
生え抜きでもイマイチな人員を中途で優秀な人間抜擢して立場入れ替えるとかやらないんだから そんなことよりなんで求人を出すのか明記してほしい
辞めたから入れるなら何で辞めたのか理由書いといてくれ
言ってから聞くのだるいから >>98
むしろ経験なく年だけ食った奴を雇う理由、何？ >「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
未経験者に対する採用が消極的になってるようにしか思えないんだけど… 言葉遊びだから
本質は変わらずいずれ蔑称になるんじゃないの
いくらかっこよくてもね
なんかニートもかっこいいとか言ってた人いたろｗ 新卒至上主義の会社は中途がまったく馴染めなくて抜けた奴が帰ってこないから減る一方
転職市場が活況になると人材引き抜きまくれるいいカモだわな 未経験なんか元々いらねえんだからどうでもいいけど変える意味も全く無いよな リファラル採用って要はコネでしょ
岸田のガキじゃん >>108
採用理由なんてケースバイケースでしょ
実際、求人に未経験者可とあったり、未経験者が採用されるケースがあるのに、未経験者採用を完全否定するような名称がおかしい コミュ力採用
体力採用
奴隷採用
昔ながらのエンコ採用
どうせ「日本的経営・日本的企業文化」を
変える気はないのだからなんでもいい コミュ力採用
体力採用
奴隷採用
昔ながらのエンコ採用
どうせ「日本的経営・日本的企業文化」を
変える気はないのだからなんでもいい 募集はキャリア採用と書いていても
希望者も企業も中途採用としか言わないもんな
本質捉えてない名前つけても
だれも使わないんだよ それより新卒採用の概念をなくせや
新卒で採用されない＝人権無しどうにかしろ >>119
単純に新卒採用なくしたら新卒全員人権なしになるだけなんよな 日本は雇用制度が無茶苦茶だから
これからも負け続ける
どんどん貧しくなるだけだよ
自動車産業も尾張 言葉遊びするよりもお前らが採用すればいいだけなんだが とか言いながら、採用するの34までだから
40超えてたら絶対に採用されません >カムバック採用
>アルムナイ採用
>リファラル採用
小池知事かよ 円安にすれば勝てるとか
無能の発想でしかないし
賃金を下げれば勝てるとかも
無能の発想でしかない
経団連の経営者は無能しかいないから
負け続けてるんだよ リファラル採用=コネ採用
上級国民だけで学生時代にいろいろ経験できるエコシステムをつくって囲い込み
一般国民は大学を出ても奴隷コースへ 未経験のゴミは生きる価値がないという経団連様のありがたいお言葉やぞ 新卒一括採用をやめて
通年採用にすればいいだけだし
業務の経験がある人か
無い人はインターンシップを条件にしたり
試用期間を長めにとるとか
そういうまともな発想で無いのは容易に想像がつく
いつものことば遊び 雇用の流動化が必要と言いながらほとんど新卒しか採らない大企業 >>1
「中途採用」とは
一般的な4月の年度始め以外の採用も含まれることや、経験の有無に関わらず企側の都合によって実施されることを意味します。
「経験者採用」とは
採用時期に関係なく、「勤務経験が必須」であることを意味するとともに、「新卒者は応募資格無し」と捉えられるのではないでしょうか。
経団連は、「中途採用」と「経験者採用」とを、別々な対象として認識する必要があると思います。 >>120
アメリカみたいに無給のインターンシップを経て就職するようにすればいいでしょ。 ただ、そのアメリカでもインターンに最低賃金が保障される動きになっている。 あと、ガラパゴスの新卒一括採用を否定するくせに、大学生活のレジャーランド化を肯定するというダブルスタンダードの人は多いよ。 >>146
それって要は低賃金の非正規労働者よね
正社員登用を夢見て契約社員、派遣社員として働くのがファーストステップになるわけだな >>154
アメリカには非正規労働者はほとんどいませんよ。無職か正社員かのどちらかです。 いやだから最初から区別しなきゃいいんじゃね
採用、だけでいいでしょ >>155
じゃあインターンシップは無職の職業体験に過ぎないってコト…？ そうでしょうね。アメリカ人のほとんどは無職のまま卒業するし、卒業してから仕事を探すのが普通だから。
日本も戦前はそれが普通だった。大正5年生まれの俺の爺さんが言ってたよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
