退職する時一切の引き継ぎをしない断固たる決意のケンモメン [245653759]
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そんなのいいから早く出ていって欲しいと言われたら俺は異端か? しなきゃいけない理由あんの?
雇用契約に記載があるんだっけか 退職誓約書の無料テンプレート エクセル・ワード・PDF|テンプレートクイーン
このテンプレートは退職誓約書のフォーマットです。
退職誓約書は退職する社員(従業員)と企業や店舗などの代表者(雇用主)との
https://i.imgur.com/1jm1y80.png (ヽ´ん`)「簡単に引き継ぎ出来たり、マニュアル作って対応できるような仕事やっているようなやつはそもそも会社に必要ない」 どっかのクソバカみたいに丁寧に説明するって言っときゃいんじゃね 辞める時ぐらいしっかり引き継いで辞めようと思ってたのに
「どうせ大した仕事してないだろ?いいよ引き継ぎしなくても」って言われた俺の気持ちがわかるか? 辞めたいけど引き継ぐと放置してる仕事や資料関係がめちゃくちゃなのがバレるのが嫌で躊躇うわ 引き継ぎしたくても後任が来なくて辞めたな
空いた穴は会社の責任。我関せず 100のうち30から40ぐらいだけ教えて残りは放置してきた
引継ぎ? しましたよ? 問題あるなら引き継いだ奴に文句言ってね ガチで労働局に相談に行ったレベルの禍根を残しての退職だった
時限爆弾セットしたった
分かりようがないがアプデのときなぜか死ぬ埋伏毒
エキスパートチームが入って調査しても現時点では正当な処理という巧妙さ
不毛な禍根は作れない方がよいお互いにね 雇い主は替わりはいくらでもいるとかホザいてるんだし大丈夫だろ 引き継ぎ資料もらっても糞の役にも立たないのはあるある
前任者の脳みそにしかないものがあまりにも多すぎ エクセルの数式は全部計算結果の数値に置き換えたわw >>17
それな
まともな人間会社なら辞める時にちゃーんとしてるわ
引き継ぎのレビューやって送別会もある ソースコードがあれば十分
だって最初から要件定義書や仕様書はない 引き継ぎはしないな
だいたい円満退社でも、引き継ぐ人決まって無いことが多い ただの作業員が突然いなくなっても大丈夫な体制を構築するのは上の仕事なんでね
まあもちろん頼まれればやるしかないが、辞めると決めてから新しい仕事や責任から回避して引き継ぎの手間を減らす工夫はしてる 今のツイッターみたいにめちゃくちゃだってある
それが継続性を持つと忠誠なふりして仕掛けを考えるようになる
転職前の1年はほとんど作戦行動だった
急に辞める筋通すために話のわかる医師を探してバーンと診断書出せる準備とか
「病気なら引き継ぎなくても仕方ないよね?」
被害を及ぼしたくない関係先にほのめかしとか
関係先に顔が利かなくなればストライクぎりぎりは拾えなくなる
そして魔法のように消えたあと最大限のダメージ与えられる内部の仕掛けづくり
ストーリー3本立てて転職して8ヶ月
関係先はこちらに仕事くれる流れがはじめからできてる
内通者によると麻痺状態で売上4割減に陥ってるという
そこまで仕上げるのに1年かかった
本意ではないがやられた分はやり返さないとならん 俺が忘れるからチーム内共有のとこに全部書き出してやってきてる。他のやつが知らんこととかないハズだが 給料分ゆるーく教えて終わりだろ
どうせ覚えられるような奴に引き継がせないだろうし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています