面接官「妊娠の予定は？」 → ハラスメントへ [301973243]
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面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は
数年前、看護師の採用試験を受けたあやみさん（仮名）。面接の際、「（面接官の）看護部長に『結婚の予定はあるか？』とか、『2年は妊娠しないでほしい』『そういう覚悟はあるのか？』と聞かれた」という。
結婚の予定を何度も聞かれ、不審に思いつつも正直にパートナーと同棲中だと答えたところ、後日届いたのは不採用の連絡だった。理由についてあやみさんは「『面接の時に髪の毛を結んでいなかったから』というふうに聞いた。しつこく妊娠や出産、結婚について聞かれたので、理由が髪の毛だとは到底思えない。男性だったらこんな質問はなかっただろうし、女性だからこそそういう理由で採用見送りになったんだと思う」と話す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e292621de2773239a9a89b4c2f4732b8067d6611
女の子が欠けて回らなくなる会社なんて潰れてしまえ！ 面接官「最後にピル無し生中出しセックスしたのいつ？」
って聞いてるのと同じだからな こんなことやってたらよほど優秀なやつ以外は
39歳以下の既婚者の女は正規で採用されないだろうな 中出しされる予定は？って質問してるのと同じだからな 実際会社からしたら無価値になる期間だからな
平等に評価したら相当な能力差が無い限り男性を選ぶのは当然なのよね こんなん、「中出し懇願アクメでアヒって痙攣中イキした上に、ザーメンローションで止めの手マンされたのいつ？」って聞いてるのと同じだからな… >>1
これ馬鹿まーんが首絞めてるだけなんだよな
多分女の出世もさせてもらえないし採用も減るし
履歴書のレベル高いやつ少数しか取らなくなる
あと結婚しなさそうなブスは雇われやすいかもな（笑） そりゃ少子化も進みますわ
産む方も産まれる方もマイナスでしかないって利害一致しちゃったね ハラスメントでも差別でもいいけど採用されにくくなるし
産休育休が終わったときに復帰しにくくなるだけ
昔みたいに身辺調査するぐらいの方が長い目でみたら良かったと思うけど 近々生中出しする予定はありますか？って聞いているのと同意
つまり
今我々に向かってお話しているその口を使って男のペニスを舐め回す予定はありますか？ って聞いているのと同じ 思想や意見だけ先走りして
企業側の準備が間に合ってないんだから仕方がない
雇ってすぐ長期休暇とか退職されたんじゃたまらんよ まんさんだけに聞くのがダメなら俺にも中出しの予定聞いて良いぞ
ちな童貞 産休育休取れるようになった直後に妊娠して育休明けってとこで辞める女が多発してるからな
女の敵は女だよ 数年働いて給料上がったくらいに産休育休で数年休んであとは時短で責任逃れする女ばっかりだからこうなる >>27
そしてその給料泥棒分を埋めるのに男の労働力があてがわれるという
女性優遇どころの騒ぎじゃないわな >>1
だから女は社会的権利なんて与えないで
産む機械にしてれば日本はみんな豊かになってたのにほんとアホだよ
アメリカの馬鹿のマネごとばかりして
壺に洗脳されてるのと変わらんやん 育休の予定組む必要あるだろ
行き過ぎたハラスメント警察 日本のシステムだと一度雇ったらなかなかクビにできないし、雇用の段階で弾くのはしょうがなくね 280 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2022/11/24(木) 11:06:02.90 ID:E9KcMTv+
育休中に赤ダニ連れてくんの嫌い
特にクソ忙しい時に来られると殺意が沸く
自分は忙しいの関係なしに相手にしないが
281 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2022/11/24(木) 11:18:22.10 ID:6BTsaRgt
ていうか育休のために休みもらってるんだから
その期間は家で大人しくしておけってんだよなぁ
藤本美貴がよその子はかわいいとは思わないって言ったらしいけど
それ全ての親にあてはめて考えて欲しいわ 糞アホジャップ膣「子供できたまん！育休取るけど給料は貰うまん！」
↓
膣「2人目出来たからまた育休取るまん！給料は貰うまん！」
↓
膣「育休終わるから退職するまん！まんまん！！」
これ先に対策したら？w 妊娠の予定は？→マタハラだ！！😡セクハラ発言だ！！😡
君は童貞？→その歳で？😲キッショwwww🤮
差別だろコレ😭 さっさと女性を排除して産む機械にする社会にしないと
マジで日本やばいぞ これ童貞か聞いてるのと一緒だろぶん殴られても仕方ない質問だよ 「中出し孕ませ種付けセックスの予定は？ 」
こう聞かれてるも同然だからな >>31
自主的にやめさせればええんやで
正規雇用なら異動はあるし妊娠おめでとう！
で、君妊娠すると産休前から体調を崩すのはわかってると思うけどそうなると正社員として勤務日数は満たせなくなるけど時短正社員への格下げはどうかなと持ちかける
望まないなら遠方への異動を発令する
拒否を続けるならクビそれでええんやで
時短正社員へ落ちても勤務日数を満たせないなら非正規雇用へ格下げする
そうやって辞めさせればいい
よくあるだろ妊婦への異動発令、マイホームをローン購入した男性社員を速攻海外支社や遠方に飛ばすとかね
嫌なら結婚しなければいい >>39
>よくあるだろ妊婦への異動発令、マイホームをローン購入した男性社員を速攻海外支社や遠方に飛ばすとかね
前者はまだ分かるが、後者は何のメリットがあるんだ？？？ 企業側の期待することもわかるが、やり方がスマートじゃなさすぎ
そんなに育休避けたいなら閉経ババアかドブスでも雇えばいいのに 妊娠前提で余剰人員を常に抱えておけっていうことだろ
もちろん男の妊娠も
>>42
マイホーム買ったら辞められない >>44
そんなこと出来る企業なんて限られてるから
社会から女を追い出していくのが正解 >>31
>>39
こういう文化に罰則も辞さない強行的な姿勢で政府が対応するようにならないと
少子化とまらんな
目先の利益のために種籾を食っちゃうのと何も変わらん 産休って派遣社員を雇わない中小企業会社したらかなり辛いよな
一時期めっちゃ人手不足になるけど、復帰してくるから新たに雇えないし 実際入社2ヶ月で産休とか言われれば現場はブチ切れるよ
そんなやつ入れんなや！ってなる だって男は妊娠出産に伴う休みあまり取らないからね
そういう休みを取っても必要とされるくらい能力高ければ問題なかった 入社一年以内に産休
復帰して数カ月でまた産休
ってコンボしてるまんこ社員いるわ
こんなのアリかよｗ 日本は企業がぼったくりすぎだな
経団連の横暴を許した結果 少子化の一因が雇用の場面における企業の横暴にあるのは否めないがそうは言ってもこれから仕事を覚えなければならない新人が入社早々妊娠しましたと言い出したらそいつの信用度がゼロになるのは言うまでもない 内定→妊娠→育休→育休中に妊娠×n→一度も出勤せず退職
こういう奴がいるからね
女の敵は女 でもこれ許したらしょーもねぇことになって企業側が不利になるんだから仕方ないだろ
採用したけど1ヶ月後に産休と育休入って3年出社してませんとかそういうアホみたいなことになるよりマシ
てかそもそもこれから子供産もうって人が就活してる事自体どうなんだよと疑わしくなるしな
狙ってんじゃないのかと 【速報】上司「お前のことはExcelの印刷くらい信用している」 →パワハラ
広告代理店・電報堂（本社・東京都足立区）に勤務する50代の部長が20代の部下にパワハラを繰り返し、
部下をうつによる休職に追い込んだとして民事訴訟を起こされていたことが22日分かった。
訴状によると部長は部下に対し日頃から「お前のことはExcelの印刷と同じくらい信用している」
という発言を繰り返しており、その結果「どれだけ仕事をしても信用が得られない」
と感じた部下は今年5月からうつの症状を発症するようになり、現在は休職しているという。
なお上司は取材に対し「信用していると言っただけなのになぜパワハラ扱いされるのか理解できない」
と述べた。
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/curry/1663509806/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
