最近気づいた。会社は有能でもすぐ辞める社員より無能でも辞めない社員を欲しがる。 [125096601]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
辞められると評価下がるし総務からネチネチ言われるからさ… 求めてるのは普通に仕事こなせる社員な
無能なんてどの企業もいらないに決まってるだろアホか うちも三流企業なのに新卒は一流大学からしか採用しないから、すぐに見切りを付けられて辞めていく 最低限やる事やって問題起こさなければもう貴重だよな どんなに有能でも大きな病気になったら終り
リストラされない程度に働こう 無能かと有能とか関係ない
社長に従順で気に入られるやつだけ残る 簡単に解雇できる制度も欲しがるしな。
結局生殺与奪の権利を持った奴隷としか思ってない訳よ。 1番欲しいのは有能で辞めない社員だろ?
んなことは分かりきってて
理想の社員なんて居ないからどっちつかずの中途半端な人材が集まるわけ
でもそれ全体を含めて会社だよ 有能だとバレると無能の3倍の仕事が回ってくるから
適度に手を抜いて仕事するのが賢いと気付いた 無能で辞めない奴とか明らかに最も必要とされてない存在なんだが
無能は自分が必要とされてると思い込みたいのか? 有能なライン工なんてなかなか言わないだろ
ホワイトカラーもほぼほそれと同じで歯車一つ一つの性能差で仕事に違いなんて出ない >>19
それで追加で入ってくるのがガチの無能だけ
なんのための書類面接なん? 有能は有能で会社からすると独立、離反されるリスクを負うからな
言うことだけ忠実に守る無能な社員の方が実は使い勝手がいい ウチは無能は半自動的にいられないようになってるな。
全員有能すぎて同業他社からきてもこんなの不可能だ!って逃げてく。 馴れ合い8割内容2割の好き嫌いだからな
とりあえず何でもいいからたくさん入れてそっから気にいるやつだけ残して気に入らない奴らはパしリとして扱うだけ >>25
給料や待遇いいから独立してもリスク増えるだけだしほとんど誰もしないなぁ。
独立して失敗して舞い戻って来た人はちらほらいる 辞めずに最低限の仕事してくれる雑用ソルジャーが欲しいだけ
会社の人口比も上が詰まってるからな そもそも有能無能を判断してる人間が有能かは分からない
だから自分にとっては優秀だが干されてる奴とか山ほどいる
転職して大活躍する、なんて事もある >>1「白痴で無能過ぎて非正規最低時給でしか働けなくてみんなからバカにされる
すぐクビにされるから2年以上仕事を続けたことがないガイジ中年だけど俺は悪くない」 だから洗脳しやすい新卒がいいんだよ
有給を消化しないという空気や、サービス残業当たり前の空気を作っておけばその通りに動く >>33
それも良し悪しだな
おれも若いの数人下に付くようになっちゃったけど、30手前なのになにもかも判断仰いでくるやつに辟易してる 会社が欲しているのは奴隷
物言わず逆らわず指示や賃金に文句を上げずに従う単なる肉人形が欲しいだけ 言われたことをそつなくこなせて遅刻欠勤なけりゃ贅沢言わねえよ >>36
明確なガイドラインが無いからだよ。
マイルールに沿わないとイライラする上司とかいるから、なんでも聞いとかないと面倒
こういう時はこうする、というだいたいのガイドラインがあればみんな自分でやるよ >>39
難しいのは大半はできてるって状況の場合だよな
あまりにもそれが続くと「ああこいつはこうなんだ」となる >>19
仕事量は変わらんが無能の世話をさせられて地獄 >>36
判断を仰がなきゃいけないような状況を作ってるお前が無能なだけ >>44
おおそうかー
トラブル起きてるならそりゃ分かるけどさ
過去と同じ図面で部品を発注するたびに判断仰いでくるのは俺が悪いのか まあケンモでは反発されると思って書き込んだけどさ
会社はお母さんじゃねんだわ…
学生時代にもどこからか過去問ゲットくらいしてくるとかそういうやつが有能認定される、それは当たり前やろ? 自分の裁量で判断してやっていいよって言ってやりゃあいいじゃん
責任も教えた範囲でなら俺が取るって言ってさ
それでほぼいらん確認なんかなくなつたが >>45
「なんで判断仰ごうと思ったんや?」言ってみた? >>19
給料変わらないのが納得いかないよな
マジでやる気を削がれる いま残業 NGな風潮ななか
欲しいのは時間当たりの処理タスクが多い人間
無能はむしろ辞めさせろという風潮が強い 俺も働かないおじさんだけどはよ辞めさせてくれと思ってる
もちろん割増退職金を頂いた上で >>49
それくらい言える上司なら下も動ける
理解できないマイルールでそうじゃないんだよと言われてもなぁ、わかんねーよと >>36
ミスした人間にあまりにも懲罰的な組織だとそうなるね、或いはそいつが以前いた組織がそうだったか >>45
その状況が続いてるのに解消しようとしなかったら下の人間はそれが正しいと判断する
お前は「ああこいつはこうなんだ」で済ましてるけどそれってマネジメント放棄してるだけじゃん 問題は会社のレベルがどんどん下がって有能なやつの離職率が加速することな >>59
おれは係長だからな人事権も何もないし
いうたらあいつ嫌いやし
お母さんにでも慰めてもらえ 俺も無能で転職後怒られてばっかりなのにやめないでねとか言われたわ 有能で仕事が三倍になるが無能は三倍くらい罵詈雑言浴びせられる、俺は後者
RPA覚えろとかもう無理 無能だけど資格持ってるから絶対に切られない&次の職場もすぐ見つかるから気が楽
看護師なんかもこんな感じで働いてるんやろなぁ 天は人の上にも下にも人を造らずや
環境次第で驚くほど変わるから転職しまくればいいんや >>19
そうそう俺もそれで手を抜いたわ
40近くなると無理が効かないし、出世も諦めてるから制限してる 言われたことだけ愚直にやる「無能な怠け者」はゼークトの分類でも組織には必要とされてるからな これあれやろ決まったオペレーションをやってくれる正社員が欲しいってことやろ
独創性が無くても経験でカバー出来るからな 本当に有能な奴なら簡単に移籍するから、安定して仕事を任せにくいのは分かる
そういう有能ばかり集めて事業を回そうと思うと、経営者がよほど有能でないと手に余る
安定的に組織を維持するには簡単に辞めない人材が必要だし、ある程度の能力さえあれば数年でそれなりに仕事はできるようになるので
無能でも簡単に辞めず、職場内の人間関係を波風立てない人間が重宝される
そういう人間をたくさん雇えば経営者が自ら仕事をデザインしたり目を光らせて職場内をチェックしなたりしなくても
勝手に仕事を回してくれるし、意欲的溢れて上に盾突くような提案や意見をすることも無いし、凡庸な経営者にはその方が楽 会社はなぜか辞めないと思ってるから不相応でもとにかく有能に飛びつくぞ これ有能無能ってより人が入れ替わることでかかる会社のコストの問題だろ
取引先(ブラック)の担当者が頻繁にやめてその都度新人に付き添って挨拶回り&仕事教えてんのみると大変そうだなと思うわ
まあ突き詰めれば待遇悪いのが悪いんだが 有能ってどのぐらいで有能なんだよ
二倍程度でいいのか? 自分で事業してわかった
真似されないかとヒヤヒヤする 上司の考えから1%でも外れた判断をするとネチネチ言われる、だから上司に確認を取るわけだがそれに対して>>36みたいなゴミが文句を言ってくる
仕舞いにゃ「お前は自分で責任を取りたくないから俺に確認してくる卑怯者」とか言ってくる始末
いやなんかトラブルになったとき責任とってくれねーのかよ、なおさら怖くて動けねーわって、ストレスが酷すぎて辞めた >>5
無能ですぐ辞める非正規って案外悪くないやん >>79
ゴミがゴミをゴミ扱いする、そういう認識でええんやない?
有能ならどうにでもなるんやろ?? >>75
実際の能力より働き方の問題だと思う
己の才覚や高度な資格、学位などを武器に一時的なプロジェクトなどを受け持つスタッフとして働くか
言われたことだけを言われた通りに定時勤務で粛々とこなすのか
この違いが本来の有期雇用と無期雇用の違いで、上級の有期雇用は何千万円の年棒が当たり前の世界
無期雇用は給料低い(とは言っても日本の一般的な正社員レベル)代わりに簡単に首に出来ないし、残業とか休日出勤には割増賃金払わなきゃいけない
日本の財界はその都合のいいところだけを合わせて労働者側から見たら地獄でしかない労働条件を一般化させようとしてる >>75
判断力決断力行動力があるのが有能
動きの速さじゃないが、大抵早く動ける 有能は転職していい給料いい環境を掴んでる
そして無能だけが残る 無能はそもそも転職する能力なんて無いからな
どう扱っても問題ないってこった 最低限のことだけやるのを無能というならその通り
本当の無能は最低限すら出来ないから周りが辞めていく >>19
俺が有能かは置いておいて
自分の実力以上に無理をして評価されてもパンクするだけだよな
無能だと思われてる方がややこしい仕事もまわってこないし期待もされないからプレッシャー無く快適に仕事ができる 俺みたいな無能でも大手子会社に8年も勤めたら係長という役職になってたわ
そして見事に老害の出来上がりってやつ
年度末で退職予定 言うほど無能ばかりじゃないやろ
そこでしか仕事できない奴とか変化を拒む奴とかが大半やろ
有能ではないけど給与分の仕事はできる普通の社員が大半 無能でも無害ならいいんだよ
問題は開き直ったハッタショ そのクソ社員が多すぎてなんもしないしする気もなく死後硬直してる 無能の度合いによるだろ。
マイナスなら即解雇したほうが良いが、少なくともプラスなら勤続年数次第では辞めた有能を上回る。単純な話だ。 自分の意思がありそうな奴はすぐ辞めそうに思われて採用されないんだわ 有能つっても期間が短ければ
もたらす利益はたかが知れてる
「利益が取れないほど無能でなければ」
←ここ重要
長い方が良い
最低賃金の値上げの問題はここにある 営業成績トップでも昇給が数千円とかあるしな
やる気もなくすよ >>21
ブラック過ぎて法律守れないラインでまわしているところは数あわせでも欲しいだろ、 無能は赤字を産むだけだろ
すぐ解約できないならお荷物やん こんなの会社の仕事内容によるだろ
周りが大変になるとしても経営者は知らんぷりで稼げたりするから んな訳ねえ
無能は辞めざるを得ない状況に追い込まれる
有能は勝手に辞めていく
どっちでもない平均的な奴がいつまでも会社に居座り続ける 無能なだけならいいんだよ
周囲の仕事の邪魔をする有害じゃなければ 真面目な無能でも昇進してしまった
マジで申し訳ない
有能な奴はバンバン転職するので弊社は私を含めて無能しかいない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています