マツコ・デラックス「日本は会社の中で機能してる人が少なすぎ」 [592984511]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
マツコ・デラックスさんの、日本の働き方に関する発言が話題となっています。
日本企業は人材をうまく活用していないという話ですが、日本のカイシャにはどのような課題があるのでしょうか。
https://mi-mollet.com/articles/-/39473?per_page=1 マツコさんは出演したテレビ番組で「会社の中で機能している人っていうのが少なすぎるよね、日本って」と発言。
続いて「中にはフルタイム出社じゃなくてもいいレベルの人もいるじゃない？ 実際は半分くらいしか労働してないとかさ。
それだったら、例えば北欧みたいにフルタイムじゃない人を２人雇って、効率良く３時間、４時間とかさ」とも述べており、
もっと柔軟性のある仕事のやり方が必要との見解を示しました。
これは、日本企業の組織のあり方について、核心を突いた発言と言えます。
日本の労働生産性は先進諸外国として半分から３分の２程度の水準しかありません。
基本的に賃金と労働生産性は比例しますから、労働生産性が低いということは日本の賃金が安いこととイコールになります。
労働生産性というのは少しわかりにくい概念ですが、生産性が半分ということは、
同じ仕事をするのに日本の場合、諸外国の1.5倍から２倍の人員が必要という意味になります。 日本人社員が、欧米人と比較して半分もしくは３分の２のスピードでしか仕事をこなせないとは思えませんから、
どう考えても組織に大きなムダがあることの裏返しと見てよいでしょう。実際、平均的な日本企業では、
ほとんど仕事をしていない社員が１割以上存在するとの調査結果もあります。
マツコさんの発言はこうした現状のことを指摘しているのだと思います。
日本の賃金を引き上げるためには、組織のムダをなくし、状況を改善していく必要があります。
筆者はよく「日本では会社の中で人材がムダに使われているので、
IT化などを通じてムダをなくし、余力を儲かる分野に投入する必要がある」といった趣旨の発言を行っています。 ところが、こうした主張をすると必ずといってよいほど返ってくるのが「余った人材を解雇することはできない」という反論です。
よく聞いて（読んで）欲しいのですが、筆者は一言も「社員を解雇しろ」とは言っていません。
組織の効率化を行って、余裕が出来た人材を成長分野に配置転換すべきと言っているだけです。
ところが、組織のムダを無くすという話をすると、条件反射的に「解雇」という話に結び付ける人が、
かなりの数にのぼるのです。これは非常に驚くべきことだと思います。
こうした条件反射的な反論が当たり前のように返ってくることには、以下のような背景があると筆者は考えています。
それは、社員を解雇して社員数を減らさないと賃金は上がらないという「思い込み」です。
全文はWebで うち機能してる社員が一割だわ
会社が強く言えないからどうしようもないよね そりゃサラリーマンの仕事は
早起きして遅刻せずに会社について
おはようございますって言うことだからな
マジでこれ
仕事の中身だの成果だの誰も求めてない >例えば北欧みたいにフルタイムじゃない人を２人雇って、効率良く３時間、４時間とかさ
残念ながらとっくにここらはやってるぞ
正社員切って派遣契約パートでな
で日本ではむしろ正規雇用じゃないと批判されている
これがダメなら解雇規制緩和という竹中とかの思想に行き着くんだけど
まぁマツコはもう上級国民川でそもそも芸能人だし関係ないか だって日本の会社の殆どが作業場じゃん
求められてるのは仕事じゃなくて労働でしょ 社会保障みたいなもんだろ
クビにしたら犯罪増えるは たかが芸能人のくせにあまり偉そうなことを言わないほうがいいよな 真面目な話社会で機能とか言い出したらタレントみたいな芸能人なんて軒並み不要じゃねえか 言わされてる感
前にもステマやってたし
こいつはもうダメポ 生産性が悪いのは余計な書類仕事や会議や研修のせいだぞ
そこから見直せ
朝礼？日誌？決定事項の為の会議？
ふざけるな 誰がそんなに監督して数値付けてるのか
管理職でもないので謎だ
あとざっくり派遣会社が機能するとは
生産性にどういう意味と数値が反映されるのか 毎日誰も休まない保障は無いからねえ
一人くらいの余裕があるのが普通だよ >>26
それ無くして何するの？
結局サラリーマンの仕事は
遅刻せずに会社にきておはようございますと言うことだけ
マジでこれ 自分で価値を作り出せるなら
サラリーマンなんてしないからな 大手の話やろか
中小は少人数でなんでもせんとあかんならな まあでも機能するしないとかだけでこの社会を見てもしょうがないからな
金ですべてのよしなしごとを回すのだから
金が回ってなんぼだよ
これをいつも俺は言うのだが
それでも選民思想と拝金教に染まった人らが
俺は有能お前は無能だの言い始めてランク付けを始める
みんながそれなりの暮らしができる社会を作ろうともしない
そして俺は諦めた
追いやられる側にしかなれんかったからな それに高齢化もしてるから
無理にでも働かなきゃいけない人がいると生産性が落ちる
ああそういや日本は障害者の人も雇用しなきゃいけないし
それもあって生産性は落ちるな 実際のところやること終わったらあとは会議の待ち時間と会議だけだからな 俺が機能不全社員です
今日も仕事してるふりで一日終わりました
社長ごめんね 内需の国だから仕方ない部分はある
日本人が北欧並みの消費になったら国終わるぞ 機能する、は
経営者が思う方向、だと思うが
経営理念もあるだろうし
株主が思う経営の方向もあるし
森羅万象じゃないとわからんわ オランダのシンママが週3パートで月収30万ってNHKでやってた ヨーロッパ人なんてデカくて
動けるわけないだろ
笑笑笑笑笑笑笑笑 人間はその会社内で無能になる地位まで必ず出世するって法則あったよな
なんとかかんとかの法則 本当に「機能的」にしたら
失業者増えるだけ。
仕事は「プロレス」で演劇。
ガチではない。 パソコンで印刷押して、コピー機の前で印刷終わるまでジーッと待っているやつ。 病気になったらその瞬間サヨナラ
不景気になったらサヨナラ
気に入らないからその場でサヨナラ
アメリカみたいにすぐ首に出来れば会社自体の生産性は上がるだろ…
しかしながら社会保障のない世界では
アメリカのように犯罪大国になるのがオチ
いいわけがない ガチで機能追求するなら
障害者なんかも雇うわけがない。 自分で動いて稼げる奴はそもそもサラリーマンやってないだろ 無駄を省いていったら無駄しか残ってなかったわーくに 日本の場合は人より会社自体が無駄というケースが多いからな
税金頼みのところとかな タバコ吸いに10分出掛けると、勤務中に1日10本吸うと100分。１ヶ月(20日)で2000分≒33時間≒4日 日本より生産性が高いと言われてる欧米ですら
ブルシットジョブでやってる感な人がいるんだから
日本なんかどうしようもないわな
人事考課も椅子に座ってる時間でしか測れないアホも多いし お前みたいなやつがドヤ顔で社会を批評してる事の方が謎だよ そんなことしたら無能が社会から弾かれて地獄が出来上がるじゃん
オピオイドでも処方してくれんのか 有能な人に案件集まるのは可哀想だ
しかもその人以外処理できる人が皆無
マジで有能な人を壊すぞこういうのは 営業は数字として結果出るが
それ以外の企画部にいたりする縁故採用のやつらはまじで何もしてない 生産性が低いのは仕事がないからじゃね？
仕事がないのは何が悪いかは言わなくてもわかるよね こいつが日本の会社の実態をどれだけ知ってるというんだ？ 仕事が無いのに定時で上がること許さないのも気持ち悪いわ 一つの仕事を複数人でやると雇用者側の税負担が大きいシステムが悪いだろ 無駄は中間搾取だろ
普通に働いてるやつはカツカツだ じゃあ解雇しないでどう効率化すりゃいいのさ
働いてない奴は使えないから仕事アサインされてない奴だぞ？
余剰人員の安倍晋三を成長分野に配置換えしろ！って言われたらお前はどう思うんだ
理想論ばっかりくっちゃべりやがって 芸人にまで言われると辛い
そりゃテレビもアニメしか流行らんわ >>72
お荷物の会社で働けない人の尻払いするための人員がいるからね 生産性で言ったらお前ら芸能人が一番社会にとって要らない人間なんだけど 日本はそういう人が食を失ったら二度とその時の年収を越えられない べつにマツコがいなくても俺には得しかないけどね
不快なCMが減る 機能してない奴らが仕事やってる感を得るために無駄な仕事させられるまである
そいつらを満足させるための無駄な資料作りとか社内向け作業は本当にクソなものが多い 一生懸命やって仕事早く終わらせたら仕事が増える罰ゲームやらされるんだから仕方ない >>77
芸能、エンタメは実はわりと人生において重要なんだよ
生産性はもともとない 機能してない社員はリストラ対象になるからマツコはそうされないようにと考えてるんだろう ＞例えば北欧みたいにフルタイムじゃない人を２人雇って
マジこれはいつも思ってるし会社にも提言しているが
経営側が頭固すぎてダメ、ついでに現場も異物拒否でダメ
アホ馬鹿すぎる >>94
おまえがマツコの何を知ってる気になってんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
