明らかに年間20日以上有給休暇使ってる人いるよね? [297142216]
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今は在宅勤務という言い訳が使えてほんまええ時代になったと感じる
去年の繰越分を足せば30日ぐらいになるんじゃね
アダルトチルドレンってやつだナ >>8
いや、毎年明らかに20日以上使ってる人がいるんだわ
繰越とかないはず 繰越せば最強40日はいける
ちなみに俺は1日申請しないで休んで出勤時カードタッチ忘れで処理したことがある 毎週土曜日に働いて振替休暇にすれば年間70日も休めちまうんだ 労働者が権利を放棄した国がどうなるか分かるか?
そうこんな国になるんだよ >>14
時効2年あるし繰越はあるだろ。
頭ハゲてんのか? >>23
だから毎年20日以上使ってるから繰越できる有給が残ってないって言ってんだよ
頭安倍か? 労基で決まってる日数を下回らなければ会社は別に何日でも有給付与して良いんだぞ 派遣先の社員は25日付与されてめっちゃ羨ましい
派遣の俺は法定付与通り…
20日までの7年間は長すぎる 繰り越しだろ?うちは40日まであるぞ
あと有給切れたら無給で休むだけでしょ
頭いかれてんのか? 大企業社員や公務員だと有給扱い病休が90日ぐらいある
些細な腹痛なんかでも使えるし、連続して何日も使わない限り診断書は要らない 前職だと辞めるとき31日も消化できたのに、今辞める会社だと11日しか残ってないからギリギリまで出勤することになっててそれはそれで嫌だ 勤続年数で増えるからだろ
1年で2日くらい増えていく >>24
そもそも20日以上付与されてんだろこのハゲ 弊社は年間24日からスタート
中途入社だと7月以降はその年の12月まで7日
年間24日のうち10日は翌年繰越できる
1年ごとに1日追加。 昔勤めていた印刷会社有給使うと皆勤手当1万円が無くなった。 子供の看護休暇
親の介護休暇
生理休暇
慶弔休暇
これだけで年間20以上休んでるから有給なんかほとんど余るよ ほぼ毎年有給使い切ってのに昇進してワロタ
クソだな 夏と冬に特別休暇が2日ずつ貰えたりする
それは有給と別換算だから更に休める 多く見積もっても年間休日60日土曜祝日もないし有給とかいう40から減らない数字 >>36
勤続30年なら年間54日有給休暇できるの? >>38
夏休とか看護休暇とかどうなんだ
うちは夏休5日が12月末まで使える。看護休暇も特に書類提出の必要はないので実質通常の年休として使える
そういった休みはないのか? それとは別にリフレッシュ休暇が5年で10日
ボランティア休暇とか慶弔とかもあったような気がする
あとはリモートワークでワーケーション推奨してて希望すると地方に2泊3日ぐらいでいける
観光して地域の人のおすすめ施設行って、1日あたりの業務は1時間ぐらいだから、そんなたくさんはいけないけど 夏休とか振休とかあるから純粋な有給は10くらいしか使えてないわ毎年 9月末でリセットされるんだけど
三年連続で使い切ってんな
今年は24日 月一回と年休5日取得で17は最低取ってる
突発で何日かも >>46ってことになりますねー
ただそこそこ激務なので全部消化するか知らんけど
30年なら5年ごとに10日のリフレッシュ休暇あるから、それにくっつけて2週間とか休む人は割といる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています