NTT、めちゃくちゃ高齢化していた「2030年には社員の63%が50代以上」 [237216734]

[0001 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 0f44-vA+P) 2022/12/21(水) 05:33:04.48 ID:P9wlQxe70●]

https://diamond.jp/articles/-/313598?page=2
その結果、社員の年齢構成は衝撃的な高齢化を遂げる見通し。同社がNHKを通して公表した人員構成は、「2030年に50代以上が63％を占め、最も多いのは34％を占める60代」というものだった。

「（2022年6月時点で）約6000人いる社員のうち、50代以上が3分の1にあたる約2000人を占めています。2025年には50代以上の社員が半数を超え、2030年には6割を超えると想定されています」（同社キャリアデザイン室）

40代は、まだ若手だ。IT系で、50代以上の中高年社員が全体の6割超を占める会社は、いかにも活気がなさそうで、20代30代にとっては居心地が悪いだろう。

[0002 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｰｸｾｰ Sxb3-KN72) 2022/12/21(水) 05:34:44.37 ID:GhUqcvk8x]

40代です...

[0003 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-/UbS) 2022/12/21(水) 05:34:46.19 ID:jFD3VrOxM]

NTTといえばジジババ御用達
ジジババがジジババ相手に情弱騙し商売をする
あぁ、なんと美しいことだろう

[0004 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 7356-VwIi) 2022/12/21(水) 05:34:47.86 ID:7DxX65300]

老害追い出し始めないとどこの企業も未来ないやろこれ

[0005 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｳｰ Sa9f-2a9j) 2022/12/21(水) 05:35:33.04 ID:GLUugKnEa]

解雇規制緩和するしかないだろこれ

[0006 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 9751-6oJU) 2022/12/21(水) 05:38:28.90 ID:AqWzFb4D0]

なんにもならないな

[0007 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 26a2-XiXn) 2022/12/21(水) 05:41:18.80 ID:BRV3C3XP0]

護送船団系の大企業ってほぼそんなもんだろ

[0008 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 7e0d-ISnM) 2022/12/21(水) 05:44:30.26 ID:zUxf+idg0]

これもうシルバー人材センターだろ

[0009 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f38f-rqsM) 2022/12/21(水) 05:46:09.71 ID:8YFiQjJg0]

日本人の平均年齢50超えてるしおかしくはない

[0010 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW be8f-VHo1) 2022/12/21(水) 05:46:57.51 ID:msHDNQJY0]

なんでそんなことになるの
3～40年前に人員雇いすぎたってこと？

[0011 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-bjK9) 2022/12/21(水) 05:49:29.00 ID:JJZs8IjlM]

>>4
5年前、10年前のNTTは若者比率が高く開発能力も高く先鋭的な
企業だったかのかな？

[0012 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 05:55:32.93 ID:0xfI4/l20]

これ半分介護施設だろ？？

[0013 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｱｰ Sab6-Cmjn) 2022/12/21(水) 05:56:43.80 ID:e3aVf7dQa]

金返せよ！電話加入権😡クソ老害ども

[0014 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｳｰ Sa9f-tVF/) 2022/12/21(水) 05:58:42.91 ID:TF6QOvYXa]

>>13
加入権に恨みを持ってる奴も相当な年齢なんだが

[0015 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 3e9f-Nagv) 2022/12/21(水) 06:09:14.31 ID:ZzSyj/9V0]

NTT入る若いやつ
ステップアップしか考えてないからな

[0016 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMda-YsT+) 2022/12/21(水) 06:13:00.28 ID:DeMqWeJ5M]

もう半分いこいの家だろ

[0017 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW be8f-4EJc) 2022/12/21(水) 06:15:27.65 ID:3prNuWHf0]

日本の大企業の人員構成はどこもこんな感じだからな

[0018 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 06:20:06.91 ID:0xfI4/l20]

伸びしろ無さそう

[0019 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW da0a-ISnM) 2022/12/21(水) 06:22:27.35 ID:dXI42f/n0]

やばすぎやろ

[0020 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 06:23:49.75 ID:0xfI4/l20]

老人ホームか？？

[0021 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 970d-eJ3J) 2022/12/21(水) 06:23:52.47 ID:e46oDHSD0]

福利厚生も削りまくってるからな
出来る奴は転職

[0022 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-lXel) 2022/12/21(水) 06:27:37.21 ID:xujQAC+TM]

系列で働いてるけど派遣ばっか

[0023 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff9d-/MMP) 2022/12/21(水) 06:29:02.12 ID:tJyNykbD0]

電話加入権とかいう実体の無いものを財産として計上し、それをゼロにした害悪モンスター企業
GDPのわりにジャップがとてつもない貧乏かつ成長全く出来ない要因を作った元凶

[0024 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5f3a-O8P4) 2022/12/21(水) 06:30:20.48 ID:XvJKdyeY0]

老害の首を切ればいいだけでは？

[0025 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 1fd2-ZS02) 2022/12/21(水) 06:33:34.93 ID:3YQ8B/gJ0]

30年後の話を今からしてんじゃねーよ

[0026 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 877b-e5AJ) 2022/12/21(水) 06:35:15.01 ID:u43f4dRj0]

自分がいるところも平均年齢高いんだが
定年退職するうえに人手不足だから
穴埋めで派遣社員入れるんだよな
結局こいつら出世はしないから
組織のポストが穴だらけで崩壊寸前だよ

[0027 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ca85-V7Ld) 2022/12/21(水) 06:37:47.64 ID:ZM6cTYMR0]

>>25
2030年まで約7年だぞ

[0028 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW be8f-+p+F) 2022/12/21(水) 06:42:39.21 ID:FlfjoVdw0]

転職結構してるけどどこも人手不足且つ高齢化しててマジで逃げ場ない感じが凄い

[0029 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 0f4e-5wKY) 2022/12/21(水) 06:44:24.50 ID:cKpyTBO10]

40代社員、いない

[0030 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ea56-x89l) 2022/12/21(水) 06:46:00.96 ID:mLHKKYpW0]

>>15
今はどの会社もそうだぞ…
転職を悪と考えてるのなんて40歳以上くらい

[0031 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 0f44-d6Vq) 2022/12/21(水) 06:51:31.21 ID:g/vwqX1t0]

>>28
若いのがどんどん辞めてってるわ。
この半年だけでも8人（～30歳）
で、俺も含めた45～50後半迄の役職者が異常に多い。
まあ、来年度から人事制度変わるらしいし役職定年が早まるんだろうな。

[0032 test (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-CtWr) 2022/12/21(水) 06:57:57.52 ID:pcP+DsJzM]

定年後の再雇用で、未だに何もしない出来ない課長がゴロゴロいる会社ですし…

[0033 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 3ad1-x89l) 2022/12/21(水) 07:03:51.63 ID:GSDj0+P70]

その頃には日本人の平均も50代やろ

[0034 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 07:13:25.36 ID:0xfI4/l20]

２１歳を毎年一人ずつ採用したらこうなる
６０歳で定年退職するとすると

２１歳から３０歳 １０人
３１歳から４０歳 １０人
４１歳から５０歳 １０人
５１歳から６０歳 １０人

これだと５０歳以上は１１人でだいたい２５％

５０歳以上が６３％ってどんだけ採用に偏りがあるのか？？？？？

[0035 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 07:15:34.84 ID:0xfI4/l20]

定年退職が７０歳だおすると

２１歳から３０歳 １０人
３１歳から４０歳 １０人
４１歳から５０歳 １０人
５１歳から６０歳 １０人
６１歳から７０歳 １０人

これで５０歳以上は３１人で約６０％

[0036 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 8ba2-TkRE) 2022/12/21(水) 07:24:01.13 ID:d40KglLW0]

氷河期がいないからな
>>34

[0037 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 07:26:54.94 ID:0xfI4/l20]

間違えてました


定年退職が７０歳だとすると

２１歳から３０歳 １０人
３１歳から４０歳 １０人
４１歳から５０歳 １０人

５１歳から６０歳 １０人
６１歳から７０歳 １０人

これで５０歳以上は２１人で約４０％

[0038 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽﾌｯ Sd8a-RA4N) 2022/12/21(水) 07:29:26.88 ID:YbJuKdoOd]

ヤバすぎだな

[0039 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 07:29:44.00 ID:0xfI4/l20]

定年退職が８０歳だとすると

２１歳から３０歳 １０人
３１歳から４０歳 １０人
４１歳から５０歳 １０人

５１歳から６０歳 １０人
６１歳から７０歳 １０人
７１歳から８０歳 １０人

これで５０歳以上は３１人で約５０％


定年退職が９０歳だとすると

２１歳から３０歳 １０人
３１歳から４０歳 １０人
４１歳から５０歳 １０人

５１歳から６０歳 １０人
６１歳から７０歳 １０人
７１歳から８０歳 １０人
８１歳から９０歳 １０人


これで５０歳以上は１人で約５７％

６３％て相当おかしいで？？？？？

[0040 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ bedc-JDfe) 2022/12/21(水) 07:31:17.58 ID:MtdRhQ8t0]

>>4
別に高齢のクビ切って年齢だけ若くしたところで未来なんか変わんねえよｗ

むしろ雇用が安定してない方がよっぽど未来が無いだろうがｗアホかｗｗｗ

[0041 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ db4a-N2O4) 2022/12/21(水) 07:31:45.78 ID:0xfI4/l20]

人事がアホですね(直球)

何も考えていない

[0042 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 6a64-zlOH) 2022/12/21(水) 07:33:20.48 ID:Oji0ZVzt0]

日本の平均年齢が５０だから特に驚きはない

[0043 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 6a56-7htv) 2022/12/21(水) 07:34:26.35 ID:Z5o2Le2H0]

若い奴は皆協力会社という名の派遣にいるからな

[0044 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 3baf-ZQNt) 2022/12/21(水) 07:36:23.74 ID:bnl8ahxp0]

ただでさえ勉強しないジャップは
IT会社ですら高齢化してきたか

[0045 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｰｸｾｰ Sxb3-I2A6) 2022/12/21(水) 07:43:42.50 ID:LCPZEPl/x]

>>41
人事って先の年齢構成の予測とかを立てて経営陣に報告とか進言とかしてないのかな？

[0046 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2a0a-cd3K) 2022/12/21(水) 07:52:08.40 ID:zRqSx50w0]

21世紀になってからもう20年以上経ってるんだな…

[0047 test (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-CtWr) 2022/12/21(水) 08:08:26.26 ID:pcP+DsJzM]

人事も3年位で入れ替わるお役所方式だから　長期的なビジョンがあんま無い

[0048 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMda-RYiT) 2022/12/21(水) 08:41:35.85 ID:VYSXZFNZM]

NTT西日本では、新卒社員の最初の昇格である「一般2級」→「1級」への昇格試験で、最速でも「30歳の10月から」

嘘やん
パン2ってなんの役職もないヒラやぞ
最速で30歳はありえない

[0049 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMda-LB9T) 2022/12/21(水) 08:45:35.98 ID:Tg8HQuAgM]

氷河期がいないはずだが？
大半がバブル後期。
そして優秀な氷河期からは技術継承していないバカのゆとり世代が主力という現実

[0050 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ea23-GVOk) 2022/12/21(水) 08:48:05.27 ID:me3riD6R0]

アウトソーシングが中心だからやっていけるんだろうな

[0051 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 8b1b-N2O4) 2022/12/21(水) 08:51:47.72 ID:DiZY+Hms0]

>>5
それ決めるのも年寄りだから…

[0052 test (ｱｳｱｳｳｰ Sa9f-CtWr) 2022/12/21(水) 09:16:37.31 ID:DHt+4P7ia]

nttなんて公務員ばりに無駄な人員だらけ、労組が強いからな

[0053 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW b356-6NKx) 2022/12/21(水) 09:43:53.22 ID:/OHRC0HV0]

若い奴雇ってねぇーって事だろ
若者を非正規で使い潰す企業はシネ

[0054 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM17-4EJc) 2022/12/21(水) 10:31:41.28 ID:ddlG1GzoM]

>>29
うちの会社も40代がほとんどいない。
その年代の派遣はたくさんいるんだけど

[0055 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 667f-DiWi) 2022/12/21(水) 10:35:48.17 ID:bewv0EB80]

大企業が定年延長しちゃうとたんなる既得権益になっちゃうんだよな

[0056 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f389-09UD) 2022/12/21(水) 12:42:27.26 ID:gME+SNE00]

>>11
10年前に主要5社にいたけどその頃から老人率高かったよ
大体が給料あがらんから転職予備校状態か、終身雇用ありがてえな人ばっかりだったよ

[0057 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMe6-BP47) 2022/12/21(水) 15:17:39.68 ID:Dei84F90M]

あと20年ですごくスリム化できるな