日本企業目覚める「空気吸ってるだけで自動昇給する日本のやり方はおかしい。完全に能力給にする」 [385055714]
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氷河期世代は就職までが大変
就職後も人で不足で大変。結果出しても評価は「昇給額は決まってるから」
40代になって管理職で上がるかと思ったら「能力給にする」
という可哀想な世代 組合を簡単に設立できるようにするべき、でも組合の活動を左翼だと馬鹿にする平社畜が多いのもやりやすいよね・・・学校教育で労働者の権利をもっときちんと教え込むべきで教科書に数行じゃだめだろう、どんだけ上級に都合の良い統一された教区なんだろう 「うーん、減点、減点、こいつも減点。なんか凄い成果だした?じゃあ一点あげるね。集計した結果今年何もしなかった山田さんは見事昇給です!」 とか言ってる連中がエレベーターで上がってきた無能だからなぁ
まずは経営陣を一新してよ
60代以上の男性とか勘弁な 日本叩きしたいチョンモメンが多いからこういう前向きなスレは絶対に伸びない 創業社長で筆頭株主ってならまだしも
勝手に昇級、コネでずぶずぶなやつがそれ言ってもなあ
役員にはITや経済、税制の試験出して
まともな点数取れないなら処分しないと 能力給にして昇進も判定厳しくします→なるほど
でも今まで上げた人はどんな無能でも減給も降格もしません→え? ジャップがこのシステム導入すると上げないための粗探し始めるからダメ NTTがジョブ型移行という名目で人件費の総額減らす気だしな
他も追随するだろう 成果主義を給与減らすために使ってモチベ最悪にしたばかりでしょ Z世代は得するし氷河期は損してワロタ
まあ年功序列を当てにしてきたやつにも責任はあるけどな だったら最初から高給を出しとけと
将来の昇給と身分の安定の代わりに最初は安く雇うのが日本のやり方だ 前に能力評価ブームあったけど
評価する上がクソだからダメやって戻したような SESの世界は営業が評価受けて現場は知らねーって感じだからな
偶に会社戻ると上司がちょっとかまってくれるだけで誰も話掛けてくれんわ >>12
どれにしても等しく無能だぞ
ジジイだか無能とか若いからまだマシとが一切そういうのはないから 評価もへったくれもないよ
役割と仕事で給料変えるだけだよ 年功序列やパワハラでのし上がってきた老害が
若者は能力で判断する!とかやってるからジャップがおかしくなってるんやで 結局評価なんだよな
数字でハッキリ出る部門以外は難しい >>26
だからこそますます老人なんていらんわ
誰でも良いなら高齢男性である必要すらない 成果主義にすると果てしなく足の引っ張り合いしか起こらんからな
そりゃほとんどの業界が市場の規模なんて決まってるからね、そうそう伸び代は無い
となると人の足引っ張る方がお手軽だもん 総務とかどう評価すんのよ
数字でない部署に移されたら昇給止まっちゃうじゃん 今時そんな企業あるか?
最低賃金改定からの賃上げを勘違いしないか? >>21
凄まじい馬鹿丸出しで草
馬鹿言ってねぇで働けハゲ 企業が何かをするのは企業のためな
労働者のために何かしてくれることなんてなあた 当然減給もあるんだよな?
一度上がったらそれきり下がらないんじゃ意味ないぞ んで、まともに能力を評価できる管理職はどれくらいいるの 日本人って入社後自己研鑽する人が少なすぎるよね
資格取得とか社外活動とかでスキルを得ようとする人が本当にいない。それで定期昇給だけしてくんだからすごい話だよ 氷河期世代(30)「社内の老害ガー」
↓
企業「老害対策で能力給にします」
氷河期世代(48)「Don't stop!」
これ外人が見たら笑うらしいな >>34
その分楽だからいいでしょ
ノルマも責任もないんだから 足の引っ張り合いに定評ある日本人に能力主義はピッタリ 不安遺伝子の強い日本人に適性のない働き方だから
消費減で日本の衰退が加速するよ。 それは評価を正確にできる
というのが前提ですよね
ごますり成果かすめクソ野郎が結局上行くのがジャ そりゃいまの無能ジジイどもは年功序列で一通り昇格しきったわけだから安全圏からこんな発言もし放題だよ 統一された自民党の意思の元、社畜教育のおかげでお仲間からの献金が捗りますね統一自民党さん・・・派遣法改悪をくりかえして失わせた罪は重い 経営者に日本国籍を持つ人間の就任を禁止、日本人は中間管理職以下の奴隷層とする
まずはここからじゃね?
あと日本の国会や首長の被選挙権もOECD加盟国の白人のみにして ジャップじゃ都合のいいところだけ能力給にするから減給してるだけ かといって公正に評価される事は無いしな
どうあがいても減給 万年平社員の50歳だが、エスカレーターなんかないよ。
タバコ部屋で部長に可愛がられるしか道はない 営業職は数字判断だから良いけど他の職種がな
評価側も人だから年齢給がコミュ力評価に変わるだけ
上にどれだけ好かれるかで変わって来るのもどうかと思う これやると給料下がる奴のが多いから人件費削減のためにやってるだけだよ >>7
そしたら優秀なやつがやめるだけだよ
底辺の職場を例に出しても底辺自慢でしかない 結局は業績有りきで、業績が悪いときに給料下げる口実が欲しいのと、業績上がっても、基本給を上げたくなく口実のため。
そうやって賃金抑制した成果が今の日本なのだが… >>49
部署の理解あさすぎんだろw
そりゃソルジャーしかやれんわな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています