人事「え...35歳すぎてマネジャー経験無い人はちょっと...弊社では需要ないかな...」 [419111196]
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これが転職限界35歳説の元凶らしい
言うほど35以下でマネジャー経験できるか?
http://chimp.sex 30で若手管理職のプログラム受けさせられたけど俺には無理だったわ
2,3番手ぐらいがちょうどいい マネージャー職とか一番虚無じゃね
特に日本のとかただの雑用係と何が違うのか分からん 38歳で大企業マネージャーだけど転職活動ぜんぜんうまくいかん
能力ないのにたまたま昇進しちゃったからな >>84
募集元が中小か大企業かによるだろうね。
大企業ほど権威主義だから、同業なら大きいほど、異業種ならばトップなほど喜んで中身は見ないで取る。 馴れ合い8割内容2割の好き嫌いの世の中
何してもしてなくてもなれるやつはなれるよ 公務員だと50歳で初めて管理職だぞ
国家公務員総合職は別だけど >>94
中の人なら教えてほしい
課長補佐ってどんな事してんの? 明日コロナで死ぬかもしれない世界でしょうもないと思わないの?
やりたいことやれよ 最近管理職昇進年齢下がってるからね
うちの会社日経225入ってる古臭いメーカーだけど36歳くらいから課長ちらほらいるよ
まぁ35は早すぎだけども >>99
お前の考える外国では経験無しの高齢者がいきなり優遇されるのか…?
そんなことあると思うか?
なんの経験もなくてもそのくらい想像つくだろ マネジメントスキルあるやつ厳選してるのに
ジャップビジネスはあの体たらくってのが面白いな >>103
先進国はジャンプと違ってインターン制度が充実してるからなあ 転職うまく行くかはスキルよりも人懐っこさと上位職に好かれる能力だよ。 やめとけやめとけ
マネージャーとか上も下もクソだと押し潰されるだけだぞ >>35
プレイングマネージャーのほうがあり方として正しい
部下はマネージャーの補佐という位置づけ 部長より上の役員は他の会社や銀行からきた人が大半だからなあ
アホらしい 管理職だけどケアレスミスばっかりしてさらに上司から叱責されてる… >>102
バブルも早期退職から早めの定年とか減り始めたからな。
氷河期は少ないから、その下も管理職にするしか無い。
でもバブルどものために作ったポストを埋めようとするからそうなるだけで、管理職ポスト自体減らさないと、兵隊であるゆとりやZは数も少ないし、氷河期で伝承も失われて手際も悪くなってるし。 >>96
平と同じレベルの仕事と平行して平の仕事の副務と相談役 マネージャーって課長か?ホワイトでも年功序列企業だと早くて40だろ。
年功序列じゃないかブラックだからほぼ日本企業ではあり得ない 35で役職ついてたらうちの会社じゃ優秀も優秀なやつだわ 課長(部下なし、残業代なし)はマネジメント経験に入りますか?🥺 中小企業だとマネージャーの概念って曖昧だから難しいね
監督的な仕事していれば良いのか? カスゴミ零細のワイ、発生した現場は9割くらい見てるが会社の金の出入りは見せてもらってないから足軽頭程度にしか見られないだろうな 弊社は管理職でも部下が出来るようになるのは40歳以上になってからなんだが? >>38
マネジメント専業の人って
結局は優秀な人間に丸投げしてるだけのおっさんだからな >>5
有能な人は独立して自分で会社やってる
いつまで経っても独立しない人は無能 >>128
普通は実務をやってから管理職になる
自らも実務をやるし仕事の手順を決めたりするのにも実務経験が必要 なんちゃってマネージメントが増えてるよな
人間なんて年下の経験も浅ければ責任感のない若者にマネージメントされても誰もついて来ないし、単なる机上の話だけになってしまう
東大新卒でコンサルとか笑えるわ マネージャーなんてサイコじゃないと出来ないよ普通の奴がやると潰れる うちの会社は日経225の企業だけど
30代のマネージャー、40前後の部長、40代の役員とか普通にいる
自分が40代になったときにいる場所がないんじゃと心配になる 人口ピラミッド見たら35じゃまだペーペーやろ
上におっさんがいっぱいいて席がない
感覚アップデートしてほしいわ そもそも今の時代にマネージャーなんて要るか?
まともなマネージャーなんてほぼいないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています