中小企業「給与は大企業に見劣りしないのに募集しても応募が来ないわー😢😭💦」 [805238285]
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「中途採用応募ゼロ」中小企業の悩み
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c
A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。
B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」と言われてしまいました。
休日数に違法性はなくても
A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、月1～3回の土曜出勤があります。 休日が他社より少ないなら給料は他社より多くしなきゃ 登場人物全員おかしい
これで記事にするメディアこそ一番おかしい トヨタ関連なら、最低でも121日休み
100日とかフザけてんのか？ ワロタ
労働時間が長いなら給料も低いってことにしかならねえだろ 金の額が同じなら他のところを見て検討するからな
休日日数が少ないのなら労働拘束時間がその分長くなるってことだし、何よりアットホームな職場（笑）なんてアピールされたら給料よくても避けるよ
>A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。 年間100日って土日と祝日、盆、正月しか無くね？
アピールすると言うかそれで飛び付く人居ると思ってるのか？
この会社は ＞機械部品製造卸の中小企業
30代はわからんけど20代は来ないだろ とりあえずアットホームな会社アピールはやめた方がいい >>11
土日が年104～105日だから完全週休2日でも無いな 中小は社長が仕事大好きキチガイだったりするから、本気で休日が少なくて何が悪いのかわかってない場合がおうおうにしてある >>17
そんな中小零細企業に誰がわざわざ就職するねん。 今は部品も儲かるようになったよな
70年代80年代とは違うわ 義務化された有給含めて100とかマジか
１日5時間勤務とかにしないと割に合わんべ？ 俺は企業の都合とか気にせず普通に転職する人間だけど
中小は重用されるポジションに就くと抜けるタイミングが探せない
日本では転職がまだまだ一般的じゃないし 休日削ってくるところは平日もいろいろ厳しそうな気するわ >>18
好きなことを仕事にしてるヤツと
生活の為に働いてるやつの違いだろうな
今のコナンか圧倒的に後者が多数だし 年休が20日程度も違うなら大企業以上の給料じゃないと誰も来ないだろ
年休少ない時点で有休もとれなさそうだし 大企業もそうだけど基本給が安いから
残業時間が世界でもトップレベルだろ 中小から大企業にいったけど
何もしてなくてもカネがもらえる
ミスしても発狂されることがない どうせ中小なんて募集要項と実際が違うなんてザラなんだろもちろん悪い意味で > 井寄奈美 / 特定社会保険労務士
この記事書いてる奴も内心おかしいと思ってるだろ
士業ならどこでも年間休日120はあるんだから > アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが
こんな超絶クソ無能を雇ってるんだからいい会社じゃん 休日が少ないってことは実質給料も少ないってことなんだが… 大企業より20日以上余分に働かせておいて給料が見劣りしないって脳みそ腐ってる アットホームな職場ってのは従業員にとってメリットは全然無いよ
中小だとプロジェクトと社員の人間関係に縛られて抜け出せなくなる >>18
まあ、そりゃトップはやればやるほど金がはいるしな >>37
社労士って税理士と同じで法律の隙間を助言する雇用者側の立場だよね >>42
20日ってカレンダー通り休日の1ヶ月相応だからな
バカなんじゃないの 休日少ないのは論外だし大企業並の給料ってのも怪しいな
こんな感じで文句言ってそう
大企業 給与25万～ 賞与5ヶ月～
ゴミ 給与25万可能 賞与未記載 休日が少ないって働き世代は集まらない
男女共働きで、お互い休みを融通し合う
「休みが上手く取れませんよ」ってなると応募しにくいんだよね
本人が応募したくとも 見てくれだけの金額が大企業と同じで人なんか来るかよ脳みそ入っとんのか 127日くらいの完全週休2日でほとんど定時上がりって謳ってるけど「相手が休みじゃないから週6ね、休みは休日移動ね」って完全フリーな休みがほとんど無いぞ
その条件なの社内でヌクヌクしてる奴らだけだ
大企業だと工数もクソほど余裕あるから一台だけの些細な作業でも5、6人出してくるけど、うちだと何種類もやるのに2人だけとか だいたい社長は会社の近くに家があるからな
自宅にいるような感覚で職場に来る 糞汚い老害の早朝出社信仰をなんとかしないとどうにもならん
テレワークが一番理想的だけどどうしても出社が必要なら10時以降始業にしろ
人間は本来10時か11時から活動し出す生物だから無理やり朝早く起こされる現状は異常だよ
老害はさっさと消えてくれ >>46
もうそういうのですら無かったりする
払うって言ってんのにサービスで仕事やってくれたり大した金にもならんのに真夜中にも出てきてくれたりな
そういう人は気持ちで仕事してるから心からの感謝があれば儲け薄くてもやってくれるし
気分悪い奴からの電話は普通に取らなかったりする 今いる大企業のパワハラが酷くて転職を考えだ時中小企業の面接受けたけど
休みは20日くらい少ない
みなし残業毎日2時間
ボーナスは1.2くらい
と言われてやめたわ >>57
流石にねーよ馬鹿
夏なんか朝4時とかにはもう明るいのに
そこから10時まで動かない訳ねえだろ頭おかしいんか 給与なんて自分のキャリアでだいたい振れ幅わかってるから働きやすさのほうが上だよね 年間休日120日、完全週休二日
これが守れない企業は他にも問題あるので危険 お客様第一って交渉出来ずに召使いみたいな関係になってるだけじゃね？ 高度成長期なら中小企業でも騙して働かせる事もできたけどな。 安定性がないから
怖くて行けないし
知名度が低くいから自慢したり女にモテたりしないからね 他所より20日多く働くのに給料変わらないんですか😰 今時の人間は労働そのものが嫌なんだって何で分からねえんだろうな >>69
7時間45分にするため（むしろ8時間にしないために、15分削ってる）
>休日
>７時間45分の場合
>1日の所定労働時間が7時間45分の場合、5日間の労働時間は38時間45分となり、上限の40時間には1時間15分の余裕があります。
>
>1日7時間45分勤務の会社では、1ヶ月ないし1年間の変形労働時間制を導入しトータルで上限に達するよう週6勤務の週を導入するなど調整が可能です。
>
>例えば、月8日休みを基本に、調整のために月に1回週6日勤務を設定するケースや、年末年始等に長めの休みを設けて隔週で週6日勤務とするケースが挙げられます。
https://raorsh.com/7h45 しかし、なんで土曜日働かせるんだろう？
8時間にして平日に詰め込んだほうが良いと思うんだが >>61
人間に合わせて環境があるわけじゃないから何とも >>78
やめにくくするために決まってるだろ
会社に拘束して実生活の軸を会社に置かせれば転職活動もままならない >>79
生き物は環境に適応して生きてるからね
夜目の効かない人間が昼の時間を6時間も捨てるなんて有り得ないんだわ
特に朝なんて羽の濡れた虫とか取るのに最適の時間だし >>80
土曜日に取引先が休みだったら無駄になることもあるので、
相手が動いてないときに働いても経費だけかかる
そういう判断ができると、その考え方は違うと思うんだが 大企業と同じなわけねーだろ
役職なしで年収500万超えてんのか？
アホも休み休み言えゴミ零細の分際で >>81
そういう圧力こそが立派な老害の証明なんだけど
老害自身からしたら朝が一番頭が回転する時間(笑)だから
周りも巻き込んで朝早く出社しろと言ってくるのも立派な老害の仲間入り >>14
会社と家庭の区別がつかないってことだよな
社長の家族ばかりキラキラ生活 >>83
経費が定額使いホーダイ奴隷しかかからないからだろ >>85
圧力って老害とやらが太陽早く上らせてんの？
馬鹿だろお前
夜中にいつまでも起きてるから起きれないだけ
夜に明かりなしで何か出来たと思ってんのか？
朝早く起きてれば夜も早く寝るようになる
そんだけだよ
>>86
金は1番儲けてるけど
中小じゃ1番過酷なのも社長だよ
社長の家族だけキラキラしてて社長は油まみれ仕事まみれ
そんなのほんとよくあるから 週休二日でも少ないと感じるのに週休一日とか舐めてるだろ 従業員第一じゃないなら仕方ない
そういう会社だって事だからね そもそも同じ条件なら大企業蹴って来てもらえると思ってるのが凄いな
それ以上の条件出さないと無理だぞ 中小企業のくせに、社員のスキルアップがどうとかいってる上司はバカ
スキルアップしたひとに、大企業並の給料出せないなら、
最初から中小なりのスキルを求めろよ
転職されるだけだろ こんな企業放って置いたら勝手に潰れるんじゃないの？
なんでお前ら必死になって叩くの？ >>91
通勤交通費は定額だろ
あとこう言うクソクソ中小は待機時に暖房すらいれてくれない >>100
嫌でもたくさんこなしてもらう仕事がります
サービス残業も毎日ウエルカム >>99
あぁごめん。テレワークで定期の概念忘れてた
どっちにせよ稼働に電気代だのかかるんだから、日は集中させたほうがいい
土曜日に稼働させるメリットがあまり無い
特に毎週稼働してるならともかくk ベトナム人でも避ける建築業界みたいなものでヤクザ会社淘汰自民党へ要請しないからね 多少なり給料下がってもいいから年休130〜ぐらいのとこ転職したい 日本人って馬鹿だよなぁ
福利厚生、休暇数、退職金、ボーナスの額とか全部含めて待遇なのに
手取りだけおいついてなんの意味があるんだか >>8
1ヶ月タダ働きで給料同じじゃやってられんな 600万だけど残業なし土日祝テレワークありだと魅力的だろ
残業あれば増えるし 給与は同じくらいだけど休日少ないって、それトータルで見れば他社より安月給やん 基本給上げれずボーナス調整って海外の企業からみたら不思議ちゃんだよ
典型的なブラックだよ バカっぽいおっさんや汚らしいおっさんを吸塵に載せるなよと思うw
就職フェアとかでも明らかにヤバイだろみたいなオッさんを置いてたり
この会社未来ねーなと思うもの 求人票に年休100日って書いてたらだいたいの人は実際は80日くらいかなと想像するんだよなぁ
これも企業が顧客を騙してばっかきた弊害だぞ 頭悪い奴が頭いい奴と同じぐらい稼ぎたいなら同じように休んでちゃ無理だろ
稼ぎなんていらないってなら休めばいいけど 休憩なんて昼休みだけでいいから30分遅く始業しろ。
そんな休憩時間準備しないと気を抜けない仕事なんかいやだぞ。 中小はまだ余裕ありそう
募集にトントンぐらい来るだろうし使い捨てだろうし困った顔してるだけだろ
会社潰れてしまって社長がよそで油まみれで働いてほしいものだ こうやって他企業の給料比較し合ってジリ貧の安月給にしてきたんだな・・・ 一応大卒してんでしょ
ならその給料から出勤数と8時間で割られるくらい考えようや
下ほど休みなく働かせられる国じゃ中小にはそう来んから選ぶ権利なんてないんだぞ >>18
中小も今は流石にコンプラ守ってるよ
いまだに酷いところは廃業していくから大丈夫 1年から休日日数引いたもので給料を割ってみ？
それが真の給与比較だよ 大手なら35歳くらいで1000万は稼げるけど
本当にそんだけ出す気あんの？ >>129
8日勤務で2日休とか行きたいとか思うか？ >>24
中小って基本常にリソース不足だからな
手を上げれば何でもやれるところはあるので、
若いうちに実地の訓練を積むと割り切って
貧しさに耐えながら敗者復活のために頑張るという使い方はあるかもしれん
それが意味があるのは就職がコロナに当たって職にあぶれたみたいな
本来もうちょっと上に行けた若い子だけだけど 完全週休二日制(土日祝)と
完全週休二日制(祝日があるときは土曜出勤)を見分ける方法教えろ >>134
後者は普通の週休2日制
土日が絶対休みで初めて「完全」を使える 退職金も企業年金も住宅も
待遇違い過ぎて話にならない
サラリーマンで人間らしく生きたいなら
大企業しかないよ みなし残業代と手当フル装備でやっと大企業の基本給
こんなんばっか
中小企業は詐欺みたいなとこばっか 土日祝、年末年始は完全に休み、サビ残なし、有給休暇使い切れる
これでようやく大企業並と言える 犯罪歴ありとかの傷持ち採用するなら高学歴落伍者でも来ると思うぜ 中小で100日なら多い方だろ
地方じゃ90日どころか80日台が圧倒的に多い 中小の正社員より
大企業の非正規やってる方がQOL高いよね >>29
そこだよな
年休が少ない時点で福利厚生がショボい推定が働らくから、それを跳ね返すだけの高賃金が必要 >>133
リソース不足でもありそれ以上に売上不足や利益不足なんだよな
ビジネスモデルからして既に頓挫してて下請けとして食い物にされてる 一日あたり、時間給だと低いってことでしょ
結局給与が低いと同じでは？ 休日出勤した結果年休100日になるのと最初から年休100日なのは天と地ほどの差があるんだよ
そもそも1日7時間30分勤務で基本の勤務時間に月2回を超えて土曜出勤を設けるのは違法だろ 7時間45分勤務なのに9時間15分も拘束されるのおかしいだろ
間に中休み入れるなら昼休みを45分にするとかやりようがあるし、
中休みも休みとして運用されてないんじゃないか？
17:15～17:30も休憩時間扱いにされて残業代出なそう オフィスでタバコ吸うし人を顎で使うし異常な変なヤツがデカい顔してますw すまんが休日120以下かつ有給消化率6割以下は眼中ねえわ 仕事の特性上、土日勤務あってもいいと思うが
その分振り替えで平日休ませるとか、そんな気はないわな
経営側の思考があまりに時代遅れ >>74
こういうセコい会社、他にも何かやってそう 俺の転職先も基本給低めで職能給で稼ぐ感じなのむかつくわ ＞営業日数を減らすなんて考えられない
答えわかってるのにやらないのなら応募なくて当然
そのまま潰れればいいんじゃない？ ここ数年マジで若いやつ誰も来ない
職歴多数の50代とか応募要件満たしてない中年の人とか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
