【画像】ジャップ企業の人材投資、GDP比でドイツが１・２０、イタリアが１・０９に対して０・１０％www [303391631]
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理化学研究所は若手研究者の支援策を大幅に拡充する。若手の研究室主宰者に対し、新たに研究室立ち上げ費用として1000万円程度を用意する。さらに大学院生やポスドク研究員の給与をそれぞれ年収ベースで約50万円分、約90万円分をそれぞれ引き上げる。研究に集中できる環境を整えるとともに、賃上げ機運が高まる中、研究機関も応える。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c1d69f66404c9d9dc4e7b4eef7467f9578fe585c
https://i.imgur.com/BjBA3iM.jpg こんなんで経済回復するわけねえわな
経営者と経団連がアホすぎて終わる
早期に外資に買い取って貰えて
トップが外人になった企業だけ生き残る 流石に敗退行為だろ（）
まあこのクラスの先進国と比べるのが間違いか ジャップは未だに人材は使い捨て感覚
そんなもんに金掛けるんは損や！！ 投資をせずに金を得ようと考えるアホが
どんだけ多いんだって話よ
機会損失出しまくり
そら成長しねーわ 団塊連中がまだ働いてるからな
人材の循環ができてないし若い奴の給料とか目の敵よ 新卒を洗脳して自社以外で役に立たない無能に仕立て上げるだけの研修しかしないもんな >>45
仮に奴隷だとしても投資して稼ぐ力つけさせれば
もっと儲かるだろ？
なんで設備には投資できて人には投資できないんだって話よ 「日本は資源がないので人を育てる」←ジャップ式ジョーク >>1
じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 ジャップに生まれてきた自分を呪う
ここは最悪の国だ そりゃ人件費削減でしか利益出せないのがジャップだし 2位を大きく突き放して世界1位の人材派遣会社数を誇るのに...一体なぜ... 今更再教育とか行ってるけど普通会社が育てて使える人材にして業績上げようとするよね
ジャップはそれをコスト扱いにして放棄しちゃったけど 日本人は教育してもらった恩を忘れてすぐ転職するから ジャップの経営者は人材に投資しなくても根性論でどうにかなると思ってるから
高度経済成長期はそれでどうにかなってたのかもしれない わーくに人おらんのか？
機械で全部オートメーションされてるならこの数字も納得だよな🤗 いくらなんでも低すぎるからなんかのからくりがあるんじゃないの バブル時代は免許取得とかさせてもらったけどね
今は面接前に持っとけw >>58
1人あたりではもう追いつけないほどの差がついてるよね 人件費を削減して配当と役員報酬に回すだけの30年で日本人激減確定 >>63
アホやな
この数字からさらに中抜きするんだぞ >>50
俺経営者じゃないから知らんわ
基礎研究も疎かにするし、目先の効果しか考えられない国なんだろ なんで子供に教育を受けさせるのか
それは将来学んだ事を活かして新たな生産力を得る為だろ？
それがなんで大人に対してはやらないんだって >>50
衰退してく国でそんなんやっても元本割れするんでは
金余っててもこの国の人材に投資するより米国株でも買うかってなるだろ 古代ローマ人「買った奴隷に金使うバカがいるかね」
現代日本人「その通り！」 日本はもう論外だとしてイギリスも割と他人事じゃなくね？
だから現在進行形で没落してるんだろうけど わーくにの企業は成功すると分かってることにしか投資しないから。
無駄な投資しないからその分中小企業の社長でもレクサス乗れるのである。 化学の基礎研究への投資も縮小だったな
化学分野でも落ちぶれるんだろこの国は 日本人は勉強不足だからな自業自得
嫌なら帰れ
国民が誤解してるから増税しかない 派遣なんてとりあえず現場にぶっこめばいいと思ってるからな
こんなんだから生産性もないだろ 文系が社会の上位ポスト独占する構造なんとかしないと変わりようが無いよ >>88
今でもやっているこの国で稼がなくても
世界相手に稼げば良いわけで
そのための教育なわけで
米国株で稼ぐと言うなら金融教育が必要なわけで ジャアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗジャアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗジャアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗジャアアアアアアｗｗｗｗｗｗｗｗ >>93
それで芽を出さない種が悪いという自己責任論がまかり通ってたんだろう >>75
そのしょうもないハロカスみたいな割り算なんか意味あんの？笑
てか移民もっと入れまくって人増やせばええんちゃうか >>86
日本は子供の教育も先進国どころか中流国入れて
最低ラインだぞ
GDP上位100国と比べて
GDPに対しての教育費の割合は最底辺国やし
大学行かない割合も多いし >>1
アメリカだのフランスだのすげえわ
1番右のはいかにも後進国って感じ 人材投資してもコミュ力は上がらない
日本ではコミュ力さえあれば充分 酷い国だなほんと
使い捨てにすることしか考えてない >>108
むしろ一番意味があるだろw
人口で出したGDPなら総額が低くても
一人当たりが高いなら裕福に暮らせる
どんだけGDP高くても一人当たりが少ないなら
必死に働かないと暮らしも苦しい 日本企業にとって人材は負債だからな
そりゃ海外に勝てるわけがない しょうがないやん。 政治家はなんで仕事みつからないのか、稼ぐことできないのかわからんのから
政治家の周りの人らはみんな仕事あるし、金かせげてるよ？ >>118
使い捨てにしまくってついには人材がいなくなったから
今更焦ってリスキリングとか言い出しているのマジ無能 学生はみんなアメリカ目指せよ
英語勉強してな
日本で働くのはその後だ うちの会社は目先の利益確保の為に人材育成関係の予算凍結されたわ
終わってる 賃金安いんだから壊れたら次の使うよ
人にお金かけるなんてナンセンス
ジャアアアアア 会社が金出して留学してこいとかなら人材投資なんだろうけど
糞みたいな研修増やして金かけましたと言われても >>103
金持ちが自分自身では受けるかもしれんが労働者にそれ受けさせてもしょうがないじゃん 正社員版ニートだらけだからなジャップ
働きたくない学びたくない責任負いたくない
そりゃ30年無成長キメますよ
↓↓↓
ジャップ、「ＳＤＧS」という言葉に飽きて次は「リスキリング」を連呼し始めるwww言葉遊びは世界一！ [303391631] ちょっと若者が活き活きしだすと「甘えてる」とかいって潰しちゃうからな 海外の人材投資ってそんなに何やってんの？
毎日研修でもやってんのか？ >>91
古代では奴隷は主人の資産なので割と主人は奴隷に金使って結婚させたり病気にならない様に食事に配慮していた
近代になって賃金労働者という新しい形態のレンタル奴隷が現れたので
買い切りタイプの奴隷消えたけどね >>125
これからの日本内需は地獄(老人関係除く)
人材育成するなら海外需要開拓できる人材作るぐらい 不景気だと嘘の宣伝をして経営者たちががっぽり儲け続けて従業員の賃金はあげないという洗脳に騙されてるケンモメン >>132
OJTという名の現場丸投げが実態だけど
たとえ建前でも勘定すらできなさそうだなこれ マスゴミってすぐに印象操作するから
日本と企業統治がよく似てる韓国のデータも見たいわ >>132
女性のOJTが男性より低く平均を下回ってると
強調してるけどそもそも
男すらも平均を下回ってると言う… 給料をあげたくないから景気が悪いという設定でマスコミもグルになって宣伝し続けている
実は景気は悪くなくて経営者どもが儲けまくってるだけ >>132
現場の学習が入ってたらって言うが
現場教育の方も平均を下回ってんじゃん アンチ乙
日本では知識なんてがり勉の物で不要なんだよ
コミュ力下がるだけでいいことないわ 製造業の国だからでは？
米英仏みたいに国際的に売れてる大企業って自動車くらいじゃん
製造業とGAFAみたいな産業を比べたらそりゃ後者の方が投資額は多くなるやろだって製造業は大多数が工員だから 実は本当は日本は景気は悪くないんだよ知ってた？
お前ら騙されてるぞ >>131
ベネッセが言うてるだけやん
ベネッセがリスキリング受託して中抜きがはかどるだけで
別に国家資格とか専門スキル保有者が増えるわけではない 欧米はジョブ型雇用
日本はメンバーシップ型雇用
全く人材育成方針が異なっていたわけだから方法が違うのは当然 景気が悪いという設定にして従業員を安くコキ使いたいだけの奴らです
そして経営者と目で口裏を合わせてできるだけ倒産しないように美味しい汁を吸い続けるように言ってそれが30年続いただけ 欧米型の雇用にしたくないのは実は経営者達だけ
毎年昇給させる義務が出てきたからな 派遣会社から紹介メールで我社の人財をご紹介しますとか来ると鼻で笑っちゃう クロ現途中から見たけど
リスキリングの都合の良いとこだけスポットライト当ててた感じだった
シンママがリスキリングしてお菓子屋さんからプログラマーに転職して時給が倍ってやってたが
それ全員が出来るわけじゃねえし
公金突っ込んでやることか？っていう
しかもベネッセ
リスキリングってそもそも会社に所属しながら会社の研修の枠組みでデジタルIT学ぶことやろ？
無職状態からの学び直しはリスキリングとは違くね？ 簡単な資格を持ってる人がほとんどいない
といいつつ、補助金出すから取ってきてと謂わない弊社さあ >>132
だろうな
自分や知り合いの周りもそんな感じ >50
設備にも人件費にも投資してないから今の日本の惨状があるんやぞ_φ(^ム^) 日本で普通に働けばまともな給料貰えるけどな
みんな年収800万でも足りない上昇志向の強い人達？ >>157
リスキニングに限らず教育投資の負の部分も語らないといけないわ
教育投資はめちゃくちゃ見返りがいいけど、それは出来る人間に限った場合の話で
やらない奴や頭が悪い奴に投資するのは金を捨てるのと同じだという現実 >>157
酷かったな
東京基準で最低時給レベルから倍だったしリモートで東京大手企業で働いてるってほうがデカイだろあれ ぶっちゃけこれは体感でクソほどよく分かる
管理職がやる様な教育を下っ端の俺が業務の合間を縫ってパートおばちゃんにしてる
日本の場合マジで上は仕事してない 糞ジャップは畑から勝手に人材が生えてくると思ってるからな マジで勉強しないから40,50の高給取りを働き盛りが必死で支えてるんだよなw
半分の給料でw 待遇良くしないとスキルアップしたら逃げるから
逃げられないようにスキルアップさせないか自社だけで通用する事しか教えない 世界の先進国から大幅に遅れ、
いまやシナチョンにも経済負けてんじゃん、
日本がかつて高度経済成長したのも自力じゃなくて米資本のテコ入れがあっただけだな、？
日本なんてもともと極東のダメな国じゃん？
もう終わりだよこの国は >>174
これな
自社限定の知識や業務で忙殺するのだけは避けた方がいい >>132
うちも昔は研修とかあったけどコストダウンで全部無くなったな
資格に合格したときだけ奨励金が出るけどあとは自分で勉強するしかない 企業から人が離れるのって、結局は金の話99割だから
そりゃ好条件なら他に行くでしょ
愛社精神、愛国心なんてもはや昭和で終わった話
今は自由主義の時代、いい加減ジジイ共は学んだ方がいい 日本に若手研究者の人材育成なんて必要ないだろ
コネで仕事をとって来て下請けに投げるだけなんだからコミュ力が必要 独学でやること多いけど効率悪いな～と思いながらやってる >>164
年収800万！すげーエリートじゃん
もう勉強しなくていいよ
すぐアーリーリタイヤできるね 戦時中の日本の戦略もそうだったけど
日本って昔から徹底的にマンパワー頼りだからな、システムや戦略で勝つということがない
とりあえず無茶な環境に放り込んで、勝手に育った個人が活躍して打開するってだけ
IT業界のSESもこれ だって日本企業って明確な数値目標すらないところが多数じゃん
きちんとノルマと根拠を示さない
そりゃダラダラゴミ社員が大量にできるよな
経営層が利益のために叩いてシバいて金出して首切ってできるところが伸びる
当たり前 お前ら知らんやろうけど、高度成長期の日本の大企業は社内に学校みたいなもん持ってて成績優秀な高卒を採用してそこで教育して企業戦士に鍛え上げてたンだわ
その頃の欧米先進国にはそんな事やる大企業なんてなかったから、日の出の勢いの日本式の人材投資戦略を輸入して社内研修制度とか整備した
元々人材投資と言えばJTCの武器だったンだわ >>164
うちの会社だと年収800万円は課長級だな
みんなはもらえない この国で上が賢いのって一流企業くらいだからな
他はアホか無能しかない 日本は世界的にみても、ホントに人を大事にしない国だな？
今後海外にどんどん人材流出が続くな？ >>192
少子高齢化で労働者がどんどん貴重になってるのに使いつぶししか出来ないからな
戦争に負けた理由がよくわかる ジャップには資源も土地もないんだから人育てるの止めたら衰退するわな(´・ω・｀)即戦力即戦力言い始めたのは誰よ。衰退させるためにわざと言ってたとしか思えん 根底にあるのは現場主義とは全く違う徹底した現場任せ
そのうち出来る奴が出てきて打開するだろうと言う甘え
人口ボーナスで人材がドンドン供給された昭和で通用しただけ >>196
これはめちゃくちゃ感じるな……
育てるシステムがないんだよ
現場で育てるにしても余裕が無さすぎてOJTという名のアシスタント業務になるし
かと思えば管理職は余ってる
少子高齢化で企業内の年齢構成がイビツなんだよね
年功序列も残ってるからなおさら輪をかけてひどくなる 求人は腐るほどあるけど全員即戦力求めてるよな
で、それはいいんだけど給料が新卒レベルかそれ以下
いや、誰が応募すんだよって思うわ 各国がgdp上昇する中で日本だけ横ばいになってる理由がだんだん見えてきたな >>1
怠け低所得がよく勘違いするけどそれ人件費じゃないから コミュ力以外能のない馬鹿を採用して技術者を不採用にするだけで人件費が抑えられるぞ >>198
先輩からすると育てる意味がないんだよな
面倒な雑用だけ任せたいもん
育てたら自分のポジション奪われるし 老人への社会保障費を減らす
何もない人をクビにして技術に金を払う
これだけで持ち直すという事実 >>86
プロ興業と似てるよな
これ以上頑張る必要がない税リーグでいいや4Aでいいや
だからU-20くらいまでは滅茶苦茶強いのにプロになった途端に雑魚化する >>205
それ成果主義だから自分が優位に立てる仕事を新人にやらせるわけがないんだよな
教えなければずっとトップだし
一部の人の良い人についたらいいかもしれんが >>1
>>132
これ何とかして生産性が低い日本人が悪いって事に出来ないかな？
日本人は生産性が低くてGDPが下がってるから比較して育成費用も落ちてる、生産性を高めれば上がるって言い方までは考えついてるんだが
これでリスキリングに繋げてバカどもを騙せないかな？ 砂漠のサボテンでさえ砂漠の最奥や中心域では生えもしないが
？？？「日本よ、日本人よ、世界の真ん中で咲き誇れ」 つまり取り繕うための口先だけが達者なおしゃべりモンキーが成長しないままやってる感だけで会社回してるって事？ >>1
山本太郎が最初から「人に投資しろ」っつってたじゃん
そもそも初代民主政権も、「コンクリートから人へ」だったはずなのに
泉代表になってからなかった事になってるし ソマリアよりマシ！エリトリアよりマシ！北朝鮮よりマシ！トルクメニスタンよりマシ！日本スゴイ！ これは正しいだろ
ジャップなんて無能民族に投資したって当然無駄だから
人材投資に金使うぐらいなら、金を燃やして明りにでもした方がまだマシ
ジャップを教育したぐらいでどうにかなるとか思ってるやつ、どんだけジャップに夢見てるんだ？ 欧米型の雇用にされると日本人の経営者は困るから
自分たちの競争も激しくなるし従業員の給料もあげなくてはいけない
だからマスコミとグルになって景気が悪いっていう設定にし続けただけだよ
それを真に受けてるケンモメンは日本が駄目だ駄目だと言い続ける
お前らそろそろ気づけよ 見て覚えろ！俺も前の人もずっとそうやってやって来れたんだ！
体育会系の勢いで教えるとは怒ることであると思い込んでる老害が若者を育成出来なくて企業の成長を失墜させる
これは日本の企業のどこにでもある光景 >>50
某第三なんて新卒の３割は５年くらいでぶっこ抜かれるんやでｗ
もちろん優秀なやつから引き抜かれて無能だけ残る
そりゃ人材投資なんてアホらしいだろｗ 金を出しても今度は十分な教育効果を出せる講師・プログラムを用意できないのがジャップ >>176
あの、御用労組連合の奴隷の立憲のせいでもあるんですがw >>224
何のメソッドもない予備校講師の悪口はやめとけ かつては資源のない国で唯一の資源が人材と言われていたのに >>221
誤解されがちだけどファストリはOFFJTガンガンやるし20代で海外駐在させるし人材投資めっちゃやる企業 正直、日本の企業に期待なんかしてないし、期待することも無い
まあ、中国や韓国の企業は日本企業以上に期待や信用も出来ない >>1
今の賃上げは法人税控除になるからやってるだけだしな
税金で賃上げしてるも同然
ジャップの会社は余裕が全然ないんだろうな
本当にGDP世界3位なのか？ これ意味あんの？
イタリアなんて賃金ほとんど日本と変わらないじゃん
https://i.imgur.com/NU5hFWi.png 俺は20代の時ブラック企業に鍛えられて一流のやってる感や
足らないが努力してる感を出せる社会人となった
今は社長にごますって2人でしょっちゅう夜遊び行く仲になった
仕事は中の下から下の上くらいだけど出世可能性の高い意味わからん人材になってる
なんだかもうわけわからんよ >>1
中国はどうだろう
アメリカより上なんちゃう？ そりゃまー来た仕事は他社に降ってお金ヌキヌキすればええからな
研究開発なにそれ？だろ >>234
実質雇用者報酬だと日本はイタリアにも負けてる
てか実質平均賃金でもボロ負けだと思う
日本人は平均年収230万くらいだから >>234
イタリアはG7で日本に次ぐ落ちこぼれだからなぁ
そのイタリアより下てのは悲しいなぁ >>231
じゃあファストリに勤続三十年どれだけいんのよ そりゃ身内に金回すだけしか考えてないからな
いつ辞めるかわからん人に投資なんか経営陣がしないだろ 人件費削って利益を出すというやり方しかできないところは潰したほうがいい ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアア
はぁはぁ
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアあ 人材投資なんかしたらパソナに人が落ちてこないだろ！ >>241
まあ>>132のグラフだとメリケンはオフJT盛んだけど>>81のグラフだと平均勤続4年強ですしおすし >>231
安倍友の長州企業のなかでも筆頭のファーストリテイリングさん
税金で株価の下駄をはかされすぎて国営企業になりかけてるよね 車で思い出の場所いって夜中に首吊ろう
やりたいことやりきろうとて思って20年たって
本当に欲しいもの以外は全部手に入れたけど
もう死のう苦痛で仕方がない アルゼンチンと同じコースやん
ジャップのピークは80年代前半だったな >>262
死んでやりたいことなんてないから綺麗に成仏できるのかな
死んでからのことってどうでもいいよな 日本の企業って転職されたく無いから人材育成に投資せず飼い殺しなんよなー、副業解禁が鈍いのも同じ理由なんよ
結局そのせいで企業の国際競争力が低下して、いまや世界で戦える日本の企業はごく僅かという有様よ
日本はとにかく国内でぬくぬく、官製内需に支えられてる大手企業に入ってぬくぬく、とにかく国内で安定思考で死ぬまで国内で、ってこんな感じだよねー 旧枢軸国の中でも最悪のミソッカス。
ほんとジャップです。 >>265
アルゼンチンは国が滅びても牛肉の缶詰め食って生きていけるが
食料のない俺等がアルゼンチンになったら飢え死にだろ。
もうこの国の人間がクソバカで歴史的教養やインテリゲンチャというものを保持できないのは
わかったから、せめて後世への遺産として強烈な人口リミットかけとけと思うわ。
日本人に複雑なこと考えたり色々と思考するのはもう求めないから
とりあえず最大人口4000万ぐらいにして
それ以上絶対に増やさないことだけ
永久不変の社会契約として課す。
これで難しいことは考えなくて良くなる。
江戸時代のことを考えても
人口4000万ぐらいまでなら究極のバカやって国家まるごと
破産しても、田畑を耕し海で釣りでもやってりゃなんとか生きてくことは
できるから。
人口1億オーバーして購買力を喪失したら
死に方はとても惨めなものになる。
なにせ日本の国土単体では1億人以上の人間をたらふく
食わすような食料産出するアテがないときてるんだから。 経団連に人件費コストカットすれば儲かるみたいな妄想があるからな
そんなもん安定収入しかない老舗ブランド商品がある企業だけだよ >>270
勝手に死んで3000万人くらいになるよ >>81
この国は転職して収入上がる国じゃ無いからさ 日本では、育つ奴は放っておいても勝手に育つ
育たない奴は何をしても育たない、という考え方が未だに主流
育てようとしない、というより育てるという “概念” が無い
仕事の上達には 『見て盗め』 で放任、育てるのに手間暇をかけない まあ、わざと衰退させてるもんな。政治家総取替から始めないと。 >>232
ネトウヨさあハードル下げすぎじゃない？ 日本だと中抜きで、実態に沿わない資格とか取らせてコスパ悪くなってんじゃねえの
企業側もメリット感じないからコストかける気しないだろうけど自社に直接スキル取ることで業績変わるなら投資したくなるだろ 防衛費はGDP比で他国と比べるくせにな
教育や研究、農業保護なんかは比べようとしない
そりゃ国も衰退するし戦争も勝てませんわ 劣等サタンは滅ぶべき
これ以上負の遺伝子を繋げるな 公金チューチュー中抜きウマーもあと何十年出来るかな 日本は実は景気がいいけど経営者たちが自分たちの富を独占してるから従業員の給料は上がらない 日本の上の人達が逃げ切り目指してんのがよくわかるね >>1
人が安く売り買いされてる我が国の実態を端的に表す話
まあこういうことなんでしょうな そりゃ前途有望な学生にちょこっと訓練して特攻させる国だからな だって人材育成に金払って逃げられたら嫌だもん🥺
若い内は安くこき使って給料上がってきたらクビが正着☺ みんな金・金・金で一気に衰退した感があるわ
金儲けにも発展のためのルールが必要 だって日本は完成品以外受け付けないもん
他で経験積んでこいってなｗ あれも派遣！これも派遣！もっと派遣！もっともっと派遣！
これやってたら経済成長30年間でマイナスでござる ケンモメンは「工業高卒で大手工場に勤めればいい」って言うけど、それ集団就職の時代ですから
工場なんかロボットがほとんど仕事やってて一部の溶接やネジ締めとかで人間(派遣)が居るくらい
現場の正社員の班長は一流大卒 上級はこの国の命数をあと10年くらいだと見限ってるんじゃないか？
10年で捨てる奴らにカネかけるくらいなら国外に資産移すでしょ 今管理側にいる50歳以上が無能のクズしかいねーからこいつら社会から消えるまでどうにもならんよ 日本は海外に投資する国だからな
国内には投資しないよ
ケンモメンは日本が投資する国で喜んでるよ 人材投資って、新卒採用加味すると逆に日本がずば抜けてるような気がするけどな。
何を比較したのかわからん。 >>216
コンクリにも人にも金出さなきゃ駄目
ジャップラのような災害大国でコンクリ削るのは有り得ない
財政均衡脳に侵されてどっちもケチってるからこんなに落ちぶれてしまった むしろ投資する理由を教えてくれよ
そんなん甘えたやつだけになるから終わりよ 投資っていうかそもそも日本の企業は金を出すのを嫌がる特に人件費
90年代からずっと人件費を筆頭にケチる事で見た目の業績を上げてきたからもう染み付きすぎて離れられない
逆に湯水のように金を撒き散らすのは税金絡みマジで異常
だから全体的な収支が訳分からんことになる 日本企業が求めるのは人もどきの意見を言わない機械だからねｗ >>157
違うぞ
リスキリング予算をみればわかるがほとんどは退職後再教育であって会社に所属しながら学ぶとかは誰も話をしてないぞ
国連やユネスコから勧告されてる日本のリスキリング予算少ないよ問題も定年退職後とかのリスキリングの話だし 人材を価値を生み出す装置というより単なるコストと見なされる事が多いからじゃね
それなら投資しなくても不思議じゃない トップエンジニアの報酬が
平の取締役を超えるようなケースが
日本だと無いもんな 人件費とか下請けへの支払いコストダウンで偉くなった上層部が居て
それを今でも続けようとするから、もう人件費のケチってるのを改善できない。
人件費のケチってるのを否定すると過去の自分達の実績が実は中長期の見通しがただ出来てないだけってなるから
もう、落ちぶれる道をひた走るかしか日本企業には残ってない これでイノベーション連呼
率直に言ってキチガイですわ >>304
なに理想を言ってるんだ？
中小でロボット導入できるだけの資金があるとでも思ってるの？ うち一応職業訓練っぽいことやってるけど、本来業務と別枠だから
実質サービス残業と同じで誰もやってない ジャップの人材はどれも使い捨てだから、人材育成に投資なんてしないよ 次世代の数を増やそうとしたり教育したりそういう未来投資がまともにできてないんだよなあ 嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでも居るんだぞ！ ジャップ企業は、OJTという名の下働きがあるだけ
ITでさえ「技術は盗んで覚えろ」の職人みたいな精神論だ
１年単位で教育だけの期間があってもいいだろう
その後を考えれば安い投資だ 政府の教育予算もGDP比で先進国最低レベルだし、企業も人材育成に金をださないとなると、そりゃ生産性は上がらないわな。気合とか根性では生産性は上がらんのやでw 日本人は先を見て長期的に行動することができないから
目の前の利益に群がる土人
猿でもこれ以上食い物荒らすと来年食えなくなるくらい考えられるぞ >>343
アメリカに戦争挑んだり、特定の魚食いすぎて枯らすのもそれだな
ジャップは世界平均よりも長期的視野に乏しい ジャップ経営者「代わりはいくらでもいる！」
→いませんでした ほんと人に投資しないからな足はいくらでも引っ張るくせに >>349
成長期を終わらせたんだよ終身雇用の崩壊で
誰も技術の伝承しないだろ
自分が無価値になるから人に教えない >>308
一流大卒だよ
>>334
よく工業高卒で大手にって言ってる奴の話な
工業高卒じゃ中小零細しか行けない
それすら行けなくてフリーターになる奴も少なくない お前らの代わりなんていくらでもいるからな
嫌なら辞めてもらってかまわない
これを社長がマジで言ってたからな
風の噂で聞いたがいまは派遣すら来てくれないらしいw 機会与えないのもパワハラみたいなもん
強制的にでも全従業員に勉強させればええ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
