部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を
減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。

県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、
「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。

4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、
資料を作るための企画概要を作成させた。

また、職員は22年11月、部下の女性に、小包の発送業務が予定より遅れたことについて
「なぜ時間がかかったのか」と尋ねた。女性は理由を伝えたが、職員は目の前で黙り続け、
女性が五つほど理由を説明したところで「分かった」と打ち切らせた。
この間30～40分にわたって黙り続け、人事課は「威圧的な沈黙」と判断した。

職員は「資料の質を高めたい、もっと効率的に業務を遂行できるように助言したい、という意図だった」と説明しているという。

部下の職員2人は、これらのパワハラ行為で精神疾患の診断を受け、休職した。
県がパワハラと認定して職員を懲戒処分にするのは今年度2人目。
https://www.asahi.com/articles/ASR2B7WC0R2BPTJB00G.html