キーエンス創業者「高卒です、一代でのし上がりました、長者番付2位です」👈ヤバすぎだろ.. [308389511]

?2BP(1000) · 2023/02/13(月) 08:06:51.42

どうやったんだよ

https://memorva.jp/ranking/forbes/forbes_japan_richest.php

キーエンス、最高益更新へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF0261V0S3A200C2000000/

2023/02/13(月) 08:07:22.11

親が電気屋とはいえ

2023/02/13(月) 08:08:00.06

偉そうなだけの無能経営者たちは彼の前でアナル開けよ

2023/02/13(月) 08:08:15.46

松本人志と宅間守が同じ学校って濃いよな
お前らの高校の有名人誰がいるよ？

2023/02/13(月) 08:08:51.49

>>4
安倍晋三、かな

2023/02/13(月) 08:09:49.82

時代の波に乗っただけ

2023/02/13(月) 08:11:24.33

大学行かなかっただけやろ

2023/02/13(月) 08:12:28.03

維新

2023/02/13(月) 08:13:52.61

人生てやるかやらないかだけだよな

2023/02/13(月) 08:17:28.34

性悪説的なガチガチな管理システム

2023/02/13(月) 08:19:12.35

キーエンスは電話の本数とか訪問営業の行程とか詳細まで管理して営業成果を上げてるってのはよく聞くけど、
それだけなら他企業も真似できそうなわりには同じようにやってキーエンスばりに高給出してるところが他にないのってなんで

2023/02/13(月) 08:19:31.43

なんだかんだでサイバーエージェントって凄いよね

2023/02/13(月) 08:19:56.27

起業するつもりなら学歴なんていらない

キーエンスが大卒以外を採用するのか？
それに答えが出てる

2023/02/13(月) 08:24:41.45

>>11
過去どういうやつがキーエンスの超絶管理営業に耐えられたかをしっかり分析して
採用時にコンピテンシー面接で篩にかける
キーエンスの面接はふわっとした人柄審査ではないとよく言われるよ
実際マニュアルがあったとしても、それに耐えられるやつである必要はあるからな

ヤル気やモチベに左右されるような俺には当然無理

2023/02/13(月) 08:26:08.46

半グレと一緒だろ。

2023/02/13(月) 08:28:13.64

給料も沢山くれるしな
他の起業家ってクソだわ

2023/02/13(月) 08:28:51.10

でも、こういう会社は創業者が死ぬと一気に勢いがとまるんよね
松下幸之助ありし日の松下電器（パナソニック）なんて最強の会社だったけど、今はあのザマよ

2023/02/13(月) 08:29:30.40

>>14
採用基準が明白である意味やさしいかも……？

2023/02/13(月) 08:29:59.47

何者にもなれなかった奴らの話し合いって必要？

2023/02/13(月) 08:30:55.66

そのキーエンスでも納期待ちなんだけどどーなってんの

2023/02/13(月) 08:33:21.12

その創始者はどうやって人集めて商品開発するだけの資金を集めたの？

2023/02/13(月) 08:33:37.87

バルミューダ社長は中卒

2023/02/13(月) 08:33:54.29

バブルの頃はこんな会社ばっかりだったんだよ
キーエンスだけがバブルの頃みたいな社風のまま成功し続けてる

2023/02/13(月) 08:41:02.46

>>11
やっぱ利益率でしょ
キーエンスの強みはまだ存在しない商品を開発して売るところだと言われるから儲かる

2023/02/13(月) 08:41:04.16

リード電機←ださい
key of science←かっこいい

2023/02/13(月) 08:55:51.50

>>24
知的財産も半端ないだろうな
何もしなくても金が転がって来るようなものだし

2023/02/13(月) 08:56:05.54

昭和の時代から有名だっけ？
いつ頃から有名になったんだ?

2023/02/13(月) 09:01:07.49

高速道路名物になっている爆走営業車

2023/02/13(月) 09:04:34.85

高給って言うけど2倍程度でしかない
給与を2倍にするための仕事は2倍ではない
2人を雇うなら2人分の管理費、スペース、PCなどの機材、交通費、情報伝達のための時間を必要になる
仕事の量としては多くても1.5倍程度だろう

意思決定の効率化、無駄な作業、打ち合わせを削減をすればどの会社でも効率化できる

10万円程度の予算承認のために説明資料を作る、会議をしてはいないだろうか
その時間で金額の元は取れ、その時間で別のことを出来る
顧客との打ち合わせに3人以上で行ったりしてはいないだろうか
判断力と権限を持つ人が1人で行けば良い、2人で行くときは社内伝達のための記録係として連れて行く

2023/02/13(月) 09:15:07.22

キーエンスの年収中央値は
30代で2035.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

キーエンスの年収実態
年代　平均年収平均月収　平均ボーナス年収中央値
20代1472.3万円　88.9万円 302.5万円1325.07万円
30代2035.7万円　122.4万円 418.4万円1832.13万円
40代2530.4万円　151.9万円 520.2万円2277.36万円
50代2992.1万円　179.4万円 615.2万円2692.89万円

日本男年収の中央値
30代前半：275万円
30代後半：305万円
日本女年収中央値
30代前半：236万円
30代後半：241万

2023/02/13(月) 09:22:12.77

属人化の徹底的な排除、優秀な教育、ノウハウのフィードバック
（戦時中の）軍隊と呼ばれるのも納得のシステム
よく民間出身でここまで貫徹できたなと

2023/02/13(月) 09:23:21.82

>>20
キーエンスも最近在庫切れし始めたみたいだね

2023/02/13(月) 09:25:57.74

小卒の松下幸之助

?2BP(1000) · NG

キーエンス見てると、たいした給料出さないで有能社員を欲しがる企業ってクソだよな・・・
審査基準、管理制度をちゃんとやって、給料高くして人集めればいいだけやんか

2023/02/13(月) 09:29:33.14

個人として自分のためだけの仕事を優秀なだけの人を管理職にしなければいい
個人で優秀な人はスペシャリストとして部下の付かない役職にする
現場を上手く運営できる様にできる人を管理職にする
管理の仕事って革新的なことは殆どなく教育と効率化のための仕組みづくりだし

2023/02/13(月) 09:32:34.50

下手な医者よりキーエンスの営業のほうがエリートやん

2023/02/13(月) 09:46:27.24

高卒の小倅

2023/02/13(月) 09:47:36.51

>>30
ヤバスギでしょ

2023/02/13(月) 10:39:29.26

>>36
内定倍率考えたら医者の方が簡単になれるからな
新卒採用なんて人事の匙加減やし

2023/02/13(月) 11:26:01.94

>>34
キーエンスの給料ほとんどボーナスだからベースが飛びぬけて高いわけじゃないぞ
業績下がれば給料もガクっと下がる

2023/02/13(月) 11:27:34.04

でも採用するのは高学歴だけなんだから企業できないなら学歴は必要

2023/02/13(月) 12:11:08.80

学歴って言うけど時代背景を考えないず浅いよな
当時は大学などへは1割しか進学しない優秀であっても学費を払う余裕はない
アホってほんとに今しか見ていない

2023/02/13(月) 12:14:59.22

キーエンスって確か宝生舞だか誰かをCMに使ってなかったか？

2023/02/13(月) 12:16:27.96

>>4
成田なんちゃらいう経済学者、IMFの方もイェール大も

2023/02/13(月) 12:19:09.36

徹底的なマニュアル管理でジャップでしか通用しないのかと思ってたけど海外でも絶好調だよな
キーエンスのノウハウってあらゆる業界に適用できるんじゃないか
特にソリューション系
ここもっと注目されるべきだよな