子あり社員「子供が熱出たの。後の仕事はケンモさんお願い」上司「頼むぞケンモ」(;´ん`)「えっ……」 [584964303]
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子育て支援は少子化を改善しないからそれを根拠に増税するなら悪名高い独身税でしかないよ 同僚同士だけじゃなくてちゃんと管理職がカバーしてやれよ そういうケースでは
仕事任されるケンモ君の昇給率がこっそりアップされてるでしょ 女の人の職場で多いだろうな
子供が熱出したから早退とか わざわざ子供を引き合いに出すあたり、人間として好かんな
休み変わって欲しい、だけでいいじゃん 独身だが有給取ろうとすると子供も嫁も居ないのに
休んで何するんだよwって煽られる
何も無くても休みたいし独身者にも親の介護は有るんだよ これで賃金同じなら理不尽だろ
その分割増賃金出るだろ 十分な人手を確保しておかない使用者が問題なのになんで奴隷同士の争いになっちゃうんだろうな
海外も同じなのか? >>9
ほんとなあ
有休にプライベートな理由つけたがるのがブラック促進 こんなん少子化なって当たり前だわ
こんな職場で子ども産もうと思わないだろ >>5
子供の都合で早退することを理由に出世が遅らされたら
それはそれで差別だと訴えられるぞ 同僚にヘイト飛ぶの謎
使用者にヘイト飛ばさんのなんで? しかも今のご時世少しでも熱や咳があるとソッコーお迎えの電話かかってくるしな >19
早退や欠勤なんて理由の如何によらず上司の評価低いだろう >>5
押し付けられるほうの昇給率アップなんかあるわけないやろw
なんなら押し付けてるほうが子育てもやってて偉いおチンギン上げてやらなくちゃ!
現実は悲しい色やね 会社はこれを拒否できないからねw
拒否すれば違法行為になる
が子なしの拒否は法的根拠がないので強制できる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています