Google(日本)「退職勧奨のメールが来た！Googleは人を大事にするって聞いたのにおかしい！」 [584964303]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール
米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた。
グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた。従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だったという。
https://www.asahi.com/articles/ASR326D48R2XULFA01H.html?iref=comtop_7_01 
>>2
バカジャップ 優しすぎてワロタ
メリケンならもっとスパッと切られるだろ 「プロフェッショナル 仕事の流儀」が
半年密着して過去一撮れ高が無く、最後に「まあ、もっと話し合うのが大事だよねー」という気の抜けた内容になったのがgoogle Japanだからなw トップページのネタ考えるだけの簡単なお仕事だからな >>1
もはや「人」とは認められてないんだろ
Googleにとっていらないゴミになっただけ おかしくない
「人を大事にする」とは全ての人を無条件で大事にすることではない 他がやってんだから自分とこもやんないとマーケットにアピール出来ないだろ
にしても外資製薬だと数年の年収上乗せで早期退職募ってたのに割としょぼいな 高利益優良企業ほど人いらねの流れだからねぇ
残るは奴隷のように人材wと言ってるカスだけ 朝に首のメール来て労働組合作ってマスコミに漏れるのが1日足らずって行動力あるな 企業にとって不要な人材を辞めさせられなかったら、必要な人材雇えなくね？
外国の企業に勝てなくなるの当たり前じゃね？ >>18
解雇規制が日本よりも強いドイツとかは全然衰退してないぞ 人 を大事にするから大事にされてないなら 人 扱いされてないんだろバカじゃねえの簡単な事なのに 日本法人って何やってんの？
アメリカ本国のサービスの翻訳と管理だけでしょ？ みたことないぐらい大事にしてるじゃん
リストラまで神待遇かよ これからAI戦争がはじまるのにヤムチャとかチャオズを連れていくわけにはいかないだろ >>1
>Googleは人を大事にする
初めて聞いたけど そんな格言でもあるん？？ googleは人を大事にする（ただし使える奴に限る） yamete-hoshiihito@gmail.comとかのアドレスでくるんかな？ >>25
日本とそんな変わらんくね？
勤続念誦とかでちょっと差が出るぐらいやん ちなみにリーマンショック後に他の会社で同程度の条件で退職勧告受けたけど、弁護士つけたら1年分出したぞ
弁護士に1ヶ月分くらい取られたけど 3ヶ月分の給料って相当だろ
Googleなら月給200万はあるだろうなら600万円くらいか
俺なら喜んで辞めて世界一周の旅にでも出るけどな 明日から来なくていいよって言われないのは凄いことだよな >>2
googleジャパンってリストラやったことなくて有名なんだよ
普通の外資企業と違う >>32
＞ 渋谷ストリームのGoogle新オフィスに行って最高すぎる社食でランチを食べてきました 無能な雇い続けるとかボランティアや公務員じゃないんだからね
ゴミを捨てるのと同じ。 フジテレビの退職だと年単位の上乗せしてたから、手厚いとは思わんけどな
dont be evil の標語消した影響なのかね >>34
セールスは電博CAとかあの辺出身者だらけやな グーグルって年収中央値2000万円くらいあんのに社員が世界で15万人もいるからな
この数年で採用しすぎたんだよ >>38
いや3ヶ月とか話にならんわ
hpのWFRは18ヶ月だぞ >>46
人財！→やっぱ人なんかいらんかったわwっていう。
Twitterも似た感じやな 個人的な体験で言うと
日本社よりも外資の方が日本の「法律」（判例か？）は厳格に守ってるな
逆に法律で定められてない部分やらグレーゾーンの運用は
本当に俺様ルールだったりするけど うろ覚えだけど嫌儲のレスで毎年社員の1%をリストラすることにしてる企業があって、それが米Googleだったような >>54
ワイが知ってるのはMS
業績関係なく2.5% >>48
人なんかいらんじゃなくて、少数精鋭でも今の売上を維持できるって方が正確だと思う
検索チームが利益の大半を稼いでる一方で、他のチームは広告で稼いだ利益を使って色んな事業の実験してたけど、グーグル初の新規サービスって意外とほとんど出てないんだよね
テスラやスペースX見てると、グーグル社内のぬくぬくした環境で社内投資家、社内実業家みたいな関係で新規事業PJやるのはうまく行かないってことが良く分かったよ
グーグルでダメなんだから、東芝や他の昭和日本企業の新規事業企画部に新しい事業チャレンジさせるのも多分ダメだと思う
多分、グーグルは人を減らしまくってその分AI人材に年収6000万円とか1億円とか払う雇用構造にすると思う >>55
失業率として見ると理想的な数値だな
確かに毎年下位2.5%がクビになるとしたら必死で働くわな 自分なら喜んで辞めるな
元Googleってだけで転職し放題だろ >>41
昔日本IBMはリストラしないホワイト企業、普通の外資とは違うって言われてたのがデジャヴした お前いらない！と言われてよくしがみつけるな
ただの雇われなのに
早く新天地に行った方がいいだろ 日本の正社員立場強いからごねるほうが金銭的には美味そう
でもその間止まっちゃうから人生的にはとっとと次のステージで活躍するほうが 職員がインタヴューにおうじてなぜこのタイミングかわからない業績的にも人で減らす意味ないとか言ってたけどロシアからトップクラスの技術者が流出してるから入れ替えやってるんじゃないの？
結構前からロシアの技術者獲得戦やってるぞ
ITに無関係な自分でも耳にしてるんだが これ利上げだけじゃなくてＡＩ化の影響もかなりあるんでしょ？
グーグルですらもうプログラマーいらんと言い始めてるんやから
日本もいずれ次々に首切られて行くで
もはや時間の問題でしかない >>68
これからはＡＩ使う方針にする（≒すまん、人間のプログラマーはもういらん）とかいう報道出てたはず >>63
いつだよそれ
退職強要（だったっけ？）で世間を騒がせた企業ってイメージしかないぞ 外資なら良くあるって言われるけど、何で日本企業はやらないんだろう？ 有期契約で、その契約期間中の給料は契約通り払うよ、ただしもう来なくていいから
だろ 
>>75
解雇すると雇用関係の各種補助金の助成が受けにくくなる
外資はそんなのあてにしていない これが君らの望んでる職の流動化だぞ
なんの不満があるんだ 三ヶ月分くらいの金額で手厚いとかいってるやつ
どんなBで働いてるんだ？ Googleも落ち目なんよ
未だに気付いてない奴はアンテナ低いとしか言いようがない
ついでにメタも落ち目
>>83
弊社はこのたび社員をクビにしました！
なんてリリース会社があるのか？
>>83
弊社はこのたび社員をクビにしました！
なんてリリースを出す会社があるのか？ 3ヶ月分なんだな
前居た会社は36ヶ月分＋退職金だったなぁ
まぁ基本給はGoogleとは比較にならないレベルだったが 会社都合退職？羨ましい しばらく遊べるのか･･･？ 退職パッケージがショボすぎて草
本国とはえらい違いだな むしろアメリカの会社っていきなり解雇されるのイメージでしょ。グーグルのスーパーエリート様ならつぶしが効くでしょ >>80
こういうことを当たり前にやってる国と勝負していかなきゃならないしな 日本は社員をクビに出来ないとか言ってる経営者は甘えだよね
Google様を見習え 公務員なら鬱って診断書出すだけで
半年以上遊んで金貰えるのに 今まで一度も会社からクビにしたことはないみたいなことドヤってたのにどうすんの ちゃんとお金くれるし大事にはしてるやん
一度就職したらそこでずっとみたいな働き方がもう古いんやろ 極左出身の社長がおったんだっけ？
朝鮮人だらけでオワコンなったんやろな。 >>18
衰退したからこうせざるをえないんだぞ
日本は90年代にもう死んでるんだよ そんなに安定を望むなら日本企業で働けよ
アメリカ並の給料もらって日本並に保護してもらおうとか舐めてんのか 再就職あっせんサービスはガチで糞だからな
ここに払う分金もらった方が絶対にいい >>57
Googleはカネの管理がキツい
新規事業はほぼアボートされる >>104
アメリカの大手IT企業がまだ黒字なのに一斉に予防的なリストラを始めたって話なんだが >>98
そんなくだらないことに拘って自らの首を締めるのが日本企業 >>107
じゃあイーロン・マスクがとりあえず事業興しまくってってタイプかってそうではない気もするし
アボートされるような金にならないお遊びみたいなアイデアしか出てないという見方でいい気がするけどな
ぬくぬくしてるから駄目ってそういうことでしょ 一方日本のITは人手不足にも関わらず真似してリストラ始めそうだよな。
ビジネス手法が全然違うのに 黒字でもリストラするんだから
そりゃジャップ企業が勝てるわけないよな もはやAIで済む業務、海外の本物の人間がAI使って翻訳しながらで業務可能になったもん AIの登場で真っ先にプログラマーとデザイナーが入らなくなるってのは想像してなかった ジャップランドではパソナルームなる追い出し部屋に缶詰されて
精神壊されるのに
なんて手厚いんだ >75
日本にいる中途半端な外資だと、もともと人少ない上に待遇も冴えないから求人しても誰もこないので、解雇したら人が居なくなってしまう。 仮に毎年1%が解雇されるなら、わりとみんな真剣に仕事するんじゃない？会社の業績上がりそうだな 
はやく、「こいつ何してたんだ？」みたいなおしゃれな文系女子が無職になるところを見たい。 >>73
それはそうなんだがそのAIのシステムを構築調整できるクラスの平素なら決して獲得できないトップエンジニアが流出してるんだよ
それを躍起になって獲得していてロシアのエンジニアと企業を引き合わす専門のコーディネーターすらいる
ドイツがなんかの教授が流出マップつくってたからみてみると面白いよ あとカザフとかIT後進国だった国々で国家規模で技術者育成しようとしては馬鹿でかい施設ができてるからトップクラスの人らはそこの講師やなんかでオファーは充分あるらしい
むしろ紹介したいできるレベルの技術者は早い者勝ちだから見つけ出すのに必死だとコーディネーターも言っていた >>23
リストラする企業は人を雇う体力が無いからリストラするんだが 外資はハイリスクハイリターンって分かって入ったんでしよ
今まで充分稼いだからファイヤーすればウィンウィン 15年前話題になった外資OBだけど
本当にいきなりID無効になって
私物がダンボールで自宅に送られてきた
再就職斡旋も外部のエージェントが自宅まで来た 映画のタイトルでWASPとか入ってるから日本人なんてイエローマンキー扱い 他はこんなに手厚くねえよ
なんだかんだ人は大切にしてるじゃん >>133
ドラマで上司の推薦書とか見て本当かよと思ってたけど
再就職用エージェントの手配まであるのか
解雇転職が当たり前な文化って
それなりの配慮が用意されてるんだな ネトウヨ「ざまあ、パヨクまた負けた！Apple 最高！」 思ったより批判多いのな
労組の結成なんて、プロレタリア嫌儲民にとっては喜ぶべきことじゃないのか
憲法に規定のある労働三権の行使だぞ 退職で済ませてもらえるんだから温情だよ
時代が時代ならお前は切腹だぞ ああいうイキリ文句なんて金があるから強気になってるだけだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
