初任給上げラッシュ、３０万円台も 国際競争備え
3/3(金) 16:55配信
令和５年春闘の労使交渉で積極的な賃上げの動きが強まる中、５年度の初任給を引き上げる大手企業が相次いでいる。ゲーム大手のセガと、カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、いずれも大卒を従来の月額２０万円台から３０万円にアップ。少子化を背景にした人手不足で人材の奪い合いが激しさを増す中、企業側は物価上昇にも配慮して待遇の向上を図り、優秀な人材を確保したい考えだ。
【表】「４人家族で１カ月に必要な金額」京都総評の試算と内訳
セガは７月以降、大卒は従来の２２万２千円から７万８千円（約３５％）増やす。基本給を底上げするベースアップ（ベア）の実施や賞与の一部を月給に取り入れる仕組みの導入で、正社員の年収を平均約１５％高める待遇改善の一環。「より働きやすい環境を実現し、グローバルな競争力を一層高める」のが狙いという。
専門性が求められるゲーム業界では、人材の囲い込みが日常化している。任天堂は全社員の基本給を４月から一律１０％アップし、２３万３千円だった大卒初任給も４月入社から２５万６千円に引き上げる。同社は「世界的な物価上昇に対応するため」と説明する。
ファストリは大卒を２５万５千円から４万５千円引き上げ、入社１〜２年目で就く新人店長の月収を従来の２９万円から３９万円にする。国内の給与水準を世界基準に合わせることで、人材獲得や流出を防ぐ効果を期待する。大手工作機械メーカーのＤＭＧ森精機も「国際標準の賃金水準」を目指し、大卒は２７万２２１０円から３０万円に、大学院博士課程修了は３６万３４９０円から４７万５千円へと１１万円余り引き上げる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/99e5e64a1bd632b4f9db23a4c054454cccbd6d88
