会社「スラップ訴訟４つ起こすことにしたわ」労働組合で交渉した社員を攻撃。 [584964303]
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「社員へのスラップ訴訟をやめて」団体交渉申し入れ→4つ訴訟を起こされた男性が訴え
神奈川県内の塗装会社に勤務していた30代男性が、労働組合に加入して団体交渉を申し入れた後に、
会社側から次々と「スラップ訴訟」を起こされているとして、男性と組合が3月3日、記者会見を開いた。
訴訟はいずれも会社側の訴えが却下、棄却されている。
男性は「パワハラの加害者である会社が、一方的に私に関する訴訟を4つも起こしている。
パワハラの被害者を潰す動きなのは明らか」と訴えた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ef1c460f952b131115300da33ee5ccccb808e89
２以降へ 男性が加入する「よこはまシティユニオン」によると、男性は2021年1月に労働組合に加入し、
育休明けの労働条件の交渉やパワハラの調査などを求めて、団体交渉を申し入れた。
その後、会社は21年2月にハラスメントを訴えた男性に対する債務を負わないことについての確認請求訴訟を提起した。
さらに、会社側は2021年5月～22年6月にかけて、男性と労働組合に対し、以下の3つの訴訟を提起した。
（1）労働委員会への救済申立てが不法行為だとする労働組合への損害賠償請求訴訟（横浜地裁が訴え棄却）
（2）男性が会社に提出したパワハラ被害の申告書が元役員に対する名誉毀損に当たるとする損害賠償請求訴訟（会社側が上告中）
（3）男性が会社に業務妨害のメールを送ったとする損害賠償請求（横浜地裁相模原支部が訴え棄却） 同社は2019年に20代の女性社員2人が、長時間労働やセクハラ、
パワハラが原因で精神疾患を発症したとして、労働基準監督署に労災認定されている。
会社側は、2019年8月に女性社員2人と代理人弁護士2人が労災認定について発表した記者会見が名誉毀損にあたるとして、
それぞれに約6千万円を求める損害賠償請求も起こしている（横浜地裁で審理中）。
ユニオンの担当者は「会社がこのような対応を取ることは、被害申告が事実上できなくなることにつながる。
使用者がこのような態度を取ることが社会的に許されていいはずがない」と問題視した。 この会社をスラップ訴訟するクラウドファンディングやれ スラップ訴訟を起こした会社に懲罰的賠償払わせるようにしろよ これはGJだね
派遣社員だけど会社に逆らう社員ちゃんが悪いよ 訴訟が好きな会社があるんだな
採算度外視だときついよな 育休の給与って国が出してんじゃないの？
なんで会社が怒ってんの 労働者の立場が良くなるように頑張ってくれ
会社がなんぼのもんじゃいって社会にならんのかな ユニオンって聞くと関生をイメージするからダメだなw ヤバそうな会社だけど会社名が出ないと今後も被害者が増えそうだな 会社名出ないとまるでスラップ訴訟が奏功してるみたいじゃん >>19
いざとなったら計画倒産してまた新しい名前で会社すればいいのです、強気に行きましょう！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
