アベノミクスで、初任給引き上げ合戦が起きてしまう、初任給３０万円時代到来、景気よすぎぃ！ [558728533]
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賃上げ機運が高まるなか、大卒初任給の引上げが相次いでいる。
自らベースアップを宣言した企業のなかには、来春に向けて一気に25万?30万円とするケースも散見される。
建設、運輸、販売などの現場が人手不足に汲々とするなか、未来の基幹人材に投資する意欲も高まっている。
かつて採用時の水準ではなく「その後の伸び幅」でリードしてきた金融機関も、
メガバンクを中心に次々と１万?２万円台の引上げを実施している。
24年度からグループ５社で合同採用に取り組むみずほフィナンシャルグループでは、
大卒の水準を26万円に設定した。みずほ銀行の場合、前年度から5.5万円の大幅アップになる。
高騰ぶりがめざましいゲーム業界では昨年、バンダイナムコエンターテインメントと
コーエーテクモホールディングスが相次いで29万円に引き上げた（＝関連記事）。
いずれも年収に占める賞与比率を抑えてまで、５万円超の大幅アップに踏み切った。
さらに先月にはセガが24年度の初任給として、前払い退職金を含め30万円とする意向を明らかにしている（＝関連記事）。
所定内給与で約30万円という水準は、たとえば大卒・女性全体の平均賃金と変わらない
（令和３年賃金構造基本統計調査=28万8900円）。獲得競争に競り勝つためとはいえ、
入社１年目からこの金額を支払い、その後の昇給はどんなカーブを描けるのか。
https://news.goo.ne.jp/article/rodo/nation/rodo-146201.html 氷河期おじさんには理解できないんだろうな、まともな労働者の取り合いってことが バブル期の就活を思い出す
下の学年から見てただけだが
社会に出る頃は大人達がギャンブルで失敗舌あとだった 少なくね？
何してたんだ？
諸外国平均の70万円がスタートライン >>1
金融もそうだけど、ここらの会社って、初任給あげなくても2-3年すれば400~500万くらいもらえるだろ？
そんなに意味なくね？？ そら優秀なデザイナーとか作曲できる奴はどんなに金だしても欲しいだろ >>9
銀行の初任給は少ない
一年で100とか直ぐ上がる >>11
初任給を上げて昇給をしないシステムへの切り替え中 賞与減って月給上げて差し引き0だったらあんまいみなくねぇ？🤔 >>18
全然違うぞ。
ボーナスは業績連動。給与は上げたらなかなか下げられない。 sa kabilang kamay
pagbisita ng ilang provincial government officials ng canada para kumuha ng pinoy nurses sunod-sunod
starting pay ng mga nurse sa manitoba
32cad / hour = P1,300 （３，２５０円）
5,120 / month = P208,000 （５２万円）
61,440 / year = P2.5M （６２５万円）
DOH aminadong nauubos ang mga nurse na nagseserbisyo sa Pilipinas dahil sa trabaho abroad
umano ito さっき見たオーストラリアのニュースだと倍あったような 初任給３０万でも先進国の皿洗いレベルやぞ
先進国名乗りたいなら１流企業は年収７００万円スタートじゃないと 日本の大企業の場合やっぱり結構誤魔化しがあるようだね
給与は上がっても賞与の水準が以前より下がったり
年功賃金じゃなく役割給へ移っていて同期でも上がり下がりがあって年収の格差があったりする模様
そもそも賃金を引き上げる1番の理由が人材の確保であって社員の為とは言い難いからな
正直この辺の企業じゃなく末端の企業が上がらないと意味ない
じゃなきゃ実質賃金低下しねえよ それでも若者は取れないんだろ？
有り余ってる氷河期世代とってやれよ 30万て高く見えるけど車買うのに8ヶ月タダ働きしなきゃいけないんだな まあ大手はそうなろうだろ
大手と中小の格差がさらに広がる すごいよね
2年目とか3年目の人より高くする訳にはいかないから
全員上がるってことだもんな 弊社は組合の要求した7000円アップにすら渋りまくりで相変わらずのクソゴミだわ
マジでやめようと思ってる 今年満額回答しない企業ならもう先はない位にみといていい
みんなで赤信号渡ってるときにすら進まないなら何があっても進まない理由にする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
