日系企業、海外で不人気に「閉鎖的で、給料も低いし、多様性にも無理解」 [434776867]
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■日系企業で働きたい 74％から40％に下落
アジアのホワイトカラー人材が働きたい企業の国籍は、08年はトップが米国系企業で86％、欧州系企業は81％、日系企業は74％の人が働くことに興味を持っていた。
しかし、22年の調査では米国は67％、欧州は58％、日本は40％。それぞれ下がったが、日本の落ち込み幅が特に大きかった。一方で急伸したのは自国の企業で、14年は58％だったがトップとなった。
大滝教授は「予想以上に日系企業から自国の企業に就職人気がシフトしている」という。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9955fd2a07feb37cd0c6312c6b6aace7144ff292?page=1 >>1
かつて日系企業で働く障害は圧倒的に言語の壁だった。しかし、22年は言語に次いで、閉鎖的な雰囲気、限定的な昇進、低い報酬を問う声が高まっている。日本の会社の課題は言葉の問題以上に「島国根性」とも呼ばれる閉鎖性なのかもしれない。 国によるんじゃないの
まだまだ日系企業が給料高い国いっぱいあるでしょ 日本企業は上の意見しか聞かないからな
下の意見を聞かないから上の出すショボい考えで動かなきゃならん 日本の不幸は、多くの会社の経営者が日本人であることだ 【韓国】サムスン電子「三重苦」…半導体、スマートフォン、家電が軒並み不振 [動物園φ★]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1675324038/
うおおおおおおおおおおおおおお 高すぎだろ
俺ら日本人ですら日系企業なんかで働きたくないのに リストラされる時に日本企業だとお金をいっぱいくれると中国では人気だけどな
そういう宣伝をしてると中国の企業は人気がなくなるから中国共産党は逆をやってるけど アジアでもトップ人材なら日本より自国の企業のが給与高くなってるからね トップ人材にいつまでたっても安い給与なのは日本だけ 多様性強制する会社なんて頼まれても嫌だわ
ストレスたまる >>7
それなら日系企業じゃなくてよくねってことなんでは… 物理的に無理な仕事を下っ端にやらして違法行為するようにうながしてるよね 人件費カットしかしてこなかった日本企業さん 世界的に逝く 給料安いし、意見も何を言うかではなく誰が言うかで全て決まるから下の意見は無視だし
そもそも意見言う奴は反乱分子として捉えられるから、物申せば物申すほど不利になる
結果的に皆が黙って悪目立ちしないようにしつつ、責任持たない立場につくかを競ってる
出世しなくてもクビにならんからね なにを言ったより誰が言ったかで動くのがニッポン式だから海外では受けないわな アメリカの大卒の初任給が50万円とかだから
もう日本に優秀な人材なんて来ないよ
悪夢の民主党政権時代のように1ドル75円まで円高になれば話は変わるけど >>20
トップだけやなくて課長級から上は他国の方が給与高かったはず 正直、あのH3Aロケットの失敗みて誰もが日本の衰退を暗に感じただろ？
ロケットが飛ぶとか飛ばないが議論になってる国
もうアメリカや中国はロケット飛ばすなんて何も驚くような話じゃない
https://i.imgur.com/laKCQxe.jpeg 労働者を使い捨ての道具扱いする国の企業でなんて働きたくないわな
情報のアップデートも遅いし >>38
言うほど使い捨てもしないだろ
正社員雇用で捨てることできないんだから
ただ有能から長く搾取して、何でいるのかわからん無能や利益生んでない人間に分配するっていう歪な構造
普通の資本主義国家は有能を札束で奪い合って、無能をクビにする社会なんだけど日本はその逆をやってる 日本企業というか
まんま、日本でワロタ
さすが世界一の後進国 高度人材からも全然人気ないって見たな
理由は同じで特殊な閉鎖的な文化や安い給料 アベノミクスの果実ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>39
国レベルでこれやってるから辛い
ばら撒きで無能に金配って経済回せ！は草生える 日本人は金払い悪くてケチってイメージが猛烈な勢いで広まってるの知らないやつ多そうだな >>43
国レベルじゃ無能に分配すらしてない
消費行動すら乏しい老人やお友達富裕層にばら撒いて、一番消費や子育てする中堅や現役に金やらないんだもん
衰退RTAやってる国やぞ 同胞で徒党組んで威圧すれば待遇良くなるだろ
日本人は忍従しろって教育したんで闘う覚悟ないからそうなるだけで >>46
せやね
そもそも富は奪い合いって事をジャップは忘れてる
仕事してただ待ってるだけで勝手に評価上がって、勝手に金貰えるものと思ってる 元々優秀な人材で勝ってきたわけじゃないからｗ
優秀な部分は海外に任せそれをコピー、真面目で我慢強い人材がデスマーチやって
価格と品質で勝ってきたんだろｗ 閉鎖的で均質的な環境はそれに最適化したものってわけ。
それがグローバル化とIT化で吹っ飛んだｗ
いかに安く作らせようとしても世界に工場を置けるグローバル化では勝ち目が無く
IT化で下流工程までコピーされるから真面目な我慢図良さも発揮する場所は無い。
結局、日本企業は一部を除いて昔の勝ちパターンを忘れられず衰退したんだよ。
スレタイの構造が今も残ってるのはその証左ってことｗ ？？「不人気の理由を考えることではなく、どうやったら日系企業に来てもらえるかを考えて 中国の労働時間は長いけど奴隷か？
人気化ってイミフだな 普遍性の高い競争を迂回して浮上できてしまう構造はヤバイ。やってる感スパイラルで生産性の低い膿が上位層に溜まるようになってる
立派なチョンマゲ生やしたところでvs国外になったら競争力なんて皆無 クソみてーな精神論やビジネス文化を未だに有難がり管理職には責任ばかりを負担させ権限を与えず経営者に近づくほど無能で仕事をしなくなる雑用を全社員にやらせる超絶非効率そして何より金払いが非常に悪いと言う事実がばれちゃったからな 平社員も経営者目線を持てwwwwwwwwwwwwww ITとかEVとか見てると
アートの世界に近いというか
センスの世界で
異業種からの色んな価値観から生まれてる
アップルはコンピュータの会社だったし
テスラは再エネとバッテリーの会社だった
アップルは携帯電話の会社ではなかったし
テスラは自動車の会社ではなかった
日本人はアートの才能がないわけじゃないけど
学校教育でダメにされてるし
センスも磨かれないから
結論としては奴隷労働しか脳がない 中国や韓国のトップ20%は平均的な日本人よりも豊かだし
中国や韓国のトップ1%は日本のトップ1%よりもはるかに優秀 日系企業で働きたい 74％から40％に下落
「かつての日本企業は憧れの存在で、入社して学べるモノがたくさんあった。しかし、もう一度20代に戻って、日本の会社を選択肢するかどうか分からない」。日系商社に長年勤める中国人女性は流ちょうな日本語でこう打ち明ける。 タイとかベトナムでは大卒のエリートが課長に昇進できるのは平均28才で報酬が年800万、それに対し日本は40才で年800~1000万と
30才で年収が逆転する
しかも部長級には35才で昇進して、1500万円以上
日本企業で働く意味が全くない アジアのホワイトカラー人材が働きたい企業の国籍は、08年はトップが米国系企業で86％、欧州系企業は81％、日系企業は74％の人が働くことに興味を持っていた。
しかし、22年の調査では米国は67％、欧州は58％、日本は40％。それぞれ下がったが、日本の落ち込み幅が特に大きかった。
一方で急伸したのは自国の企業で、14年は58％だったが、22年に82％でトップとなった。大滝教授は「予想以上に日系企業から自国の企業に就職人気がシフトしている」という。 ホウレンソウに不信感 日系企業はアジアで人気低下
日本が誇るほうれん草にアジア人がダメ出しww TCS、ファーウェイ、中印の自国企業が人気に
日系企業の閉鎖性に課題があるという大滝教授
実際に働きたい企業の上位は、14年はグーグル、アップル、英シェル、マイクロソフト、IBMと米国勢が占めた。
日本企業のトップはトヨタ自動車が8位、ソニーが24位。
これが22年になると、グーグルやマイクロソフトなどの米国企業に混じってTCS、ファーウェイなどのインドや中国の自国企業の台頭が目立つ。
ちなみに日本企業は18位にパナソニックとトヨタが入った。 「日本企業はホウレンソウ（上司への報告・連絡・相談）が大事だと言うが、外国人を信用していない、任せてもらえていないと感じることが多い」
アジア人をナチュラルに差別するからね
差別ではなく区別？？
レイシストだね 日系企業は多様性にも無理解
パネリストの1人、日系メーカーのインド人マネジャーは、
「日本企業のダイバーシティは言葉だけ。男女比や外国人の比率ばかりを気にして、ダイバーシティがなぜ必要なのか、
そこから何が生み出されるのかを理解していない。
インドでは某日系自動車メーカーのプレゼンスが高く、多くの優秀なインド人エンジニアたちの憧れでもあるが、
入社後、日本的風土を目にするとすぐに他のインドや欧米系のメーカーに転職するケースが目立つ」と指摘する。 日本人は差別主義者だし
多様性がなぜ重要か理解してないし理解する気もないし今後理解できる可能性もない ホウレンソウ重視の会社からそうでない会社に移った後は最初は戸惑ったけどランデブーが減るからオーバーヘッド消滅して効率上がった思い出
それからまたホウレンソウ重視の人と仕事したら窮屈だし確かに信頼されてないのかな？って感じた 中国人女性、シーメン・チーさんは、日本企業の採用面接で「なぜ中国の女性が日本で働くのか」と問われてショックだったという。
人事担当者にとっては何気ない質問だろうが、多様性を是としているグローバル企業ではそもそもこのような問いかけは出てこない。 >>55
> 逆に考えれば乗っ取られないとも言える
そのまま潰れてしまえ 企業ってのは人材がすべてなんじゃないのかな？？
ガラパゴスなやり方続けてると
優秀な人材が入ってこない
入ってきても辞めてしまう
昔とはあらゆる意味で今と違いすぎるのに
いつまでカビが生えた錆びついたやり方続けるのか気になりますよ 日本の失敗は労働者増やしすぎた
労働力の買い手市場にしたこと
それによって賃金が上がらずデフレになった
少子化になった
設備投資も進まなくなった
使う捨てになった
雇用慣行を時代に合わせるチャンスを失った 日本企業で働いてもキャリアになんないんですわって
給料低いんですわって
下に見てたアジア人からもいわれるようになりました 中国人女性、シーメン・チーさんは、日本企業の採用面接で「なぜ中国の女性が日本で働くのか」と問われてショックだったという。
人事担当者にとっては何気ない質問だろうが、多様性を是としているグローバル企業ではそもそもこのような問いかけは出てこない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
