【速報】イオン、正社員とパートの待遇を完全に同一へ [194873138]
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小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR3G733VR3FOLZU001.html?iref=sptop_7_01 売り場の責任者までやるパートってどれだけいるんだ？ パートのおばちゃん、シフト減らされてるって話題になってる パートの売場責任者ってのがまずよくわからん
数値責任負わされてんの？ ＞売り場の責任者を務めるパート社員
社員より優秀な長老みたいなやつの話だろ >>8
同一労働同一賃金の原則からすれば妥当では? 売り場の責任者なのにパートって時点でどうなん？
正社員と揃えるって言ってもそれ単純に「解雇しやすいだけの正社員」だよね？
解雇リスクあるなら正社員以上の待遇でしょ普通は 退職金の支給まで合わせるのはマジで凄いな
ここ勘違いしてる会社多いからね
退職金だけは正社員だけのところとか多い は？社会保障分があるだろ。
パートの方が時給高くしろカス 正直非正規に非正規の管理をさせる会社はクソだと思う コロナ出始めのとき従業員のマスク原則禁止って言ったのここだっけ？ トライアルや西友やダイソーみたいにセルフレジで誰でもいいから1人監視でいれば良いみたいな感じでいいよなあ 20年働いた人だけに支給とかだからその前にクビにするだけや これ半分竹中平蔵先生のおかげだろ
始まりだよこの国 どれだけ待遇改善しても何年一緒に同じ仕事しても派遣さんは派遣さんのままなんだわ 今まで売り場責任者をパート賃金でやらせてたことに引くわ セルフレジ導入していない
待たされるスーパーでは買わない 責任者でパートさせてたっておかしくね？
しかも正社員って同じ待遇でも安すぎやろ 全員契約社員にしてボーナスも出す でいいじゃん 正社員辞めてさ 非正規でも契約社員でもパートでもいいんだよな
ただジャップはそれらと正社員との給料の差が大きいのが問題
ヨーロッパのような同一労働同一賃金が徹底してる国なら
４時間勤務とか週二日だけとかそういう働き方もできるようになる 昇格しないと上がらんやん
そりゃ昇格するようなやつは当然実質正社員扱いでしょ 小売売り場に正社員などいらんやろ
パートで良いから安くしろ 完全に一緒（完全に一緒）のジャップ仕草じゃないのか？ 売り場の責任者を勤めるパート社員ってもう意味わかんないだろ パ－ト待遇を正社員に引き上げる…❌🙅♀
正社員を非正規契約雇用待遇に引き上げる…⭕🙆♀
働いたら敗け…❌🙅♀
文明末期の魔界圏猿ジャップゴイムランド牧場動物園カルト監獄の檻のなかで、最下層奴隷ゴイム猿🐵として生まれた時点で敗け…⭕🙆♀
嫌なら悪魔の国😈👁(サタンに支配されサタンミッションを遂行する国)から脱出するしかない→語学力をつけて(12ヵ国語をマスターして)海外へ逃げるが勝ち…◎🙆♀ 売り場の責任者を務めるパート社員
意味不明だしさらっと雇止め可能 小売みたいな商売で法定福利費ふくめて時間単価3000円5000円の正社員が存在するのがおかしい 建築物の施工管理を派遣にやらすような国だしデパートくらいへーきへーき 責任者がパートなのか
それで大丈夫な職場ならそれでいいとは思うが 品出しとセルフレジ監視のパートでええやろ
トライアルや西友やダイソーを見習え >>12
現場指揮、人材教育、仕入れ数、商品配置、客対応、報告書作成など
商品並べてレジをやるだけが仕事ではない 田舎のジャスコは人手不足なんだろ。
千葉の本社で新卒で研修受けた奴らと同じになるも思ってるのかな？ >>72
売り場のナイトリーダーとかってことだろ
バイトリーダー的なもんでしょ？ >>63
正社員になると高額な給料をもらえるようになるけど一日１０～１２時間とか普通に働いていて
パートとか契約社員とかになると時給１０００円もないようになるから
世界で最も労働が嫌いな民族になるんだろう
一日４時間ぐらい働いてても時給２０００円以上あったりするようになれば
少しは満足度も精神状態もよくなるだろうにな お前らホントこういう前衛的な取り組み叩くよな
ネトウヨと一緒じゃん
身内の嫌儲から左のネトウヨって揶揄される理由がよくわかるわ これ正社員の給料下げて、パートに雀の涙のボーナス出るパターンだわ 
>>75
数値責任の意味わかるか？ >>82
簡単にクビにできる奴隷と簡単にクビに出来ない奴隷 うちの近くイオンがオープンでスタッフ500人募集してたけど、そんなに集まるのかな 正社員にしろって奴アホなのか？
フルタイムで働けない、働きたくない人がパートやってるのに正社員に出来るわけないやん
日本ではそういうパートの足元見て格差付けてたからいい傾向やん、正社員をパートの給料に合わせるわけじゃないし 日弊社ではは非正規との格差を減らすために正社員の待遇を下げられました 旧から新へは正社員登用が必要て
それは非正規雇用では？ 非正規の待遇がわずかに上がったと解釈するべきか、正社員でも給料は上がらなくなったと解釈するべきか >>43
正社員だと自宅から遠い店舗に配属される可能性も出てくるし基本的にフルタイムかつ夜遅くまでは働かされるぞ 正規雇用と非正規雇用って言葉遊びしてるのがそもそも間違ってんだよ >>103
ローン組んどる奴らが困るからだめらしい 「同じ仕事をしてるのなら不安定な非正規雇用の方が待遇高くないとおかしい」って考え方もある >>62
仕事もかたづいてないのに定時で帰ることは責任者として不適切
とかなりそう
こういう釣り餌みたいな条件変更って雇う側にメリット大きいだけなんだよなー >>103
格差が酷い事になるけど
低学歴無能だと住む場所も失ってテント生活だよ イオン系のスーパー以外だと、業務スーパーとOKストアの勢いが凄いよな 従業員全員を非正規労働者にするための布石だな
いよいよ日本経済も終焉が近い 売り場のヘッドみたいなことやってるオバチャンの待遇良くなるってこと？ >>99
変えるには労働基準監督署への届け出が必要だし、労組からの意見書の添付も必要
そう簡単には出来ないんだが だからさ何度も言うように正社員大量解雇して店長と掛け持ちマネージャーのみであと全員アルバイト雇用の時給一気にあげろ。 ぶっちゃけパートで社会保険ゲットしたら
あとは副業で稼ぐのが賢いからな こう言っちゃなんだがぶっちゃけスーパーの店員なんて学歴大して関係ないんだしそれよか人柄とかの方が客商売には重要
頭良くてコミュ障な正社員より明るく楽しいパートさんのほうが現場の売上に繋がるしそういう人を会社が重宝されるのは当たり前 実質的に非正規の賃上げだろう
もうマスコミも非正規は賃上げされてないとは言えないねえ まぁ完全に品出しとかレジしかやらないおばちゃんが正社員と同じ給料にはならんわな 俺もバイトとフリーランスやってるけど
雇われで管理職やってたころより豊かな生活してるからな 大手は必要だわな
地場のスーパーなんか勝てないからね 責任者のパートって結構あるけど嫌儲民ってガチで知らんのだなあ😅
フランチャイズじゃない飲食チェーンは基本は店長補佐や小さな店の店長くらいまでは非正規の契約社員やパートがやってて正社員はゴクゴク一部とかやのに
（正社員はエリアマネージャーとか）
嫌儲民ってガチで社会経験どころか知識や常識にも乏しいんだなあ 扶養の範囲内で働くとかどうなるんやろな
イオンの規模だと週20時間以上で社会保険加入だろ 法律を抜けるために言葉遊びで誤魔化す仕組み
経営側の働かせてやってるって思想
はよ昭和マインドから解き放たれてどうぞ
30年の停滞どころか衰退は当たり前
成長なんかするわけねえでしょ 小売や飲食の店長つっても
大したサラリーでもないしな ジャスコはワールドワイドな企業だしな
いつまでもジャップ的な労働環境を続けていたら
海外なんかで人材の流出とか止められないだろうしな
ちょっと前に言われてたじゃん 日系企業に就職したガイジンは
技術を身に付けたら待遇の悪いジャップ企業から転職するとかさ >>124
イオンの店長が正社員なのはソースの記事でも触れられてるが 精肉鮮魚青果惣菜みたいな主要部門責任者は社員だけど和食品洋食品みたいなのはパートが責任者の場合がある まあ当たり前の事(´・ω・｀)本当は公務員から始めなければならない事でもある >>40
派遣拡大の20年前から非正規に責任負わせて何かあれば即切りして社員保護するのがどの業種でも蔓延してる
飲食サービス業は真っ先に蔓延した >>86
一般的な責任者に負わせる仕事は分かるが、パート(時間分担)に売上という時間全部を通した責任を負わせるかどうかは分からん パートやめて正社員の中で時間調整すればいいだろ
わけんなよ面倒臭い >>140
一番意味のわからないコストだよな終身雇用 正社員の賃金なんてとっくに下がってるよ
だから大企業の管理職やめて
バイトとフリーランスで豊かな生活してる
俺みたいなのが増えるよ >>124
詳しいね
もしかしてバイトリーダーとかやらされてた？いい様に使われて大変だったね https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html
令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大
このたび、法律改正にともない短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用がさらに拡大されました。従前の制度（上記1．）との変更点は以下のとおりです。
令和4年10月からの改正
「特定適用事業所」の要件
（変更前）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所
（変更後）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所
「短時間労働者」の適用要件
（変更前）雇用期間が1年以上見込まれること
（変更後）雇用期間が2カ月を超えて見込まれること※（通常の被保険者と同じ）
※2カ月以内の雇用期間であっても要件を満たす場合があります。「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行（令和4年10月施行分）」に伴う事務の取扱いに関するQ&A集（PDF）」をご確認ください。 >>129
そりゃ正社員より楽な仕事してる人が、正社員と同じような待遇になれば逆に不公平になるから当然のこと >>135
フルタイムのパートが責任者パターンもあるよ
あんなもん正社員の一時的な通り道なだけだし >>124
バイトリーダーってヤツだね
でもそれ知識マウントとるほどのことか？w
おまえまさかバイトリーダー？ >>124
飲食でしか働けない底辺おって草
さっさと水持って来い 最近イオン行ったらパートのおばちゃんニコニコしてるわ >>103
正規社員の規制外したのが非正規なんだが
で非正規は給料上がってんの？ 非正規に責任負わせまくったお陰で個人情報が簡単にルフィ一味みたいな犯罪組織に流れまくった
自治体すら窓口や個人情報非正規に扱わせてるからな
即切りされて昇給もボーナスも退職金も無い非正規に責任感なんて持てるかよて話 >>83
タイミングがね…
まぁ大手だから余裕あるのかもね >>155
大企業の管理職やってたころに
ローンなんて通してるし
ってか別に賃貸でいいと思うけど
経費で落ちるからw バイトで社会保険ゲット
フリーランスで赤字にして税金減らすのが
最強の組合せだわ >>143
パート側が正社員登用拒否るんだよ
転勤無しの地域社員ならなる人もいるけど これ見たとき、ようは非正規を増やしたいってことだと思ったけどな >>73
これはいい制度やね
どうせ今までも責任は社員レベルやったんやし 同じ800万収入あったとして
サラリーマン時代より
使えるお金が全然違う 3号年金から外れて厚生年金で年金増えるね！
男女共同参画社会だからね😙 いや 売り場責任者をパートにさせんなよw
それは社員の仕事だろw 働く時間半分で賃金も半分みたいな柔軟な働き方出来るからな。今までやらんのがおかしい(´・ω・｀)パートになると年収4分の1とか明らかに正気の沙汰ではないし >>8
店長以外は責任者と認めん、だろ
やることセコいなイオン 実際に賃金がどれだけ上がったか確認できないと話にならない >>161
自営レベルならどうせ案分じゃん
大企業の管理職のが万倍有難いのに勿体ないな >>12
POSには責任者ごとの売上目標と実績を記録する機能が余裕でありまっせ 扶養内のパート主婦は
健康保険加入 厚生年金加入で手取りと扶養控除減るぞ
ざまあww
扶養控除 3号年金潰し >>168
そういう人達は昇格しないぞ
フルタイムで働いてる人たち対象 >>88
パートだったら簡単に首に出来ると思い込んでる無職 >>178
そんな無能はうだつの上がらないヒラで終わる 今や人員確保は最重要課題だけど世間が余裕でヌルいから(歪な奴隷社会)アドバンテージ取りやすくてええな 正社員減らしてパート増やして雇ったり首切ったりをし安くするってこと？
パートの給料上げても元取れるみたいな そのうち社員全員パートになりそうw
その布石だろこれ >>181
会社規模が100人以上
週20時間以上
月額8.3万以上
2ヶ月以上の雇用
パート主婦でも社会保険加入に改正されました😙 >>103
寝言は懲罰的賠償制度を導入してから言ってね クレーム対応を責任といってるだけだわ
くだらねぇ言葉遊び
安倍晋三が責任を取ればいいってものではない発言でわかれよ‥ >>15
パートと正社員に解雇のしやすさとかないけど
パートだって直接雇用なんだから期間の定めのない労働契約だよ 責任を負いたくないからパートやアルバイトしてるんじゃないのか？ >>170
これしかないに決まってるだろ
経団連の悲願だし 奴隷社畜民が顔真っ赤にしてパートを批判してる姿を見ると笑えるな
ジャップ全体がそんな思考だから格差が縮まらず
議員や公務員が世界で最高レベルに報酬のある国になってるのにな >>197
その理屈だとアルバイトも正しくはアルバイト社員なのだが いわゆるバイトリーダーだけが正社員と同条件になるってことか 能力は有るのにフルタイムで働けない働きたくないって人達でしょ
小さな子が居るとか親兄弟の面倒見てるとか早く帰ってテレビが見たいとかねこと遊びたいとか
そういう人達は時給だけ上げても労働時間減らすから
年収としては変わらんし会社としては人時が不足するから新たに人を雇わないといけない場合もある
大変だねー >>204
パートとアルバイトで待遇違うとこ多いよ 巧妙に三号減らすような税制に変えていけばパートに固執するアホもいなくなるだろうにな
無理があるんだよ男より5年ほど長生きする女が社会保障ただ乗りはさ サービス業がやりやすいだろうな
同一労働同一賃金
ただそもそもの賃金が低いのが問題なんだがね >>206
もともといるパート責任者の待遇上げるだけでしょ？
今までそれで回ってたのにこの制度にしたら回らなくなるの？おかしくね？ 責任者だったらまぁ当然だろうな
今までよく安い給料でやってたな パートの責任者？🤔いっちょ前に責任はトリクルダウンってこと？
どこの自民党だよ >>201
派遣やバイトで簡単に切られた経験あるが
世間知らずはお前だ働けニート 正社員の給料を引き下げるんじゃなくてパートの給料を上げるなら良いんじゃね？ ええやん
パートでも働きやすいなら労働者には選択肢が増えるからメリットしかない >>208
結果が現在の少子化だけどな
子供3人以上抱えてフルタイム勤務は
過去の日本でもほとんどのまんこが実現していない罠 食うに困らないならこれくらいの責任感と賃金で働いていくのが丁度良い。正社員になると理不尽なことばかりで精神やむを得ずからな。 竹中「ほならね、正社員って制度自体やめればいいんですよ」
ど正論 >>215
そりゃあ試用期間か有期雇用かその会社が労働基準法を守らないブラックだからだろw
イオンクラスの大企業がそんなことするわけないし >>9
パートに責任なすりつける正社員しか見たことないが？ 小売や飲食なんかは、高学歴の学生バイトが社員より普通に優秀だったりするからな だからもう正社員とか辞めろよ 解雇規制と責任（笑）の所在で不景気になってんじゃん 責任は働く奴が全員持つべきだろ 私の所存では判断できませんので…とか言ってるようじゃ生産性も0だな >>219
転職しようぜ 同じ働きをしていれば役職だろうが勤続年数だろうが関係ない企業にさ
そういう企業に人が流れればブラック企業も変えざるを得なくなるか倒産するだけで
全体の労働環境がますますよくなっていく >>179
数値が記録されるか？ではなく数多責任を負うのか？という話なんだ 他力本願だから
日本人はダメなんだぞ
労組作って戦え いわゆる社会保障料の会社負担ぶんを入れたらバイトの方が額面の給料は良くなっちゃうな
額面一緒なら待遇一緒とは言わないんだわ
っていうかバイトと正社員で仕事一緒なん？ 36歳こどおじ
ゲームテスターのアルバイト7年
5年以上の契約をしたので会社に直訴して無期雇用転換してもらった
雇用契約上はアルバイトから準社員へ
業務は副リーダーポジション
時給883円 最低賃金
月収手取り12万
年収160万
僕も会社に直訴したら正社員にしてくれますか＞＜ 結局、正社員の責任というのが
当事者の詭弁でしかないことがハッキリしたと。
既得権益を切ることに容赦のない人間が上に立てば
早かれ遅かれそうなる
じゃあ、優秀な奴から並べようと。
誰がどう優劣をつけるのかという問題はあるけどね >>195
イオンは今年から初任給上げたぞ
２４万～２５万+家賃補助 >>235
店長ならともかく売場主任クラスならそこまで重大な数値責任取らされんぞ
せいぜい評価に使うくらい イオンの正社員って転勤凄くてやってられなさそう
学生の頃にアルバイトしていた時の上司が関東からわーちほうまで来てまた別の地方に行かされていたわ
たかがスーパーの品出しだぜ？ >>224
ブラック大企業の代表みたいな企業じゃんw >>238
いやそれもう転職したほうが早いんじゃないか モメンって学生の頃はなんのバイトしてたの？やっぱ賢いから家庭教師とか？
小売とか飲食ってわりとバイトの定番だと思うけどやってないやつ多いんだな
バイトが新入社員指導するとか普通にある業界だからな >>23
パート掛け持ちしてて、社員にならないか？と打診があっても拒否る人が結構いる >>149
ん？非正規っていう大きなくくりで言うから一部だけってことを言いたかっただけやで >>238
おまえの能力で正社員になったらどう良くなるの？
給料上がると思ってるの？ 責任者を務めるパート社員だぞ？
アホは文章理解する能力もないのか？ 正社員だと転勤あるだろ
パートが転勤に応じるとは思えないな >>8
他の国ってこんなの許してんの？
パートタイマーに責任者やらせるとかやべえだろ >>8
社員などが不在の時にいる現場責任者だろ
何も不思議ないやん？ニートか？ アメリカの大企業の社長もある意味パート社員だろ
社長という専門の仕事を一定期間だけ任されてて
ちょっと報酬が高いだけのさ
ジャップの正社員とかいう勘違い奴隷制度が日本を悪くしてるんじゃね？ 頑なに正社員にはさせない作戦
パートの方が解雇しやすいからね、会社にとって便利な使い捨てできる存在 うどん屋とかファストフードで「我が社は社員とパートを仕事内容で区別しません、社員として扱います」みたいな冷静に考えたらあれ？って思う様なことを
「私、社会から必要とされている！」って勘違いして最低賃金プラス50円位で早朝シフト入って昼に家に帰って家事して夜シフトにも入って馬車馬の様に働くおばさんが一時期大量発生していたんだよ、ニュースでもよく特集されていた
その人たちが流石に、あたしら会社の良い様に使われすぎじゃね？って気づいたんでしょ ＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる
ごく一部だけじゃん 3/31で閉店するスーパー近所に3軒ある
淘汰されれば待遇良くなるかもねー(棒) 正社員にしろというけど正社員になったら転勤あるんですよね
それが嫌だからパートのままというのがある これでわかったろ？
イオン 岡田 立憲民主党 ＝ 労働者保護 女性差別を解消 パートに相応の待遇 >>277
転勤はない正社員と同待遇にする
＞自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにした。 お前らが言ってるような正社員格差の会社は競争激化な業種以前にそういうところだけが売上芳しくあまりいい話は聞かない。嫌儲にいてそう思うくらいの情報露出度だから相当だぞ。ノルマ聞いてて胃が痛くなるというか
なので退職者とか離職率とかそんなスレタイにもなってだな。もちろんリストラにも関わってくる話で、リストラというのは従業員という固定費を切った数だけ成果になるから、そん時「だけ」はいい結果と発表されるわけだが、そこで終わって幸せになるわけじゃなくてw ここの地域限定社員は引越しを伴う異動はないが
自宅から通える範囲の系列店への異動はあるらしいよ
パートでも地域限定社員と同じテーブルにいる人も同様の扱いじゃね 正社員登用して時短勤務にすればいいだけじゃないの？
FTEとの差はなんなんだよ というか賞与分を時間単価に転用するのであれば残業代でパート有利になるよな イオンで月120時間働く契約ではないパートの待遇はこれまで通りだよ >>124
そもそも小売だとか飲食だとかブルーカラーメイン、客では居ても職業として選ばねえからな 同じ仕事なら能力は同じなわけだから
ボーナスも一緒にしないとね プロパー部門は給料クソ安いからパートと同水準にしてもノーダメだわ 地域限定正社員は引越しがない代わりに給料も安いからね
そこに有資格者パートを同列扱いするってこと パートといっても法律上は「正社員より1週間の労働時間が短い労働者」だからな ttps://en-hyouban.com/company/10098492500/salary/#:~:text=%E3%82%A4%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%86%E3%83%BC%E3%83%AB%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%81%AF430%E4%B8%87,%E4%BA%BA%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E5%9B%9E%E7%AD%94%EF%BC%89%E3%80%82
一番下の口コミによると
正社員は10年働いて月給16万だから
時給1000円
パートも同じ給与になるってことだな
東京の最低時給並になる よく読めパートリーダーだけだ
だけど社員はそれなりに責任あるから給料は差別化されてれいいような気がするが イオンは昔からホワイトだぞ
これは反竹中が一歩踏み出したと見るべき イオンはパートのおばちゃんで回ってるからな
古参おばちゃんのが社員より仕事できるとかザラ シフトノブ融通きくからパートの方がいいって人もいるもんなあ >>8
そもそも正社員として雇えよ
飲んで非正規に責任負わせてんだ これって現場じゃまったく生かされない改革だろw
現状実質停止してた地域限定正社員（めちゃくちゃ待遇悪い、昇給出世のない身分）の救済策だろ
コミュって大半c1c2で売り場の長みたいなのもcの長時間でなんの役職もないのに 月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。
週4フルタイム以上出てないとだめってことか 扶養内パートじゃなくて月120時間働かせてるならもう社員にしてやれよ🥺 いつでも気楽にサボって辞めれるからパートしてるやつもいるだろ >>312
ならんからこういうことやってんのよ
社員になりたくない人のが多いくらき パートのおばちゃん「えっw130万超えるんやがw」 正社員登用や昇給試験が無意味化してんのにね
正社員共は自分の異動のことくらいしか考えてない >>304
訳あってフルタイムでは働けないから正社員にならない層じゃないの？
育児や介護で短時間しか働けないけど能力は正社員以上、みたいな人いるでしょ
まさか正社員になりたいけどさせない、なんて事がイオン程の大企業であるわけが >>260
そもそも他の国はパート、アルバイト、非正規、正規なんて区分ないでしょ
日本だって厳密には全部纏めて労働者でしかないし区分けなんて勝手にやってるだけだぞ 売場の数字責任おってるパートという存在がやべえだろ フルタイムのパートタイムという矛盾した存在をまずどうにかしろ 正社員は責任があるから賃金が高いとか言われるけど、問題が起こったり経営が傾いたりするときに真っ先に解雇されるのは非正規で、正社員が切られるのは倒産寸前までいかないとだから「正社員の責任とは？」は思う パート側を上げるならわかるが
正社員を下げそうなのがなぁ 社員と同じ待遇てことは
カレンダー上の休日が祝日の都合で9日以上になったとき
強制的に有休消化になっちゃうイオンスタイルも
同じように適用されるのかな 昔イオンで働いてたからこれわかるわ
国で残業問題なった時に働き時間改革で社員の仕事をパートにも割り振って負担軽減させる策とったんだよ
だからパートはもっと待遇上げてもいいと思ってた 正社員をサビ残させてる分を割り当ててる分を
パート対偶させてるようなもんで
小売業のサビ残だと月に20～30時間ぐらいはしてるだろうね
恐ろしい
これがボーナス評価の内訳だから 
>>8
たし🦀
責任者なら正社員にしろや >>341
サビ残があるとボーナスじゃ割に合わないよね >340
非正規に皺寄せが来てたのか、やっぱり大企業てズルいとこ多いよな_φ(^ム^) パートって
パートタイマーの略じゃなかったっけ？？？
それただの非正規社員だろ ＞売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との
一部パート社員だけ、しかも正社員はステップアップで上がっていくがパート社員は永久にそのまま
騙されてるぞｗ >>350
ステップアップ捨てて給与据え置きの転勤原則なしの地域社員と
フルタイムパートで管理業務も一部受け持ってるのを給与以外の水準も揃えるって話 
>>351
そもそも地域限定正社員の売り場責任者ってつまり元パートやろ、ほとんど 責任者のパートはそらそうだろ
何の責任もない普通のパートとは違う まあこれが普通なんだよな
正社員vsパートみたいな対立もなくなっていいと思うわ >>357
絶対そうと言える根拠も絶対違うと言える根拠も持ち合わせてないので
やろと言われても言えることは知らんだけです >>304
労働者の権利のせいやな
反竹中とかして解雇規制撤廃に反対してたパヨクのせい ＞売り場の責任者を務めるパート社員について
それは正社員にしろよ ウヨ「イオンはパヨク😡 ここで働くやつも買うやつも反日だ！」w イオンに関しちゃサビ残は無いんだなこれが
残業30越えそうになったらめちゃくちゃそれ以上するなって言われるし >>363
正社員だと最低限週5日で8時間働かなきゃいかんから
（今回の）パートのままなら週30時間弱でOKな計算
たとえば週5日で6時間勤務とか週4日出勤とかでもOKになる 非正規が仕入れ発注、客対応、クレーム処理、POP作り、シフト作り、品出し
まあ仕事ほとんど現場してるからな
それも最低ランクの人達がね
正社員は残業が当たり前すぎたり上司と部下がギスギスしすぎてたり異動が多くてキツかったりしてなんか疲弊してるけどね
コミュが正規扱いになってもコミュに直接売り場指示こないだろうから結局正規マネや正社員組の指示を仰ぐことになるだろう >>367
言われるからサビ残になるんだぞ
残業するなって言われたらサビ残しかないんだぞ コミュ上がりのこの新型正社員で家賃補助とか出るの？
非正規と正社員の違いの大きい点は家賃補助や
賃金なんぞ最低ランクの正社員は大したことない
あと寸志が正社員のように何ヶ月分のボーナスになるのか？
あと長期休暇制度も与えられるのか？ >>370
タイムカード切って私服で売り場で品出ししてるとかあるよな
労働改善とかなんたら党のパンフとかあったり
違法労働してる人を教えてくれみたいな紙時々きてたなw
組合費とかとられるがいつそんな集会してるか知らねえし海外研修行きましたみたいなことしか広報誌に書かれてないんだよな
あと時々組合広報誌入ってないし 客相手の商売だから
忙しいお店ほどサビ残が発生する
なので管理職が従業員に対して残業するなって言えば
サビ残が発生する違法労働だよ イオンは昔からアルバイト・パートの有給や賞与は結構しっかりしてたんだよ まずはサビ残を一切禁止にしろよ
どこの会社もサビ残するやつが評価高いシステムをやめるべき
>>375
その代わり社員の給料が安くて有名だった
ダイエーとジャスコの店長の年収が3倍くらい違った >>377
イオンではしたくても出来ないんだってそれ >>379
イオンの正社員は新卒で東京６大学卒からしか採用しないような話しは聞いたことある
パート上がりで正社員になれるのは希 やっぱり幕張のイオンの店長とかエリート店員が配置されんの？ 近所のマックスバリュで店内アナウンスとかセルフレジ案内めちゃくちゃ張り切ってるモチベ高いおばちゃんいるけど絶対責任者ではなさそう イオンはこういうとこしっかりしてるよな
完全能力主義で高卒でも出世できるし他の企業も見習え >>382
それは盛すぎ
さすがに日東駒専がボリュームゾーン >>9
非正規はヘマすると契約切られるだけ
正社員はヘマしてもせいぜい部署移動されるだけで定年まで安泰
どっちが責任重いんかね >>382
新卒正社員は大学でも高卒でも専門でもなれるデ
学歴も特に不要で中途でも別になれる
いうても特に待遇がいいわけじゃないから定着率はそんなによくない気がする
大卒と高卒の違いは昇級試験が半年で受けられるかそうじゃないかの違いだったような 元々派遣の給料はバカ高い
それを正社員まで下げるってことだろ 派遣の給料高いからレジのおばちゃん同士がパートと派遣でめちゃくちゃ仲悪かったな 正解だろ
集めて簡単に切れる期間工システムの方がいいだろ クソ陰険な社員の抗争にコミュも巻き込まれるようになるとしたら離職率はさらに上がるだろうな
これまでは非正規だからと見逃して見逃されて来たが自分らのライバルや昇給の邪魔になるならどうなるか 労働時間の関係で社会保険に加入しない（したくない）けど責任者を務めてるというのがいるからでしょ
これは待遇差をなくさないとそもそも責任者をさせられないって話だから当然 >>367
俺がいたときはメチャクチャ言われるから、タイムカード切ってさらに残業してたわ 自分がいた店舗もタイムカード通り帰れたし休みも多かったわ
店長いない時はこっそりサビ残する事もあったけどやり残し気になった時だけの話だし
それでイオンから別の某スーパーに転職したらブラックすぎて即辞めたわイオンがしっかりしすぎだった 
先をいきすぎだろ
やばすぎる 頑張って正社員になった奴は馬鹿だなw
努力が無駄になったwww
これからはバイトと同じ待遇の正社員が増えるぞw そりゃ社員並の戦力には金出すべきだよ
入りたての何も出来ないパートと発注値付まで出来るパートが同じ給料ならずっと何も覚えずにダラダラやったほうがマシだからな イオンモールさん頑張ってワイちゃん障害者雇用やから賃上げとか永遠に関係ないけどw 上で誰か言ってたけど、これ公務員とか教師にも適用するべきだね。 パートのおばさんは働ける時間が限られてるからそこ緩和されんとどうにもならんで
扶養出ないように調整してんだからよ ５年勤めても非正規の有期雇用から無期雇用になるだけだったから辞めたな
この条件つけられても何割が社員目指すやらな
若い層が少し目指すかもしれんが若いのでコミュでいると陰険な奴等に虐められるからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
