企業「男性社員に育休をとらせたい。そうだ!」天才過ぎると話題に。 [584964303]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
仕事増えるのに給料据え置きだったのは確かにおかしい 天才過ぎると話題に系は全部ダメパターンだと思っていましたが、これはとても良い制度ですね。 これは正しい
つうか人数減って全体のノルマはそのままで給料もそのままっておかしいよな
これだから正社員は定額使いたい放題とか言われるんだよ 半日休みでうまくいきそうなのにな
丸1日休むいないだろ? 育休から復帰したら この人数で仕事回ってるんで…で何しに来たの?と言われる予感 夫婦で半日ずらして取れよ
2人いるのは夜だけでいい 「金目当てで引継ぎするというのか!?
温もりがないだろうが!」
こうなるのがオチ >>15
お前みたいな現場を知らないやつが増えてるからこの国はだめになるんだろうな
赤ちゃん育てたことも身内や友達にいたこともないんだろうな
知っていれば夜だけでいいなんて言えないから ここまでして育休取る奴はやっぱり会社がいらない評価を下すよな >>14
本人は戦力外通告
同僚は育休終わりで加算減って終了 コレは何もしないよりはいいんだけどダメなんだよね~
同じ部署の人に一律一万とかのがいいw >>18
核家族の専業主婦で回ってた時代が何年あると思ってるの? 生産性の観点からは、全く駄目じゃね?
1人抜けたぶんの損失を他のメンバーで埋められない限り、生産性は上がらないよ
要するに、代打あるいは残ったメンバー全員にサビ残させることが一番効率的
そもそも社会人の端くれとして、自分の人生は全て会社に捧げるっていう意識を持たなきゃ 男性に育休取らせたくて困ってる現場少ないから。。。
それより、産休~育休~退職のコンボをどう防ぐかの方が重要で、
俺は産休、育休中に貰える保険料は全て借金としておいて、休み明けに働いたら返済出来るシステムが良いと思ってる 月給30万円の一人分の仕事を
月給10万円でさせるとかキチガイだろw
これを天才と呼ぶバカってなんなのwww お前らの今の月給が30万円として
月給を40万円に上げるから
今までの2倍働いてねってことでしょ >>30
基本料金と従量課金で 10万は従量分なんだろう 勘違いしてる人多そうだけど、なんでこういう制度を企業が打ち出すかってーと人材募集で有利になるから
今は人の奪い合いだからな いみがわからないんだけどお金貰えれば24時間は変わるわけじゃない作業時間変わらないのに報奨金があるの?日本人って来るところまで来たね これで育休引き継ぐ後輩も儲かって結婚できるしいい制度だな OL進化論で 人が減っても穴埋めのために頑張っちゃダメ
だってこの人数で仕事が出来るとわかれば人が補充されないから
というのがあった 仕事増えるの嫌なので代わりの人を探してきてください
その人と同じ技量の持つ人で >>15
どんな仕事でもいつも同じ密度だと思うなよ >>6
取得者は給料減るから企業としてはトントンだろ >>17
今は有能な人間にそれやると簡単に辞めるぞ >>47
ペットの餌マシーンみたいに出来ないもんかねぇ うちの妹は実家の近所に産婦人科があるので三人里帰り出産したけど男が出来ることなんて何もなかったな
赤ちゃんと遊ぶくらい >>49
奥さんが美容室とか行く時間が捻出出来るじゃん >>51
赤ちゃんが大泣きしだすと男ではどうにもならないので… >>49
今どきの若い夫は育児してるよ
離乳食あげるしオムツも替えるし病院にも公園にも連れて行く
若い奴らは立派だよ >>54
さすがに男にはできないってのはないでしょ
奥さんだって最初は初めてだったわけでシンパパどうしてんのよ 今は女も仕事やめずに正社員で働いているからな
むしろ育児放り出して仕事に逃げているとさえ思う
時代は変わった 社員一人分の戦力が減ってるのを10万で補填するのか
コスパ良いよね >>63
1人分40万くらいなのに10万で済むんだからコスパええよな、育休の金は国から出るんだし >>47
おっぱい飲ませる人員が3人必要なんだよなあ バグだろこの生物 いやこれ10万円で1人分の作業押し付けてるスーパーブラックだろ
会社が丸儲けやん >>69
でもその10万円すらくれない会社しかないじゃん 接客販売とか飲食でもキャリア正社員採用で新人がオフィス研修のあと現場にも赴任してくるやんか
アレの受け入れ店舗にも受け入れ側に給料上げるとかの優遇措置があったほうがいいんじゃねと思うことがある
受け入れのパートさんやバイト側はコイツ死ぬほど使えんわ~ウチらの倍近く給料貰っとる癖しやがって
と思いながら一応は現場の仕事教えてるんだぜ
そんでようやく戦力になってきたと思ったら「ウッスw社内試験受かったんで本社or店長に上がるっすwwwあざしたwww」で終わり こんな綺麗に分配できる業務ならいいんじゃない?
ほとんどはみんながなんとなく忙しくなるだけで誰に手当とか難しいと思うけど 男が育休ってどういうことやねん
おっぱい出せるんか? 定時で消化出来ないなら残業させるだろ
迷惑料ってことなら納得 前から俺がこれやれって言ってたのに見向きもされてなかったんだが
世間が気づいてなかっただけかよ >>76
どこで言ってたんだ?2ちゃんに書いてたのか?
2ちゃんに書いた自分のレスが政策や経営に採用されると本気で信じてるなら頭おかしいぞおまえ 未だに育休制度すらない企業少なくない中これは良いんじゃないか もどる場所あんのこれやって
引き継ぎってそう単純じゃない気が 育児休暇なんて半年前から取るのが見えてるんだから引き継ぎできるでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています